株式会社ASTINA会社紹介/company-info

株式会社ASTINAの会社紹介資料です。求職者の方に向けて、ASTINAの事業内容やカルチャーをまとめています。採用強化中ですので、すこしでも興味があるという方は、お気軽に応募してくださいね。

1. 株式会社アスティナ会社紹介資料 2022年4月27日更新
2. はじめに > 目次 本資料は、ASTINAとはどのような企業で、どのように仕 事を進めているかを知ってもらい、少しでも興味を持って もらうことを目指しています。 少しでも興味が湧きましたら気軽にご応募ください！！ 目次 1 会社概要 2 事業内容 3 組織・チーム 4 カルチャー 5 働く環境 6 採用について
3. 会社概要 1
4. 儀間 匠 99,524,474円 (資本準備金含む) 総調達金額 約5億円 2021年11月に3.7億円の資金調達を完了 東大系VC・テックカンパニーからの資金調達を実施 VC :DEEP 30、Gazelle Capital(株),ABBALAB IoT 事業会社 :(株)先端技術共創機構、Wantedly、Indee Japan エンジェル投資家 :PKSHA Technorogy 創業メンバー、UZABASE 元CTO他 株式会社 アスティナ 資本金 事業内容 産業用IoT製品の設計開発、試作、量産、システム運用 AI/ロボット装置開発 代表取締役 会社名 前ラウンドまでの資金調達状況 既存投資家 カンパニープロフィール 会社概要 > アスティナについて 東大系VCや事業会社様から出資を受け、日々技術の社会実装に励んでいます
5. ・日本製鉄にて生産設備の設計/開発に従事 ・ロボットのスタートアップ創業メンバーとしてハードウェア開発部門長を経験 ・ロボット関連の特許を5件取得 代表取締役 儀間 匠 ・ロボティクス専攻 修士課程修了 ・産業用装置メーカーにてソフト・画像認識業務に従事 ・スタートアップ２社にて、 組み込み・人工知能・画像認識の開発業務に従事 ・ロボットAI関連の特許を3件取得 執行役員 白田 竜二 ”難しい”と”新しい”に挑戦する 二人のファウンダー 会社概要 > 創業メンバープロフィール
6. 会社概要 > VISION / MISSION / VALUES
7. 会社概要 > 沿革 ＊モノづくりには建屋の広さが重要なため記載しています
8. 会社概要 > 拠点 JR総武線・東京メトロ半蔵門線：錦糸町駅 JR総武線・都営大江戸線：両国駅 都営新宿線：菊川駅 〒432-8042 静岡県浜松市中区上浅田一丁目８ー１８ 管理・開発・設計・販売に関する業務に 従事する方が勤務しています。経営や企 画に関しても本社で行われています。 主に、製造・販売に関する業務に従事 する方が勤務しています。建屋が広く、 研究・開発をするのに最適の環境です。 〒130-0021 東京都墨田区緑３丁目１７−８ 高島ビル JR東海道線：浜松駅 東京本社
9. 事業内容 2
10. 事業内容 > 事業一覧 AI/ロボティクス 事業 DXソリューション 開発事業 OKIKAE共同開発 自動化装置開発 自社AIプロダクト開発 自社プロダクト開発 IoT製品企画・開発・販売 ソリューション開発 IoTデバイス受託開発、量産
11. 事業内容 > IoT事業部について ソリューション開発 顧客からの依頼により、IoT製品の受託開発を 行っております。また、 PoCから量産までの各 フェーズにおいて、常に提案を行い続け、製品価 値を最大限高める取り組みをしています。 自社プロダクト開発 ASTINAでは、リーンスタートアップ方式により、 プロダクトアウトではなく、顧客が望んでいるプ ロダクトを生み出します。また高速にサイクルを 回すことにより、圧倒的速度でプロダクトを開発 しています。
12. 事業内容 > AIロボティクス事業部について OKIKAE共同開発 中小企業の工場様が悩んでいる深いテーマに関し、 共に協力しあいながら、自動機の開発に取り組ん でおります。ここでは特許取得レベルの開発が行 われます。 自社AIプロダクト開発 リーンスタートアップ方式により、工場に無くて はならないと言われる様なAIプロダクトを開発し ております。近年PoC倒れが多いと言われている 中で、ハードウェアと共に開発することで真の省 人化を達成する取り組みをしております。
13. 組織 ・ チーム 3
14. 組織・チーム > 体制図 代表取締役 執行役員 メカ マネージャー メカ エンジニア ソフトウェア エンジニア ソフトウェア マネージャー マーケティング 営業 オペレーティング マネージャー バックオフィス マネージャー エレキ エンジニア ※組織図は会社の成長と共に変化していきます
15. 大手メーカー出身の中堅～ベテランエンジニアを中心に構成 エンジニアだけでなく、HR/マーケター/セールス/も在籍。 チーム構成割合 経営 2名 メカ部門 6名 ソフトウェア部門 5名 エレキ部門 2名 ビジネス部門 4名 組織・チーム > チームの特長 メカ部門 6名 ビジネス部門 4名 ソフトウェア部門 5名 経営 2名 エレキ部門 2名
16. 組織・チーム > 開発スタイル
17. 組織・チーム > 技術スタック・導入ツール ビジデブ・コミュニケーション メカ ソフトウェア 常に最適な手段を選び、本質的の仕事ができる環境を目指しています。
18. カルチャー 4
19. カルチャー > 行動指針 - SLOGAN (合言葉） - ”難しい”と”新しい”に挑戦する - SPIRIT(行動指針） - 没頭 好きなことに没頭し、深く追求せよ 論理的思考 常に合理的な解が正解 なぜそうなのかを徹底的に考えよ 事実の把握、課題/仮説/対策/評価を徹底せよ 加速 速度は正義 チーム 感謝と尊敬 より優れた解はチームから出る 人を憎まず、やり方を憎め 成長 自ら成長の機会を創出せよ 行動しなければ成長はない 自分とチームの成長を常に意識せよ プロフェッショナル 当事者意識を常に持て 丁寧に仕事せよ 顧客にとっての価値を最大化し、提供せよ
20. カルチャー > 体現する仕組み①：ASTINAの考え方
21. 当社は知識への投資を惜しみません！ 勉強会の実施 エンジニアのチームでは、定期的に勉強会 が開催されており、最新の技術について キャッチアップできます。 書籍購入補助 新たに学びたいことや、課題を解決するた めの書籍を会社負担で購入できます。購入 した書籍にへの書き込み、線引きもOK。 セミナー補助 無料のセミナーはもちろん、有料のセミ ナーも会社負担で参加することができます。 実績：ポリテクセンターでの研修など カルチャー > 体現する仕組み②：知識への投資
22. モノづくり環境を追求し続けます！ 業務改善のための意識 ・安全と作業効率 ・作業者目線からの改善 ・定期的な見直し ・作業者への意識付け ・創意工夫 補助金などで最新設備を導入 スピードとクオリティの追求のための設備 投資を惜しみません。助成金なども活用し、 PoCを回すことに特化した最新の機材を購 入。※レーザーカッターや3Dプリンタな ど。ラピッドプロトタイピングを実現しま す。 カルチャー > 体現する仕組み③：設備・環境の追究 東京本社
23. Q. Q. A. A. ASTINAに入社した決め手はなんですか？ ASTINAで働いてみて感じている魅力はなんですか？ これまで様々な業界を渡り歩いてきた経験が活かせると感じ たからです｡実際お客様から頂く相談内容は多岐にわたるの で､これまでに培ってきた知見を余すところ無く活用できて いると感じています。 意思決定の速さと風通しの良さです｡年齢やポジションに関 係なく自分の意見を言える雰囲気があるのでとても仕事が進 めやすいと思っています｡幅広い業界からの仕事を請けられ るのも魅力ですね。 大学卒業後電子部品の設計､自動車設計等に従 事｡スタートアップ支援施設の技術スタッフを 経て現職。 椎谷 カルチャー > 社員インタビュー①：メカ設計エンジニア
24. 広告業界で3DCGデザイナー、WEB業界で金融系 比較サイトのコンテンツマーケティング職を経た のち、ASTINAに入社。マーケティング業務に従 事。広報やPM業務も担当している。 Q. Q. A. A. ASTINAに入社した決め手はなんですか？ ASTINAで働いてみて感じている魅力はなんですか？ 入社した理由は、新しい技術にチャレンジしていてワクワク 感があったからです。前職ではコンテンツマーケティングで、 一般化したサービスを宣伝していましたが、これからは世の 中に新たな価値を訴求したいと思い、入社を決意しました。 裁量権があって、自分の意見が反映されやすい環境というと ころです。論理的に説明すれば、任せてもらえますし、新し いツールの導入に対しても前向きな会社です。全社的に意思 決定のスピードも速く、サクサク進むので楽しさがあります。 大澤 カルチャー > 社員インタビュー②：マーケティングプランナー
25. 働く環境 5
26. 働く環境について > 勤務体系・休暇関連 ※正社員が対象となります。 フレックスタイム制 完全週休2日制 年末年始休暇 夏季休暇 年次有給休暇 その他休暇 有給休暇およびその他休暇（育児、看護休暇等） の申請に対する承認率は、もちろん100％ 標準労働時間：8時間 コアタイム 11：30～17：30 土・日・祝日が休みです。展示会等のイベントを除き、基本的に休めます。 2022年度予定：12/24～1/3 2021年度実績：12/25～1/3 7月～9月のあいだで３日間、ご自身が休みたい日を選べます。 法律に基づき所定の日数を付与。半日単位の取得も可能です。例）入社半年後に10日 慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇／看護休暇／介護休暇 など
27. 働く環境について >ルール・制度など トレンド技術 確認補助 役割の明確化 マネジメント の標準化 コミュニケーション の見える化 リモートワーク制度 個人的に気になる書籍、デバイスやソフトウェア、サービスに対して、勉強や社 内テスト使用のための費用を会社が負担します。 目標達成に集中できる環境を整えるために、業務範囲のグレーゾーンを無くし、 役割を明確化して業務にあたってもらいます。 マネジメント層の社員は、属人的な指導に頼らず、一定のクオリティを担保する マネジメント手法により、部下の指導にあたります。 情報の偏りが起こらないように、グループチャットの使用を徹底しています。 ※上長とのセンシティブ、インサイダーな情報はダイレクトメッセージの使用可 コロナウイルス感染対策のため、まん延防止実施時のみリモートワークと出社を 併用しています。
28. 働く環境について > 福利厚生 基本事項 ・各種社会保険（もちろん完備！） ※健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ・交通費全額支給 ・健康診断（雇入れ時健診、定期健診） ・慶弔見舞金 その他事項 ・入社祝い金制度 (20万円） ※自社採用フォームより応募し、入社から半年を超えた際に支給 ・リファラル採用制度 (20万円・紹介者にも10万円） ※ASTINA社員の紹介で応募し、入社から半年を超えた際に支給 ・書籍購入補助 ・セミナー参加補助 ・ウォーターサーバ、コーヒーマシン
29. 働く環境について > 給与テーブル プロフェッショナル ミドル ジュニア
30. 採用について 6
31. 採用について > 募集ポジション https://www.astina.co/recruit#jobs 募集ポジション詳細
32. 事業内容 >採用フロー 採用要件を満たしてい るかの確認と、ご経歴 の確認を行います。 書類選考 人事部・現場担当者に よる面接を行います。 主にスキル面を確認い たします。 1次面接+適性検査 代表と執行役員による 面接を行います。カル チャーマッチと諸契約 の確認を行います。 最終面接 内定 条件の交渉や入社日 の調整を行います。 ※オンライン可 ※オンライン可
33. 採用について > 最後に 日本の産業を次のステージへ 国内産業における難しい課題がたくさんあります。 わたしたちと共に、IoT・AI・ロボットの技術を駆使して、 新しい日本を作り上げていきませんか。