이력서는 서비스여야 한다

취업 준비를 할 때 이력서나 포트폴리오에 대한 글을 읽고 세미나도 많이 들어봤었는데요. 강연을 해주시는 많은 멘토 분들이 인사담당자의 입장에서 이력서와 포트폴리오를 쓰고 검토하라는 얘기를 해주셨어요. 그런데 막상 이력서를 쓰려고 하니 솔직히 인사담당자가 어떤 생각을 하는지 잘 모르겠고 더 막막해지더라구요. 🤷🏻‍♀️ 그 때 찾아낸 방법이 “나만의 웹서비스처럼 이력서, 포트폴리오 기획하기” 였어요. 구글에 ‘데이터 분석가 포트폴리오’를 쳐보시면 가장 먼저 제 이력서를 볼 수 있습니다. 제가 연 방문자 8,000명인 이력서를 어떻게 만들었는지 궁금하시다면, 이 세션을 들어보세요.

강연 영상 보러가기: https://inf.run/FX5C

Transcript

1. 월간 데이터리안 이력서는 서비스여야 한다 이보민
10. 😮
11. 🤔
12. 🔗
15. 노션 이력서를 웹으로 공개하고 고민하게 된 것
16. 👉
19. 👀
20. 이력서 데이터 보고 개선점 찾기
22. • • •
43. 본격적으로 개선점 찾아보기!
44. • •
47. 여기까지가 이력서 사이트 이야기,
48. 근데 왜 이렇게까지 해야하죠…? 🤔
49. 이력서, 웹서비스처럼 만들어야 하는 이유 4가지
50. 이력서, 웹서비스처럼 만들어야 하는 이유 4가지
51. 1. 보는 사람을 고려해서 내용을 작성하게 된다
52. 2. 이력서의 실패는 나의 실패가 아니다
53. 3. 퍼스널 브랜딩을 할 수 있게 된다
54. 4. 이력서를 만드는 과정을 나만의 프로젝트로 만들 수 있다
55. 채용 산업도 멈춰있지만은 않아요 변화는 언제든 찾아옵니다
56. 여러분의 구직, 이직을 응원해요 🤗