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CTO×27卒内定者の模擬⾯接を⼤公開！⾯接で体験する「新卒0年⽬研修」とは？技育祭【秋】2026 スポンサーセッション | 16:50-17:20 HALL B

01 はじめに 02分⾯接官と内定者の⾃⼰紹介 02 模擬面接 16分執⾏役員CTO × 27卒内定者が実践
Agenda 03 ポイント解説 03分⾯接官と内定者の意図を本⼈が解説 04 まとめ模擬⾯接のポイントまとめ 03分

dip_tech | 最終⾯接の登場⼈物有馬勇人長島圭一朗ディップ株式会社 27新卒ソフトウェアエンジニア
内定者ディップ株式会社執行役員 CTO（最高技術責任者） Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | 模擬⾯接を観戦するポイント普段から開発に取り組んでいるプロダクトを話のテーマに⾯接官のフィードバックを受けながら「⼀緒に成⻑」していくのが特徴書類選考⼀次⾯接⼆次⾯接社員⾯談最終⾯接
過去と向き合う作品と向き合う⾃分と向き合う未来と向き合う変化と向き合う Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | ⾯接官からのフィードバック技術的探究⼼、素晴らしいです。⾯接官（⼀次⾯接）ただし、goroutineとOSレベルのマルチスレッドの仕組みの違いについて理解がやや浅い部分があるため、より低レイヤーの基礎知識を学ぶことで、さらに⾜腰が強くなると思います。⾏動⼒とビジネス推進⼒は特筆すべき点です。
⾯接官（⼆次⾯接）ただし、安全かつ効果的に活かすため、要件定義やリスク評価の段階で⼀度⽴ち⽌まり、組織やユーザーなど、多⾓的な視点で検証するプロセスを意識づけることが⼤切です。 Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | 前回までのあらすじ ✔ アルバイト先のプログラミングスクールの教材をまとめた「だおだおテキスト」を⽣徒に向けて⾃ら企画と開発を⾏う。 ✔ ⼀次⾯接では技術的な探究⼼を活かすための基礎知識について、⼆次⾯接では⾏動⼒を活かすための多⾓的な視点についてFBを受ける。 ✔
FBを踏まえてCTO（最⾼技術責任者）との最終⾯接に臨む。⼊社1年⽬の先輩エンジニアと⼀緒に選考中の変化を振り返る。 Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | ⾃⼰紹介有馬勇人長島圭一朗ディップ株式会社 27新卒ソフトウェアエンジニア
内定者ディップ株式会社執行役員 CTO（最高技術責任者） Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | アイスブレイク ① ⽗親の影響で情報系の⼤学を選択（プログラミング経験0） Copyright © DIP Corporation, All
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dip_tech | アイスブレイク ① ⽗親の影響で情報系の⼤学を選択（プログラミング経験0） ② プログラミングが苦⼿で⼤学2年⽣からメンターを始める ③ ⼦供向けにゲーム系のプログラミングを教える Copyright
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dip_tech | アイスブレイク ① ⽗親の影響で情報系の⼤学を選択（プログラミング経験0） ② プログラミングが苦⼿で⼤学2年⽣からメンターを始める ③ ⼦供向けにゲーム系のプログラミングを教える ④
気づいたら⽣徒の良い学びに貢献したい気持ちが芽⽣える Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | 「だおだおテキスト」とは？プログラミング教室の⽣徒向けに友⼈が作ったPDFを教材として⾒せるサイト Copyright © DIP Corporation, All
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dip_tech | 技術スタックの変化技術的な探究⼼でGo⾔語を使い始めて、「ユーザーにとっての使いやすさ」に途中で⽴ち戻る BEFORE AFTER DaoTextPage DaoDaoText Monorepo
Flask が画⾯と機能を⼀体で担当独⽴したサービスを1リポジトリで管理画⾯ Flask / Jinja 画⾯ React / TypeScript API Flask / Python API Go / Echo データ SQLite データ Firestore AI 独⽴サービスなし AI Hono / Mastra + Gemini / Vertex AI Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | Q2.想定通りにいかなかったところ技術スタックを⼤きく変更したことによる設計場のボトルネックとして残ったポイントは？ BEFORE AFTER DaoTextPage DaoDaoText Monorepo
Flask が画⾯と機能を⼀体で担当独⽴したサービスを1リポジトリで管理画⾯ Flask / Jinja 画⾯ React / TypeScript API Flask / Python API Go / Echo データ SQLite データ Firestore AI 独⽴サービスなし AI Hono / Mastra + Gemini / Vertex AI Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | 通知が届かないケースサーバーは先に「OK」を返し、通知はあとから送る。その途中で⽌まると届かない。 Copyright © DIP Corporation, All
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dip_tech | Q2.想定通りにいかなかったところ（AIとの向き合い⽅） ① ClaudeCodeを$200/⽉で⾃費契約 Copyright © DIP Corporation, All
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dip_tech | Q2.想定通りにいかなかったところ（AIとの向き合い⽅） ① ClaudeCodeを$200/⽉で⾃費契約 ② ⾃分の課題に上⼿くClaudeCodeを活⽤できない ③ ⾃分で決めて試して、どこが⾜りないかは分かった。 Copyright

dip_tech | Q3.前回までの⾯接からの変化 ① 使う⼈にどう⾒えるかを考えて、3Dモデルの機能を作った Copyright © DIP Corporation, All
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dip_tech | Q3.前回までの⾯接からの変化 ① 使う⼈にどう⾒えるかを考えて、3Dモデルの機能を作った ② 作る前に「使う⼈がどう⾒て、どう使うか」を描く ③ 他の教室に⾜を運んで、感想を集めて直す Copyright

dip_tech | 「働いてみたら思ってたのと違った」をなくす仕事選び選考体験 Before：サービスごとに別々の仕組みサービスサービスサービスそれぞれの
仕組みそれぞれの仕組みそれぞれの仕組み就業体験 After：1つの⼟台の上にサービスサービスサービス AIのプロダクト 1つの土台 Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | 新卒で⼊社した社員の関わり⽅新卒で⼊社したエンジニアが中⼼になって⼤規模サービスのリニューアルや新規サービス開発を進める 2024年新卒⼊社 2025年新卒⼊社 2026年
新卒⼊社（事業が牽引するテックリード）（ CTO直下の精鋭チームで活躍）（ AIフル活⽤で1ヶ⽉に400PR ） Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | 最終⾯接官の視点を解説「⾃分の判断基準」を持って活動しながら、きっかけから「⽬的」に戻ってこられるか軸目的変化自分だけの軸を持って取捨選択をしているか？
きっかけは「好奇心」でも OK 前回の面接を踏まえて変えた考え方と行動は？その人ならではの軸と背景を知りたいそこから「目的」に戻ってこられるか変化だけでなく判断の意図を知りたい Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | 内定者の視点を解説答えを整えるより、⾃分の⾔葉で素直に話す素直本音対話考えたことを、そのまま話す
できなかったことも、隠さない面接は、フィードバックをもらう場 Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | 技育祭2026【秋】DAY2に参加する社員エンジニアの成⻑とキャリアをテーマに、 5⼈の社員がブースでお悩み相談会を開催予定！エントリーはこちら 2025年新卒⼊社 2026年新卒⼊社
2023年新卒⼊社（ソフトウェアエンジニア）（ソフトウェアエンジニア）（ DevRel ）最先端の様々なツールを用いてユーザーの定量的な行動データを集める Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | 逆質問の回答「働いてみたら思ってたのと違った」をなくす ① 応募する前に「実際どうなのか」が分かる求⼈に載せられる情報だけでは伝わらない職場の様⼦や実際の仕事を、AIで応募前に届ける ② そのために⼟台を1つにいまはサービスごとに仕組みが別々で、良いものを1つ作ってもサービスの数だけ作り直し。1つの⼟台で
作った改善を、すべてのサービスに届ける ③ 新卒も本番を触る作り替えの真ん中で、毎⽇たくさんの⼈が仕事を探しているサービスを作るいま：サービスごとに別々これから：1つの土台の上にサービスサービスサービスサービスそれぞれの仕組みそれぞれの仕組みそれぞれの仕組みそれぞれの仕組みサービスサービスサービスサービス AIのプロダクト 1つの土台 Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | 最終⾯接官の視点を解説 ① ⾃分の判断基準を持っていること ② きっかけから⽬的に戻ってくる ③ 前回の⾯接からの変化 Copyright

dip_tech | 内定者の視点を解説答えを整えるより、⾃分の⾔葉で素直に話す意識したこと ① 考えて決めたことを、そのまま話す ② うまくいかなかったことも、隠さず話すなぜ？
⾯接は、正解を当てる場ではなく、フィードバックをもらえる場だったから（ハッカソンと同じ） Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | クロージング執行役員 CTO 長島圭一朗 27新卒エンジニア内定者有馬
勇人 Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

長島圭一朗 Nagashima Keiichiro ディップ株式会社執行役員 CTO / ソリューション開発本部長私のキーワード
1. 2. 3. XXX XXX XXX

有馬勇人 Arima Hayato ディップ株式会社 2027年新卒ソフトウェアエンジニア内定者私のキーワード 1.
2. 3. XXX XXX XXX

dip_tech | 模擬⾯接の構成導⼊…2分 ‧⽥中アイスブレイク…2分 DAODAOの説明…2分 ‧30秒〜1分のデモ動画 @ 有⾺さん（with岩城さん）
Q2.本⾳「技術」の動機と「ユーザー価値」への接続（=エゴと価値）…4分 ‧今までの⾯接のフィードバックを⼀覧で記載しておく。 Q3.技術選定の裏にある「原理原則」とトレードオフの深掘り…4分 ‧アーキテクチャ図@有⾺さん Q1.⼆次⾯接までに宣⾔した改善を実⾏したのか学習差分の確認…4分 ‧画⾯共有を切る（話している⼈が交互に移る）⾯接終了の宣⾔→有⾺さんからの質問…2分 ‧ワンバイトルプラットフォーム@⻑島さんクロージング…2分 ‧⻑島さん（⾯接の観点の解説：新卒研修0年⽬の伏線回収）→有⾺さん（同期と⾃分からの吹き出しコメント）案内…2分 ‧⽥中さん（本選考と技育祭2⽇⽬の案内） Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | Q3. 技術選定の裏にある「原理原則」とトレードオフの深掘り⾯接官からの質問内容 DaoDaoTextのバックエンドをGoにして、処理をGCPのCloud Runに載せたり、通知をgoroutineで⾮同期化したりと技術スタックを⼤きく変えていますよね。この構成を組む中で、『⾃分の想定通りにいかなかった部分』や『設計上のボトルネック‧懸念』として残っているのはどこですか？
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dip_tech | 内定者の視点実績の「誇張」や「完璧な嘘」は不要だった • 作品のすごさをアピールしようと背伸びするのではなく、「なぜその技術を選んだか」「どこで悩んだか」というありのままの思考プロセスを話した⽅が対話が深まった。最初のきっかけは「やってみたい」で話してよかった • 無理に「すべてユーザーのためです」と取り繕わなくても、「かっこいいから触った」「⾃分の技
術的好奇⼼」と正直に伝えた上で、後からどう価値に繋げたかを話せば⼗分伝わった。⾯接官の問いで「使ってくれる⼈（⽣徒）」の存在に気づかされた • ⾃分の開発（8割）に没頭しがちな中で、「で、誰の何が良くなったの？」と問われたことで、技術を届ける先の存在（1〜2割）を再認識し、視点を広げることができた。⾯接は「試される場」ではなく「成⻑のヒントをもらう場」だった • ⼀次‧⼆次⾯接でもらったフィードバック（指摘）を「怒られた」と捉えず、「次の開発でどう試すか」の宿題として受け取って⾏動したことが評価に繋がったと感じた。 Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | 最終⾯接官の視点実績の「すごさ」や「完成度」は評価しない • ハッカソンでの優勝実績やプロダクトの出来映え⾃体はどうでもいい。評価するのは結果ではなく「意思決定の背景」と「⾏動のプロセス」。初期動機は「⾃分のエゴ（かっこいい‧好き）」で100% OK •
「Goがかっこいい」「志望企業のスタックだから触った」という動機を無理に「ユーザーのため」と飾る必要はない。本⾳の好奇⼼や挑戦を肯定する。ただし「1〜2割の顧客視点（⼀筋の光）」に繋げられるか • ⾃⼰研鑽（8割）で終わらせず、結果的に「誰の何を良くしたのか（使う⼈にとって何が良くなったのか）」という顧客価値に思考を着地させられるかを評価する。⾯接は「判定の場」ではなく「対話と成⻑の場」 • ⼆次⾯接までのフィードバック（指摘）を受けて、「実際にどう⾏動‧思考を変えたか（成⻑のループ）」の⾏動⼒‧変化量を評価する。 Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

VISION “Labor force solution company” ⼈材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を⽬指します。⼈材サービス事業 DX事業 Human
work force solution Digital labor force solution × ユーザーファーストな独⾃機能を搭載した、求⼈情報‧⼈材紹介サービスの提供を通じて、ユーザーの就業課題を解決しています。バイトコミュニケーションアプリ『バイトルトーク』や、機能を絞ったシンプルなSaaS型の『コボット』を通じて、職場環境やコミュニケーション課題を解決しています。

dip_tech | ⾯接を経験した先輩のコメント • 技育博やハッカソンで先輩エンジニアからフィードバックを受け取って、⾃分の作品をブラッシュアップするような感覚で⾯接に臨むことができた。 • ⾯接回数を重ねれば重ねるほど、⾃分⾃⾝の⾃⼰分析が進んでいき、さらには今取り組んでいる開発に活かせる
ことも多くて⾯接なのに成⻑できた。 • ⾯接の中で「これが苦⼿です」「やってません」という本⾳の話を伝えることができた。それを⾯接官が受け⽌めて⼀緒に成⻑プランを考えてくれた。 Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | なぜGoに変えたのか DaoTextPage と現⾏ daodaotext-monorepo の構成⽐較⼀体型サイト → 役割を分けたサービス
→ 1つのリポジトリで管理技術の置き換えと、コードの管理単位の変更は、別の時期に起きた。 01 02 03 旧：Flask ⼀体型分離：Go API + AI 集約：モノレポ画⾯⽣成‧業務処理を1つのアプリで担当 SQLite と GCS に保存 React の画⾯と API を分離後から AI サービスを追加独⽴サービスのままコード‧開発⼿順‧CI を集約元サイトは FastAPI ではなく Flask。モノレポ化 ≠ 1つのアプリへの再統合。 Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | 現⾏構成：画⾯‧API‧AI を独⽴させる箱は役割、⽮印は主要な呼び出し‧データ参照。1リポジトリだが、1プロセスではない。画⾯ / Vercel 設定独⽴サービス
/ Cloud Run 定義データ‧モデル React 公開 Web Go / Echo API Firestore 利⽤者向け画⾯認証‧教材‧投稿‧PDF 教材‧ユーザー‧埋め込み GCS React 運営画⾯ Hono / Mastra AI 運営者向け画⾯検索‧チャット PDF‧画像 Vertex AI / Gemini API 埋め込み‧チャットモデル補⾜：公開 Web → Go API / AI、運営画⾯ → Go API。AI は PDF URL 取得に Go API も参照。 Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | サービスとデータの関係：通知リスク Go API → Discord：HTTP 200を返しても、通知が完了したとは限らない。 01 画⾯
02 サービス apps/frontend services/backend React 公開Web Go / Echo API 教材⼀覧‧AIチャット‧PDF操作 PDF通知はgoroutineで実⾏ 03 データ‧外部連携 DATA Firestore 教材‧AI検索データ‧利⽤制限 FILES Google Cloud Storage PDF‧教材画像 CHAT MODEL apps/operator services/ai React 運営画⾯ Hono / Mastra 認証‧教材登録∕編集 AIチャット‧教材検索 Gemini API 回答⽣成 EMBEDDING Vertex AI 教材検索⽤のベクトル化なぜ通知が⽋け得る？ ① Go APIは送信完了を待たずにHTTP 200を返す NOTIFICATION Discord Webhook 通知が未完了なら届かない可能性 ② 既定課⾦では応答後のCPU⾮割当‧インスタンス停⽌もあり得る Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | 新卒で⼊社した社員の関わり⽅新卒で⼊社したエンジニアが中⼼になって⼤規模サービスのリニューアルや新規サービス開発を進める 2024年新卒⼊社 2025年新卒⼊社 2026年
新卒⼊社（事業が牽引するテックリード）（ CTO直下の精鋭チームで活躍）（ AIフル活⽤で1ヶ⽉に400PR ） Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

dip_tech | ディップに新卒⼊社したエンジニアが挑戦できること新卒で⼊社したエンジニアが中⼼になって⼤規模サービスのリニューアルや新規サービス開発を進める 2024年新卒⼊社 2025年新卒⼊社 2026年
新卒⼊社（事業を牽引するテックリード）（ CTO直下の精鋭チームで活躍）（ AIフル活⽤で1ヶ⽉に400PR ） Copyright © DIP Corporation, All rights reserved.

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