BETA株式会社 会社紹介資料（新卒採用/28卒）

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1. 2028年卒 新卒採⽤ 会社紹介資料 BETA株式会社 会社紹介動画を⾒る 画像をクリックして視聴
2. BETAで働く、3つの魅⼒ 01 ⼤⼿企業の採⽤課題に向き合う 02 学びながら、実際の仕事を担う 03 事業が広がるフェーズに参加する 動画‧配信‧メディアを通じて、企業と学⽣の出会いをつくる。 育成プログラムと先輩の⽀援。26卒⼊社2名の仕事を紹介。 既存事業の拡⼤から、新しい採⽤プラットフォームの構築へ。 2
3. 01 BETAの事業とこれから 企業と⼈、双⽅に届く事業をつくる
4. 会社概要 会社名 BETA株式会社 設⽴ 2019年4⽉25⽇ 代表 代表取締役CEO ⻑沼 健⼀ 事業内容 HRDX⽀援∕就活メディア「メイキャリ」 拠点 東京本社：⽇⽐⾕セントラルビル 名古屋⽀社 従業員数 正社員 約50名 業務委託を含む 約500名 外部株主 三井住友海上キャピタル、KUSABI、 SMBCベンチャーキャピタル、 三菱UFJキャピタル、愛知キャピタル ⻑沼 健⼀ 代表取締役CEO 2019年 BETA創業 4
5. 企業と学⽣、両⽅に向き合う事業 主な取引先 HRDX⽀援 採⽤動画‧配信‧SNSを通じて、 企業の採⽤課題を⽀援。 企画から制作‧運⽤まで関わります。 就活メディア「メイキャリ」 企業や仕事のリアルを発信し、 学⽣の企業理解を深める。 動画とイベントで接点をつくります。 累計取引社数 700社超 2026年時点∕⼤⼿企業を含む多様な企業を⽀援 企業の「伝えたい」と、学⽣の「知りたい」をつなぐ。 5
6. 成⻑を続ける事業 売上の推移 動画‧メディアを軸に 事業拡⼤ 企業の採⽤⽀援を広げる 売上成⻑ × 営業黒字 2021 2022 2023 2024 2025 事業をさらに⼤きくする フェーズに参加する。 2021‒2025年 実績 6
7. 拡⼤する事業へ、⼈と環境に投資 2026年6⽉30⽇ 発表 2026年7⽉21⽇ 本社移転 撮影‧配信スタジオを3室新設 シリーズA 資⾦調達 ⽇⽐⾕ セントラルビル15階 約10.2億円 ⾦融機関からの借⼊を含む リード：三井住友海上キャピタル KUSABI∕三菱UFJキャピタル 愛知キャピタル ほか 企画から撮影‧配信まで。 ⼀貫して仕事に 向き合う制作体制へ。 本社移転のプレスリリース 採⽤‧体制を、次の成⻑に向けて強化。 7
8. 動画の先に、採⽤のプラットフォームをつくる 現在の基盤 データ基盤を構築中 2027年〜 計画 動画‧メディアで 企業と学⽣に接点 企業ページと動画を 採⽤のインフラへ 新卒スカウトの有償化 中途マッチングへの展開 → 累計取引 700社超 就活メディア「メイキャリ」 視聴⾏動から関⼼を理解し、 よりよい出会いにつなげる → 新卒スカウトから、 中途の成果報酬型サービスへ 2028年の⽬標：採⽤プラットフォームの拡⼤とIPO 既存事業を伸ばしながら、新しいサービスを育てていく。 8
9. 02 仕事と成⻑ 何を任され、どう⼒をつけるか
10. 仕事を知る — 2つのキャリア領域 01 02 DXコンサルタント 事業開発（BizDev‧マーケ） 企業の採⽤課題を聞き、動画‧配信を 使った解決策を企画‧提案する。 企業と学⽣の接点を増やし、 メイキャリの事業成⻑をつくる。 仕事の例 仕事の例 採⽤課題のヒアリング → 施策の企画‧提案 制作‧配信チームとの連携 → 効果の振り返り メディア‧イベントの企画や運⽤ 学⽣への情報発信、集客施策の改善 28卒総合職を、将来の経営幹部候補として育成。 配属‧担当業務の詳細は選考時にご案内します。 10
11. ⼊社後の3カ⽉ — 学びと実践を並⾏する 初週 1カ⽉ 3カ⽉ 以降 基礎を整える ビジネスマナー研修 外部研修で社会⼈の⼟台を⾝につける。 現場で学ぶ トップ社員に1カ⽉フル帯同 商談‧案件に同席し、仕事の型を学ぶ。 代表から学ぶ 代表直下の3カ⽉研修 初週に2回実施。3カ⽉⽬に成果を発表。 実践を重ねる OJT × メンター 先輩のフィードバックを受けながら実案件へ。 11
12. 新卒1年⽬の実感 — 裁量と育成 2026年 新卒⼊社の声 “ ⼊社後早くから社外打ち合わせを任される裁量が ある⼀⽅、ビジネスマナーまでメンターの先輩が 丁寧にフィードバックしてくれます。 配信事業のフロントを担当 柳井 勇樹 2026年新卒⼊社 埼⽟⼤学 ⼯学部 機械⼯学システムデザイン学科 ⻑期インターンで、ベンチャーのスピード感とHR営業の⾯⽩さを体感。「⾃分 もこうなりたい」と思える社員の存在が⼊社の決め⼿。 12
13. 新卒1年⽬の実感 — 事業と⼈ 2026年 新卒⼊社の声 “ 決め⼿は事業のポテンシャルと 「⼈」でした。少数精鋭だから 1⼈当たりの影響⼒が⼤きい。 事業の可能性と、働く⼈で選ぶ 福井 涼⽣ 2026年新卒⼊社 早稲⽥⼤学 商学部（⽶国留学経験） エンタープライズ企業との取引実績、メイキャリの拡張性に加え、 ⻑期インターンで感じた代表‧社員の姿に惹かれて⼊社。 13
14. ⽬指せるキャリア — 事業を率いる側へ 2つの領域 ⼊社 → 総合職 現場で基礎を⾝につける DXコンサルタント 事業開発 20代で⽬指す マネージャー 事業責任者 → 強みを持つ領域を広げる その先へ → チーム‧事業を担う 経営幹部 会社の成⻑をつくる 成果と役割の広がりを、キャリアにつなげる。 年4回 昇給機会 1‧4‧7‧10⽉ SO ストックオプション制度 14
15. 03 ⼀緒に働く⼈と環境 仲間‧カルチャー‧募集情報
16. 事業をつくり、成⻑を⽀える経営陣 ⻑沼 健⼀ ⾼井 ⾠憲 辻岡 哲郎 代表取締役 CEO 取締役 CFO 事業開発本部⻑ 事業づくり‧経営 財務‧経営管理 新規事業‧事業開発 JTで事業撤退‧IR‧広報、PRONIで マーケティング責任者を経験。 2019年にBETAを創業。 Webメディア事業の売却を経て、 動画事業を⽴ち上げ。 公認会計⼠。あずさ監査法⼈、ス タートアップCFO、PEファンド、上 場企業ディー‧エル‧イーCFOを経 て、2025年に就任。 住友商事で業績管理‧M&Aを担当。 ⾷品ECの新規事業⽴ち上げ、パーソ ナルジム会社の代表取締役を経て、 2024年に参画。 経営‧財務‧事業開発、それぞれの経験を持つメンバーが事業を推進。 16
17. 専⾨性の異なる先輩と、同じ案件に挑む 浅川 智基 登坂 勇⽣ 川⼝ 瑞樹 コンサルティング 本部⻑ 部⻑ 部⻑ TBSで番組制作‧プロデュース。 M&A仲介で事業承継を⽀援。 京都⼤学法学部卒。 メディア事業の⽴ち上げ‧統括。 キーエンスで経営層向け営業。 ⼤⼿企業の採⽤DX⽀援を統括。 ⽯黒 愁⼤ 渡辺 元輝 柴⽥ 峻佑 副部⻑ 副部⻑ 副部⻑ ディップ、セールスフォース出⾝。 ⼤⼿企業向けDX営業を経験。 アサヒビールで⼤⼿企業を担当。 中部⽀社の売上1位を経験。 博報堂で広告営業を経験。 UUUM‧HUUMに出向。 1年⽬から先輩と同じ案件に⼊り、提案‧制作‧事業づくりを学ぶ。 17
18. ⼀緒に働くうえで、⼤切にしたいこと 求める姿勢 裁量を持ち、 成果への責任を 引き受ける。 成⻑意欲を、 ⽇々の⾏動に変える。 01 誠実さ 嘘をつかず、約束を守る。 周囲の信頼を、⽇々の⾏動で積み重ねる。 02 結果へのコミット 仕事の⽬的を理解し、成果にこだわる。 うまくいかない時も、考え、⼯夫し続ける。 03 量 × 質のハードワーク ⾏動量を確保し、質も⾼め続ける。 振り返りと改善を、次の実⾏につなげる。 誠実さを⼟台に、⾏動と成果に向き合う⼈を求めています。 18
19. 報酬と、働く環境 510万円 年4回 SO制度 初年度年収 固定残業45時間分を含む 昇給の機会 ストックオプション制度 勤務時間‧休⽇ 8:30〜17:30（実働8時間） 完全週休2⽇（⼟⽇祝） 休暇‧福利厚⽣ 年次有給‧慶弔‧夏季‧年末年始 育児介護休業‧社⾷（1⾷100〜200円） 勤務地 東京（⽇⽐⾕セントラルビル）∕名古屋 ⼤阪は拠点開設予定 19
20. 選考と募集要項 募集職種 総合職：DXコンサルタント∕事業開発（BizDev‧マーケティング） 応募資格 2028年3⽉に⼤学‧⼤学院を卒業⾒込みの⽅（学部‧学科不問） 初年度年収 510万円（固定残業45時間分を含む） 昇給‧制度 年4回の昇給機会∕ストックオプション制度あり 勤務地 東京‧名古屋（⼤阪は拠点開設予定） エントリー → 代表カジュアル ⾯談 → 責任者2名と ⾯接 → 最終⾯接 責任者＋代表 → 内定 カジュアル⾯談は選考に影響しません。まずは、お互いを知る機会に。 20
21. 2028年卒 新卒採⽤ まずは、代表との⾯談でお話ししましょう。 仕事内容、事業の将来性、⼊社後の成⻑について。 気になったことを、代表‧社員に直接聞いてください。 BETA株式会社 新卒採⽤担当 recruit@b-inc.co.jp ⻑期インターンも受付中 募集情報を⾒る → 21