Osaaminen tulevaisuudessa

Muuramen lukion kikyveson esitys 28.1.2020

Transcript

1. ”Automaatio tulee vaikuttamaan n. 60%:iin nykyisistä ammateista muuttaen työtehtävien luonnetta ja luomalla kysyntää uudelle osaamiselle” -Konsulttiyhtiö McKinsey-
2. Työ, osaaminen ja oppiminen • ”Mitä kompleksisempaa työ on, sitä tärkeämpää on osaaminen yhteisössä ; yhteinen osaaminen ja ajattelu” (Esko Kilpi) • Yhteisön vuorovaikutus • Ylittää itsensä muiden avulla • Miten työntekijät saavat parhaat ominaisuudet esiin toinen toisistaan
3. Visio • Resilienssi eli kyky ennakoida ja toimia muutoksissa • Riski ja tuotto kulkevat käsi kädessä • Musta joutsen – asia jota ei pystytä ennakoimaan
4. Johtaminen muutoksessa • ”Johtamisessa korostuu omien päätösten kriittinen arviointi ja kyky yksinkertaistaa asioita” – Esko Kilpi- • Kyky luoda ”oikeanlaista kulttuuria” • Innovaatiot, kasvu, mittarit • Luo merkityksiä ja näytä suunta
5. Osaaminen (Senja Larsen) • ”learn it all” -ajattelu Satay Nadella CEO Microsoft • Diversiteetti eli monimuotoisuus • Rohkeat ja ketterät kokeilut • Luottamus • Johtaminen nähdään palveluna
6. Tiimeistä • Dunbarin luku 150 – yläraja ihmisten määrälle, johon keskiverto ihminen voi ylläpitää pysyviä sosiaalisia suhteita • Ihminen tietää kuka kukin on ja kuinka kukin ihminen on suhteessa toisiin ihmisiin • Tämän jälkeen tiimien verkostot (team of teams) vaikeuksissa
7. Strategia ja arvonluonti • Mitä arvoa organisaatio luo asiakkailleen, työntekijöille ja yhteiskunnalle ? • ”Työn merkityksellisyys” • Eettiset arvot nousussa • Ketteryys ja innovatiivisuus = osaamista
8. Johtaminen / kätilöinti • Ihmisten kuunteleminen ja keskustelujen fasilitoiminen • Sitouttaminen ja osallistaminen, jotta heidät saadaan luomaan yhteisiä merkityksiä • Paketoida, viestiä ja jakaa yhteisiä merkityksiä • Jokaisella sanalla johtaja rakentaa työympäristöä ja ilmapiiriä
9. Fasilitoiva johtaminen • Ihmisläheisyys • Taito kuunnella • Halu ratkoa ongelmia • Kyky opettaa asioita • Hyvät hermot - rauhallisuus
10. Metaosaaminen • Kyky tuoda erilaisia ihmisiä ja osaamista yhteen • Nähdä laajempia kokonaisuuksia (”generalistit”) • Osaaminen, joka perinteisten raja-aitojen välistä tai niiden päältä (uusrenessanssi) • Kyky saada ihmiset puhaltamaan yhteen hiileen • Metaosaamista syntyy riskinottoon ja yrittäjähenkeen kannustettaessa
11. Kuusi taitoa työelämän varalle • Osaamisen ajan tasalla pitäminen • Itsetuntemus • Yhdessä tekeminen • Verkostoituminen • Yrittäjämäisyys • Ongelmanratkaisukyky
12. Kontribuoiminen • ”Mihin haluat vaikuttaa ja mitä haluat antaa ympäröivälle maailmalle” (Annu Nieminen) • Osallistuva teko , myötävaikutus • Mitä minä voin antaa ? • Mihin organisaatiosi todella vaikuttaa ja miten ?