「世界標準の経営理論」第26章に「ストラクチャ ル・ホール理論」について記載。 ストラクチャル・ホール(SH)とは、構造的な隙間の ことで、ネットワークAとBの間に隙間があり、それ がCに便益をもたらす、という考え方。 SHを豊富に持つ人や企業の方が、イノベーションを 起こしやすい、という理論。異なるタイプのネット ワーク結節点になることが重要。 著者である入山氏は、このような越境的人材のこと を「H型人材」と呼んでいる。 A B C ストラクチャル・ホール H型人材 マネージャーは「H型」を目指そう!