すれ違いや誤解の危機にさらされています。 「人は見たいように物を見る」傾向がある。 人は変化に対し、恐れ、抵抗します。結果、自身の周辺の利益を 優先してしまったり、決定後、行動に移せないことがあります。 →行動阻害の心理的要因を理解し、問題解決に取り組む必要あり。 仕事の遂行には、そのための知識が不可欠。しかし会社や上司が 十分な知識を与えることができるとは限りません。 →WHAT(何を)だけでなくHOW(どのように)を教える必要あり 複数人が集まり仕事をするにはシステムが必要で、その更新も不可 欠。「臨機応変」という言葉が出ると注意、「良きにはからえ」に なるともう危篤状態。 →業務を分析し、適切なシステム構築が必要 水面下の失望と諦めは、見えない態度として、大きな壁となります。 他の壁を体験するうちに形成、払しょくに多大な労力を要します。 →対処するではなく、そうならないように予防する必要があります。 5つの壁の原因と対策を知っておきましょう。 8 無断転載禁止 Data-Scientist.biz