ポテンシャライト 会社概要資料(RPO)

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2. キャリア 　2008.4〜2011.11　 　　株式会社ネオキャリア　マネージャー 　2011.12〜2017.3　 　　IT/Web業界に特化したエージェント　取締役 　　※実績 　　　キャリアカウンセラーランキング1位(3000名) 　　　入社決定人数：34名(1ヶ月) 　　　カウセリング実績：4200名 　　　転職先決定人数　：702名 事業内容 　HRインキュベート事業 　人材紹介事業 　Opela事業 株式会社ポテンシャライト 設立　2017年4月 代表　山根一城
3. Grow Up VENTURES. Potentialight's Mission
4. 事業内容 創業7期目、3事業展開中 Opela Div. Agent Div. HR incubate Div. スタートアップ/ベンチャー企業向けの採用・人事支援事業 採用戦略 / 手法設計 / 運用 / オペレーションなどの採用領域から 組織設計などの人事領域まで多岐に渡る支援を実施 スタートアップ/ベンチャー企業向けの人材紹介事業 ベンチャー志向に寄せたブランディングを行っているため ベンチャー企業を志望する候補者を中心に集客 採用管理システム事業 「採用担当者の業務効率」と「候補者の選考体験（CX） 」 の両方を向上させる ポテンシャライトの​ 採用管理・採用オペレーション （日程調整代行）サービス
5. HRインキュベート事業 採用企業の代わりに採用活動を請け負います。 リファラル採用設計 リファラル採用運用 採用HP企画 　 　 　設計 　　 　運用 採用戦略　　　手法設計 媒体運用　　　書類選考 面接調整　　　CX改善 採用広報　　　面接改善 採用企業 HRI エージェント 採用媒体 採用HP リファラル採用 レバテック様 ワークポート様 プロコミット様 リクルートキャリア様 パーソルキャリア様 など Wantedly Green ビズリーチ Forkwell Findy など SNS採用 Twitter Facebook Linkedin Instagram
6. HRインキュベート事業　サービスラインナップ 採用戦略 採用ブランディング 採用マーケ戦略 現状分析 採用広報 採用ピッチ資料 Entrance Book Wellness Book Culture Book 採用媒体 設計/運用 エージェント 開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用HP 設計/運用 SNS採用 設計/運用 CX設計 IX設計 OX設計 見極め設計 最終面接DR Mission/Vision構築 Value/Culture構築 オンボーディング設計 マネージメント育成/研修 社員サーベイ分析 採用動画 イベント/ミートアップ ポッドキャスト 採用HP 採用戦略 採用マーケティング ツール作成 採用手法 設計/運用 選考体験設計 見極め/惹きつけ設計 採用手法戦略 組織設計 求人票作成 求人魅力設計 Personal Book EVP Book Detail Book 人事制度設計 エントリーマネージメント設計 2021/08/13更新 Scout Portal Book 採用予算
7. プロジェクトイメージ A-B-C 採用ブランディング 採用広報 採用ピッチ資料 Entrance Book Culture Book Wellness Book 媒体/エージェント設計 媒体/エージェント運用 SNS採用運用 リファラル採用運用 ペルソナ設計 Entry Management Book 入社オンボーディング Value/Culture浸透 人事制度設計 エンゲージメント/福利厚生 Mission/Vision浸透 その他 <A 採用力向上プロジェクト> <B 採用実務プロジェクト> <C 人事組織系プロジェクト>
8. 累計支援企業社数 7 7 7 10 10 10 15 15 15 25 25 25 39 39 39 60 60 60 76 76 76 102 102 102 120 120 120 135 135 135 147 147 147 157 157 157 170 170 170 185 185 185 200 200 200 220 220 220 247 247 247 260 260 260 281 281 281 299 299 299 308 308 308 318 318 318 Jul Oct 2018 Jan Apr Jun Oct 2019 Jan Apr Jul Oct 2020 Jan Jul Oct 2021 Jan Jul Oct 2022 Jan Jul Oct 2023 Jan Apr Jun 0 50 100 150 200 250 300 350 （社）
9. client data SaaS 51.3% Web Media 17.1% HR 9.0% 受託/コンサル 9.0% その他 13.6% シード/シリーズA 51.0% シリーズB/C 13.5% 上場 10.0% その他 25.5% 10名以下 31.8% 11~30名 27.2% 31~50名 15.3% 51名以上 25.7% 　- Game：6％ 　- マーケティング：5％ 　- AI/IoT：3％ 　- 非上場企業 　- 未資金調達
10. NPS　結果 NPS： 10 点満点の顧客満足度調査 8.2 2022年8月 8.5 2022年5月 8.4 2022年11月 8.6 2023年 10月 8.1 2023年5月 10点満点で平均8.5程度です。
11. NPS　詳細 当社のサービスにおける満足度を「項目別」に評価していただいております。 8.8 スピード 9.0 納期 8.5 クオリティ 9.2 親密さ
12. Client SaaS
13. Client Media Business
14. Client Others
15. ポテンシャライトへの「誤解」 5選 全HR系の相談は週次の定例ミーティング ＆ slackでいつでも相談 全員(ほぼ)出社。社内に代表やリーダーが常におり いつでも相談 個人に帰属せず、ポテンシャライトとして全顧客を支援するスタイル フロント担当は全員正社員。責任を持って支援します 人事組織についてのお悩みはいつでも山根(代表)に無料相談できる 1 2 3 4 5 一つずつ解説いたします
16. 1. 全HR系の相談は週次の定例ミーティング ＆ slackでいつでも相談 週に1回の定例ミーティング 割と濃いミーティングを実施します 全HRに関する質問ok 支援範囲「外」の質問もokです Slackでいつでも相談ok 四六時中、さまざまな回答をしています 1回のミーティングで、5〜10の質問をいただくお客様もいらっしゃいます。 また、Slackでのご質問は四六時中受け付けています。
17. 2. 全員(ほぼ)出社。社内に代表やリーダーが常におり いつでも相談 92% 「正社員(HRパートナー)」の出社比率 100% 「山根(代表)」 「リーダー」の出社比率 出社比率が非常に高く、代表の山根 リーダー陣はほぼ出社しています。 そのため、顧客課題の共有/相談のスピード感は非常に速く、正確な的を得たクイックレスポンスが可能です。
18. 3. 個人に帰属せず、ポテンシャライトとして全顧客を支援するスタイル 個別のお客様に対して当社の「担当」はアサインいたしますが、 「ポテンシャライト」という組織が 常時70社さまの支援における集合知を常に活かして 支援をしております。
19. 3. 個人に帰属せず、ポテンシャライトとして全顧客を支援するスタイル ほぼ全メンバーが自分の担当「以外」の支援にも顔を出しています。 そのため、御社の「担当」のみが御社の支援をしているというよりは、左上の図のようなイメージです
20. 4. フロント担当は全員 直接雇用(≒正社員)。責任を持って支援します 100% 正社員率 ※フロント担当はほぼ正社員 30% 正社員率 ※契約社員が中心 10% 正社員率 ※副業が中心 2% 正社員率 ※人事フリーランス仲介 契約社員雇用 / 人事副業/フリーランス雇用の企業が非常に多いです。 ポテンシャライトは責任を持って支援をしたいが故、フロントメンバーは正社員に拘っています。 < ポテンシャライト > < 同業A社 > < 同業B社 > < 同業C社 >
21. 5. 人事組織についてのお悩みはいつでも山根(代表)に無料相談できる Mission / Vision策定/浸透 Value / culture策定/浸透 エントリーマネージメント 入社オンボーディング 人事制度設計 / 運用 マネージメント育成 / 研修 福利厚生の設計 / 運用 採用支援のみならず「人事組織系」支援も増えています。無料相談可能ですので、お気軽にご相談ください。