Digit'All RH Newsletter #13_L'apport de l'expert SIRH

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1. Digit’All RH #13 L’apport de expert en digitalisation RH L’adaptation des outils aux nouvelles decisions de l’entreprise
2. Un outil mis en service depuis un certain temps Un outil de gestion du recrutement a été mis en place dans l’entreprise il y a près d’un an Il permet entre autres : Diffusion automatique d’offre sur les sites de recherche d’emplois Envoi automatique de mails de réponses Indicateurs, statistiques Tri automatique de CV
3. La DRH décide d’une nouvelle politique de recrutement 1) Les offres d’emploi étaient jusqu’ici publiées automatiquement sur Linkedin. Désormais, elles devront aussi être publiées automatiquement sur « Work-Afrik » , nouvelle plateforme de diffusion d’offres d’emploi 2) Jusqu’ici, les demandes de recrutement ne passaient pas obligatoirement par la validation des directeurs régionaux. Désormais, toute demande de recrutement devra systématiquement passer par la validation des directeurs régionaux.
4. L’expert SIRH adapte l’outil de gestion du recrutement pour correspondre à cette nouvelle politique 1) L’expert SIRH paramètre cette nouvelle connexion entre l’outil interne de gestion du recrutement et le site de diffusion d’offres d’emploi « Work-afrik » Création de l’offre sur l’outil interne de recrutement Diffusion automatique sur Linkedin Diffusion automatique sur « Work-afrik »
5. L’expert SIRH adapte l’outil de gestion du recrutement pour correspondre à cette nouvelle politique 2) L’expert SIRH paramètre le nouveau process de recrutement : Création d’offre d’emploi par le chef de service Validation par le directeur régional Validation par le service RH