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株式会社まさめや会社紹介

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1. 株式会社まさめや 会社紹介 ときめきを、 仕掛けろ。 2026 年 5 月 27 日更新
2. 会社概要 会社概要 1 事業概要 2 働く環境について 3
3. ときめきの力で、 人と社会に活力と幸福を。 アニメ、コミック、ゲームなど、日本が誇るエンターテイメントコンテンツ。 これらが生み出す「ときめき」は、非常に大きな力を持っています。それは、人の心を震わせ、そして 潤す力です。 素晴らしい絵を見た時、印象的な音楽を聴いた時、魅力的なキャラクターを想う時、心が高揚してドキ ドキが止まらない ― 誰しも、こんな経験はあるのではないでしょうか。 こうした「ときめき」によって、人は日常の些細な出来事に幸せを見出すことができますし、またそれ は人生において困難を乗り越える力にもつながります。 この「ときめき」の力を信じ、その力で人と社会に活力と幸福を生み出すこと。これが、私たちまさめ やの存在意義であり役割です。 会社概要 PURPOSE
4. 会社概要 163104& $03&7"-6& .*44*0/ 7*4*0/ 7"-6& ときめきの力で、人と社会に活力と幸福を。 人類の文化進展に寄与する / 挑戦を楽しむ / 誠意をもって共創する ときめきを仕掛け、ときめきを増やし続ける Think / Challenge / Enjoy 私たちにしかできない唯一無二の体験を提供する まさめやのステートメント
5. 会社概要 Challenge Challenge 新しいことに挑戦します 挑戦し、 失敗し、 失敗から学び続ける中にこそ、 新しい価値 が生まれます。 既存のバリューやバイアスにとらわれない目線と、 失敗を 恐れない心を持ちましょう。 そして、 より大きな価値を 創り出すことに挑戦 し続けましょう。 Think Think 常に考え続けます 考えることは、 全ての進歩の源です。 全ての行動において、 「それは世の中に、 お客様に、 まさめやに、 取引先に、 どんな価値を生み出すのか」 を考えましょう。 ただし、 考えるためには様々な準備が必要です。 必要な知識を得、 お客様の声に耳を傾けた上で、 考え、 発信しま しょう。 Enjoy Enjoy 心から楽しみます 自身が心から楽しむことでしか、 お客様に心からの楽しみは提供できません。 自分の仕事を、 心から楽しみましょう。 心から楽しむために、 自分の仕事に責任感を持ち、 誠実な対 応をしましょう。 チーム一丸となり楽しみの輪を広げ、 そうして生み出した ものに誇りを持ちましょう。 まさめやの VALUE
6. 会社概要 まさめやの会社概要 社名 本社所在地 事業 株式会社まさめや （Masameya Inc.） 東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル5階 キャラクターフレグランス専門店 『primaniacs』 の運営 設立 代表取締役 資本金 関連会社 2010 年４月 加藤絢子 9000万円 台灣瑪莎美亞有限公司 （台湾法人）
7. 事業概要 会社概要 1 事業概要 2 働く環境について 3
8. 事業概要 キャラクターフレグランス専門店 － primaniavs（プリマニアックス） 一吹きして目を閉じれば、目の前にキャラクターが居ることを感じる。 primaniacs のキャラクターフレグランスが生み出すのは、そんな唯一無二の体験です。 さあ、画面の向こうのあの子に逢いにゆきましょう。
9. 事業概要 primaniacs で展開している商品は、有名アニメ・ゲーム・小説などのキャラクターに合わせて作成したオリジナルの香りの「キャラクターフレグランス」 。 2026 年時点で、商品ラインナップは 2000 種類以上。もちろん全てオリジナルの香り・デザインです。 直営店も運営しており、東京・銀座などで展開中。特に銀座本店は、旗艦店として常時 200 種類程度の商品を展開しています。 作品を愛する店舗スタッフによる「香りの語り部」など各種イベントも開催。 「画面の向こうのあの子に逢える」体験型施設です。 ▪primaniacs 銀座本店 　東京都中央区銀座 1-5-2 ▪primaniacs 成田空港店 　千葉県成田市古込字古込 1-1 　成田国際空港 第 2 ターミナル 4F 　 「エアポートモール」内（保安検査前） ▪primaniacs MAGNET by SHIBUYA109 店 　東京都渋谷区神南 1-23-10 　MAGNET by SHIBUYA109 4F
10. 事業概要 台湾に現地法人を設立し、キャラクターフレグランスを展開中。直営店の運営や、各種イベントの開催をしています。 2026 年以降は、シンガポールなど、台湾以外の国にも進出を予定しております。 台湾で直営店『primaniacs 台北三創店』を運営。 日本の「キャラクターを楽しむ文化」を、 台湾のお客様にもお届けしています。 POPUP STORE を、台湾政府（文化部）が所有権を持つ 文化施設「台北華山産業園区 1914」や、高雄で開催され た大型アニメイベント「高雄動漫祭」などで開催。 また、シンガポールのイベントなどにも出展しています。
11. 事業概要 The Essence - Love キャラクターの「存在感」を再現するために必要なのは、作品を愛し、 作品に深く潜り込み、登場人物たちの心の形を正しく読み解くというプ ロセスです。 ちょっとしたクセ、隠された孤独、ふとした瞬間に見せる心の変化。 徹 底的なプロファイリングから生まれる一滴は、私たちがその物語を愛し 抜いた証でもあります。 「あの子」に逢いたいと願うファンの心に、偽りのない香りを届けるた めに。私たちはまず、世界で一番の読者であることから始めます。 primaniacs 事業展開の特徴 The Essence - Mastery 深すぎるほどの解釈と愛を、確かな「形」へと昇華させるのは、各分野 を極めたプロフェッショナル達です。 香りの一滴に命を吹き込む調香デザイナー、世界観を視覚へと翻訳する パッケージデザイナーなど、品質を支える様々な専門家たち。 そして開発時には、私たちが読み解いた物語の温度を再現するために、 妥協のない議論と試作を重ねます。 企画に関わる者たちの研ぎ澄まされた感性と技術が交差したとき、それ はただの「製品」を越え、次元の壁を飛び越える「魔法のツール」へと 進化を遂げるのです。
12. わたしたちは primaniacs 事業を、2026 年より順次、アジア各国・中東・ヨーロッパ・北米へ展開予定。 日本ならではの、キャラクターや作品の楽しみ方を、世界各国へ広げてゆきます。 事業概要 グローバル事業の加速 ― 日本カルチャーの「ときめき」体験を、海外各国へ 今後のビジョン
13. 働く環境について 会社概要 1 事業概要 2 働く環境について 3
14. 働く環境について まさめやの働き方 + + + + + + + + + フレックスタイム制（コアタイム 11:00 ～ 15:00） 完全週休２日制 産休・育休・出生時育児休業 年末年始休暇 夏季休暇 勤続 10 年ごと特別休暇 その他特別休暇 交通費全額支給 社会保険・労働保険完備 本社勤務のみ。店舗勤務はシフト制です。 男女共に実績あります。 7・8・9 月の内、任意の 2 日間。 取得日付は自身で決められます。 結婚・出産・忌引休暇など ※基本的にテレワークは実施していません。社内でのコミュニケーションを重視しています。
15. 働く環境について スキル向上サポート + + + 社内研修 　 （例） 勉強用の書籍購入時の会社負担 外部研修や受講講座の会社負担 一人ひとりが自律的に自己研鑽ができる制度を用意し、社員のスキル・キャリアアップを支援しています。 ・経営理論勉強会『まさゼミ』の開催（毎月） ・香料・香水研修（随時） ・マネジメント研修（随時）
16. 働く環境について コミュニケーションサポート + + + + + + フリードリンク フリーアルコール Slack の活用 各種イベントの開催 顧客動向報告会の WEB 配信 全社 MTG の実施 本社のバーコーナーには、コーヒー・紅茶・ジュースなどが設置してあります。 一息つきながら、集まったメンバーと話が弾むことも。 本社のバーコーナーには、コミュニケーションの一環として、ビールなどのアルコールも。 17 時以降は自由に使えます。 店舗などで取得したお客様のお声や売上状況を、 週に一度 WEB で配信。 お客様の動向は、各自の業務にすぐに反映します。 社員が主催する月１イベント『遊び場 project』や、 社長が主催する月１飲み会『スナックあやこ』など、 自由参加の各種イベントが開催されています。 個人情報などを除き、オープンチャンネルでのやりとりが基本です。一番盛り上がっているのは 「# 雑談」チャンネル。アニメ・コミックの情報や、他社の動向などが飛び交います。 毎月１回、全社員が参加する対面での MTG を実施。 各部署の進捗状況や、経営方針などが共有されます。 より良い商品作りのため、社内でのオープンなコミュニケーションを推奨しています。
17. 評価制度について 働く環境について 行動評価 Customer First Challenge Enjoy 成果評価 評価 部署目標 等級目標 社員と評価者との対話により、部署目標と等級目標をベースに、自身の個人目標を決定します。 目標は定性的なものもあれば定量的なものもあり、役職やチームによって異なります。 年２回、目標に対する成果や行動を、複数の評価者が評価し、フィードバックを行います。 この評価結果に応じて、等級と給与の変更があります。 等級 号棒
18. 働く環境について 1400 万円 1200 万円 1000 万円 800 万円 600 万円 400 万円 200 万円 0 Ⅱ 等級 Ⅰ 等級 Ⅲ 等級 Ⅳ 等級 Ⅴ 等級 Ⅵ 等級 等級による給与レンジ 等級ごとの昇給年収 Ⅰ 等級 38,956 116,869 Ⅱ等級 49,119 147,356 Ⅲ等級 60,975 182,925 Ⅳ等級 72,831 218,494 Ⅴ等級 83,200 249,600 Ⅵ等級 99,200 297,600 等級 最低昇給額 最高昇給額
19. リアルな数字で見る働きかた 働く環境について 社員それぞれの活躍とスキルアップが評価され、各々の 給与に反映されていく仕組みがあります。 2025 年の平均昇給率 7.1% 男女ともに育休を取得可能。 もちろん育休からの復帰率も 100％です。 育休取得率（男性含む） 若手でも能力次第でマネジメント職に挑戦できます。 リーダー職・管理職の年齢分布 29～48歳 メリハリを付けて、プライベートを大切に しながら働くことができます。 正社員の平均残業時間 13.9時間 100%
20. WE ARE HIRING! http://recruit.masameya.co.jp/jobList/ 募集職種一覧よりご応募ください 誰かの心を揺さぶる「ときめき」体験を、 私達と一緒に作ってみませんか？