aportacions valors 2024

Transcript

1. APORTACIONS DELS DIFERENTS GRUPS ALS VALORS PEL TREBALL HÍBRID AUTONOMIA: • La interconnexió de tots els valors és fonamental per fomentar l'autonomia. • Potenciar la creativitat està directament lligat a la pràctica de l'autogestió. • És crucial definir responsabilitats i tasques abans d'introduir comportaments a l'equip. • La supervisió i l'assessorament són essencials per al desenvolupament de responsabilitats individuals. • Detectar i comunicar les necessitats d'acompanyament a l'equip és una pràctica clau. • La delegació de responsabilitats requereix confiança plena en l'equip. • Relacionar tasques amb talents individuals és important, però evitant sobrecarregar algunes persones. • El comandament ha de ser proactiu en la detecció de necessitats de formació per garantir l'autonomia, però... • ...degut a dificultats derivades de la manca de temps, és fa difícil identificar les necessitats de formació. COMUNICACIÓ: • Mostrar accessibilitat a l'equip és fonamental per fomentar una bona comunicació. • L'establiment d'espais de comunicació no-formals és essencial per a un ambient col·laboratiu. • En relació a les reunions, tenir un ordre, revisar la durada i fomentar resolucions amb espai per compartir és clau. • Delegar presència en reunions, reconeixent que no tots han de participar en tots els àmbits. • Interactuar amb el personal de teletreball de la mateixa manera que en situacions presencials és imprescindible. CONFIANÇA: • L'establiment d'un pla de teletreball amb funcions segmentades i temps dimensionat contribueix a generar confiança. • Reunions periòdiques i la cerca de consens en solucions són pràctiques clau per construir i mantenir la confiança de l'equip. • Centrar el control en els processos, no en les persones, és essencial per consolidar la confiança. • Informar amb sinceritat sobre assoliments i fracassos és una pràctica fonamental. • La confiança no és espontània; es requereix treball constant i comportaments coherents. • La interacció regular és vital per construir la confiança, ja que els comportaments inconsistents poden minar-la. • La necessitat de control al llarg del procés és crucial, no només dels resultats finals.
2. COOPERACIÓ: • Compartir coneixement sense sobrecarregar és una pràctica essencial per fomentar la cooperació. • Explicar el perquè de les peticions contribueix a un enteniment mutu i a una millor cooperació. • La cooperació és una peça clau per a la interrelació efectiva de tots els valors. • La voluntat de claredat i transparència és fonamental per a una cooperació eficaç. RESPONSABILITAT I COMPROMÍS: • L'assignació de responsabilitats ha de ser feta amb cura, tenint en compte la legalitat. • Assegurar que tothom estigui informat sobre com organitzar-se és un element clau de la responsabilitat. • La voluntat de claredat implica transparència en totes les responsabilitats assignades. • Compartir coneixement mitjançant tècniques específiques fomenta la responsabilitat i el compromís. • El consens de l'equip és fonamental per augmentar la cohesió i el compromís en les responsabilitats assignades.