Digit'All RH Newsletter #3_Le module de paie

Transcript

1. Digit’All RH #3 Les outils de Gestion Administrative (GA) et Paie : Focus sur la Paie
2. Quelques fonctionnalités d’un outil de paie Créer les dossiers des salariés Calcul de la paie Edition du bulletin de paie Production des différentes déclarations sociales obligatoires Production des documents : certificat de travail, attestation…. Contrôle de paie et reporting Le règlement des salaires et des charges sociales
3. Quelques points de vigilance liés au choix d’un logiciel de paie • L’entreprise doit elle appliquer plusieurs accords différents ? • Le périmètre de l’entreprise est il international ? • Paies avec une forte part d’éléments variables (heures sup., primes, indemnités…) ou au contraire plutôt composée d’éléments fixes (type « salaires de cadre ») • Convention collective très spécifique en matière de règles de paie ? Choisir un outil adapté au contexte • Transfert de données avec la GTA : Si l’entreprise dispose déjà d’un logiciel dans lequel les heures/absences/Primes/Indemnités sont saisies, le logiciel de paie doit être capable d’accueillir » ces données pour éviter de ressaisir ces éléments en paie • Transfert des données salariés vers les outils tiers • Transfert des données de paie au logiciel de gestion de la comptabilité Avoir un outil capable de se connecter avec d’autres applications • Des modifications de paramétrage accessibles à des profils « non informaticiens » et à la main de l’entreprise sans avoir besoin de faire appel à l’éditeur du logiciel • Un service de veille sur les règles collectives (décrets, accords de branche…) impactant la paie pour être accompagné par l’éditeur dans leur mise en œuvre sur le logiciel de paie Un outil évolutif et disposant d’un service de veille légale