岡野さん入社ブログ

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1. 岡野さんの入社ストーリー 岡野さんの入社ストーリー 「 「働きやすさ 働きやすさ 」よりも「 」よりも「 働きがい 働きがい 」を求めて 」を求めて  救える命、報われる命を増やしたい  40代からの新たな挑戦  医療の課題を自分ごととして捉える  ミッションとビジョンに共感  岡野さん  ドクターズプライム株式会社
2. 「 「働きやすさ 働きやすさ」よりも「 」よりも「働きがい 働きがい」を 」を 求めて 求めて  知らないものに蓋をせず、成長を求めて転職 活動  どこにいっても通用する人間になりたい  好奇心旺盛な性格、知らないことは知ってみ る  人の成長や喜びが自分の幸せ  誰かが困っていると放っておけない性格 Why DP？ Why DP？ Why DP？ Why DP？ Why DP？ Why DP？ 「医療での課題に強く共感 し、自分ごとにできる仕事だ と感じた」  ドクターズプライム株式会社 写真：ドクターズプライム
3. これまでのキャリア 多様な経験と大きな転機  様々な部署での経験 営業・事業企画・サービス運用・経営企画など 「事業成長フェーズに合わせた異動」で多様なスキル獲得  TOBという転機 経営企画として会社のTOB対応を担当 「社会人で最もインパクトのある経験」 事業計画立案、デューデリジェンス対応  新たな道を模索 会社売却後、将来を深く考える時間 40代半ばで「残りの人生でやるべきことは何か？」を自問自答  次のステージへ 「働きがい」を求めて次のキャリアへ 自分の強みを活かせる新たな挑戦を決意 「会社売却は仕事の最終形に感 じ、自分の子供を手放してしまっ たかのように、心にポカンと穴が 開いた感覚でした」  ドクターズプライム株式会社
4. 転職の軸 「自分ごと」にできる仕事を求めて  転職の基準 「自分ごとにできる仕事か」を最重視 自分ごとできない仕事は： ・やらされ感が出る ・ここぞという時に踏ん張れない ・成長が実感できない  理想の会社像 大手企業ではなく： ・これから1からつくっていく会社 ・自分の貢献が会社の成長に直接インパクトする 環境 ・原体験のある、自分が課題に感じている分野 バーベキューのたとえ話 「自分たちで炭からおこして、肉を焼き、ときには焦げつきながらも（失敗しながらも）、ミッションを 達成することができる会社を求めました」   ドクターズプライム株式会社
5. ドクターズプライムとの出会い 田社長や社員との出会いと決断  未経験の環境でも挑戦！Mac、Slack、スプレッドシート、Notionなど初めてのツールも「40代のおっさんが 乗り越えるストーリー」として楽しみながらチャレンジ  医療への共感 「救急車のたらい回しをゼロにする」というビジョンにビ ビッと共感 妻は看護師として救急外来（ER）で働いていた経験 同僚を2名亡くした経験から、医療課題を自分ごととして捉 えられた 残された家族の悲しみを目の当たりにした原体験  温かい歓迎 面接時、全社員の前で紹介され、拍手と「よろしくお願い します！」の声 社員の元気と熱量、ミッションへの一致団結 40代でも色眼鏡なく受け入れてくれる懐の深さ ミッションへの共感とカルチャーフィットを大切にする文 化 " "  ドクターズプライム株式会社 田社長：「どの会社さんも素晴らしい課題解決を目指しているけど、私は当社のペインが一番大きい と思っている」 人の命は何ものにも代えがたく、この会社での仕事が持つ意義の大きさを認識しました
6. 現在の業務 Academia事業部での役割  これまでの営業 「こんな特徴もったサービスです」 「◦社導入しています」 「品質が高いです」 → サービスや実績を語る  ミッション主導の営業 「人を救うことに向き合う医師を仕組みで 増やしたい」 「救急車のたらい回しをなくしたい」 「救える命、報われる命を増やしたい」 → 実現したい世界観を語る  変化した結果：  「その想い、共感できます！」と言われ る機会が増加  医師と同じ想いをもって仕事ができる  先輩方の試行錯誤の上に発展させる喜び  グロースする役割を持つやりがい  医師向け勉強会サービ ス 日本最大の医師向け勉強会サービス拡 大を目指す 医師の先生方に対してオンライン勉強 会登壇依頼 ミッションや実現したい世界を伝えな がら、先生ならではの勉強会内容を共 に検討 単なる依頼ではなく共感と価値提供を 大切に  グロースを目指した仕組 みづくり 勉強会数を増やすための施策検討 実績の可視化による効果測定 勝ちパターンをつくるための営業プロ セス改善 特に意識していること：「方針で動 く」 「やり切る」 採用面接にも参加し新しい仲間探しも 担当  ミッションで営業する喜び   ドクターズプライム株式会社
7. 1日のスケジュール Academia事業部での1日の流れ  まだ慣れないこともあり疲労感はありますが、疲弊感はありません💪 ミッションに共感し、やりがいを感じながら毎日を過ごしています  午前  午後  医師と同じ想いで仕事ができる喜び   ドクターズプライム株式会社 9:30〜  出社 1日のスタート 10:00〜  Check in 昨日と今日のタスク共有や引き継ぎMTG チーム全体での情報共有とアラインメント 10:30〜  商談 医師への登壇オファーや登壇後のフィードバッ クミーティング 自社の医師データベースからメールでアポイン トを獲得 約4件/日、すべてオンラインで実施 13:00〜  ランチ 浅草は安くて美味しいお店がたくさん！ 食べる場所には困りません 14:00〜  商談 医師への登壇依頼や登壇後のフィードバックミ ーティング ミッションと世界観を伝えながら先生と価値を 共創 商談の合間  グロース業務 商談の共有や引き継ぎ連絡 営業プロセスや数値の可視化 新たに登壇依頼をする医師探し・登壇オファー 採用面接も担当 18:30〜  Check out 今日できたこと、できなかったこと、明日やる こと メンバーへの感謝等を共有 19:00〜20:00  帰宅 1日の仕事を終えて帰宅
8. 入社後の感想 DPに入社して、これ最高だな！！と思ったこと 入社から1ヶ月、岡野さんがドクターズプライムで感じた3つの魅力  ミッションで 営業できること！ サービス紹介だけでなく、「救える命を 増やしたい」というミッションを語るこ とで、医師と同じ想いで仕事ができる 1   その想い、すごく共感できます！ " "  そこに最高の 仲間がいること！ 熱量の高いメンバーと共に成長できる環 境。 年齢に関係なく挑戦を歓迎してくれ る懐の深さ 2   カルチャーフィットを大切にする仲間 たち " "  なんだか できそうだ感があること！ 0から1を作り上げるグロースフェーズで の貢献が会社の成長にダイレクトに繋が る実感 3   バーベキューのように、自分たちで炭 からおこすワクワク感 " " Core PrincipleやWeekly Winpartyなどの文化も、入社後に実感した魅力です  ドクターズプライム株式会社
9. 採用メッセージ 採用メッセージ 一緒に働く仲間を募集しています 「救急車のたらい回しをゼロにする」 「救急車のたらい回しをゼロにする」というビジョ ンに共感し、 医療の未来を一緒に創っていく仲間 一緒に創っていく仲間を 募集しています。 年齢やバックグラウンドに関わらず、ミッションに ミッションに 共感する方 共感する方であれば、 挑戦できる環境がここにあり ます。  採用ページを見る         + これまでとは異なる環境への挑戦は、やらなくてもよい苦労を選ぶことかもしれません。 しかし、最も大きなペインを解決できる こと、自分ごとにできる仕事に挑戦できること、 そこに素敵な仲間がいることは、とても価値のある道です。 私のように40代から の挑戦も歓迎されるここで、あなたも新たな一歩を踏み出してみませんか？ — Academia事業部 岡野さん " " まずはカジュアルにお話しましょう！  ドクターズプライム株式会社