BETA株式会社 会社紹介資料（新卒採用/28卒）

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1. COMPANY DECK BETA株式会社 会社紹介 Make It Better ―「HR動画 × データプラットフォーム」 2028年卒 新卒採⽤ 会社紹介動画 2026年 BETA株式会社 <クリックしたら動画が視聴できます> Make It Better ©2026 BETA, inc. 01
2. AGENDA 本⽇のサマリー：BETAを知る3つのポイント 01 どんな会社か 02 新卒に何を任せるか 03 ⼊社するとどうなるか 動画×HRDXで売上5年連続200%成⻑。シリーズA約10.2億円を調達し、2028年IPOを⽬指すベンチャー 28卒総合職を「経営幹部候補」として本格採⽤。コンサルタント∕事業開発の2コースで事業づくりを担う 初任給510万円‧昇給率95%の処遇。トップ企業出⾝の先輩陣から学び、26卒⼊社2名の実例もあります Make It Better ©2026 BETA, inc. 02
3. COMPANY PROFILE 会社概要 会社名 BETA株式会社 設⽴ 2019年4⽉25⽇ 写真 ⻑沼 健⼀ 代表取締役CEO 代表 代表取締役CEO ⻑沼 健⼀ 事業内容 HR動画プラットフォーム、動画メディア ⼤阪⼤学経済学部卒。⽇本たばこ産業（JT） 拠点 東京本社（⽇⽐⾕セントラルビル‧内幸町駅1分）/名古屋⽀社 で事業撤退プロジェクト‧IR‧広報を担当。 PRONI（現グロース上場）でマーケティング 責任者を務め、2019年BETA創業。2020年 従業員数 500名（業務委託450名含む‧正社員約50名） 外部株主 三井住友海上キャピタル、KUSABI、SMBCベンチャーキャピタル、 三菱UFJキャピタル、愛知キャピタル Make It Better ©2026 BETA, inc. Webメディア事業を東証⼀部上場企業へ譲渡 し、2022年より動画事業を本格展開。 03
4. BUSINESS 事業内容：動画×データでビジネスをアップデートする 取引の中⼼は、⽇本を代表するエンタープライズ企業 HRDX⽀援事業 採⽤動画の標準化×直販‧ファブレスで「低単価‧⾼品質」を両 ⽴。エンタープライズを中⼼にワンストップ⽀援。 動画メディア事業 ハイクラス新卒領域トップクラスの就活YouTube「メイキャリ」 を運営。⼤⼿‧優良企業の採⽤⺟集団形成に貢献。 ほか700社超（新卒採⽤50名超の⼤⼿が中⼼） 2事業のシナジーにより、企業（採⽤側）と学⽣（求職側）の双⽅に接点を持つ独⾃ポジション Make It Better ©2026 BETA, inc. 04
5. BETA IN NUMBERS 数字で⾒るBETA 200% 2028年 700社+ 売上成⻑（5年連続） IPO⽬標 ⼤⼿企業の⽀援実績 10億超 2年⽬ 100名+ 直近資⾦調達額 事業開始から営業黒字化 学⽣インターン在籍（年平均） Make It Better ©2026 BETA, inc. 05
6. RECENT NEWS 直近のニュース：資⾦調達と本社移転、拡⼤フェーズへ 2026年6⽉30⽇ 発表 2026年7⽉21⽇〜 シリーズA 総額約 本社を拡張移転 10.2億円 ⽇⽐⾕セントラルビル15階（内幸町駅 徒歩1分） 撮影‧配信対応の専⽤スタジオ「STUDIO A〜C」3室を新設。 の資⾦調達を実施 企画から撮影‧配信までワンストップの制作体制へ。 リード：三井住友海上キャピタル プレスリリース（PR TIMES） KUSABI∕三菱UFJキャピタル∕愛知キャピタル ほか⾦融機関‧⽇本政策⾦融公庫からの借⼊ 外部から評価された成⻑性を裏付けに、採⽤‧制作体制へ重点投資を進めています Make It Better ©2026 BETA, inc. 06
7. PLATFORM STRATEGY プラットフォーム戦略：プラットフォーマーへ、2028年IPOを⽬指す STEP 1 STEP 2 STEP 3 動画制作で 顧客基盤を構築 ギャラリー無償提供で 企業の動画インフラ化 「メイキャリID」基盤の 統合プラットフォームへ ⼤⼿中⼼に700社超の顧客群 → 動画資産の⼀元管理+データ計測 → 新卒‧中途市場を変⾰ 上場時イメージ：売上40億円‧営業利益15億円‧時価総額300億円以上 今⼊社する新卒は、この転換期を中核メンバーとして経験できます Make It Better ©2026 BETA, inc. 07
8. GROWTH POTENTIAL 成⻑可能性：動画×視聴データが⽣む「インテントデータ」 収益化の階段（データSaaSへ） インテントデータの独占 「どのユーザーが、いつ、どの動画を どれだけ⾒たか」 Phase 1 視聴分析ダッシュボード課⾦ Phase 2 インテントアラート 2026年Q3〜 2027年Q1〜 ⽣成AIには作れない「職場のリアル（⼀次情報）」×視聴⾏動デー タ。ナビ‧⼝コミ等のテキスト情報がAIに代替される時代に、動画⼀ 次情報の価値は上がる構造。 Phase 3 成果報酬マッチング 2028年〜 「動画を作る会社」から「データを持つ会社」へ ― この新規事業を担うのが、次に⼊社する新卒世代です Make It Better ©2026 BETA, inc. 08
9. EXECUTIVE TEAM 経営陣：事業売却経験の創業者×元上場企業CFO（公認会計⼠） ⻑沼 健⼀ ⾼井 ⾠憲 写真 辻岡 哲郎 写真 代表取締役CEO ⼤阪⼤学経済学部卒。⽇本たばこ産業（JT） で事業撤退‧IR‧広報、PRONI（現グロース 上場）でマーケティング責任者。2019年BETA 創業、2020年Webメディア事業を東証⼀部上 場企業へ譲渡、2022年動画事業を開始。 写真 取締役CFO 事業開発本部⻑ 京都⼤学卒‧公認会計⼠。あずさ監査法⼈、 京都⼤学法学部卒。住友商事（業績管理 スタートアップ取締役CFO、PEファンド、上 ‧M&A）、⾷品ECの新規事業⽴ち上げ、パー 場企業ディー‧エル‧イーCFOを経て2025年 ソナルジム会社の代表取締役を経て2024年参 就任。 画。 ほか、常勤監査役（元みずほフィナンシャルグループ常務執⾏役員）、社外取締役（弁護⼠‧前弁護⼠ドットコムCLO）が2026年就任 Make It Better ©2026 BETA, inc. 09
10. KEY MEMBERS 誰と働くか：トップ企業出⾝の先輩が、隣の席にいる 浅川 智基 写真 登坂 勇⽣ 写真 コンサルティング本部⻑ 川⼝ 瑞樹 写真 部⻑ 部⻑ キーエンスで経営層向け法⼈営業。現在は⼤⼿企業 の採⽤DX⽀援を統括 TBSテレビでディレクター‧プロデューサー（社⻑ 賞受賞）→M&A仲介で事業承継アドバイザリー 京都⼤学法学部卒。登録者13万⼈超のメディア事業 を⽴ち上げから統括 ⽯黒 愁⼤ 渡辺 元輝 川合 紗絵 写真 写真 部⻑ ディップ→セールスフォース‧ジャパン。エンター プライズ向けDXソリューション営業 写真 マネージャー アサヒビールで最年少エンタープライズ担当‧中部 ⽀社売上1位 採⽤責任者 コンサルファームで採⽤業務に従事。オンボーディ ング‧研修も⼀貫して担当。 1年⽬から、この先輩陣と同じ案件に⼊って学びます Make It Better ©2026 BETA, inc. 10
11. WHY BETA, WHY NOW なぜ今、BETAなのか：勝てる市場 × 新卒の活躍 × 攻めのフェーズ 01 02 03 勝てる市場で戦う だから、新卒に出番がある 攻め始めるフェーズ AIやSaaSのような、世界中の天才が集まる超 激戦領域では戦わない。多重下請け構造が残 るBtoB動画市場で、独⾃に勝てるポジション を確⽴しています。 競争軸は「仕組み × 実⾏⼒」。経験年数の差 ではなく、⾏動量と学習速度で戦える市場だ から、新卒でも最初から第⼀線に⽴てます。 0→1の不確実性は乗り越え済み（2年⽬黒字 化‧シリーズA約10.2億円調達）。ここからは 2028年IPOに向けた1→10の急成⻑フェーズで す。 5年連続200%成⻑ 1年⽬からフロント 1→10のスタート 戦略の正しさを実績が証明している 26卒2名が⼤⼿案件を担当（実例） ⼊社前の⻑期インターンから上場期を経験可能 社会⼈⼈⽣を、どの市場‧どのフェーズで始めるか。 ― 1→10の急成⻑を「最初のキャリア」にできる会社です Make It Better ©2026 BETA, inc. 11
12. RECRUITING POLICY 新卒採⽤の⽅針：28卒から本格開始、「経営幹部候補」として採⽤ 実績 26卒はインターン出⾝の2名が「新卒第⼀号」として⼊社済み。⽴ち上がりの実例あり ⽅針 28卒から本格採⽤。総合職として採⽤し、コンサルタント∕事業開発の2コースで経営幹部候補として育成 裁量 1年⽬から⼤⼿企業との打ち合わせ‧配信案件のフロントを担当（26卒2名の実例）。成果は年4回の昇給に即反映 環境 代表直下の少数精鋭組織。トップ企業出⾝の先輩陣と同じ案件に⼊り、経営に近い距離で事業づくりに関わる Make It Better ©2026 BETA, inc. 12
13. CAREER PATH キャリアパス：20代でマネージャー‧事業責任者へ ⼊社 コース選択 → 総合職 20代で ① DXコンサルタント ② 事業開発 （BizDev‧マーケ） → マネージャー 事業責任者 その先へ → 経営幹部 キャリアの裏付け 95% 年4回 SO ⼊社1年以内の昇給率 昇給機会（1‧4‧7‧10⽉） ストックオプション制度 Make It Better ©2026 BETA, inc. 13
14. TRAINING & ONBOARDING 育成体制：⼿厚く⽴ち上げて、早く任せる ⼊社直後 1カ⽉⽬ 新⼊社員ビジネスマ ナー研修 トッププレイヤーと ⼆⼈三脚 → 体系化された外部の新⼈研修で、ビ ジネスマナーと社会⼈の⼟台を最初 に固めます。 ⼊社初週〜3カ⽉ 3カ⽉⽬以降 代表直下の 3カ⽉研修 → OJT × メンター → トップ社員に1カ⽉間フル帯同。商 ⼊社初週に2回、代表が直接実施。 談‧案件の現場に同席し、⼀流の 3カ⽉⽬の成果発表までやり切る、 「仕事の型」をそのまま吸収しま アウトプット型の集中プログラムで す。 す。 実案件の第⼀線で実践。メンターの 先輩が⽇々フィードバックし、成果 は年4回の昇給に反映されます。 ⽴ち上げは仕組みで、挑戦は実戦で ― ⼿厚く育てるから、1年⽬から第⼀線を任せられます Make It Better ©2026 BETA, inc. 14
15. COMPENSATION 処遇‧就労環境：成果に応じ、20代で年収1,000万円が⽬指せる⽔準 510万円 120% 約930万円 在籍者平均の昇給実績（2024/12→2025/12） 例：20代1,800万円台複数名、30代前半2,200万円超 コンサルタント平均固定年収（参考） 初任給（固定残業45時間分含む） ※固定＋インセンティブ込みの実績 勤務時間 8:30〜17:30（実働8時間）∕完全週休2⽇（⼟⽇祝） 休暇‧福利厚⽣ 年次有給‧慶弔‧夏季‧年末年始∕SO制度‧育児介護休業‧社⾷（1⾷100〜200円） 勤務地 東京（⽇⽐⾕セントラルビル‧内幸町駅徒歩1分）∕名古屋 Make It Better ©2026 BETA, inc. ※⼤阪は年始⽬途に拠点拡⼤予定 15
16. VOICE OF NEW GRADS 社員の声①：「裁量と丁寧な育成が両⽴する環境」 ⼊社までの経緯 就職活動では他社内定を得て終了後、メイキャリの⻑期インターンに参加。ベンチャーのスピード感と HR営業の⾯⽩さ、そして「⾃分もこうなりたい」と思える社員の多さが決め⼿となり⼊社。 写真 “ 柳井 勇樹 ⼊社後早くから社外打ち合わせを任される裁量がある⼀⽅、ビジネスマナーまでメンター の先輩が丁寧にフィードバックしてくれます。安⼼して成⻑できる環境で、⼊社前後の ギャップはありません。現在は配信事業のフロント対応も担当し、⼤きなやりがいがあり ます。 2026年新卒⼊社 埼⽟⼤学 ⼯学部 機械⼯学システムデザイ ン学科 Make It Better ©2026 BETA, inc. 16
17. VOICE OF NEW GRADS 社員の声②：「決め⼿は事業のポテンシャルと『⼈』」 ⼊社までの経緯 AIベンチャーの内定を辞退しBETAへ。⾼い収益性とエンタープライズ企業との取引実績、メイキャリの拡 張性に加え、⻑期インターンで肌で感じた「代表‧社員のすごみ」が⼊社の理由。 写真 “ 福井 涼⽣ 決め⼿は事業のポテンシャルと「⼈」でした。少数精鋭だから1⼈当たりの影響⼒が⼤き い。コミュニケーションは「テコの原理」で、丁寧にこまめに⾏えば物事は加速的に進 む⸺1年⽬に重要な基礎を叩き込まれている実感があります。 2026年新卒⼊社 早稲⽥⼤学 商学部（⽶国留学経験） Make It Better ©2026 BETA, inc. 17
18. WHO WE WANT 求める⼈物像：成⻑意欲が⾼く、裁量と経営への近さを求める学⽣ 想定併願層 コンサル‧ベンチャー‧商社を 併願するハイクラス志向の学⽣ 重視する資質 誠実さ（嘘をつかない‧約束を守る） 結果へのコミット 量×質のハードワーク ※ ⾏動指針（全社ルール）より Make It Better ©2026 BETA, inc. 応募資格 2028年3⽉卒業⾒込み 学部‧学科不問 ※ 26卒2名も⽂系‧理系それぞれ 18
19. REQUIREMENTS & PROCESS 募集要項‧選考フロー：⾯接2回のシンプルな選考 募集職種 総合職（キャリアコース：① DXコンサルタント ② 事業開発〈BizDev‧マーケティング〉） 応募資格 2028年3⽉に⼤学‧⼤学院を卒業⾒込みの⽅（学部‧学科不問） 初任給 年収510万円（固定残業45時間分を含む） 昇給‧株式 昇給随時（⼊社1年以内の昇給率95%）∕ストックオプション制度あり 勤務地ほか 東京‧名古屋‧⼤阪。勤務条件は中途採⽤と同条件 エントリー → 代表カジュアル⾯談 → 責任者2名と⾯接 → 最終⾯接 （責任者＋代表） → 内定 ※ カジュアル⾯談は選考に影響しません Make It Better ©2026 BETA, inc. 19
20. CONTACT まずは、代表とのカジュアル⾯談で お話ししましょう カジュアル⾯談は選考に影響しない場です。 事業や仕事内容、キャリアの疑問に、代表‧社員が直接お答えします。 ⻑期インターン（28卒対象）も随時受付中。インターンからの選考参加も可能です。（応募はコチラ） お問い合わせ BETA株式会社 新卒採⽤担当（recruit@b-inc.co.jp） Make It Better ©2026 BETA, inc. 20