マネージャーは「ピンクノイズ」を創り出す

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1. マネージャーは 「ピンクノイズ」を創り出す 2024.1.29 Ruller マネジメント勉強会 #5:マネージャが持つべきコミュニケーションスキル 足立 拓真
2. 自己紹介  名前 足立 拓真（あだち たくま）  職業 旧組み込みソフトウェアエンジニア、 現管理職（某電機メーカー勤務）  取り組んでいること エンジニア育成と組織文化醸成  趣味 本を読むこと ※読んでいる/読もうとしている本 ・AIファースト・カンパニー ・ソフトウェアアーキテクチャメトリクス ・日本文化における時間と空間  住まい 大阪府（18歳までは岐阜県） Before/Afterで並べてみました♪
3. 「ピンクノイズ」とは何か  言葉の定義（Wikipedia：ピンクノイズ – Wikipedia） ピンクノイズ（英: pink noise）とは、パワーが周波数に反比例する雑音のこと。同じ 周波数成分を持つ光がピンク色に見えることからピンクノイズと呼ばれる。  ピンクノイズの効果（Audio-Technicaさん：https://www.audio-technica.co.jp/always-listening/articles/pink-noise/ ） 周波数に反比例するピンクノイズですが、この反比例は「1/fゆらぎ」（エフぶんのい ちゆらぎ）と言います。1/fゆらぎは日常や自然界にも存在するゆらぎで、具体的には 鼓動の間隔、小川のせせらぎ、ろうそくの炎の揺れ方、スカートの揺れなどがありま す。人間の身体も1/fゆらぎを有しているため、共鳴して精神が安定しリラックス効果 があると考えられています。
4. コミュニケーションスキルと関係ある？ あるんです(と、私は考えてます)
5. 例えばこんな悩みはありませんか？ （私は、ありました） マネージャーの 最も大事な責務の1つは 人材育成だ！ マネージャ(私) メンバー メンバー メンバー
6. 例えばこんな悩みはありませんか？ （私は、ありました） あれもこれも スキルアップ してもらうぞ！ マネージャ(私) メンバー メンバー メンバー 通常業務のあるの にそんなん無理 やったことにして おくか なんも身に付いて へん
7. 例えばこんな悩みはありませんか？ （私は、ありました） 自分でスキルアップに 励んで！(放置) マネージャ(私) メンバー メンバー メンバー 通常業務のあるの にそんなん無理 やったことにして おくか なんも身に付いて へん
8. 何が起きていたのか？ ホワイトノイズとブラウンノイズになっていた ホワイトノイズ = 刺激が多すぎる ホワイトノイズ - Wikipedia ブラウニアンノイズ - Wikipedia ブラウンノイズ = 刺激が少なすぎる
9. 狙うべきスイートスポット ピンクノイズを狙う ホワイトノイズ = 刺激が多すぎる ホワイトノイズ - Wikipedia ブラウニアンノイズ - Wikipedia ブラウンノイズ = 刺激が少なすぎる ピンクノイズ = ちょうどよい刺激 スイートスポット コミュニケーション
10. 理論的背景：成人発達理論 成人発達理論による能力の成長 ダイナミックスキル理論の実践的活用法 | 加藤 洋平 |本 | 通販 | Amazon  3種類のノイズの中で、能力が卓越した人がパ フォーマンス中に発揮する波形は、(中略)「ピン クノイズ」です  ホワイトノイズを実践の中で発しているというの は、パフォーマンスの安定性に欠け、変動性が激 し過ぎるため、実践者が不安感を覚えてしまう  ブラウンノイズを発揮している時というのは、 (中略)単調な反復練習に従事している時に発せら れやすいものであり、実践者に退屈さを感じさせ かねない
11. まとめ  ピンクノイズとは パワーが周波数に反比例する雑音であり、精神が安定しリラックス効果がある  成人発達理論 能力が卓越した人がパフォーマンス中に発揮する波形はピンクノイズ  マネージャーが身に付けるべきコミュニケーションスキルとは メンバーがピンクノイズ状態を保つことができるよう働きかけるスキル
12. ご清聴ありがとうございました