Посмотрите выступление Алексея: https://2018.codefest.ru/lecture/1336/
Сегодня многие разработчики работают удаленно. Завтра таких будет ещё больше. На тимлидов сегодня большой спрос — откуда их брать, как развивать?
Объединяем эти два тренда и получаем: тимлид распределенной команды — двойной челлендж. Недостаточно просто быть хорошим менеджером, нужно уметь управлять на расстоянии.
Из-за расстояния возникает много особенностей:
— найм разработчика без личной встречи;
— работа с людьми без личного контакта;
— создание команды, а не набора фрилансеров;
— построение эффективных и приятных коммуникаций;
Контроль? Прозрачность?
Наша компания накопила пятилетний опыт в распределённой работе. Сейчас у нас работает 60 разработчиков из разных городов и стран. Я поделюсь нашим опытом и расскажу о проблемах, которые всё ещё актуальны.