Сергей Мячин (Live Typing), 7 историй про корпоративную культуру, CodeFest 2017

https://2017.codefest.ru/lecture/1169

7 странных историй, тесно связанных с корпоративной культурой. Как сделать правило, чтобы все исполняли правила, и можно ли избавиться от этой рекурсии? Как компания связана со смыслом жизни? Почему культура важнее методологии? Как рассматривать результаты вне причинно-следственных связей?

Transcript

1. 7 историй про корпоративную культуру Опыт построения корпоративной культуры в компании Live Typing Сергей Мячин Бизнес-аналитик Тренер Live Typing
3. Культура создает работу, которую любят
4. История 1. Включай всех в бизнес-процессы
5. Оцени стартап при помощи Бабушки!
6. Удаление «лишних» пользователей Зачем хранить тех, кто не выбрал бабушку?
7. Заказчик: «Привет, ребята! А мы можем взять из базы все e-mail?» Ой, их всего 100...
8. Просто хороших людей недостаточно История 1. Включай всех в бизнес-процессы
9. История 2. Больше слушай
10. Создание инициатив
11. Острый вопрос!
12. Решение найдено!
13. Ген. директор: «Какие итоги развития культуры за два месяца?»
14. Меньше говори надо История 2. Больше слушай
15. История 3. Создавай ценность, а не правило
16. Правило 1-го уровня — план
17. Правило 2-го уровня — бадди
18. Правило 3-го уровня — сбор бадди
19. Не делай правила второго уровня История 3. Создавай ценность, а не правило
20. История 4. Спрашивай «Зачем?» вместо «Почему?»
21. 1. ПОЧЕМУ результат не был достигнут? 2. ЗАЧЕМ результат не был достигнут?
22. Игра — долгострой
23. Нерабочее совещание
24. История 4. Спрашивай «Зачем?» вместо «Почему?» За результатами стоит намерение
25. История 5. Заяви всем о смысле жизни
26. Соединить каждого с работой
27. Каждый может всё
28. Создать радость в каждом
29. История 5. Заяви всем о смысле жизни
30. История 6. Создай ценность КАЧЕСТВО
31. Качество встреч топов Дек Янв Фев
32. История 6. Создай ценность КАЧЕСТВО
33. История 7. Создай ценность КОММУНИКАЦИЯ
34. Акты речи создают отдел
35. История 7. Создай ценность КОММУНИКАЦИЯ
36. 1. Включай всех в бизнес-процессы 2. Больше слушай 3. Создавай ценность, а не правило 4. «Зачем?» вместо «Почему?» 5. Заяви всем о смысле жизни 6. Создай ценность КАЧЕСТВО 7. Создай ценность КОММУНИКАЦИЯ
37. Построение культуры — это долго 2015 2016 2017 Принято решение о культуре Предварительная работа Ценности v0.1 Ценности v1.0 Миссия и видение компании Ценности v2.0 Внедрение инициатив Ценности v3.0 Приведение всех БП к культуре
38. Экспонента — наш вызов
39. Культура создает работу, которую любят
40. @myachinsa Сергей Мячин Бизнес-аналитик Тренер Live Typing Вопросы? facebook/myachinsa livetyping.com s.myachin@ltst.ru