ベース株式会社 採用ピッチ資料 インフラエンジニア向け

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1. ベース株式会社 インフラエンジニア向け 会社紹介資料 1
2. Be a Special Engineer 最新のIT技術を駆使し お客様に対して常に新しい価値を提供し続ける 01 Company 02 CONTENTS 会社情報 04 Culture 文化について Business 事業内容 05 03 Workstyle 職場環境 Job list 募集要項 2
3. 関わる全ての人々の"ベース"となる 会社を目指して 3
4. COMPANY TOP 会社情報 4
5. C O M PA N Y 会社概要 会社名 ベース株式会社（英文表記 ： BASE CO., LTD.） 所在地 〒101-0021東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階 設立 1997年1月 資本金 11.21億円 決算期 12月 従業員数 単体：1,246名、連結：1,353名（2025年12月末現在） 事業内容 コンピュータソフトウェアの開発および関連業務 5
6. 使命・理念 使命 お客様に対して 常に新しい価値 を提供し続ける C O M PA N Y 理念 相互尊重 関わる全ての人と互いに尊重しあうことが、私たちの原点です 誠心誠意 どのような仕事でも誠心誠意対応することが、私たちの精神です ベストを尽くす いかなる場面でもベストを尽くすことが、私たちの約束です 6
7. 沿革 1997年 1月 ベース株式会社を設立 1999年10月 東京都千代田区東神田二丁目1番8号に本社移転 2002年 7月 現地企業との合弁会社「上海金橋貝信軟件有限公司」を設立 2003年 4月 富士通株式会社からコアパートナーの認定取得 12月 東京都千代田区東神田二丁目10番14号に本社移転 2004年 9月 プライバシーマークの認定取得 2006年 5月 中国江蘇省無錫市に「無錫山秀軟件開発有限公司」を設立 2007年 6月 「一般労働者派遣事業」許可認定を取得 2008年10月 中国江蘇省無錫市に合弁会社「貝斯(無錫)信息系統有限公司」を設立 2009年 4月 株式会社富士通システムソリューションズ（現富士通株式会社）より、富士通計算機系統（上海）有限公司の 出資持分の全てを取得して完全子会社化し、上海富創軟件有限公司に社名変更。上海貝信軟件有限公司、無錫 山秀軟件開発有限公司、上海富創軟件有限公司から貝斯(無錫)信息系統有限公司に全従業員が転籍し、中国での C O M PA N Y 事業展開を貝斯(無錫)信息系統有限公司に統合 2010年 4月 東京都千代田区外神田四丁目14番1号に本社移転。株式会社BCH ･ジャパンを設立 2011年 7月 bbc株式会社を設立 2017年 1月 株式会社ゴートウソフトを株式取得により連結子会社化 2018年 1月 bbc株式会社及び株式会社ゴートウソフトを吸収合併 2019年12月 東京証券取引所 市場第二部に上場 2020年12月 東京証券取引所 市場第一部銘柄に指定 2022年 4月 東京証券取引所 プライム市場銘柄に指定 7
8. C O M PA N Y いまだ見たことない、成長曲線を 8
9. 成長のロードマップ 営業利益推移 （億円） 成長期 150.00 BASE2030 130.00 NEXTSTAGE 110.00 学習期 90.00 70.00 AI時代の成長と進化 芝生戦略xAIx組織成熟へ ・第2、第3、第4の柱の構築 ・パブリック企業へ IPO ★ 黎明期 50.00 C O M PA N Y ・営業利益100億円 ・サステナブル成長企業へ ・基盤構築 ・経営理念の浸透 30.00 10.00 -10.00 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017 2019 2021 ※2017年度より連結 2023 2025 2030 9
10. C O M PA N Y 強みや良い特徴 10
11. 組織体制 株主総会 取締役会 監査等委員会 代表取締役社長 内部監査室 管理本部 システム統括本部 常務執行役員： 秦 小虎、孫 彦 アシュアランス室 総務部 上席執行役員： 青柳 徹、 趙 一傑、 張 擎宇 人事教育部 テクニカルサポート室 戦略企画部 総合企画部 AI推進部 財務部 IR部 第 ４ シ ス テ ム 部 第 ５ シ ス テ ム 部 第 ６ シ ス テ ム 部 第 ７ シ ス テ ム 部 第 ８ シ ス テ ム 部 第 １ シ ス テ ム 部 第 ２ シ ス テ ム 部 第 ３ シ ス テ ム 部 第 ４ シ ス テ ム 部 第 ５ シ ス テ ム 部 第 ６ シ ス テ ム 部 第 ７ シ ス テ ム 部 第 ８ シ ス テ ム 部 第 １ シ ス テ ム 部 第 ２ シ ス テ ム 部 第 ３ シ ス テ ム 部 第 ４ シ ス テ ム 部 第 ５ シ ス テ ム 部 第 ６ シ ス テ ム 部 第 ７ シ ス テ ム 部 第 ８ シ ス テ ム 部 第 １ シ ス テ ム 部 第 ２ シ ス テ ム 部 第 ３ シ ス テ ム 部 第 ４ シ ス テ ム 部 第 ５ シ ス テ ム 部 第 ６ シ ス テ ム 部 第 ７ シ ス テ ム 部 第 ８ シ ス テ ム 部 第 １ ビ ジ ネ ス 推 進 部 西村 潤二 第 ３ シ ス テ ム 部 執行役員・統括部長 第 ２ シ ス テ ム 部 ビジネス推進統括部 第 １ シ ス テ ム 部 包 国志 第 ８ シ ス テ ム 部 執行役員・統括部長 第 ７ シ ス テ ム 部 第６システム統括部 第 ６ シ ス テ ム 部 椿原 淳之 第 ５ シ ス テ ム 部 執行役員・統括部長 第 ４ シ ス テ ム 部 第５システム統括部 第 ３ シ ス テ ム 部 孫輝 第 ２ シ ス テ ム 部 執行役員・統括部長 第 １ シ ス テ ム 部 第４システム統括部 第 ８ シ ス テ ム 部 周 洪華 第 ７ シ ス テ ム 部 執行役員・統括部長 第 ６ シ ス テ ム 部 インフラチームの 所属する部門 第３システム統括部 第 ５ シ ス テ ム 部 渡辺 晋治 第 ４ シ ス テ ム 部 執行役員・統括部長 第 ３ シ ス テ ム 部 第２システム統括部 第 ２ シ ス テ ム 部 趙 懿良 第 １ シ ス テ ム 部 執行役員・統括部長 第１システム統括部 C O M PA N Y 人材採用部 第 ２ ビ ジ ネ ス 推 進 部 11
12. BUSINESS TOP 事業内容 12
13. 多様なバックグラウンドを持つSEの融合によるシナジーと 最新のIT技術を駆使して、 BUSINESS お客様に常に新しい価値 を提供し続ける 13
14. 主要事業 ベースが担っている3つの領域 ERP ソリューション事業 BUSINESS システム開発 事業 その他 ソリューション事業 14
15. 1.システム開発事業 テクノロジーを駆使して お客様のビジネスの成功に貢献する 流通業、金融業、サービス業、製造業、公共、社会インフラなど、あらゆるニーズに、 お客様が抱えている課題を徹底的に分析し、コンサルティング、開発、システム構築 から運用保守まで充実した体制で高品質かつ安定的なトータルソリューションを提供 しています。 BUSINESS お客様の経営課題に寄り添いながらベストな提案を行い、結果にコミットすることを 目指しております。 15
16. 2.ERPソリューション事業 SAPの導入・保守支援を通じて お客様の課題解決、継続的成長の支えとなる 経営における業務の効率化・最適化を実現するERPサービスであるSAP （S4/HANA）の 導入、導入後の保守支援を行っております。 BUSINESS クラウドからIoT・AIまで対応領域を広げるSAPの機能を最大限に活用しながら、お客様 の業務課題やシステム課題を分析した上で最適な組み合わせを提案しています。 16
17. 3.その他ソリューション事業 ICT活用のBPO支援 お客様1人1人に最適なシステムを提案し、 アウトソーシングをスムーズに お客様の業務に沿って最適な業務フローを設計し「システム」と「BPO」業務をセット で提供することにより、お客様の業務効率化、ミス軽減のためのご支援を実現してい ます。 BUSINESS OCRによる本人確認書類読み取りサービスの提供 デジタル化する社会における 本人確認をスムーズに、的確に オンラインでの本人確認から口座開設手続き完結のニーズに応えるため銀行、証券等 金融機関をはじめ、多業種が利用できるe-KYC/オンライン本人確認サービスの提供をし ています。 17
18. 4.インフラチームについて ─ チーム発足の経緯 ─ チームスナップショット SI事業を軸に展開してきた弊社は、 2016年にNTTData配下にて飲料メーカー向 け基盤構築システムへ参画。仮想化基盤構築やファイルサーバ移行に 携わったことを皮切りに、インフラ案件をスタートしました 。 継続的に実績を重ね、 2024年度よりインフラ事業の案件開拓を進めるべく中 途採用を開始。 2025年度に正式に部門として独立し、現在に至ります 。 ─ 部門長について 部長の本多はパッケージ開発の責任者経験を持ち、アプリ・インフラ ・ ミドルウェアと多様な領域に精通する技術者。特に クラウド設計・構築を 得意としています。 二次面接に参加しておりますので、ぜひお会いいただき チームの雰囲気やカルチャーに触れてください 。 部門メンバー 中途出身者比率 部門独立 13名 70% 2025年～ 等級別人数構成（部門長 含め） 1等級 3名 2等級 2名 3等級 1名 5等級 1名 BP 5名 C HI E F'S GOA L BUSINESS 将来的に「チーム」から「事業部」へ。 まずは実績と規模拡大を共に図っていく仲間を募集し ております 。 18
19. ベースの強み BUSINESS 日本×中国の文化を融合した開発で独自性の高い価値を提供 19
20. 実績 創業以降、右肩上がりで成長を続け、 2024年に売上202億円・営業利益11.2%を達成。社員数も1,200名以上に 2022年 4月 東証プライム 移行 売上高（億円） 200 売上高 従業員数 ※2017年度より連結 2020年 12月 東証1部 指定 150 2019年 12月 東証2部 上場 100 従業員（人） 1200 2023年、大手SIer様から認定・表彰を いただき、パートナー関係をより強固に 大手SIer A社様より コアパートナー認定（1月） 1000 大手SIer B社様より 800 エクセルパートナー認定（4月） 600 大手SIer C社様より 400 ベストパートナー認定（6月） 50 1997年 1月 設立 BUSINESS 0 200 0 大手SIer D社様より アライアンスパートナー認定（6月） および、功績表彰（7月） メディア出演 IT業界における中国人エンジニアの活躍をテーマに、クローズアップ現代に出演！ 20
21. 今後の展望 顧客が求める人材の育成にコミットし、 「人」の力で社会貢献と企業成長の両軸を叶えていく マルチタレント化計画 SAPEX の推進 SAPEX ： SAP ＋ EX（EXpand / EXpress） BUSINESS 1. SAP人材のニーズの増加と人材枯渇に対応するため、SAPスキルを習得したSEの育成を強化 2. ソリューション系SEを全体の50%へ 21
22. WORKSTYLE TOP 職場環境 22
23. 働き方の特徴① 配属先は8割が東京 東京:80% 神奈川:20% リモートワークと出社のハイブリッド型案件が主流 現在の案件は出社とリモートワークをバランスよく取り入れたハイブリット型が主流となっています。 出社とテレ ワークの日をそれぞれシフトを組んで対応しているチームもあります。 WORKSTYLE 本社オフィスは秋葉原に構えています！ 社員が帰社する際に柔軟に業務へ対応するため、フリーアドレスを 採用しています。 開発センターは神田＋豊洲！ 23
24. WORKSTYLE 働き方の特徴② PJチームの特徴 コミュニケーション 部長直下の組織体制 ベースの案件では、1人で客先常駐 することは原則ありません。 1つの PJにつき、約4～5人程のチームを構 成し、チーム全員でお客様先に常 駐します。 社内ではMicrosoft Teamsを活用して オンラインでコミュニケーション を取れるようにしております。 ベースでは、直属の上司が部長と いう組織体制を取り入れています。 そのため、プロジェクト内での仕 事の相談はチームのリーダーに、 1on1やキャリアについての面談は 部長と実施しています。 当社のメンバーが近くにいるため、 客先でも安心して働ける環境です。 現場の状況を部長が把握している からこそ実現できる体制です。 24
25. プロジェクト事例・技術スタック ▪ 直近の主な案件事例 No 業種 01 金融 / 銀行 02 金融 / 銀行 03 製造 / 飲料 対応工程 案件概要 ネットバンクシステム刷新プロジェクト オンプレ APサーバのパラメータ設計、 基本設計 〜 テスト OS/MW 群の運用スクリプト開発、ストレージ移行の事前調査を担当。 コンビニ ATM 中継システム更新プロジェクト 基本設計 〜 構築 40 台程度のサーバを SPARCマシンに集約。サーバ基本設計から移行計画策定、 DCでの構築・移行を担当。 大手飲料メーカーシステム基盤構築プロジェクト 基本設計 〜 テスト オンプレ環境を中心に、仮想化基盤構築やファイルサーバ移行を担当。クラウド（ AWS/Azure ）との連携も一部あり。 ▪ 技術スタック CATEGORY 01 CATEGORY 03 CATEGORY 04 クラウド環境 ミドルウェア ネットワーク設計 WORKSTYLE AWS Azure Oracle GCP CATEGORY 02 IaC Terraform PostgreSQL SQL Server DB2 WebLogic Tomcat ▪オンプレミスサーバー MySQL JP1 HULFT ・ L2/L3 設計（ VLAN 設計、 STP 、 EtherChannel ・ルーティング設計（ OSPF / BGP） ） Apache HTTP Server ▪クラウド CloudFormation Ansible Nginx Kafka MQ （ IBM MQ など） Redis ・ VPC設計（ CIDR 設計、サブネット分割） ・ルーティング設計（ IGW / NAT / RouteTable ） など 25
26. 1日の流れ 入社7年目男性 PM社員の1日 WORKSTYLE メールチェック 9:00 朝会 9:30 ◆ 参画PJ：某大手専門小売企業 ECサイトのリプレイス ◆ 対応工程：方式設計～リリース ◆ 技術： 【言語】Java,Springboot,React等／【基盤】AWS（S3,ECS,RDS等） ランチ 12:00 設計書作成 14:00 業務終了 18:30 10:00 13:00 17:30 お客様と打ち合わせ チームMTG 夕会 26
27. 充実した福利厚生 通勤交通費月額10万円まで支給 借り上げ社宅制度（ルールあり） WORKSTYLE サークル活動支援 社員持株会 資格取得支援制度 （受験料の補助／全額支給、 資格取得した際の奨励金の支給） 定期健康診断 27
28. 教育制度 WORKSTYLE 2軸の教育制度で社員の成長をサポート ベースアカデミー Udemyを用いての自己啓発サポート 技術知識からビジネススキルまでを学べる ベース独自の制度 自己啓発のための e-learningサービス 社員のスキルに応じて等級と紐付けた単位を設定し、対 面の講座による体系的な学習を提供しています。技術や 言語などのIT知識に関する講座からヒューマンスキルの 講座など、様々な領域でのスキルアップをサポートして います。 「Udemy Business」を希望する社員全員に無料で付与 しています！（継続のための条件あり）。約9,500のITエ ンジニア向けの講座を会社負担で受講できるため、より エンジニアとしてのスキルを高めていくことができます。 現在6割以上の社員が利用しています。 28
29. 社員の努力を見逃さない評価制度・等級制度 個人目標×数値評価×行動指針（BASE WAY） の3軸による独自の評価制度 WORKSTYLE 目標設定 →中間FB（非管理職のみ） →自己評価 →上司評価 ※四半期に1度の部長1on1にて、適宜目標に対する フィードバックを実施 等級制度： 評価結果×昇格試験によって決定 5・6等級 執行役員、本部長、部長 4等級 シニアマネージャー 3等級 マネージャー 2等級 主任 1等級 一般 適正な評価を行っているため、 実力次第でどんどん等級アップが可能な環境です！ 部長最年少記録：28歳 執行役員最年少記録：31歳 29
30. 給与制度 賞与 決算賞与 （翌年2月支給、創業以来毎年支給実績あり） 昇給 平均昇給率：4～5% WORKSTYLE モデル年俸 ／ 昇格 年1回（1月） 別途ボーナスあり 30
31. キャリアパス例 5等級 1〜3年 でステップアップする方が比較的多い 部長 です ※ 飛び級実績もあり ！ （マネージャ入社 → 4年で部長 ） 4等級 シニア マネージャ 3等級 PM マネージャ 2等級 EVALUATION 部門 マネジメント 実力ベースで 評価する制度 年次や社歴ではなく、 スキル・成果に基づいた 透明性の高い等級制度。 部長や上司との 1on1 は 四半期に一度の細やかな 頻度で、 成長支援を 行っています 。 リーダ WORKSTYLE 主任 部長補佐 1等級 一般 サブリーダ メンバー 31
32. CULTURE TOP 文化について 32
33. ベースの行動規範 C U LT U R E ALL MORE A-1 主体性を持って行動する M-1 大きなビジョンを持つ A-2 常にポジティブに考える M-2 自らが先頭に立つ A-3 約束は必ず守る M-3 メンバーを信頼して任せる A-4 スピードを意識する M-4 公平・公正に判断する A-5 プラスαを追求する M-5 チーム力を最大限引き出す A-6 常に勉強し、自分の能力を磨く M-6 常にリスクを意識する A-7 決して逃げない M-7 顧客との強い信頼関係を構築する A-8 失敗を恐れず何度でもチャレンジする M-8 全体利益を追求する 33
34. C U LT U R E ベースを象徴するカルチャー 日中融合を始めとした ダイバーシティに富んだカルチャー 社員のエンジニア率96% ベースで働く社員は、４割が外国籍で占めます。 中国出身者が最も多く、韓国・台湾・ミャン マー・インドネシア出身者も在籍しています。 ベースでは働く社員の9割以上がエンジニア。 代 表の中山もエンジニア出身であり、経営陣の70% がエンジニア経験者です。 文化や商習慣など、異なる価値観を持つエンジニ アが一緒に働くことで刺激となり、グローバルな 視野を持ったエンジニアとして自律的に成長する ことができます。 現場への理解が大きい経営陣だからこそ、エンジ ニア1人1人のキャリアに寄り添える環境を実現し ています。 34
35. ベースのインフラチームにフィットする方 PROFILE 01 SKILL PROFILE 02 CLOUD C U LT U R E PROFILE 03 VALUE 新規構築案件に携わり、技術スキルを磨きたい方 弊社は新規案件の引き合いが多く 、要件定義から設計・構築まで一気通貫で関わることで、インフラエンジニアとしての総合力 を着実に高められます。既存運用だけでは得られない「 0→1 」の経験を通じて、自身の市場価値を大きく引き上げることが できます 。 クラウドの実務経験を長期的に深めていきたい方 AWS やAzure などのクラウド環境に継続的に触れながら、実践を通じてスキルを磨ける環境です 。 トレンドの変化が早い分野だからこそ、長期的に経験を積むことで 確かな専門性を身につけることができます 。 正当に実力で評価される環境で働きたい方 マネージャで入社して 4年で部長になった実例もある通り、年次や社歴ではなく、スキルや成果をベースに評価される 透明性の高い制度を整えています 。 キャリアが頭打ちになっていると感じる方、もっと高みを目指していきたい方、 当社で新たな一歩を踏み出してみませんか？ 05 / 05 35
36. ベースで働く魅力 手を挙げればチャンスが得られる 社員が主体性を持って取り組むことを歓迎しています。 部長補佐制度や役員立候補チャレンジといった制度も設け ており、上の役職を目指していきたい方にとってはチャンスの多い環境です。 失敗を恐れずに挑戦できる C U LT U R E ベースでは“失敗は成長のチャンス”と捉える文化があります。挑戦する姿勢を尊重し合うメンバーが集まっている ため、やりたいことに対して前向きにチャレンジしていける環境です。 メリハリをつけて働ける ダイバーシティに富んだ文化の一面として、無駄な残業はせずに自身の仕事が終われば切り上げて帰宅する文化で す。 そのため、プライベートの時間も大切にしながらメリハリをつけて働くことができます。 36
37. C U LT U R E 数字で見るベース 平均残業時間 新卒・中途比率 平均年齢 男女比率 女性育休取得率 育休・産後復職率 37
38. C U LT U R E 社内イベント 表彰式（ベースアワード） サークル活動 社員全員が集まり、1年の功績を讃えるベースアワー ドを開催しています。 「テニス」「スキー」「ゴルフ」「卓球」といった 運動系から、「ボードゲーム」「写真」「書道」と いった文化系まで10以上のサークルがあります！ 社員主体の勉強会 忘年会・BBQ会 生成AIやRPA、会計に関する勉強会など、社員が主体 となって任意で勉強会を開催しています。 会社主催の忘年会から、部門で自主的に開催するBBQ などの社外活動も定期的に実施しています。 38
39. JOBLIST TOP 募集要項 39
40. 求める人物像 チームで目標達成に向けて動くことが好きな方 志向性 自分で考えて動ける方 学習意欲が高い方 論理的思考力に自信のある方 お客様へ直接的な提案をしたい方 JOBLIST 働き方 技術を極めたい方 大規模PJをまとめ上げたい方 40
41. 募集要項 求人の詳細は下記よりご確認くださいませ。 JOBLIST 通年採用 募集ポジション サーバーエンジニア / PL / PM クラウドエンジニア / PL / PM 勤務形態 正社員 必須要件 ・オンプレサーバー設計・構築のご経験 ・クラウド（AWS、Azure、GCP）の設計・構築のご経験 給与 ポジションにより異なる 勤務地 本社／開発センター（いずれも秋葉原）、またはクライアン ト先（主に東京・神奈川） テレワーク（コロナウイルスの影響による）一部導入済み 勤務時間 標準勤務時間（9：00～18：00） ※プロジェクトにより変動の可能性有り 休憩時間：12:00～13:00（60分） 平均残業時間：平均15時間 / 月 休暇制度 完全週休2日制（土曜、日曜）／祝日 夏季休暇（2日）／年末年始休暇（6日） 年次有給休暇（初年度10日） 慶弔休暇／育児休暇 サーバーエンジニア （メンバー候補） サーバーエンジニア （PL・PM候補） クラウドエンジニア （メンバー候補） クラウドエンジニア （PL・PM候補） 41
42. 応募フロー 新卒応募フロー STEP.01 STEP.02 STEP.03 STEP.04 STEP.05 書類選考 会社説明会 一次面接 最終面接 内定 JOBLIST 中途応募フロー STEP.01 STEP.02 STEP.03 STEP.04 STEP.05 書類選考 一次面接 最終面接 内定 内定者面談 42
43. よくあるご質問 Q. 語学力は必要ですか？ A. 業務遂行、コミュニケーションにあたり、ビジネスレベルの日本語能力が必要となります（各種社内書類や 昇格試験は日本語を使用）。PJによっては英語力を必要とする場合があります。 Q. 案件は選べますか？ A. まずは本人のスキルや適性を見て案件を決定します。しっかりと実績を出せれば、希望に合わせて案件を調 JOBLIST 整することも可能です。 Q. 中国に子会社がありますが、転勤や海外赴任、出向などはありますか？ A. 原則、中国子会社への転勤や海外赴任、出向などはありません。 43
44. JOIN OUR TEAM! 「動画」で BASEを知る 「採用NOTE」で 新卒エントリーは こちら BASEを知る 中途エントリーは こちら 44