Как подсидеть тимлида

Как подсидеть тимлида

Со стороны работа тимлида кажется сказкой – ты можешь не писать код, а просто прогуливаться по встречам, делегировать и вдохновлять. Но на самом деле душа тимлида полна экзистенциального ужаса, бесчисленного количества фобий и неврозов. Его душевное состояние постоянно балансирует между щемящей душу неуверенностью в себе и полным безумием.

Через призму шуточных советов о том, как можно подсидеть тимлида и шантажировать CTO, я расскажу об архетипичных страхах, которые знакомы большинству руководителей. А знание о том, что эта проблема касается не только вас, уже может послужить отличным антидепрессантом.

Faf4a633b0d1e32a07a071039686c868?s=128

Egor Tolstoy

February 10, 2020
Tweet

Transcript

  1. Толстой Егор Кàк подсидеть тимлида

  2. 2 Где-то в мире существует книга «Как подсидеть тимлида», и

    она передается из рук в руки.
  3. 3 Совет #1 Сам он не уйдет – сломайте его!

  4. 4 Совет #2 Спросите «Почему Вася сеньор, а я нет?»

  5. 5 Совет #3 Узнайте, как вырасти, если вы уже сеньор.

  6. 6 Совет #4 Пришлите сообщение «Надо поговорить…»

  7. 7 Совет #5 Используйте Agile манифест против него!

  8. 8 шутки-шутками, но я сам прошел через это дерьмо

  9. 9 не позвали на хакатон смеялись над старыми коммитами называли

    Jira- программистом работали лучше без меня, чем со мной
  10. 10 Мой доклад – деконструкция экзистенциальных страхов, общих для многих

    тимлидов.
  11. 11 #1 Ты не востребован на рынке #2 Ты не

    шаришь в разработке #3 Твоя работа бессмысленна ида пирам ида страхов в тим лида пирам ида ам ида страхов тим лида тим лида пирам ида страхов рахов тим лида пирам ида да пирам ида страхов тим лида ида страхов тим лида пирам ида рахов тим лида пирам ида страхов им лида пирам ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида пирам ида ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида рам ида страхов тим лида пирам ида рахов тим лида пирам ида страхов ида пирам ида страхов тим лида а страхов тим лида пирам ида тим лида пирам ида страхов ирам ида страхов тим лида ахов тим лида пирам ида да пирам ида страхов да страхов тим лида им лида пирам ида рам ида страхов ахов тим лида
  12. 12 #1 Ты не востребован на рынке #2 Ты не

    шаришь в разработке #3 Твоя работа бессмысленна ида пирам ида страхов в тим лида пирам ида ам ида страхов тим лида тим лида пирам ида страхов рахов тим лида пирам ида да пирам ида страхов тим лида ида страхов тим лида пирам ида рахов тим лида пирам ида страхов им лида пирам ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида пирам ида ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида рам ида страхов тим лида пирам ида рахов тим лида пирам ида страхов ида пирам ида страхов тим лида а страхов тим лида пирам ида тим лида пирам ида страхов ирам ида страхов тим лида ахов тим лида пирам ида да пирам ида страхов да страхов тим лида им лида пирам ида рам ида страхов ахов тим лида
  13. 13 страх Ты не востребован на рынке

  14. 14 Совет #6 Расскажите, что завидуете его храбрости по отношению

    к работе. симптомы
  15. 15 мифы тимлидов не нанимают, а растят внутри

  16. 16 на рынке нет вакансий мифы тимлидов не нанимают, а

    растят внутри
  17. 17 у тимлидов нет универсальных навыков мифы тимлидов не нанимают,

    а растят внутри на рынке нет вакансий
  18. 18 у тимлидов нет универсальных навыков буду получать меньше, чем

    сейчас мифы тимлидов не нанимают, а растят внутри на рынке нет вакансий
  19. 19 2 % 14 % 17 % 67 % Рост

    внутри команды Внутренний переход Найм с рынка Другое разбор тимлидов не нанимают, а растят внутри Чаще всего тимлиды растут внутри компании. Тем не менее, 14% приходят с рынка. Здесь и далее данные получены из опроса на 400 тимлидов.
  20. 20 разбор на рынке нет вакансий 498 сейчас вакансий тимлидов

    в России 88% на HeadHunter 75% без указания зп по данны м New.HR
  21. 21 разбор на рынке нет вакансий 50.000 новых разработчиков в

    России каждый год 7.000тимлидов 1.000 новых вакансий в год 1 тимлид на 7 разработчиков 15% вакансий закрывают наймом
  22. 22 разбор у тимлидов нет универсальных навыков Распределение задач Развитие

    команды Найм Code review Мотивация Проектирование архитектуры Обратная связь Проведение 1-1 Написание кода Климат в команде Оценка Управление спринтами Code style Документация Увольнение эти навыки используют в работе от 50 до 90% опрошенных тимлидов
  23. 23 разбор у тимлидов нет универсальных навыков Основные умения тимлидов

    не привязаны к конкретной компании.
  24. 24 разбор буду получать меньше, чем сейчас 100 т. руб.

    200 т. руб. 300 т. руб. 400 т. руб. 500 т. руб. p10 p25 p50 p75 p90 Показан совокупный доход gross (фикс+премии). По данным компании KornFerry (Москва, 91 компания, 7.800 человек). 17 грейд – явный тимлид, команда 10-30 человек 16 грейд – тимлид небольшой команды 15 грейд – профессионал, возможно менторит перцентиль совокупный месячный доход
  25. 25 разбор буду получать меньше, чем сейчас 225-491 175-357 144-294

    явный тимлид, команда 10-30 человек тимлид небольшой команды профессионал, возможно менторит вилки тимлидов Показан совокупный доход gross (фикс+премии). По данным компании KornFerry (Москва, 91 компания, 7.800 человек).
  26. 26 рецепты Ходите по собеседованиям хотя бы раз в полгода.

    Это нормально.
  27. 27 рецепты 1 % 3 % 6 % 11 %

    11 % 19 % 49 % Не хожу Реже раза в год Каждый год Каждые полгода Каждые несколько месяцев Каждый месяц Другое Только 20% тимлидов ходят на собеседование чаще раза в год.
  28. 28 рецепты Рефлексируйте и анализируйте свои решения, чтобы отделять удачу

    от умений.
  29. 29 рецепты хороший ожидали не ожидали плохой вы молодец, используйте

    системно какая-то ерунда, надо разбираться а зачем вообще делали? классика, обучайтесь на ошибке результат осознанность
  30. 30 рецепты Постройте свой план развития, основываясь на том, кем

    хотите стать.
  31. 31 рецепты github.com/ tlbootcamp

  32. 32 Ты не востребован на рынке поймите, в каком вы

    перцентиле по зарплатам начните ходить по собеседованиям учитесь на своих ошибках и регулярно рефлексируйте стройте обоснованный план развития
  33. 33 #1 Ты не востребован на рынке #2 Ты не

    шаришь в разработке #3 Твоя работа бессмысленна ида пирам ида страхов в тим лида пирам ида ам ида страхов тим лида тим лида пирам ида страхов рахов тим лида пирам ида да пирам ида страхов тим лида ида страхов тим лида пирам ида рахов тим лида пирам ида страхов им лида пирам ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида пирам ида ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида рам ида страхов тим лида пирам ида рахов тим лида пирам ида страхов ида пирам ида страхов тим лида а страхов тим лида пирам ида тим лида пирам ида страхов ирам ида страхов тим лида ахов тим лида пирам ида да пирам ида страхов да страхов тим лида им лида пирам ида рам ида страхов ахов тим лида
  34. 34 страх Ты не шаришь в разработке

  35. 35 Совет #7 Задавайте ему вопросы про недавние изменения в

    технологиях. симптомы
  36. 36 Совет #8 Называйте его «программистом на Excel и Exchange».

    симптомы
  37. 37 Совет #9 Откопайте его старые коммиты и скиньте в

    общий чат. симптомы
  38. 38 мифы ты должен быть умнее любого члена команды

  39. 39 мифы ты должен быть умнее любого члена команды если

    не пишешь код, ты не нужен
  40. 40 мифы ты должен быть умнее любого члена команды если

    не пишешь код, ты не нужен став тимлидом, ты забываешь, как разрабатывать
  41. 41 разбор ты должен быть умнее любого члена команды 0

    75 150 225 300 Самый высокий в команде Выше среднего по команде Средний Ниже среднего в команде Самый низкий Как вы оцениваете свой технический уровень по отношению к остальной команде?
  42. 42 разбор ты должен быть умнее любого члена команды Уверенность

    в своем техническом уровне коррелирует с тем, насколько много тимлид программирует. 10 % 22,5 % 35 % 47,5 % 60 % Самый низкий Ниже среднего Средний Выше среднего Самый высокий технический уровень процент рабочего времени на написание кода
  43. 43 разбор если не пишешь код, ты не нужен 34%

    опрошенных тимлидов не считает своей рабочей обязанностью писать код. А, например, развитие команды – всего 12%.
  44. 44 разбор В среднем тимлиды тратят 40% времени на написание

    кода. став тимлидом, ты забываешь, как разрабатывать
  45. 45 разбор Время на разработку коррелирует только с размером команды.

    20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 1-3 человека 3-7 человек 7-15 человек > 15 человек размер команды процент рабочего времени на написание кода став тимлидом, ты забываешь, как разрабатывать
  46. 46 рецепты Попробуйте философию Servant Leadership вместо технологического доминирования.

  47. 47 рецепты вы сегодня вы завтра пишет код самый мощный

    в команде пашет по 10 часов слабых скидывает с обрыва ценит людей смиренный слушает и слышит доверяет заботится вдохновляет служит другим, а не себе сотрудничает servant leadership magic servant leadership magic servant leadership magic
  48. 48 рецепты Пишите код и никого не слушайте.

  49. 49 рецепты 10 % 18 % 28 % 44 %

    Беру что попало Самые важные задачи Не связанные с проектом Наименее важные задачи 72% тимлидов берут на себя задачи, которые могут заблокировать команду.
  50. 50 10 % 18 % 28 % 44 % рецепты

    не молодцы молодцы Тимлиды-молодцы делают: - то, от чего не зависит успех спринта - то, что даст пользу команде или продукту - то, что можно растянуть во времени - то, что не мешает развитию команды - да что угодно, что не попадает в «плохое» Тимлиды-не молодцы делают: - самое блокирующее из бэклога - самое сложное из бэклога - самое важное из бэклога - самое горящее из бэклога - самое прикольное из бэклога
  51. 51 рецепты Не хватает времени следить за технологиями? Пусть это

    делают за вас.
  52. 52 рецепты Дайджесты Техтолки Хакатоны берете разработчика отправляете читать статьи

    просите отчет в виде выжимки отправляете всей команде вы великолепны берете двух разработчиков отправляете делать доклады собираете команду в переговорке слушаете доклады вы великолепны берете команду вбрасываете список технологий покупаете пиццу наблюдаете битву вы великолепны
  53. 53 не бойтесь быть слабее своей команды разрабатывать – не

    главная ваша задача Ты не шаришь в разработке пишите код, если вам этого хочется
  54. 54 #1 Ты не востребован на рынке #2 Ты не

    шаришь в разработке #3 Твоя работа бессмысленна ида пирам ида страхов в тим лида пирам ида ам ида страхов тим лида тим лида пирам ида страхов рахов тим лида пирам ида да пирам ида страхов тим лида ида страхов тим лида пирам ида рахов тим лида пирам ида страхов им лида пирам ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида пирам ида ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида рам ида страхов тим лида пирам ида рахов тим лида пирам ида страхов ида пирам ида страхов тим лида а страхов тим лида пирам ида тим лида пирам ида страхов ирам ида страхов тим лида ахов тим лида пирам ида да пирам ида страхов да страхов тим лида им лида пирам ида рам ида страхов ахов тим лида
  55. 55 страх Твоя работа бессмысленна

  56. 56 Совет #10 Почаще шутите над тем, что ваш тимлид

    – бесполезная прослойка. симптомы
  57. 57 Совет #11 Спросите, от чего в своей работе тимлид

    получает удовольствие. симптомы
  58. 58 Совет #12 Почаще скидывайте ему статьи про выгорание. симптомы

  59. 59 мифы в тимлиды идут только за зарплатой

  60. 60 мифы в тимлиды идут только за зарплатой работу тимлида

    нельзя оценить
  61. 61 разбор в тимлиды идут только за зарплатой В чем

    ваша мотивация работать тимлидом? 70% 50% 30% 10% Влияние на проект Самостоятельность Работа с командой и людьми Саморазвитие Деньги Статус Признание Карьера Любопытство Чувство ответственности Власть
  62. 62 разбор в тимлиды идут только за зарплатой 12% опрошенных

    – мазохисты.
  63. 63 разбор работу тимлида нельзя оценить 9 % 24 %

    31 % 37 % Знаю, но не проговаривали Догадываюсь Точно знаю Не знаю Понимаете ли вы, как руководитель оценивает вашу работу?
  64. 64 рецепты Возьмите ручку, лист бумаги, и выпишите все плохое

    и хорошее в вашей работе.
  65. 65 1. 2. рецепты 3. ———————————— ———————————— ———————————— ———————————— ————————————

    ———————————— ———————————— ———————————— ————————— ————————— ————————— Поток мыслей развитие признание интерес деньги смысл тимлид в ООО Галера развитие деньги признание смысл интерес
  66. 66 рецепты Спросите руководителя: «Как ты поймешь, что я работаю

    хорошо?».
  67. 67 рецепты Фиксируйте все свои достижения и не стесняйтесь пользоваться

    этим списком.
  68. 68 рецепты Делитесь с командой тремя основными целями на неделю.

  69. 69 определите свои факторы мотивации рассказывайте команде, что вы делаете

    Твоя работа бессмысленна договоритесь с руководителем об оценке своей работы ведите список своих достижений
  70. 70 #1 Ты не востребован на рынке #2 Ты не

    шаришь в разработке #3 Твоя работа бессмысленна ида пирам ида страхов в тим лида пирам ида ам ида страхов тим лида тим лида пирам ида страхов рахов тим лида пирам ида да пирам ида страхов тим лида ида страхов тим лида пирам ида рахов тим лида пирам ида страхов им лида пирам ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида пирам ида ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида рам ида страхов тим лида пирам ида рахов тим лида пирам ида страхов ида пирам ида страхов тим лида а страхов тим лида пирам ида тим лида пирам ида страхов ирам ида страхов тим лида ахов тим лида пирам ида да пирам ида страхов да страхов тим лида им лида пирам ида рам ида страхов ахов тим лида
  71. 71 Совет #13 Почаще требуйте новых офисных плюшек.

  72. 72 Совет #14 Перестаньте подсвечивать серьезные проблемы на ретроспективах.

  73. 73 Совет #15 Намекайте на то, что pull request’ов от

    тимлида слишком мало.
  74. 74 Совет #16 Нойте и провоцируйте когнитивный диссонанс.

  75. 75 Страшно подвести свою команду

  76. 76 Страшно подвести свою команду Ты не компетентен как менеджер

  77. 77 Страшно подвести свою команду Ты не компетентен как менеджер

    Ты не востребован на рынке
  78. 78 Страшно подвести свою команду Ты не компетентен как менеджер

    Ты не востребован на рынке Ты не шаришь в разработке
  79. 79 Страшно подвести свою команду Ты не компетентен как менеджер

    Ты не востребован на рынке Ты не шаришь в разработке Другие тимлиды умнее тебя Ты не знаешь, хорошо ли справляешься Ты виноват во всех проблемах Ты не сможешь доказать команде свою точку зрения
  80. 80 Страшно подвести свою команду Ты не компетентен как менеджер

    Ты не востребован на рынке Ты не шаришь в разработке Другие тимлиды умнее тебя Ты не знаешь, хорошо ли справляешься Ты виноват во всех проблемах Ты не сможешь доказать команде свою точку зрения Тебя могут уволить Мама считает, что ты занимаешься фигней Вдруг все поймут, что ты не умеешь пользоваться Excel Васю из соседнего отдела уважают больше Тимлидов заменят машины Пришел разработчик сильнее тебя Страшно выгореть
  81. 81 Страшно подвести свою команду Ты не компетентен как менеджер

    Ты не востребован на рынке Ты не шаришь в разработке Другие тимлиды умнее тебя Ты не знаешь, хорошо ли справляешься Ты виноват во всех проблемах Ты не сможешь доказать команде свою точку зрения Мама считает, что ты занимаешься фигней Вдруг все поймут, что ты не умеешь пользоваться Excel Васю из соседнего отдела уважают больше Тимлидов заменят машины Пришел разработчик сильнее тебя Страшно выгореть Твоя работа бессмысленна Тебя могут уволить
  82. ида пирам ида страхов в тим лида пирам ида ам

    ида страхов тим лида тим лида пирам ида страхов рахов тим лида пирам ида да пирам ида страхов тим лида ида страхов тим лида пирам ида рахов тим лида пирам ида страхов им лида пирам ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида пирам ида ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида пирам ида страхов тим лида рам ида страхов тим лида пирам ида рахов тим лида пирам ида страхов ида пирам ида страхов тим лида а страхов тим лида пирам ида тим лида пирам ида страхов ирам ида страхов тим лида ахов тим лида пирам ида да пирам ида страхов да страхов тим лида им лида пирам ида рам ида страхов ахов тим лида Толстой Егор, JetB rains igrekde подписывайтесь на мой твиттер, скоро новые треды!