Přijímací pohovor jako konverzeace

Přijímací pohovory jsou věčné téma. V Energomonitoru jsme je pojali trochu netradičně a myslíme, že se nám to osvědčilo. V přednášce se mimo jiné dozvíte:

• Jak pohovory vedeme?
• Na co u zájemců koukáme?
• Jak se liší výběr lidí pro remote firmu od té běžné?
• Co prozradí oběd s týmem?
• Proč u nás při technické části zájemci nepíší kód na whiteboard?
• Jak poznat perspektivního absolventa, i když nemá žádné zkušenosti?

Prozradím také některé své oblíbené otázky a co mi řeknou odpovědi na ně. Jako bonus poodhalím, jak k sobě lákáme ty správné lidi a jak to děláme, aby po nástupu rychle zapadli a pokud možno nám obratem neutekli :-)

Předneseno na Plzeňském Barcampu 2018.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=iSMvvk8RNAs
Detaily: https://www.plzenskybarcamp.cz/2018/prednasky/adad2713

Transcript

1. Přijímací pohovor jako konverzace Plzeňský Barcamp 2018 · Plzeň · 7.4.2018 David Majda @dmajda
5. Proč tato přednáška?
6. Specifika Energomonitoru • startup • sídlo ve Valmezu • remote firma (víceméně) • moderní technologie (Python, Go, Docker, Vue.js, …) • zajímavá oblast (IoT) • jasná mise a vize (úspora energie)
7. Vaše situace určuje, jaký typ lidí hledáte.
8. V Energomonitoru chceme… • generalisty • pragmatiky • samostatné • iniciativní • s extrémně dobrými komunikačními dovednostmi
9. Přijímací řízení
10. Postup • inzerát • prosévání životopisů • oťukávací pohovor • den ve Valmezu • nástup
11. Postup • inzerát • prosévání životopisů • oťukávací pohovor • den ve Valmezu • nástup
12. Inzerát
13. Psaní inzerátu je obchod a marketing.
14. Diferenciace
15. Segmentace
16. Lidé k nám chtějí, protože… • nejsme korporace • zajímají je technologie • mají ekologické cítění
17. Prosévání životopisů
18. Ano/ne/možná
19. Účelem životopisu je dostat se na pohovor.
20. Motivační dopis
21. Oťukávací pohovor
23. Struktura
24. Co se snažím zjistit?
25. Oblíbené otázky
26. Studenti/absolventi
27. Nehledejte vývojáře, hledejte člověka.
28. Den ve Valmezu
29. Čas s týmem
30. Oběd
31. Projektová porada
32. Technický pohovor
33. Celek se skládá z detailů.
34. Pohovor s vedením
35. Nástup
36. Vše připravit
37. Vše usnadnit
38. Mentor
39. Vaše situace určuje, jaký typ lidí hledáte. Psaní inzerátu je obchod a marketing. Účelem životopisu je dostat se na pohovor. Nehledejte vývojáře, hledejte člověka. Celek se skládá z detailů.
40. Konec David Majda @dmajda