ベース株式会社／会社説明資料

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1. 1 ベース株式会社 会社紹介資料
2. 2 C O N T E N T S 最新のIT技術を駆使し お客様に対して常に新しい価値を提供し続ける Company 会社情報 01 Be a Special Engineer Business 事業内容 02 Workstyle 職場環境 03 Culture 文化について 04 Job list 募集要項 05
3. 3 関わる全ての人々の"ベース"となる 会社を目指して
4. 4 会社情報 COMPANY TOP
5. 5 C O M PA N Y 会社概要 会社名 ベース株式会社（英文表記 ： BASE CO., LTD.） 所在地 〒101-0021東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階 設立 1997年1月 資本金 11.19億円 決算期 12月 従業員数 単体：1,008名、連結：1,134名（2023年12月末現在） 事業内容 コンピュータソフトウェアの開発および関連業務
6. 6 お客様に対して 常に新しい価値 を提供し続ける C O M PA N Y 使命・理念 使命 理念 相互尊重 関わる全ての人と互いに尊重しあうことが、私たちの原点です 誠心誠意 どのような仕事でも誠心誠意対応することが、私たちの精神です ベストを尽くす いかなる場面でもベストを尽くすことが、私たちの約束です
7. 7 ベース株式会社を設立 東京都千代田区東神田二丁目1番8号に本社移転 現地企業との合弁会社「上海金橋貝信軟件有限公司」を設立 富士通株式会社からコアパートナーの認定取得 東京都千代田区東神田二丁目10番14号に本社移転 プライバシーマークの認定取得 中国江蘇省無錫市に「無錫山秀軟件開発有限公司」を設立 「一般労働者派遣事業」許可認定を取得 中国江蘇省無錫市に合弁会社「貝斯(無錫)信息系統有限公司」を設立 株式会社富士通システムソリューションズ（現富士通株式会社）より、富士通計算機系統（上海）有限公司の 出資持分の全てを取得して完全子会社化し、上海富創軟件有限公司に社名変更。上海貝信軟件有限公司、無錫 山秀軟件開発有限公司、上海富創軟件有限公司から貝斯(無錫)信息系統有限公司に全従業員が転籍し、中国での 事業展開を貝斯(無錫)信息系統有限公司に統合 東京都千代田区外神田四丁目14番1号に本社移転。株式会社BCH ･ジャパンを設立 bbc株式会社を設立 株式会社ゴートウソフトを株式取得により連結子会社化 bbc株式会社及び株式会社ゴートウソフトを吸収合併 東京証券取引所 市場第二部に上場 東京証券取引所 市場第一部銘柄に指定 東京証券取引所 プライム市場銘柄に指定 C O M PA N Y 1997年 1月 1999年10月 2002年 7月 2003年 4月 12月 2004年 9月 2006年 5月 2007年 6月 2008年10月 2009年 4月 2010年 4月 2011年 7月 2017年 1月 2018年 1月 2019年12月 2020年12月 2022年 4月 沿革
8. 8 事業内容 BUSINESS TOP
9. 9 B U S I N E S S 多様なバックグラウンドを持つSEの融合によるシナジーと 最新のIT技術を駆使して、 お客様に常に新しい価値 を提供し続ける
10. 10 ベースが担っている3つの領域 B U S I N E S S 主要事業 その他 ソリューション事業 ERP ソリューション事業 システム開発 事業
11. 11 テクノロジーを駆使して お客様のビジネスの成功に貢献する B U S I N E S S 1.システム開発事業 流通業、金融業、サービス業、製造業、公共、社会インフラなど、あらゆるニーズに、 お客様が抱えている課題を徹底的に分析し、コンサルティング、開発、システム構築 から運用保守まで充実した体制で高品質かつ安定的なトータルソリューションを提供 しています。 お客様の経営課題に寄り添いながらベストな提案を行い、結果にコミットすることを 目指しております。
12. 12 B U S I N E S S 2.ERPソリューション事業 SAPの導入・保守支援を通じて お客様の課題解決、継続的成長の支えとなる 経営における業務の効率化・最適化を実現するERPサービスであるSAP （S4/HANA）の 導入、導入後の保守支援を行っております。 クラウドからIoT・AIまで対応領域を広げるSAPの機能を最大限に活用しながら、お客様 の業務課題やシステム課題を分析した上で最適な組み合わせを提案しています。
13. 13 B U S I N E S S 3.その他ソリューション事業 ICT活用のBPO支援 お客様1人1人に最適なシステムを提案し、 アウトソーシングをスムーズに お客様の業務に沿って最適な業務フローを設計し「システム」と「BPO」業務をセット で提供することにより、お客様の業務効率化、ミス軽減のためのご支援を実現してい ます。 OCRによる本人確認書類読み取りサービスの提供 デジタル化する社会における 本人確認をスムーズに、的確に オンラインでの本人確認から口座開設手続き完結のニーズに応えるため銀行、証券等 金融機関をはじめ、多業種が利用できるe-KYC/オンライン本人確認サービスの提供をし ています。
14. 14 B U S I N E S S ベースの強み 日本×中国の文化を融合した開発で独自性の高い価値を提供 14
15. 15 B U S I N E S S 実績 創業以降、右肩上がりで成長を続け、 2023年に売上187億円・営業利益25.1%を達成。社員数も1,000名以上に メディア出演 2023年、大手SIer様から認定・表彰を いただき、パートナー関係をより強固に 0 200 400 600 800 1000 1200 0 50 100 150 200 売上高 従業員数 大手SIer A社様より コアパートナー認定（1月） 大手SIer B社様より エクセルパートナー認定（4月） 大手SIer C社様より ベストパートナー認定（6月） 大手SIer D社様より アライアンスパートナー認定（6月） および、功績表彰（7月） IT業界における中国人エンジニアの活躍をテーマに、クローズアップ現代に出演！ 2020年 12月 東証1部 指定 2019年 12月 東証2部 上場 1997年 1月 設立 2022年 4月 東証プライム 移行 ※2017年度より連結 売上高（億円） 従業員（人）
16. 16 B U S I N E S S 今後の展望 マルチタレント化計画 の推進 顧客が求める人材の育成にコミットし、 「人」の力で社会貢献と企業成長の両軸を叶えていく SAPEX ： SAP ＋ EX（EXpand / EXpress） SAPEX 1. SAP人材のニーズの増加と人材枯渇に対応するため、SAPスキルを習得したSEの育成を強化 2. ソリューション系SEを全体の50%へ
17. 17 職場環境 WORKSTYLE TOP
18. 18 W O R K S T Y L E 組織体制 担当業界・領域ごとに 本部を区分した組織体制
19. 19 働き方の特徴① W O R K S T Y L E 配属先は8割が東京 東京:80% 神奈川:20% リモートワークと出社のハイブリッド型案件が主流 現在の案件は出社とリモートワークをバランスよく取り入れたハイブリット型が主流となっています。 出社とテレ ワークの日をそれぞれシフトを組んで対応しているチームもあります。 本社オフィスは秋葉原に構えています！ 社員が帰社する際に柔軟に業務へ対応するため、フリーアドレスを 採用しています。
20. 20 働き方の特徴② W O R K S T Y L E PJチームの特徴 ベースの案件では、1人で客先常駐 することは原則ありません。 1つの PJにつき、約4～5人程のチームを構 成し、チーム全員でお客様先に常 駐します。 当社のメンバーが近くにいるため、 客先でも安心して働ける環境です。 コミュニケーション 社内ではMicrosoft Teamsを活用して オンラインでコミュニケーション を取れるようにしております。 部長直下の組織体制 ベースでは、直属の上司が部長と いう組織体制を取り入れています。 そのため、プロジェクト内での仕 事の相談はチームのリーダーに、 1on1やキャリアについての面談は 部長と実施しています。 現場の状況を部長が把握している からこそ実現できる体制です。
21. 21 主な使用言語 W O R K S T Y L E ベースの案件において使用している言語の一部です。 最新技術にも常にアンテナを張っており、この他にも様々な言語に触れることができます！ Spring は米国およびその他の国における Pivotal Software, Inc. の商標です。Spring boot は米国およびその他の国における Pivotal Software, Inc. の商標です。 SAP及びSAPロゴ、SAP R/3、mySAP.com、mySAP Businness Suite、その他のSAP製品は、ドイツ及びその他の国におけるSAP AGの商標または登録商標です。 言語 フレームワーク クラウド ソリューション ローコード BI
22. 22 1日の流れ W O R K S T Y L E 入社7年目男性 PM社員の1日 ◆ 参画PJ：某大手専門小売企業 ECサイトのリプレイス ◆ 対応工程：方式設計～リリース ◆ 技術： 【言語】Java,Springboot,React等／【基盤】AWS（S3,ECS,RDS等） メールチェック 9:00 朝会 9:30 お客様と打ち合わせ 10:00 ランチ 12:00 チームMTG 13:00 設計書作成 14:00 夕会 17:30 業務終了 18:30
23. 23 充実した福利厚生 W O R K S T Y L E 通勤交通費月額10万円まで支給 社員持株会 資格取得支援制度 （受験料の補助／全額支給、 資格取得した際の奨励金の支給） 定期健康診断 サークル活動支援 借り上げ社宅制度（ルールあり）
24. 24 教育制度 W O R K S T Y L E 2軸の教育制度で社員の成長をサポート ベースアカデミー 技術知識からビジネススキルまでを学べる ベース独自の制度 社員のスキルに応じて等級と紐付けた単位を設定し、対 面の講座による体系的な学習を提供しています。技術や 言語などのIT知識に関する講座からヒューマンスキルの 講座など、様々な領域でのスキルアップをサポートして います。 Udemyを用いての自己啓発サポート 自己啓発のための e-learningサービス 「Udemy Business」を希望する社員全員に無料で付与 しています！（継続のための条件あり）。約9,500のITエ ンジニア向けの講座を会社負担で受講できるため、より エンジニアとしてのスキルを高めていくことができます。 現在6割以上の社員が利用しています。
25. 25 教育制度（ベースアカデミー詳細） W O R K S T Y L E ヒューマン スキル ビジネス スキル 業務 メソドロジー システム 技術知識 L1 L2 L3 L4 L5 L6 メンバー 入門レベル） メンバー 上位支援有 メンバー 独力実施 サブシステム リーダー チーム責任者 大規模チーム責任者 1等級 2等級 3等級 3等級以上 ITSS/ITスキル 標準を参考に 相当等級定義 1. 情報処理基礎 2. 開発技術基礎 3. 分析設計技法 4. DB基礎 7. モデリング技術 8. UML技術 5. ネットワーク基礎 9. パッケージ製品（SAP、RPA等） 10. 言語（Java) 14.開発者のセキュリティ 11. ツール（Spring) 17.要件定義技法 18.コンサルティング基礎 19.プロジェクトマネジメント 21.品質管理技法 20. システム監査技法 22.コンサルティング上級 23.業務基礎知識 24.アプリ/ビジネス動向 25.業界動向 27.法令/規制 動向 29.ファイリング技術 32.問題解決技法 31.課題設定技法 33.財務会計 34.管理会計 38.ビジネス文書基礎 39.ロジカルシンキング基礎 26.ビジネス法務 28.タイムマネジメント基礎 35.BSC 36.SWOT分析 37.BPR 30.タイムマネジメント応用 40.ビジネス文書応用 41.ロジカルシンキング応用 42.ポジティブリスニング 44.傾聴力 43.ハラスメント理解と対応 48.管理職研修Internal 49.管理職研修Essential 50.管理職研修Basic 45.プレゼンテーション 46.リーダーシップ 47.マネジメント 順次開講予定 12.言語（web系) 6. WBS作成基礎 13. Linux 15. 言語（AWS) 16. アジャイル開発 開講済
26. 26 社員の努力を見逃さない評価制度・等級制度 W O R K S T Y L E 個人目標×数値評価×行動指針（BASE WAY） の3軸による独自の評価制度 適正な評価を行っているため、 実力次第でどんどん等級アップが可能な環境です！ 等級制度： 評価結果×昇格試験によって決定 5・6等級 執行役員、本部長、部長 4等級 シニアマネージャー 3等級 マネージャー 2等級 主任 1等級 一般 目標設定 →中間FB（非管理職のみ） →自己評価 →上司評価 ※四半期に1度の部長1on1にて、適宜目標に対する フィードバックを実施 部長最年少記録：29歳（2例有） 執行役員最年少記録：31歳
27. 27 給与制度 W O R K S T Y L E 決算賞与 （翌年2月支給、創業以来毎年支給実績あり） 賞与 平均昇給率：4～5% ／ 昇格 年1回（1月） 昇給 モデル年収
28. 28 テクニカル スペシャリストプロジェクト マネージャー （PM）IT コンサルタントプロジェクトリーダーサブリー ダーメンバー 主なキャリアパス W O R K S T Y L E 新卒 本人の適性や志向性に合ったキャリアを提供 テクニカル スペシャリストプロジェクト マネージャー （PM）IT コンサルタントプロジェクトリーダーサブリー ダーメンバー 中途 IT コンサルタント プロジェクト マネージャー （PM） テクニカル スペシャリスト プロジェクトリーダー サブリーダー メンバー IT コンサルタント プロジェクト マネージャー （PM） テクニカル スペシャリスト プロジェクトリーダー サブリーダー メンバー （経験を問わず2～3ヶ月勤務） 経 験 に 応 じ た ポ ジ シ ョ ン で ス タ ー ト これまでの経験を活かせるポジションで 新たなキャリアをスタート
29. 29 文化について CULTURE TOP
30. 30 ベースの行動規範 C U LT U R E MORE M-1 大きなビジョンを持つ M-2 自らが先頭に立つ M-3 メンバーを信頼して任せる M-4 公平・公正に判断する M-5 チーム力を最大限引き出す M-6 常にリスクを意識する M-7 顧客との強い信頼関係を構築する M-8 全体利益を追求する ALL A-1 主体性を持って行動する A-2 常にポジティブに考える A-3 約束は必ず守る A-4 スピードを意識する A-5 プラスαを追求する A-6 常に勉強し、自分の能力を磨く A-7 決して逃げない A-8 失敗を恐れず何度でもチャレンジする
31. 31 ベースを象徴するカルチャー C U LT U R E 日中融合を始めとした ダイバーシティに富んだカルチャー 社員のエンジニア率96% ベースで働く社員は、４割が外国籍で占めます。 中国出身者が最も多く、韓国・台湾・ミャン マー・インドネシア出身者も在籍しています。 文化や商習慣など、異なる価値観を持つエンジニ アが一緒に働くことで刺激となり、グローバルな 視野を持ったエンジニアとして自律的に成長する ことができます。 ベースでは働く社員の9割以上がエンジニア。 代 表の中山もエンジニア出身であり、経営陣の70% がエンジニア経験者です。 現場への理解が大きい経営陣だからこそ、エンジ ニア1人1人のキャリアに寄り添える環境を実現し ています。
32. 32 ベースで働く魅力 C U LT U R E 手を挙げればチャンスが得られる 社員が主体性を持って取り組むことを歓迎しています。 部長補佐制度や役員立候補チャレンジといった制度も設け ており、上の役職を目指していきたい方にとってはチャンスの多い環境です。 失敗を恐れずに挑戦できる ベースでは“失敗は成長のチャンス”と捉える文化があります。挑戦する姿勢を尊重し合うメンバーが集まっている ため、やりたいことに対して前向きにチャレンジしていける環境です。 メリハリをつけて働ける ダイバーシティに富んだ文化の一面として、無駄な残業はせずに自身の仕事が終われば切り上げて帰宅する文化で す。 そのため、プライベートの時間も大切にしながらメリハリをつけて働くことができます。
33. 33 数字で見るベース C U LT U R E 平均残業時間 新卒・中途比率 女性育休取得率 育休・産後復職率 平均年齢 男女比率
34. 34 社内イベント C U LT U R E 社員全員が集まり、1年の功績を讃えるベースアワー ドを開催しています。 表彰式（ベースアワード） 生成AIやRPA、会計に関する勉強会など、社員が主体 となって任意で勉強会を開催しています。 社員主体の勉強会 会社主催の忘年会から、部門で自主的に開催するBBQ などの社外活動も定期的に実施しています。 忘年会・BBQ会 「テニス」「スキー」「ゴルフ」「卓球」といった 運動系から、「ボードゲーム」「写真」「書道」と いった文化系まで10以上のサークルがあります！ サークル活動
35. 35 募集要項 JOBLIST TOP
36. 36 求める人物像 J O B L I S T チームで目標達成に向けて動くことが好きな方 志向性 働き方 自分で考えて動ける方 学習意欲が高い方 論理的思考力に自信のある方 お客様へ直接的な提案をしたい方 技術を極めたい方 大規模PJをまとめ上げたい方
37. 37 募集要項 J O B L I S T 新卒 募集ポジション 【2025卒】SE候補（総合職） 勤務形態 正社員 必須要件 2025年3月に四年制大学もしくは大学院卒業見込みのある方 （卒業された方) 給与 ◆大学卒：年俸300万円 ※月額250,000円（固定残業35時間分54,000円含む） ◆修士了：年俸320万円 ※月額266,000円（固定残業35時間分58,000円含む 勤務地 本社／開発センター（いずれも秋葉原）、またはクライアン ト先（主に東京・神奈川） テレワーク（コロナウイルスの影響による）一部導入済み 勤務時間 標準勤務時間（9：00～18：00） ※プロジェクトにより変動の可能性有り 休憩時間：12:00～13:00（60分） 平均残業時間：平均15時間 / 月 休暇制度 完全週休2日制（土曜、日曜）／祝日 夏季休暇（2日）／年末年始休暇（6日） 年次有給休暇（初年度10日） 慶弔休暇／育児休暇 中途 募集ポジション 証券、銀行、保険プロジェクトPM／PL／SE 流通・小売業プロジェクトPM／PL／SE 製造業向けDXプロジェクトPM／PL／SE SAPコンサルタント／SAPエンジニア 等 勤務形態 正社員 必須要件 ・Javaや.Net等オープン系のプログラミング言語を用いた業 務アプリケーション開発の経験 ・SAPコンサルタントの経験／ABAPを用いた開発の経験 給与 ポジションにより異なる 勤務地 本社／開発センター（いずれも秋葉原）、またはクライアン ト先（主に東京・神奈川） テレワーク（コロナウイルスの影響による）一部導入済み 勤務時間 標準勤務時間（9：00～18：00） ※プロジェクトにより変動の可能性有り 休憩時間：12:00～13:00（60分） 平均残業時間：平均15時間 / 月 休暇制度 完全週休2日制（土曜、日曜）／祝日 夏季休暇（2日）／年末年始休暇（6日） 年次有給休暇（初年度10日） 慶弔休暇／育児休暇
38. 38 応募フロー J O B L I S T 新卒応募フロー STEP.01 書類選考 STEP.02 会社説明会 STEP.03 一次面接 STEP.04 最終面接 STEP.05 内定 中途応募フロー STEP.01 書類選考 STEP.02 一次面接 STEP.03 最終面接 STEP.04 内定 STEP.05 内定者面談
39. 39 よくあるご質問 J O B L I S T Q. 語学力は必要ですか？ A. 業務遂行、コミュニケーションにあたり、ビジネスレベルの日本語能力が必要となります（各種社内書類や 昇格試験は日本語を使用）。PJによっては英語力を必要とする場合があります。 Q. 案件は選べますか？ A. まずは本人のスキルや適性を見て案件を決定します。しっかりと実績を出せれば、希望に合わせて案件を調 整することも可能です。 Q. 中国に子会社がありますが、転勤や海外赴任、出向などはありますか？ A. 原則、中国子会社への転勤や海外赴任、出向などはありません。
40. 40 JOIN OUR TEAM! 「動画」で BASEを知る 新卒エントリーは こちら 中途エントリーは こちら 「note」で BASEを知る