10分でわかるポテンシャライト

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1. 10分 Potentialight でわかる
2. 株式会社ポテンシャライト
3. Grow Up Ventures Potentialight's Mission
4. ベンチャ⑲採用/転職のstandardをポテンシャライト に Potentialight's Vision
5. 事業内容 スタ⑲トアップ/ベンチャ⑲企業向けの 採用支援(代行)をしております。 採用戦略 / 手法設計 / 運用 / オペレ⑲ションなど 多岐に渡る支援をしております。 スタ⑲トアップ/ベンチャ⑲企業向けの 人材紹介をしております。 ベンチャ⑲志向に寄せたブランディング をしているため、ベンチャ⑲希望の登録者 が多く集まっています。 Recruiting Experienceツ⑲ルです。 俗に言うATS(採用管理システム)の基本機能に 加えポテンシャライトが追う最新の採用ノウハウ、 トレンドをOpelaに次々と導入してまいります。
6. 沿革 Agent Opela 人事組織系 HRI
7. HRインキュベ⑲ト事業 クライアント様 ポテンシャライト エ⑲ジェント 採用媒体 SNS採用 リファラル採用 レバテック様 ワ⑲クポ⑲ト様 プロコミット様 リクル⑲トキャリア様 パ⑲ソルキャリア様 など Wantedly Green ビズリ⑲チ Forkwell Findy など HRtech HRMOS Opela SmartHR リファラル採用設計 リファラル採用運用 Twitter FaceBook Linkedin nstagram 人事戦略 採用戦略 採用マ⑲ケ 手法設計 媒体運用 組織設計 CX改善 面接改善 Type title
8. エ⑲ジェント事業 クライアント様 エ⑲ジェント 採用媒体 SNS採用 リファラル採用 ポテンシャライト Agent.Div Wantedly Green ビズリ⑲チ Forkwell Findy など HRtech HRMOS Opela SmartHR リファラル採用設計 リファラル採用運用 Twitter FaceBook Linkedin nstagram Type title
9. Opela(オペラ) 事業 クライアント様 エ⑲ジェント 採用媒体 SNS採用 リファラル採用 ポテンシャライト Agent.Div Wantedly Green ビズリ⑲チ Forkwell Findy など HRtech 採用管理システム Opela リファラル採用設計 リファラル採用運用 Twitter FaceBook Linkedin nstagram Type title
10. ポテンシャライト 全事業 クライアント様 ポテンシャライト エ⑲ジェント 採用媒体 SNS採用 リファラル採用 ポテンシャライト Agent.Div Wantedly Green ビズリ⑲チ Forkwell Findy など HRtech 採用管理システム Opela リファラル採用設計 リファラル採用運用 Twitter FaceBook Linkedin nstagram Type title 事業会社の人事/採用側も支援できると同時にAgent/HRtech側でも支援可能 Type title Type title 人事戦略 採用戦略 採用マ⑲ケ 手法設計 媒体運用 組織設計 CX改善 面接改善
11. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 採用戦略 採用ブランディング 採用マ⑲ケ戦略 現状分析 採用広報 採用ピッチ資料 Entrance Book Wellness Book Culture Book 採用媒体 設計/運用 エ⑲ジェント 開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用HP 設計/運用 SNS採用 設計/運用 CX設計 IX設計 OX設計 見極め設計 最終面接DR Mission/Vision構築 Value/Culture構築 オンボ⑲ディング設計 1on1ミ⑲ティング設計 社員サ⑲ベイ分析 採用動画 イベント/ミ⑲トアップ ポッドキャスト 採用HP 採用戦略 採用マ⑲ケティング ツ⑲ル作成 採用手法 設計/運用 組織設計 採用手法戦略 採用予算 求人票作成 求人魅力設計 Personal Book EVP Book EM Book 人事制度設計 マネ⑲ジメント設計 2021/04/24更新
12. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2017年4月 エ⑲ジェント 開拓/運用 採用手法 設計/運用
13. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2017年7月 採用ブランディング 採用媒体 設計/運用 エ⑲ジェント 開拓/運用 採用マ⑲ケティング 採用手法 設計/運用
14. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2017年10月 採用戦略 採用ブランディング 人材要件定義 採用予算策定 採用媒体 設計/運用 エ⑲ジェント 開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用戦略 採用マ⑲ケティング 採用手法 設計/運用
15. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2018年1月 採用戦略 採用ブランディング 人材要件定義 採用予算策定 採用広報 採用媒体 設計/運用 エ⑲ジェント 開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用HP 設計/運用 SNS採用 設計/運用 採用戦略 採用マ⑲ケティング 採用手法 設計/運用
16. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2019年9月 採用戦略 採用ブランディング 人材要件定義 採用予算策定 採用広報 採用媒体 設計/運用 エ⑲ジェント 開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用HP 設計/運用 SNS採用 設計/運用 最終面接DR 採用戦略 採用マ⑲ケティング 採用手法 設計/運用
17. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2020年1月 採用戦略 採用ブランディング 人材要件定義 採用予算策定 採用広報 採用ピッチ資料 採用媒体 設計/運用 エ⑲ジェント 開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用HP 設計/運用 SNS採用 設計/運用 CX設計 IX設計 OX設計 最終面接DR 採用戦略 採用マ⑲ケティング 採用手法 設計/運用
18. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2020年7月 採用戦略 採用ブランディング 人材要件定義 採用予算策定 採用広報 採用ピッチ資料 採用媒体 設計/運用 エ⑲ジェント 開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用HP 設計/運用 SNS採用 設計/運用 CX設計 IX設計 OX設計 見極め設計 最終面接DR オンボ⑲ディング エンゲ⑲ジメント マネ⑲ジメント 定着 組織課題設計 採用動画 インフォグラフィック ポッドキャスト コミック 採用戦略 採用マ⑲ケティング 採用手法 設計/運用 組織設計
19. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2020年10月 採用戦略 採用ブランディング 人材要件定義 採用予算策定 採用広報 採用ピッチ資料 採用媒体 設計/運用 エ⑲ジェント 開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用HP 設計/運用 SNS採用 設計/運用 CX設計 IX設計 OX設計 見極め設計 最終面接DR オンボ⑲ディング エンゲ⑲ジメント マネ⑲ジメント 定着 組織課題設計 採用動画 インフォグラフィック ポッドキャスト コミック Mission/Vision構築 Value/Culture構築 ペルソナ設計 採用戦略 採用マ⑲ケティング 採用手法 設計/運用 組織設計 MVVC ペルソナ設計
20. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2021年3月 採用戦略 採用ブランディング 人材要件定義 採用予算策定 採用広報 採用ピッチ資料 Entrance Book Wellness Book Culture Book 採用媒体 設計/運用 エ⑲ジェント 開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用HP 設計/運用 SNS採用 設計/運用 CX設計 IX設計 OX設計 見極め設計 最終面接DR オンボ⑲ディング エンゲ⑲ジメント マネ⑲ジメント 定着 組織課題設計 採用動画 インフォグラフィック ポッドキャスト コミック Mission/Vision構築 Value/Culture構築 ペルソナ設計 採用戦略 採用マ⑲ケティング ツ⑲ル作成 採用手法 設計/運用 組織設計 MVVC ペルソナ設計
21. ゼロイチ件数 ノウハウアップデ⑲ト 累計 ゼロイチ件数 222 累計 ノウハウupdate件数 459 2021年7月 現在
22. プロジェクトイメ⑲ジ B 媒体/エ⑲ジェント設計 媒体/エ⑲ジェント運用 SNS採用運用 リファラル採用運用 <B 採用実務プロジェクト>
23. プロジェクトイメ⑲ジ A-B 採用ブランディング 採用広報 採用ピッチ資料 Entrance Book Culture Book Wellness Book 媒体/エ⑲ジェント設計 媒体/エ⑲ジェント運用 SNS採用運用 リファラル採用運用 <A 採用力向上プロジェクト> <B 採用実務プロジェクト>
24. プロジェクトイメ⑲ジ A-B-C 採用ブランディング 採用広報 採用ピッチ資料 Entrance Book Culture Book Wellness Book 媒体/エ⑲ジェント設計 媒体/エ⑲ジェント運用 SNS採用運用 リファラル採用運用 ペルソナ設計 Entry Management Book 入社オンボ⑲ディング Value/Culture浸透 人事制度設計 エンゲ⑲ジメント/福利厚生 Mission/Vision浸透 その他 <A 採用力向上プロジェクト> <B 採用実務プロジェクト> <C 人事組織系プロジェクト>
25. プロジェクトイメ⑲ジ A1-B1 採用ブランディング 採用広報 媒体/エ⑲ジェント設計 媒体/エ⑲ジェント運用 <A 採用力向上プロジェクト> <B 採用実務プロジェクト>
26. プロジェクトイメ⑲ジ A1-B1-C1 採用ブランディング 採用広報 Entrance Book 媒体/エ⑲ジェント設計 媒体/エ⑲ジェント運用 SNS採用運用 ペルソナ設計 Entry Management Book 入社オンボ⑲ディング <A 採用力向上プロジェクト> <B 採用実務プロジェクト> <C 人事組織系プロジェクト>
27. Team Member Soichi Obara Takeru Kaminaka Yae Kitajima Ayumi Houta Maho Okumura Syunsuke Tagi Sakiko Sudo Ryo Wasada Masataka Nakamura
28. Team Member Naoko Koiso Yusuke Arai Akira Fukushima Shuto fukumatsu Ema Sato Akie Takahashi Kodai Yamane Akihiro Yamazaki MIsa Hattori
29. 組織図 山根 小原 山根 濱口 山根 上中 山根広大 山﨑 服部 北嶋 寳田 奥村 田儀 須藤 中村 新井 福松 和佐田 福島 小磯 HRインキュベ⑲ト事業 エ⑲ジェント事業部 Opela事業部
30. 企業フェ⑲ズ別 支援内容例 (人) ① 採用戦略/設計/運用/オペレ⑲ションなど「全て」 ② 採用戦略/設計/運用/オペレ⑲ションの「一部」 ③ 採用戦略/設計/運用/オペレ⑲ションの「一部」 ④ 特定媒体h職種採用/コンサル/顧問契約
31. 採用支援企業 ポジショニングマップ ① 副業の方々 人事系 フリ⑲ランス 中小RPO企業 大手RPO企業 ポテンシャライト
32. 採用支援企業 ポジショニングマップ ② 副業の方々 人事系 フリ⑲ランス 中小RPO企業 大手RPO企業 ポテンシャライト
33. 採用支援企業 ポジショニングマップ ③ 副業の方々 人事系 フリ⑲ランス 中小RPO企業 大手RPO企業 ポテンシャライト
34. 「採用/人事組織系」 ポジショニングマップ 大手企業B 大手企業A 副業の方々 人事系 フリ⑲ランス 中小RPO企業 大手RPO企業 ポテンシャライト
35. Clients （社）
36. Client Data 1q10名 35% 11q30名 26% 31q100名 23% 100名q 16% シ⑲ド期/シリ⑲ズA 49% シリ⑲ズB,C 25% 上場企業 16% その他 10% Web 43% SaaS 25% 受託開発 10% ゲ⑲ム/IoTなど 22%
37. 支援社数 一覧 エンジニア採用支援社数 144 Wantedly 運用社数 112 Green 運用社数 85 採用広報 支援社数 42
38. NPS 結果 8.31 2021/4月 8.40 2021/2月 8.39 2020/11月
39. Client SaaS
40. Client Media Business
41. Client Others
42. 社内教育体制 / ポリシ⑲
43. 研修体制 1 基礎研修 2 実務研修
44. 社員研修について ※OJTは除く 採用/人事ノウハウブログ 閲読数 71 オンライン研修動画 視聴数 (対面研修含む) 33 研修実施 時間数 85
45. 社員研修について(詳細) < オンライン動画(一部) > <ブログ(一部)>
46. 社内の取り組み ゼロイチ合宿 最新ノウハウの共有 ライトニングト⑲ク
47. 使用ツ⑲ル Slack notion Asana esa G Suite beautiful ai messenger chtatwork workflowy
48. Potentialight Support Policy 「代行」ではなく 「パ⑲トナ⑲」として 「RPO(アウトソ⑲サ⑲)」ではなく ノウハウ/トレンドを
49. 「代行」ではなく 「パ⑲トナ⑲」 として 昨今、採用代行会社が増えています。 ポテンシャライトはただ代行するのではなく、課題解決をし続けます。 そして、そのタイミングでの最適なアクションを追求します。
50. 「RPO」ではなく「プロフェッショナル」として 僕らは「RPO(アウトソ⑲サ⑲)」と言われたくありません。 採用活動のプロフェッショナルとして、 皆さんに日々気づきを与え続けられる存在としてあり続けます。
51. ノウハウ/トレンドを「追う」のではなく「創る」側として ポテンシャライトのノウハウはほぼ自己流です。 他社ノウハウ/Webからの転用は皆無です。 日本、いや世界の採用ノウハウ/トレンドを「創る」ことを目標にしています。
52. end Type Presenter Name