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20分でわかるポテンシャライト

 20分でわかるポテンシャライト

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yamanekazuki
PRO

August 10, 2021
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Transcript

  1. 20分 Potentialight でわかる

  2. 株式会社ポテンシャライト

  3. Grow Up Ventures Potentialight's Mission

  4. ベンチャ⑲採用/転職のstandardをポテンシャライト に Potentialight's Vision

  5. 事業内容 スタ⑲トアップ/ベンチャ⑲企業向けの 採用支援(代行)をしております。 採用戦略 / 手法設計 / 運用 / オペレ⑲ションなど

    多岐に渡る支援をしております。 スタ⑲トアップ/ベンチャ⑲企業向けの 人材紹介をしております。 ベンチャ⑲志向に寄せたブランディング をしているため、ベンチャ⑲希望の登録者 が多く集まっています。 Recruiting Experienceツ⑲ルです。 俗に言うATS(採用管理システム)の基本機能に 加えポテンシャライトが追う最新の採用ノウハウ、 トレンドをOpelaに次々と導入してまいります。
  6. 沿革 Agent Opela 人事組織系 HRI

  7. HRインキュベ⑲ト事業 クライアント様 ポテンシャライト エ⑲ジェント 採用媒体 SNS採用 リファラル採用 レバテック様 ワ⑲クポ⑲ト様 プロコミット様

    リクル⑲トキャリア様 パ⑲ソルキャリア様 など Wantedly Green ビズリ⑲チ Forkwell Findy など HRtech HRMOS Opela SmartHR リファラル採用設計 リファラル採用運用 Twitter FaceBook Linkedin nstagram 人事戦略 採用戦略 採用マ⑲ケ 手法設計 媒体運用 組織設計 CX改善 面接改善 Type title
  8. エ⑲ジェント事業 クライアント様 エ⑲ジェント 採用媒体 SNS採用 リファラル採用 ポテンシャライト Agent.Div Wantedly Green

    ビズリ⑲チ Forkwell Findy など HRtech HRMOS Opela SmartHR リファラル採用設計 リファラル採用運用 Twitter FaceBook Linkedin nstagram Type title
  9. Opela(オペラ) 事業 クライアント様 エ⑲ジェント 採用媒体 SNS採用 リファラル採用 ポテンシャライト Agent.Div Wantedly

    Green ビズリ⑲チ Forkwell Findy など HRtech 採用管理システム Opela リファラル採用設計 リファラル採用運用 Twitter FaceBook Linkedin nstagram Type title
  10. ポテンシャライト 全事業 クライアント様 ポテンシャライト エ⑲ジェント 採用媒体 SNS採用 リファラル採用 ポテンシャライト Agent.Div

    Wantedly Green ビズリ⑲チ Forkwell Findy など HRtech 採用管理システム Opela リファラル採用設計 リファラル採用運用 Twitter FaceBook Linkedin nstagram Type title 事業会社の人事/採用側も支援できると同時にAgent/HRtech側でも支援可能 Type title Type title 人事戦略 採用戦略 採用マ⑲ケ 手法設計 媒体運用 組織設計 CX改善 面接改善
  11. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 採用戦略 採用ブランディング 採用マ⑲ケ戦略 現状分析 採用広報 採用ピッチ資料 Entrance Book

    Wellness Book Culture Book 採用媒体 設計/運用 エ⑲ジェント 開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用HP 設計/運用 SNS採用 設計/運用 CX設計 IX設計 OX設計 見極め設計 最終面接DR Mission/Vision構築 Value/Culture構築 オンボ⑲ディング設計 1on1ミ⑲ティング設計 社員サ⑲ベイ分析 採用動画 イベント/ミ⑲トアップ ポッドキャスト 採用HP 採用戦略 採用マ⑲ケティング ツ⑲ル作成 採用手法 設計/運用 組織設計 採用手法戦略 採用予算 求人票作成 求人魅力設計 Personal Book EVP Book EM Book 人事制度設計 マネ⑲ジメント設計 2021/04/24更新
  12. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2017年4月 エ⑲ジェント 開拓/運用 採用手法 設計/運用

  13. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2017年7月 採用ブランディング 採用媒体 設計/運用 エ⑲ジェント 開拓/運用 採用マ⑲ケティング 採用手法

    設計/運用
  14. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2017年10月 採用戦略 採用ブランディング 人材要件定義 採用予算策定 採用媒体 設計/運用 エ⑲ジェント

    開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用戦略 採用マ⑲ケティング 採用手法 設計/運用
  15. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2018年1月 採用戦略 採用ブランディング 人材要件定義 採用予算策定 採用広報 採用媒体 設計/運用

    エ⑲ジェント 開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用HP 設計/運用 SNS採用 設計/運用 採用戦略 採用マ⑲ケティング 採用手法 設計/運用
  16. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2019年9月 採用戦略 採用ブランディング 人材要件定義 採用予算策定 採用広報 採用媒体 設計/運用

    エ⑲ジェント 開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用HP 設計/運用 SNS採用 設計/運用 最終面接DR 採用戦略 採用マ⑲ケティング 採用手法 設計/運用
  17. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2020年1月 採用戦略 採用ブランディング 人材要件定義 採用予算策定 採用広報 採用ピッチ資料 採用媒体

    設計/運用 エ⑲ジェント 開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用HP 設計/運用 SNS採用 設計/運用 CX設計 IX設計 OX設計 最終面接DR 採用戦略 採用マ⑲ケティング 採用手法 設計/運用
  18. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2020年7月 採用戦略 採用ブランディング 人材要件定義 採用予算策定 採用広報 採用ピッチ資料 採用媒体

    設計/運用 エ⑲ジェント 開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用HP 設計/運用 SNS採用 設計/運用 CX設計 IX設計 OX設計 見極め設計 最終面接DR オンボ⑲ディング エンゲ⑲ジメント マネ⑲ジメント 定着 組織課題設計 採用動画 インフォグラフィック ポッドキャスト コミック 採用戦略 採用マ⑲ケティング 採用手法 設計/運用 組織設計
  19. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2020年10月 採用戦略 採用ブランディング 人材要件定義 採用予算策定 採用広報 採用ピッチ資料 採用媒体

    設計/運用 エ⑲ジェント 開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用HP 設計/運用 SNS採用 設計/運用 CX設計 IX設計 OX設計 見極め設計 最終面接DR オンボ⑲ディング エンゲ⑲ジメント マネ⑲ジメント 定着 組織課題設計 採用動画 インフォグラフィック ポッドキャスト コミック Mission/Vision構築 Value/Culture構築 ペルソナ設計 採用戦略 採用マ⑲ケティング 採用手法 設計/運用 組織設計 MVVC ペルソナ設計
  20. HRインキュベ⑲ト事業 サ⑲ビスラインナップ 2021年3月 採用戦略 採用ブランディング 人材要件定義 採用予算策定 採用広報 採用ピッチ資料 Entrance

    Book Wellness Book Culture Book 採用媒体 設計/運用 エ⑲ジェント 開拓/運用 リファラル採用 設計/運用 採用HP 設計/運用 SNS採用 設計/運用 CX設計 IX設計 OX設計 見極め設計 最終面接DR オンボ⑲ディング エンゲ⑲ジメント マネ⑲ジメント 定着 組織課題設計 採用動画 インフォグラフィック ポッドキャスト コミック Mission/Vision構築 Value/Culture構築 ペルソナ設計 採用戦略 採用マ⑲ケティング ツ⑲ル作成 採用手法 設計/運用 組織設計 MVVC ペルソナ設計
  21. ゼロイチ件数 ノウハウアップデ⑲ト 累計 ゼロイチ件数 222 累計 ノウハウupdate件数 459 2021年7月 現在

  22. プロジェクトイメ⑲ジ B 媒体/エ⑲ジェント設計 媒体/エ⑲ジェント運用 SNS採用運用 リファラル採用運用 <B 採用実務プロジェクト>

  23. プロジェクトイメ⑲ジ A-B 採用ブランディング 採用広報 採用ピッチ資料 Entrance Book Culture Book Wellness

    Book 媒体/エ⑲ジェント設計 媒体/エ⑲ジェント運用 SNS採用運用 リファラル採用運用 <A 採用力向上プロジェクト> <B 採用実務プロジェクト>
  24. プロジェクトイメ⑲ジ A-B-C 採用ブランディング 採用広報 採用ピッチ資料 Entrance Book Culture Book Wellness

    Book 媒体/エ⑲ジェント設計 媒体/エ⑲ジェント運用 SNS採用運用 リファラル採用運用 ペルソナ設計 Entry Management Book 入社オンボ⑲ディング Value/Culture浸透 人事制度設計 エンゲ⑲ジメント/福利厚生 Mission/Vision浸透 その他 <A 採用力向上プロジェクト> <B 採用実務プロジェクト> <C 人事組織系プロジェクト>
  25. プロジェクトイメ⑲ジ A1-B1 採用ブランディング 採用広報 媒体/エ⑲ジェント設計 媒体/エ⑲ジェント運用 <A 採用力向上プロジェクト> <B 採用実務プロジェクト>

  26. プロジェクトイメ⑲ジ A1-B1-C1 採用ブランディング 採用広報 Entrance Book 媒体/エ⑲ジェント設計 媒体/エ⑲ジェント運用 SNS採用運用 ペルソナ設計

    Entry Management Book 入社オンボ⑲ディング <A 採用力向上プロジェクト> <B 採用実務プロジェクト> <C 人事組織系プロジェクト>
  27. Team Member Soichi Obara Takeru Kaminaka Yae Kitajima Ayumi Houta

    Maho Okumura Syunsuke Tagi Sakiko Sudo Ryo Wasada Masataka Nakamura
  28. Team Member Naoko Koiso Yusuke Arai Akira Fukushima Shuto fukumatsu

    Ema Sato Akie Takahashi Kodai Yamane Akihiro Yamazaki MIsa Hattori
  29. 組織図 山根 小原 山根 濱口 山根 上中 山根広大 山﨑 服部

    北嶋 寳田 奥村 田儀 須藤 中村 新井 福松 和佐田 福島 小磯 HRインキュベ⑲ト事業 エ⑲ジェント事業部 Opela事業部
  30. 企業フェ⑲ズ別 支援内容例 (人) ① 採用戦略/設計/運用/オペレ⑲ションなど「全て」 ② 採用戦略/設計/運用/オペレ⑲ションの「一部」 ③ 採用戦略/設計/運用/オペレ⑲ションの「一部」 ④

    特定媒体h職種採用/コンサル/顧問契約
  31. 採用支援企業 ポジショニングマップ ① 副業の方々 人事系 フリ⑲ランス 中小RPO企業 大手RPO企業 ポテンシャライト

  32. 採用支援企業 ポジショニングマップ ② 副業の方々 人事系 フリ⑲ランス 中小RPO企業 大手RPO企業 ポテンシャライト

  33. 採用支援企業 ポジショニングマップ ③ 副業の方々 人事系 フリ⑲ランス 中小RPO企業 大手RPO企業 ポテンシャライト

  34. 「採用/人事組織系」 ポジショニングマップ 大手企業B 大手企業A 副業の方々 人事系 フリ⑲ランス 中小RPO企業 大手RPO企業 ポテンシャライト

  35. Clients (社)

  36. Client Data 1q10名 35% 11q30名 26% 31q100名 23% 100名q 16%

    シ⑲ド期/シリ⑲ズA 49% シリ⑲ズB,C 25% 上場企業 16% その他 10% Web 43% SaaS 25% 受託開発 10% ゲ⑲ム/IoTなど 22%
  37. 支援社数 一覧 エンジニア採用支援社数 144 Wantedly 運用社数 112 Green 運用社数 85

    採用広報 支援社数 42
  38. NPS 結果 8.31 2021/4月 8.40 2021/2月 8.39 2020/11月

  39. Client SaaS

  40. Client Media Business

  41. Client Others

  42. 社内教育体制 / ポリシ⑲

  43. 研修体制 1 基礎研修 2 実務研修

  44. 社員研修について ※OJTは除く 採用/人事ノウハウブログ 閲読数 71 オンライン研修動画 視聴数 (対面研修含む) 33 研修実施

    時間数 85
  45. 社員研修について(詳細) < オンライン動画(一部) > <ブログ(一部)>

  46. 社内の取り組み ゼロイチ合宿 最新ノウハウの共有 ライトニングト⑲ク

  47. 使用ツ⑲ル Slack notion Asana esa G Suite beautiful ai messenger

    chtatwork workflowy
  48. Potentialight Support Policy 「代行」ではなく 「パ⑲トナ⑲」として 「RPO(アウトソ⑲サ⑲)」ではなく ノウハウ/トレンドを

  49. 「代行」ではなく 「パ⑲トナ⑲」 として 昨今、採用代行会社が増えています。 ポテンシャライトはただ代行するのではなく、課題解決をし続けます。 そして、そのタイミングでの最適なアクションを追求します。

  50. 「RPO」ではなく「プロフェッショナル」として 僕らは「RPO(アウトソ⑲サ⑲)」と言われたくありません。 採用活動のプロフェッショナルとして、 皆さんに日々気づきを与え続けられる存在としてあり続けます。

  51. ノウハウ/トレンドを「追う」のではなく「創る」側として ポテンシャライトのノウハウはほぼ自己流です。 他社ノウハウ/Webからの転用は皆無です。 日本、いや世界の採用ノウハウ/トレンドを「創る」ことを目標にしています。

  52. MV VC VC:Value / Cultureについて

  53. ポテンシャライトは Mission/Vision/Value/Culture をMVVCと呼んでいます。 - Mission :「思想/世界観」 - Vision :「目指すべき方向性」 -

    Value : MVを達成するための「行動指針」 Culture はMVVを追い求めた結果、生まれたポテンシャライト 「っぽさ」 と定義しています。 . ValueとCultureの違い は、 - Value : 「理想の状態」「未来のあるべき姿」 - Culture :「現在の状態」 「これまで(数年)に醸成された今の姿」 としています。
  54. ポテンシャライトはValue/Cultureをものすごく大事にしています。 Valueは「理想の状態」のため、目指すべき項目ですが、Cultureは 「今」のポテンシャライトを指します。 . 「ポテンシャライトの強みは?」 と聞かれたら 「実績」「ノウハウ」ではなく、 「Cultureです」 と回答できることを理想としています。 .

    なぜなら「実績」「ノウハウ」は「Culture」が生み出したものです。 皆さんの目に見えている ポテンシャライトの強みの根幹は「Culture」 なのです。 . ノウハウ真似されても良い。ただ、Cultureは他社には真似できないのです。 そのため、Cultureこそ最も大事にすべきだと考えているのです。
  55. 「バリュ⑲」と「カルチャ⑲」の違い バリュ⑲ “あるべき姿” カルチャ⑲ “現在の姿”

  56. 「バリュ⑲」と「カルチャ⑲」の選択基準 前提として、カルチャ⑲/バリュ⑲共に項目の「重要度」は高い 「今」はカルチャ⑲。「理想」はバリュ⑲ MVVを追い求めた結果生まれた(醸成された)項目は 「カルチャ⑲」 MVを達成するために外せない項目は 「バリュ⑲」 とことん上を目指せる項目は 「バリュ⑲」 定義が各々異なる項目は

    「バリュ⑲」 好きになってもらいやすいものは 「カルチャ⑲」 直感でポテンシャライト「っぽい」と感じる項目は 「カルチャ⑲」
  57. Value

  58. Top insight - 当事者意識を持ち、広い視野を持ち、 個人視点ではなく会社(経営者)視点で行動/発言をします。 ポテンシャライトは顧客がベンチャ⑲企業であり、相手は経営陣ばかりです。 そのため高い視点/広い視野で仕事をし続け、永続的にベンチャ⑲マインドを 持ち続けながら仕事をしていきます。 No.1

  59. Honshitsu - 常に目の前にある事象のセンタ⑲ピンを捉え続けます。 社内外において非本質的な仕事を撤廃したいと考えています。 常に本質を追求していければ成果創出の一番の近道となると考えています。 無駄なパフォ⑲マンスは必要ありません。顧客、自社、そして自身の 成功のために、本質的なことのみを追求する組織であり続けます。 No.2

  60. Impressive speed - 相手の想像を超え、印象に残るスピ⑲ド感で仕事をします。 ポテンシャライトは、スピ⑲ドは質を凌駕すると考えています。 他社を凌ぐスピ⑲ド感で成長を仕事をする顧客(スタ⑲トアップ)、 そしてポテンシャライトは変化のスピ⑲ド感が非常に速く、 スピ⑲ドを重要視しています。 No.3

  61. Aim120 - 100の期待値に対して120で提供する意識/姿勢を持ちます。 100の期待値に120を提供し続けると「感動」の域に入ります。 ポテンシャライトは短期的な視点ではなく長期的に愛される ブランドを目指しており、結果的にHR領域において圧倒的な立ち位置 になることを目指しています。 No.4

  62. Respect - 自社メンバ⑲/顧客問わずリスペクトをします。 相手の意見を尊重する、配慮する、自他共に約束を守る、など 仕事をする上で前提として抑えます。 また、慣れてくると欠けてしまう項目であるためバリュ⑲に設定しています。 No.5

  63. Potentialight's Value 1 Top insight 2 Honshitsu 3 Impressive speed

    4 Aim120 5 Respect
  64. Culture

  65. challenge yourself - No.1

  66. zero ichi culture - No.2

  67. full flat - No.3

  68. deploy driven - No.4

  69. good communication - No.5

  70. share the all - No.6

  71. issue driven - No.7

  72. have an opinion - No.8

  73. make to do No.9

  74. do construction - No.10

  75. Potentialight's Culture 1 challenge yourself 2 zero ichi culture 3

    full flat 4 deploy driven 5 good communication 6 share the all 7 issue driven 8 have an opinion 9 make to do 10 do construction
  76. EVP

  77. EVPとは? Employee Value Proposition

  78. EVP分類 Organization Career / Growth Culture Maneger / Member EVP

    Rewards Work キャリアの選択肢 / 成長機会など 会社の文化 マネジメント / メンバ⑲ 報酬 仕事内容 組織ポリシ⑲ / フォロ⑲
  79. EVP分類 Organization Career / Growth Culture Maneger / Member EVP

    Rewards Work 表彰 / 承認 ゼロからイチを創造 リスペクト オ⑲プンコミュニケ⑲ション 教育/研修 キャリア選択機会 成長機会 権限 / 裁量権 フィ⑲ドバック 職域 経営者と仕事ができる マネ⑲ジメントの品質 リ⑲ダ⑲とマネ⑲ジャ⑲のサポ⑲ト 同僚の質/仲の良さ 給与 給与制度 休日日数/祝日 休暇制度 社会保険 退職金 ストックオプション ワ⑲クライフバランス 多様性/ダイバ⑲シティ 安定性 いつでも相談ok 倫理/誠実さ 有名な商品ブランド 顧客からの評判 1on1ミ⑲ティング ノウハウ蓄積している 組織の一体感 社会へのインパクト 勤務地/リモ⑲ト 魅力的/革新的な職務 出張があること 働く環境が良い(PCなど)
  80. EVP qCareer / Growthq 1 教育/研修 2 キャリア選択機会 3 成長機会

    4 フィ⑲ドバック機会
  81. EVP qCultureq 別途、Cultureは細かくまとめているため、割愛します

  82. EVP qOrganizationq 1 安定性 2 ワ⑲クライフバランス 3 倫理さ/誠実さ 4 1on1ミ⑲ティング

  83. EVP qManeger / Memberq 1 経営者が近くにいる 2 マネ⑲ジメント 3 同僚/仲の良さ

  84. EVP qRewardsq 1 給与 2 休日/休暇

  85. EVP qWorkq 1 勤務地/リモ⑲ト環境 2 働く環境

  86. 以下、サ⑲ビスの補足

  87. 採用ブランディングとは 採用活動における魅力の「発掘」「言語化」「整理」すること。

  88. 採用ブランディング / 採用広報 / 採用ピッチ資料 の違い 1 採用ブランディング 「発掘」「言語化」「整理」 2

    採用広報 「狭く」「深く」 3 採用ピッチ資料 「薄く」「広く」
  89. 採用ブランディング Type text 社名の 由来 福利厚生 業界の 成長性 業界の 課題

    社長の 経歴 設立背景 理念 ビジョン 社風/カルチャ⑲ 事業の成長性 競合企業数 事業戦略
  90. 企業の魅力とは? 企業の「魅力」の分類をすると23項目になります。

  91. None
  92. None
  93. None
  94. None
  95. None
  96. None
  97. 採用ブランディング 50分類

  98. 採用広報 題材2.0 仕事術 社風 team building コミュ手法 社内イベント 社員インタビュ⑲ 選考

    プロセス 人事制度 福利厚生 事業内容 業界 理念 ビジョン バリュ⑲ (価値観)
  99. 働き方 ミッション 事業内容 事業戦略 業界規模 メンバ⑲ チ⑲ム 組織構成 福利厚生 人事制度

    業界課題 海外事例 使用技術 開発手法 カル チャ⑲ 受賞歴 コミュ 会社情報 ビジョン バリュ⑲ philosophy 職務内容 profession person 働く環境 privilege market tech 開発組織 カルチャ⑲ 実績/事例 other 採用広報 題材3.0
  100. 職務内容 人物像 職務の魅力 ミッション 事業内容 プロダクト 業界規模 メンバ⑲ チ⑲ム 組織構成

    福利厚生 人事制度 業界課題 海外事例 カル チャ⑲ キャリア コミュ 成長/裁量 ビジョン バリュ⑲ philosophy 事業戦略 product person 働く環境 privilege market 開発組織 カルチャ⑲ フィ⑲ド バック growth 採用マ⑲ケティング 題材4.0 profession
  101. どこで qプラットフォ⑲ムq 1 Wantedly 2 note 3 Medium 4 はてなブログ

    5 Qiitaブログ 6 Twitter 7 facebook 8 Linkedin 9 Youtube 10 Instagram 11 カンファレンス登壇 12 ミ⑲トアップ/勉強会 13 エ⑲ジェント 14 その他 ビジネス系ブログメディア 最近トレンドのSNS エンジニア系ブログメディア 採用に強いSNS 対面/オンライン接触
  102. 採用マ⑲ケティングの手段 誰に 何を いつ どうやって どこで どのタ⑲ゲットに 何のコンテンツを どの選考フェ⑲ズで どんな表現手法で

    どのプラットフォ⑲ムで どのタイミングで伝えるべきか テキスト/動画などで どう伝えるべきか Wantedly/はてブなどどこで伝えるべきか ここは共通
  103. 採用広報 社員インタビュ⑲ 入社3年目の社員 過去の経歴 転職理由 入社理由 職務内容 職務の魅力 入社後のギャップ

  104. 採用ピッチ資料 Person Privilege Profession Market Philosophy Others Project X

  105. end Type Presenter Name