TELETREBALL

Transcript

1. [cumClavis] TELETREBALL
2. MICROPROJECTE: ATENCIÓ! REVISIÓ DEL MODEL DE TELETREBALL
3. DEFINICIÓ Forma de treball que es realitza en un lloc escollit pel /per la professional, allunyat de les oficines centrals o centres de treball habituals, i que implica la utilització d’equips informàtics i de telecomunicacions com a eines primordials per al compliment de les activitats. Les NORMES, REGULACIÓ I ORGANITZACIÓ DEL TREBALL són diferents a la presencial
4. NO ÉS UNA OPCIÓ TELETREBALL TOT L’EQUIP A LA VEGADA CONFINAMENT ESTAT D’ÀNIM PANDÈMIC RECLUSIÓ FAMILIAR/SOLEDAT
5. CONNEXIÓ BIDIRECCIONAL/ A TEMPS REAL TIPOLOGIES DE TELETREBALL CONNEXIÓ UNIDIRECCIONAL DESCONNEXIÓ
6. REDUCCIÓ DEL TEMPS DE SOCIABILITZACIÓ INCONVENIENTS TENSIÓ PEL CONTROL VIDA PERSONAL/VIDA LABORAL CONEIXEMENT EQUIP IMPLICACIÓ RECURSOS PROPIS
7. OPTIMITZACIÓ DE LA INFRAESTRUCTURA BENEFICIS ORGANITZACIÓ COSTOS DESPLAÇAMENT MENYS TENSIÓNS PER CONVIVÈNCIA PRODUCTIVITAT-> OBJECTIUS MENYS ABSENTISME
8. QÜESTIÓ QUINS ALTRES BENEFICIS POT OBTENIR LA NOSTRA ORGANITZACIÓ DEL TELETREBALL, RELACIONATS AMB EL DESPLEGAMENT DE LA SEVA MISSIÓ
9. FLEXIBILITAT DE LA JORNADA BENEFICIS PROFESSIONALS REDUCCIÓ COST DESPLAZAMENT FÀCIL ACCESSIBILITAT CONCILIACIÓ TREBALL/PERSONAL REUNIONS CAPS DIRECTES
10. QÜESTIÓ COM A PROFESSIONALS: COM POT APORTAR EL TELETREBALL, MÉS VALOR AL DESENVOLUPAMNET DE LES FUNCIONS I TASQUES DEL LLOC DE TREBALL
12. MANCA DE VIVÈNCIA DE L’ESPAI/AMBIENT ORGANITZATIU BASTIDES PSICO-GEO-SOCIALS DE LA IMPLICACIÓ
13. QÜESTIÓ COM A COMANDAMENTS, COM GARANTIR: SOCIABILITZACIÓ TRANSFERÈNCIA DE CONEIXEMENT IMPLICACIÓ AMB L’ORGANITZACIÓ L’AUTONOMIA DE LA PERSONA EN L’ORGANITZACIÓ DEL TELETREBALL
14. Gràcies! manel@cumclavis.net blog.cumclavis.net @cumclavis