Přijímací pohovor jako konverzeace

Přijímací pohovory jsou věčné téma. V Energomonitoru jsme je pojali trochu netradičně a myslíme, že se nám to osvědčilo. V přednášce se mimo jiné dozvíte:

• Jak pohovory vedeme?
• Na co u zájemců koukáme?
• Jak se liší výběr lidí pro remote firmu od té běžné?
• Co prozradí oběd s týmem?
• Proč u nás při technické části zájemci nepíší kód na whiteboard?
• Jak poznat perspektivního absolventa, i když nemá žádné zkušenosti?

Prozradím také některé své oblíbené otázky a co mi řeknou odpovědi na ně. Jako bonus poodhalím, jak k sobě lákáme ty správné lidi a jak to děláme, aby po nástupu rychle zapadli a pokud možno nám obratem neutekli :-)

Předneseno na Plzeňském Barcampu 2018.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=iSMvvk8RNAs
Detaily: https://www.plzenskybarcamp.cz/2018/prednasky/adad2713

Transcript

1. Přijímací pohovor
   jako konverzace
   Plzeňský Barcamp 2018 · Plzeň · 7.4.2018
   David Majda
   @dmajda
   

   View Slide

2. View Slide

3. View Slide

4. View Slide

5. Proč tato
   přednáška?
   

   View Slide

6. Specifika Energomonitoru
   ● startup
   ● sídlo ve Valmezu
   ● remote firma (víceméně)
   ● moderní technologie (Python, Go, Docker, Vue.js, …)
   ● zajímavá oblast (IoT)
   ● jasná mise a vize (úspora energie)
   

   View Slide

7. Vaše situace určuje,
   jaký typ lidí hledáte.
   

   View Slide

8. V Energomonitoru chceme…
   ● generalisty
   ● pragmatiky
   ● samostatné
   ● iniciativní
   ● s extrémně dobrými komunikačními dovednostmi
   

   View Slide

9. Přijímací řízení
   

   View Slide

10. Postup
    ● inzerát
    ● prosévání životopisů
    ● oťukávací pohovor
    ● den ve Valmezu
    ● nástup
    

    View Slide

11. Postup
    ● inzerát
    ● prosévání životopisů
    ● oťukávací pohovor
    ● den ve Valmezu
    ● nástup
    

    View Slide

12. Inzerát
    

    View Slide

13. Psaní inzerátu je
    obchod a marketing.
    

    View Slide

14. Diferenciace
    

    View Slide

15. Segmentace
    

    View Slide

16. Lidé k nám chtějí, protože…
    ● nejsme korporace
    ● zajímají je technologie
    ● mají ekologické cítění
    

    View Slide

17. Prosévání
    životopisů
    

    View Slide

18. Ano/ne/možná
    

    View Slide

19. Účelem životopisu je
    dostat se na pohovor.
    

    View Slide

20. Motivační dopis
    

    View Slide

21. Oťukávací pohovor
    

    View Slide

22. View Slide

23. Struktura
    

    View Slide

24. Co se snažím zjistit?
    

    View Slide

25. Oblíbené otázky
    

    View Slide

26. Studenti/absolventi
    

    View Slide

27. Nehledejte vývojáře,
    hledejte člověka.
    

    View Slide

28. Den ve Valmezu
    

    View Slide

29. Čas s týmem
    

    View Slide

30. Oběd
    

    View Slide

31. Projektová porada
    

    View Slide

32. Technický pohovor
    

    View Slide

33. Celek se skládá z
    detailů.
    

    View Slide

34. Pohovor s vedením
    

    View Slide

35. Nástup
    

    View Slide

36. Vše připravit
    

    View Slide

37. Vše usnadnit
    

    View Slide

38. Mentor
    

    View Slide

39. Vaše situace určuje, jaký typ lidí hledáte.
    Psaní inzerátu je obchod a marketing.
    Účelem životopisu je dostat se na pohovor.
    Nehledejte vývojáře, hledejte člověka.
    Celek se skládá z detailů.
    

    View Slide

40. Konec
    David Majda
    @dmajda
    

    View Slide