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5分で分かる会社紹介 / We are hiring

29ed3c5abe3634b7432c7b91034a8b56?s=47 G-NEXT
July 01, 2022

5分で分かる会社紹介 / We are hiring

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G-NEXT

July 01, 2022
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Other Decks in Business

Transcript

  1. 株 式 会 社 ジ ー ネ ク ス ト

    紹 介 資 料 
 V e r . 2 0 2 2 . 0 7 

  2. 株式会社ジーネクスト
 1-1. CORPORATE PROFILE
会社概要 設立  :2001年7月 資本金 :6億4,784万円 代表者 :横治 祐介 従業員数:37名(2022年3月31日時点、単体) ©

    G-NEXT Inc.
  3. 1-2. ACCESS
 飯田橋 本社
 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋4-7-1 ロックビレイビル5F
 東京メトロ各線「飯田橋駅」 A4・A5出口より徒歩1分
 JR総武線「飯田橋駅」東口より徒歩

    2分
 所在地 © G-NEXT Inc.
  4. 「ビジネス現場に革命的な「楽」を作る」仲間を募集します! 1-3. TOP MESSAGE
代表メッセージ © G-NEXT Inc. 当社は「ビジネス現場に革命的な「楽」を作る」というミッションを掲げ、 ビジネスで発生する「情報の分断」を「つなぐ」「まとめる」「活用する」ことで、様々なステークホルダーの課題解 決を支援するクラウドサービス「

    Discoveriez」の開発・提供を行っております。 2001年に創業し、ゆっくりとではありますが、「お客さまの声で、世界を変える」ために国内大手有名企業を含 め、幅広い業種で当社サービスをご利用いただくまでに成長しました。これも社員一人ひとりのお陰であり、ク ライアントへ向き合う視座の高い優秀な人材が集まっていることは、当社のかけがえのない財産です。 そんな当社ですが、今後更にスピードを上げ事業拡大を行っていくためにも、当社サービスの導入件数を大幅 に増やしていくことを目指しています。 少しでもご興味を持って頂ければ、ぜひ一度お話しましょう! 代表取締役 横治 祐介
  5. 1-4. HISTORY
会社沿革 © G-NEXT Inc. 有限会社 ジーネクストを 設立 お客さま相談室 専門パッケージ

    「CRMotion」を 提供開始 株式会社 ジーネクストに 改組 本社を千代田区飯 田橋へ移転 各ソリューションをク ラウドサービスとして 統合し、プラット フォーム 「Discoveriez」を リリース 2001.07 2012.04 2019.11 2005.04 2003.04 東証 マザーズ上場 2021.03 2022.04 東京証券取引所 グロース市場移行 2021.11 株主優待一元管理 スマホアプリ 優待WALLETを ローンチ
  6. # 0 2 S E R V I C E


    サービス紹介 © G-NEXT Inc.
  7. ビジネスで発生する「情報の分断」を「つなぐ」「まとめる」「活用する」こ とで、様々なステークホルダーの課題解決を支援するクラウドサービス 「Discoveriez」を運営

  8. ステークホルダーDXプラットフォーム Discoveriezの概要 2-1. About “Discoveriez”#1 © G-NEXT Inc. ・使いやすいUI/UX ・企業内外で発生する情報の一元管理

    ・ステークホルダーへの情報共有 ・利用シーンに合わせた機能(パーツ)を  ノーコード・ローコードで組み合わせ、  短期間で導入
  9. Discoveriezの概要 2-1. About “Discoveriez”#2 © G-NEXT Inc. 企業活動で「分断した情報」を「つなぐ」・「まとめる」・「活用する」ことで、
 それぞれに必要な情報が集約され、その情報をもとに社内外のやり取りを最適化します
 企業をとりまくステークホルダー(社内外の関係者・取

    引先等)に最適な情報共有を実現します 電話・メール・チャットなど様々な連絡手段に対 応し、情報の一元化を実現します 「散在する情報」から経営課題を設定でき、 全社で統一された経営管理・品質管理ができます お問い合わせから完了報告、 簡単な帳票出力 スマートフォン・タブレット登録で 時間短縮 利用シーンに合わせた機能(パーツ)を組 み合わせ、短期間で利用可能 他サービス(CRM・SFA・ 基幹システム等)と連携可能
  10. 主な顧客例 顧客業種別件数構成比 (会社HPより転載) 2022/3期 (クラウド事業、オンプレ事業) 各業種・業界のリーディングカンパニーを支援 安心・安全を求められる食品・日用品・外食・小売業界が全体の約7割を占める 顧客の属性(業種別) 2-2. About

    “Discoveriez”#3 © G-NEXT Inc.
  11. # 0 3 S T R A T E G

    Y
 事業戦略について © G-NEXT Inc.
  12. 3-1. MISSION存在意義:社会の中で果たす役割 © G-NEXT Inc. 創業以来、顧客対応DXプラットフォームを提供していく中で お客さまの声を利活用するためには、ビジネスの現場において 社内外で発生する様々な情報を迅速に「つなぐ」「まとめる」 「活用する」という仕組みが、クライアントさまに 高く評価されており、当社の大きな強みとなっております。

    改めて、お客さまの声を社内外で活用される世界を作り さらには当社が提唱するSRMを実現するために 我々の使命(ミッション)を再定義し 現場をより良く変えていく仕組みづくりを具体化してまいります。 これから 顧客共創経営を実践する企業は、 より顧客に選ばれ、その集合体が 幸福な未来社会を創造する。 そして日本の高度な顧客対応を 世界へインストールする。 お客さまの声で 世界を変える これまで
  13. ビジネス現場に革命的な「楽」をつくる 3-1. MISSION存在意義:社会の中で果たす役割 © G-NEXT Inc. 世の中のあらゆるITをつなげる・まとめる・活用する

  14. © G-NEXT Inc. 3-1. MISSION MISSION再定義の背景 ビジネス現場に革命的な「楽」をつくる 当社は、ステークホルダーDX*1プラットフォーム Discoveriezを通じて、ビジネスで発生する「情報の分断」を 「つなぐ」・「まとめる」・「活用する」ことを社会に提案しており、その中で、「業務が楽になった」・「見えなかった情報が見えるようになったことで仕事が楽しくなった」などの喜びの声

    を多数いただいてきました。 日本の将来に目を向けると、2065年に高齢化率(全人口に占める65歳以上の老年人口の比率)は38.4%(国民の約2.6人に1人が65歳以上)まで上昇する一方、 生産年齢人口は現在と比べて約4割の減少が見込まれるような予測*2を踏まえ、より日本企業が成長するためには、ビジネス現場に「楽」と「楽しさ」をもたらすことは将来の社会 課題への備えとして、極めて重要であります。 創業よりご支援してきた顧客対応DXやその中で、新たに拡張したステークホルダーDXを通じて、社内外のビジネス現場の「情報の分断」を解決することで、 無駄な作業を減らし、人(だけ)ができる仕事への注力を増やし、持続可能できるように楽しく、ビジネス現場を変えていくことがこれからの日本に最も必要なことであると考えてお ります。 *2 出典:内閣府 令和 2年版高齢社会白書(全体版)第 1章 高齢化の状況より抜粋 *1 当社が考えるステークホルダー DXの定義としては、顧客、株主、従業員、取引先、地域社会、公的機関などあらゆるステークホルダー間の関係を可視化、 シームレスに一元管理し、各ステークホルダーが有機的に協働する環境を整える ITソリューションを指します。
  15. データ活用 2022 2028 2025 © G-NEXT Inc. 成長戦略 ~推進ロードマップ~ 3-2.ROADMAP

    2030 ・安定利益の創出(黒字化) - 顧客対応領域以外の新市場拡大 - アライアンス拡張(販売/導入支援) ・フロー重視→ストック重視への営業方法 ・販売方法の変更(直販→間接販売へ) ・販売パートナーアライアンス拡張 ・SaaSプラットフォーム化の推進(安価 × 短期間導入) ・プロダクトパートナーアライアンス強化 (他プロダクトとのパッケージ開発、販売) <実行計画> <目標> ・DiscoveriezのOEM提供 ・事業提携、M&Aによる事業シナジーの模索 ・新規事業創出による安定収益の更なる拡大 ・他プラットフォームとの連携 ・安定利益の創出(黒字化) - 顧客対応領域以外の新市場拡大 - アライアンス拡張(販売/導入支援) ・マーケティング利活用の促進 ・データプラットフォーム組成  AI活用によるデータ販売 ・マーケットプレイスでの他プラットフォームとのコ ネクター開発、販売 ・ITプラットフォームへの成長 - AI/データサイエンスへの活用 - マーケットプレイス化 「フェーズ1」FY22 – 利用シーン拡大 「フェーズ2」FY25 – システム・情報の分断を解決 「フェーズ3」FY28 – データ活用 ストック売上 売上高 •企業を取り巻くステークホルダーのDXを促進し、「情報の分断」を解決
 •情報の統合、データ活用を推進することでエコシステム(経済圏)を構築

  16. データ活用 © G-NEXT Inc. ビジネスモデル~サービス価格体系~ 3-2.BUSINESS MODEL •初期費用の導入支援、コンサルティング費用と月額ライセンス料のシンプルな価格体系
 •オプション機能はご利用途中でも契約可能なため、導入ハードルが低い点も特徴
 導入支援

    コンサルティング ライセンス利用 オプション機能 導入料(初期費用) 月額利用料 Discoveriez利用数* クライアント *当社の利用数の定義としては、クライアントの各部署や利用シーンごとに複数環境をご用意させていただくため、クライアント 1環境に限定されるものではございません。
  17. © G-NEXT Inc. ビジネスモデル~サービス価格体系~ 3-2. BUSINES SMODEL •パートナー様経由でのサービス提供を基本とした提供体系に変更
 •パートナー様と顧客課題の解決支援を行うことでのバリューアップを目指す
 サービス提供

    *当社が考えるパートナー様の定義としては、システムインテグレーター、ディストリビューター、アウトソーサー、 BPO会社、事業会社をはじめとする会社様を対象としており、紹介・卸・導入支援・コンサルティングの 4カテゴリーに分類しております。 顧 客
 サービス提供 サービス提供
  18. # 0 4 T E A M
 組織について © G-NEXT

    Inc.
  19. 4-1. ABOUT TEAM #3
 組織図 © G-NEXT Inc. 代表取締役 営業部

    ソリューション部 プロダクト開発部 管理部 新規事業室 Discoveriez 営業 Discoveriez 導入・保守 Discoveriez 開発 採用・労務 経理・財務 総務・法務 新規事業
  20. © G-NEXT Inc. ※従業員数(正社員)37名 4-2. ABOUT TEAM #1
平均年齢、部署別人員(2022年3月31日時点) 部署別 プロダクト

    開発部:6人 16% 管理部:7人 19% ソリューション部: 13人 35% 営業部:8人 22% 新規事業室:3人 8% 平均年齢 36.6歳 30代:16人 43% 20代:9人 24% 40代:11人 30% 50代:1人 3% 男女比 女性 41% 男性 59%
  21. 4-3. Discoveriez PROCESS
 Discoveriez 開発から導入までの職務分担 © G-NEXT Inc. 開発 新規顧客

    既存顧客 設計 開発 リリース リード獲得 ヒアリング 商談 クロー ジング 業務 要件定義 導入 オンボー ディング システム 要件定義 設計 開発 リリース 保守・運用 アップセル クロスセル クロー ジング 要件定義 導入 オンボー ディング 設計 開発 リリース 営業部 マーケティング インサイド セールス フィールド セールス アカウント セールス ソリューション部 業務 コンサルタント システム コンサルタント テクニカル サポート システム エンジニア プロダクト 開発部 プロダクト マネージャー
  22. © G-NEXT Inc. 4-4. OFFICER
 経営メンバー(常勤) 代表取締役 横治 祐介 取締役CTO

    大河原 麗偉 取締役CFO 三ヶ尻 秀樹 執行役員新規事業室長 村田 実 取締役 三橋 健太郎 常勤監査役 信原 寛子
  23. # 0 5 W O R K
 働き方について © G-NEXT

    Inc.
  24. © G-NEXT Inc. 5-1. Benefits & WorkStyle
 福利厚生と働き方 社会保険完備 雇用・健康保険

    労災・厚生年金 交通費支給 (上限3万円迄) 退職金制度 私服通勤OK テレワーク勤務OK 時差出勤 (8:00、9:00、10:00) リファラル制度 Benefits WorkStyle 社内交流費 社内交際費 リモートワーク 備品購入補助 (モニター・椅子等)
  25. © G-NEXT Inc. 5-2. HOLIDAY & VACATION
 休日・休暇 ▪完全週休2日制(土・日) ▪祝日 

    ▪年末年始休暇 ▪有給休暇  ▪慶弔休暇 ▪育休・産休(取得・復帰実績あり)
  26. © G-NEXT Inc. 5-3. VALUE
 G-NEXTが大切にしている価値観 #01. プロフェッショナルであれ #02. 多様性を力に

    #03. 三方よしからはじめよう G-VALUE
  27. © G-NEXT Inc. 5-3. WANTED
 こんな仲間を募集しています ・当社の理念に共感し、ともに企業を成長させてくれる方 ・指示待ちではなく主体的に動ける方 ・ポジティブシンキングな方 ・ベンチャーマインドをお持ちの方(チャレンジ精神がある方)


    ・自分で手を動かして改善業務をしていける方
  28. W E A R E H I R I N

    G !