WELL PILATES（ウェルピラティス採用資料）

Transcript

1. WELL
   PILATES 採⽤資料 2025年7⽉
2. 私達の想い マシンピラティスの会社では ありません 私たちは、単なるピラティスの提供 企業ではありません。 「身体の使い方」や「身体技法」を 学びとして提供することで、個々の 自律的な生活を支え、豊かな社会づ くりを目指しています。 現代版コントロロジー ピラティスの創始者ジョセフ・ピ ラティスが提唱した「コントロロ ジー（身体をコントロールする技 法）」を重視します。 一方、時代も100年経過している ので、時代に即したあり方を追求 したいと考えています。
3. 事業内容 ピラティス スタジオ事業 「WELL PILATES」 インストラクター 養成事業 ピラティスFC・運 営受託事業 パーソナルスタジオをメインに 店舗を運営 パーソナルレッスンをできるよ うになりたいインストラクター に対して養成スクールを展開 ピラティス事業を始めたいが、 ノウハウがない方を対象に当社 のコンセプトを一緒に実現して まいります。 01 02 03
4. 今後の事業領域 身体を使うかつ地 域ヘルスケアを担 う事業への参入 メディア事業 介護・体操教室な どの体に関わるサ ービス事業 福祉タクシーなどの事業に資本 参加するなどして、グループと して地域ヘルスケアを実践して いきます。 「身体技法」 「身体学習」をベ ースに当社が形成するネットワ ークを隣接領域のメーカーに開 放することで、新たな価値を創 出します 身体教育、身体技法と関連性の 高い領域にて、自社のノウハウ を援用して、自らサービスを提 供 01 02 03 「身体学習」「身体技法」をキーワードに隣接する事業へ参入します。
5. これまでの歩みとこれから 2023年9月 当社創業 01 2023年12月 町田店をOPEN 02 2024年4月 養成コース事業を開始 03 2024年12月時点 川越、八王子、国分寺 でも展開 04 2025年2月 川越店が拡張リニューア ル・オープン 05 2025年4月 成増店、恵比寿店が OPEN 06 2025年6月 FC1号店新小岩店が OPEN 07 2025年8月 所沢店がOPEN 08
6. 「WELL PILATES」のブランド・コンセプト ３）自分で自分の身体を扱え るようになる(コントロロジ ー)過程の楽しさを提供でき るのが インストラクターの役割 １）身体改善の先にある メンタルの安定などまで目指す ２）ピラティスは「習い事」 だから楽しくて続く
7. ピラティススタジオ事業「WELL PILATES」の特徴 パーソナルメイン 住宅街、郊外に 絞って出店 顧客は子育て層 以上を想定 パーソナルをメインに据えるこ とで、しっかりと顧客の身体を 変えることにコミット 働き手が自宅の近くで働き、早 く家に帰れるようにし、長く働 けるように 01 02 03 ボディメイクとしてのピラティ スではなく、ライフスタイル/ ステージの変化に伴い生じる身 体の不調を改善するツールとし てピラティスを位置づけ提供
8. ピラティスブームの実態は？ ブームなのはピラティスではなく、ファッションとしての「マシン」ピラティス
9. コントロロジーのピラティスが普及しない ジョセフピラティス氏は マシンを発明したのもそうだが、 何より、 自分の身体を理解することの重要性を著作 などを通じて発信して、それを探索するこ とを 「コントロロジー」と名付けたこと
10. ピラティスインストラクターが果たせる役割 エクササイズとしてのピラティス = なにかの目的のために達成する手段 腰痛を治すため、 リハビリを達成するため ダイエットのため ・・・ コントロロジー (学びとしてのピラティス) = 自分の身体を知るのが楽しい
11. WELL PILATESが考えるピラティスの楽しさ 自分の身体がどのように動くいているかを理解できる 1. 自分の身体を思うように動かせるようになる 2. 学びをインストラクターが見守ってくれる、共有できる 3.
12. WELL PILATESが考えるピラティス・レッスンで大切なこと 顧客にとって学びのあるレッスンになっているか 1. キューイング1つ1つに意味を持たせているか 2. 顧客がピラティスをものにできるよう適切に情報提供で きているか 3.
13. WELL
    PILATES サービス具体紹介
14. サービスの特徴
15. 初めてピラティスをする方が価値を感じていただける工夫 １）レッスン前後でのBefore/Afterの 姿勢写真の撮影 ２）姿勢分析
16. １）まずピラティスの基本を「学んで」いただ く ピラティスを学んでもらうための様々なしかけ ２）自宅でもできるマットピラティスの動 画で基本を復習！
17. ⼈事・研修制度
18. 人事・研修制度（１） １）月次研修 全店のスタッフが集まり、ティー チングなどの実践的な研修を行い ます ２）エクササイズ研修 事前に動画で学習し、当日は実践 的な研修となり、後日ティーチン グの様子を送り、合格となればエ クササイズを提供でき、報酬もア ップ 年間研修計画(仮) ※知り合いを連れてきても◯ 最低限の資格で入った人でも料金を支払わずにエクササイズを取得できる充実の研修制度
19. 個別にレッスン内容を細かくフィードバック ↓実際のやり取り 人事・研修制度（２）
20. 養成コースで利用する エクササイズ学習のテキストを無償でプレゼント 人事・研修制度（３）
21. 人事・研修制度（４） 毎月1回理学療法士兼インストラクターを お呼びして解剖学・運動学の研修を実施 実際の研修の目次（抜粋） 動画で視聴可能
22. 基本給：インストラクーとしての評価 毎年の人事面談・考課で決定 様々な手当による評価や支援 役割手当（役割によ って付与） 業績賞与（営業利益 に基づいて支給） 他業界からの転職支 援手当（給与ダウン を一時的に支援） 社員の給与設計
23. 働く女性(特に子持ち)への福利厚生を創業期より充実 有給前倒し 付与 ・ 【社員】法定通り の入社後半年ではな く、入社日に有給を ５日付与。 ・予期しない休みの 保証 リフレッシュ 早退 ・ 【社員】毎月1日の 最後のレッスンを指 定して有給を使わず に、休みにして早退 が可能 ・平日日中の自由な 時間の確保を想定 働く女性 支援 ・PMS対策/緩和の サプリなどに対して 購入補助 病児保育 休暇 ・ 【社員】子どもの 病児保育に対して、 有給の付与日数に応 じて毎年最大3日間 の休暇を付与 ・有給を本来の有給 に使用できるように