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株式会社ASTINA会社紹介/company-info

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株式会社ASTINAの会社紹介資料です。求職者の方に向けて、ASTINAの事業内容やカルチャーをまとめています。採用強化中ですので、すこしでも興味があるという方は、お気軽に応募してくださいね。

株式会社ASTINA

April 26, 2022
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Transcript

  1. 儀間 匠 99,524,474円 (資本準備金含む) 総調達金額 約5億円 2021年11月に3.7億円の資金調達を完了 東大系VC・テックカンパニーからの資金調達を実施 VC :DEEP

    30、Gazelle Capital(株),ABBALAB IoT 事業会社 :(株)先端技術共創機構、Wantedly、Indee Japan エンジェル投資家 :PKSHA Technorogy 創業メンバー、UZABASE 元CTO他 株式会社 アスティナ 資本金 事業内容 産業用IoT製品の設計開発、試作、量産、システム運用 AI/ロボット装置開発 代表取締役 会社名 前ラウンドまでの資金調達状況 既存投資家 カンパニープロフィール 会社概要 > アスティナについて 東大系VCや事業会社様から出資を受け、日々技術の社会実装に励んでいます
  2. ・日本製鉄にて生産設備の設計/開発に従事 ・ロボットのスタートアップ創業メンバーとしてハードウェア開発部門長を経験 ・ロボット関連の特許を5件取得 代表取締役 儀間 匠 ・ロボティクス専攻 修士課程修了 ・産業用装置メーカーにてソフト・画像認識業務に従事 ・スタートアップ2社にて、

    組み込み・人工知能・画像認識の開発業務に従事 ・ロボットAI関連の特許を3件取得 執行役員 白田 竜二 ”難しい”と”新しい”に挑戦する 二人のファウンダー 会社概要 > 創業メンバープロフィール
  3. 会社概要 > 拠点 JR総武線・東京メトロ半蔵門線:錦糸町駅 JR総武線・都営大江戸線:両国駅 都営新宿線:菊川駅 〒432-8042 静岡県浜松市中区上浅田一丁目8ー18 管理・開発・設計・販売に関する業務に 従事する方が勤務しています。経営や企

    画に関しても本社で行われています。 主に、製造・販売に関する業務に従事 する方が勤務しています。建屋が広く、 研究・開発をするのに最適の環境です。 〒130-0021 東京都墨田区緑3丁目17−8 高島ビル JR東海道線:浜松駅 東京本社
  4. 事業内容 > 事業一覧 AI/ロボティクス 事業 DXソリューション 開発事業 OKIKAE共同開発 自動化装置開発 自社AIプロダクト開発

    自社プロダクト開発 IoT製品企画・開発・販売 ソリューション開発 IoTデバイス受託開発、量産
  5. 事業内容 > IoT事業部について ソリューション開発 顧客からの依頼により、IoT製品の受託開発を 行っております。また、 PoCから量産までの各 フェーズにおいて、常に提案を行い続け、製品価 値を最大限高める取り組みをしています。 自社プロダクト開発

    ASTINAでは、リーンスタートアップ方式により、 プロダクトアウトではなく、顧客が望んでいるプ ロダクトを生み出します。また高速にサイクルを 回すことにより、圧倒的速度でプロダクトを開発 しています。
  6. 組織・チーム > 体制図 代表取締役 執行役員 メカ マネージャー メカ エンジニア ソフトウェア

    エンジニア ソフトウェア マネージャー マーケティング 営業 オペレーティング マネージャー バックオフィス マネージャー エレキ エンジニア ※組織図は会社の成長と共に変化していきます
  7. 大手メーカー出身の中堅~ベテランエンジニアを中心に構成 エンジニアだけでなく、HR/マーケター/セールス/も在籍。 チーム構成割合 経営 2名 メカ部門 6名 ソフトウェア部門 5名 エレキ部門

    2名 ビジネス部門 4名 組織・チーム > チームの特長 メカ部門 6名 ビジネス部門 4名 ソフトウェア部門 5名 経営 2名 エレキ部門 2名
  8. カルチャー > 行動指針 - SLOGAN (合言葉) - ”難しい”と”新しい”に挑戦する - SPIRIT(行動指針)

    - 没頭 好きなことに没頭し、深く追求せよ 論理的思考 常に合理的な解が正解 なぜそうなのかを徹底的に考えよ 事実の把握、課題/仮説/対策/評価を徹底せよ 加速 速度は正義 チーム 感謝と尊敬 より優れた解はチームから出る 人を憎まず、やり方を憎め 成長 自ら成長の機会を創出せよ 行動しなければ成長はない 自分とチームの成長を常に意識せよ プロフェッショナル 当事者意識を常に持て 丁寧に仕事せよ 顧客にとっての価値を最大化し、提供せよ
  9. モノづくり環境を追求し続けます! 業務改善のための意識 ・安全と作業効率 ・作業者目線からの改善 ・定期的な見直し ・作業者への意識付け ・創意工夫 補助金などで最新設備を導入 スピードとクオリティの追求のための設備 投資を惜しみません。助成金なども活用し、

    PoCを回すことに特化した最新の機材を購 入。※レーザーカッターや3Dプリンタな ど。ラピッドプロトタイピングを実現しま す。 カルチャー > 体現する仕組み③:設備・環境の追究 東京本社
  10. Q. Q. A. A. ASTINAに入社した決め手はなんですか? ASTINAで働いてみて感じている魅力はなんですか? これまで様々な業界を渡り歩いてきた経験が活かせると感じ たからです。実際お客様から頂く相談内容は多岐にわたるの で、これまでに培ってきた知見を余すところ無く活用できて いると感じています。

    意思決定の速さと風通しの良さです。年齢やポジションに関 係なく自分の意見を言える雰囲気があるのでとても仕事が進 めやすいと思っています。幅広い業界からの仕事を請けられ るのも魅力ですね。 大学卒業後電子部品の設計、自動車設計等に従 事。スタートアップ支援施設の技術スタッフを 経て現職。 椎谷 カルチャー > 社員インタビュー①:メカ設計エンジニア
  11. 広告業界で3DCGデザイナー、WEB業界で金融系 比較サイトのコンテンツマーケティング職を経た のち、ASTINAに入社。マーケティング業務に従 事。広報やPM業務も担当している。 Q. Q. A. A. ASTINAに入社した決め手はなんですか? ASTINAで働いてみて感じている魅力はなんですか?

    入社した理由は、新しい技術にチャレンジしていてワクワク 感があったからです。前職ではコンテンツマーケティングで、 一般化したサービスを宣伝していましたが、これからは世の 中に新たな価値を訴求したいと思い、入社を決意しました。 裁量権があって、自分の意見が反映されやすい環境というと ころです。論理的に説明すれば、任せてもらえますし、新し いツールの導入に対しても前向きな会社です。全社的に意思 決定のスピードも速く、サクサク進むので楽しさがあります。 大澤 カルチャー > 社員インタビュー②:マーケティングプランナー
  12. 働く環境について > 勤務体系・休暇関連 ※正社員が対象となります。 フレックスタイム制 完全週休2日制 年末年始休暇 夏季休暇 年次有給休暇 その他休暇

    有給休暇およびその他休暇(育児、看護休暇等) の申請に対する承認率は、もちろん100% 標準労働時間:8時間 コアタイム 11:30~17:30 土・日・祝日が休みです。展示会等のイベントを除き、基本的に休めます。 2022年度予定:12/24~1/3 2021年度実績:12/25~1/3 7月~9月のあいだで3日間、ご自身が休みたい日を選べます。 法律に基づき所定の日数を付与。半日単位の取得も可能です。例)入社半年後に10日 慶弔休暇/産前産後休暇/育児休暇/看護休暇/介護休暇 など
  13. 働く環境について >ルール・制度など トレンド技術 確認補助 役割の明確化 マネジメント の標準化 コミュニケーション の見える化 リモートワーク制度

    個人的に気になる書籍、デバイスやソフトウェア、サービスに対して、勉強や社 内テスト使用のための費用を会社が負担します。 目標達成に集中できる環境を整えるために、業務範囲のグレーゾーンを無くし、 役割を明確化して業務にあたってもらいます。 マネジメント層の社員は、属人的な指導に頼らず、一定のクオリティを担保する マネジメント手法により、部下の指導にあたります。 情報の偏りが起こらないように、グループチャットの使用を徹底しています。 ※上長とのセンシティブ、インサイダーな情報はダイレクトメッセージの使用可 コロナウイルス感染対策のため、まん延防止実施時のみリモートワークと出社を 併用しています。
  14. 働く環境について > 福利厚生 基本事項 ・各種社会保険(もちろん完備!) ※健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ・交通費全額支給 ・健康診断(雇入れ時健診、定期健診) ・慶弔見舞金 その他事項

    ・入社祝い金制度 (20万円) ※自社採用フォームより応募し、入社から半年を超えた際に支給 ・リファラル採用制度 (20万円・紹介者にも10万円) ※ASTINA社員の紹介で応募し、入社から半年を超えた際に支給 ・書籍購入補助 ・セミナー参加補助 ・ウォーターサーバ、コーヒーマシン
  15. 事業内容 >採用フロー 採用要件を満たしてい るかの確認と、ご経歴 の確認を行います。 書類選考 人事部・現場担当者に よる面接を行います。 主にスキル面を確認い たします。

    1次面接+適性検査 代表と執行役員による 面接を行います。カル チャーマッチと諸契約 の確認を行います。 最終面接 内定 条件の交渉や入社日 の調整を行います。 ※オンライン可 ※オンライン可