Digit'All RH 14 _ E-Learning : Exemple de cas d'usage

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1. Digit’All RH #14 E-Learning : Exemple de cas d’usage
2. L’entreprise « K-Phone » souhaite que tous les commerciaux soient capables de présenter le nouveau modèle de téléphone qui sera mis sur le marché d’ici quelques temps Nombre de collaborateurs à former : 150 Date limite de réalisation de la formation : 31/12 Durée de la formation : 1 heure Nombre de pays concernés : 4 pays
3. Les principales étapes Création et diffusion d’une formation d’une heure •Formation composée de mini modules : vidéos, textes, quizz… •La formation est accessible sur ordinateur, smartphone, tablettes Suivi de la progression des participants •Possibilités de relances, rappels •Possibilité pour le collaborateur de participer à des forums de discussion où il retrouvera d’autres collègues Recueil des feedbacks et possibilité de suivre facilement le volume/cout de la formation • Questionnaire de satisfaction sur la qualité de la formation envoyé au collaborateur par mail à l’issue de la formation
4. •Paramétrer les questions qui seront présentées dans l’enquête de satisfaction •Construire les rapports avec les données utiles (Nom, prénom, date de début de la formation, taux de réalisation…) •Paramétrer la population concernée par la formation •Paramétrer les dates de début et de fin de la formation •Insérer les vidéos, documents PDF… •Paramétrer les différents « chapitres » •Créer les quizz Création du contenu Diffusion du contenu Clôture de la formation Suivi de la progression Quelques actions de l’expert en Digitalisation RH pour mettre en place ce processus