Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

スキルだけでは満たせない、 “組織全体に”なじむオンボーディング/Onboarding tha...

スキルだけでは満たせない、 “組織全体に”なじむオンボーディング/Onboarding that fits “throughout the organization” and cannot be satisfied by skills alone

登壇者名:Koya Hirata
登壇したイベントタイトル:D-Plus Tokyo #11~受けてよかった!自分が受けたい!オンボーディング Part2
登壇したイベントのURL:https://d-plus.connpass.com/event/343207/

More Decks by 株式会社ビットキー / Bitkey Inc.

Other Decks in Technology

Transcript

  1. 9 9 © Bitkey Inc. 関係構築バッチリ! • ウソ・ホント自己紹介 • バリューズカード

    迅速にチームになじめた ミッションの共有もしっかり • 組織インセプションデッキ 責任と期待も理解した! • RACI図 (詳しくは付録にて)
  2. 12 12 © Bitkey Inc. 会社になじみたいんだ! 帰属意識が幸福につながると考察する研究も 北川夏樹・藤井聡. 帰属意識が主観的幸福感に及ぼす影響構造に関する研究. 2012.

    https://trans.kuciv.kyoto-u.ac.jp/tba/wp-content/uploads/paper/planning/46/well-being.pdf 帰属意識が強いと 貢献意欲・当事者意識が高まる チームをまたいだ 相談のしやすさ
  3. 14 14 © Bitkey Inc. 入社3か月でよかったことを思い起こす 直感でよかった順に… 1. 他チームのマネージャーとの1on1 2.

    RACI図 3. 社内の非公式同好会でのボードゲーム 4. 「自分ひとりでこの仕事ができた!」の体験 5. スキルマップと成長の可視化 6. ウソ・ホント自己紹介 7. バリューズカード
  4. 15 15 © Bitkey Inc. 入社3か月でよかったことを思い起こす 直感でよかった順に… 1. 他チームのマネージャーとの1on1 2.

    RACI図 3. 社内の非公式同好会でのボードゲーム 4. 「自分ひとりでこの仕事ができた!」の体験 5. スキルマップと成長の可視化 6. ウソ・ホント自己紹介 7. バリューズカード
  5. 20 20 © Bitkey Inc. 組織社会化に貢献する要素 • 歴史 …組織の過去の歴史や重要な習慣、イベントなどの理解 •

    組織内融通 …影響力のある人物や意思決定プロセスなどの理解 • 対人関係 …人間関係になじみ、仲間意識を得る • 専門用語や言葉遣い …組織で使われる言葉の理解 • 目標と価値観 …組織が持つ目標や価値観を、大事に思うようになる • スキルや業務知識、パフォーマンス …仕事上のスキルの獲得 参考: https://www.hakase.tech/onboarding/onboarding_outline/189
  6. 21 21 © Bitkey Inc. スキルに直接関係しないもののほうが多い • 歴史 …組織の過去の歴史や重要な習慣、イベントなどの理解 •

    組織内融通 …影響力のある人物や意思決定プロセスなどの理解 • 対人関係 …人間関係になじみ、仲間意識を得る • 専門用語や言葉遣い …組織で使われる言葉の理解 • 目標と価値観 …組織が持つ目標や価値観を、大事に思うようになる • スキルや業務知識、パフォーマンス …仕事上のスキルの獲得
  7. 22 22 © Bitkey Inc. 上半分、言及されないことが多い (経験上) • 歴史 …組織の過去の歴史や重要な習慣、イベントなどの理解

    • 組織内融通 …影響力のある人物や意思決定プロセスなどの理解 • 対人関係 …人間関係になじみ、仲間意識を得る • 専門用語や言葉遣い …組織で使われる言葉の理解 • 目標と価値観 …組織が持つ目標や価値観を、大事に思うようになる • スキルや業務知識、パフォーマンス …仕事上のスキルの獲得
  8. 24 24 © Bitkey Inc. ネームコーリング効果 • 自分の名前を呼ばれると嬉しく感じやすい • 「受け入れられている」の実感にも

    「名前を呼んでくれる人」の数を増やす 名前を呼ぶことが生産性に影響することを示唆する研究結果も https://corp.kaonavi.jp/news/20180926-2/
  9. 25 25 © Bitkey Inc. アクティビティの例 • ボドゲ会 • シャッフルランチ

    • チーム外メンバーとの1on1 • カンファレンスやイベントなどに一緒にいく 新メンバーとチーム外メンバーとの接点の量と質を上げる! 「名前を呼んでくれる人」の数を増やす
  10. 27 27 © Bitkey Inc. 組織の歴史のインプット アクティビティの例 • 自チームのなりたち、メンバーを欲した背景を伝える •

    他チームの歴史は、他チームのマネージャーとの1on1で ◦ 影響力のある人物との関係構築も兼ねられる ◦ 他チーム丸ごとでもOK より多くの人と接点を設けやすい
  11. 28 28 © Bitkey Inc. 入社3か月でよかったことを思い起こす 直感でよかった順に 1. 他チームのマネージャーとの1on1 2.

    RACI図 3. 社内の非公式同好会でのボードゲーム 4. 「自分ひとりでこの仕事ができた!」の体験 5. スキルマップと成長の可視化 6. ウソ・ホント自己紹介 7. バリューズカード 実はよかった度1位はこれ! • 他チームの歴史を知れた • 影響力のある人との関係 構築
  12. 35 35 © Bitkey Inc. チームビルディングでよかったもの (1) ウソ・ホント自己紹介 • 正式名称があるのか不明

    • 自己紹介をするなかで、ひとつだけ嘘を交える • 周りの人がどれが嘘かを当てるゲーム
  13. 36 36 © Bitkey Inc. オンボーディング紹介資料でよかったもの (2) バリューズカード • 価値観の取捨選択を迫られるゲーム

    • 最後に残った 5つがあなたの大事にし ているもの • 取捨選択が苦しい & 楽しい Webで無料でできちゃう!(2025.02時点) https://get.wevox.io/valuescard
  14. 37 37 © Bitkey Inc. 素敵だったオンボーディング解説スライド • 新聞社のエンジニアリング組織が本気で取り組むオンボーディング /devreljp48 ◦

    歴史・ドメイン知識のインプット素敵 • フルリモートStartupのオンボーディングTips ◦ 5日間のみっちりスケジュールへの熱意がすごい • 新入社員の呪いの解き方 ◦ 心理の解説、すばらしい ◦ 実績解除マップ、ハードスキル履修マップおもしろい