GTN エンジニア向け会社紹介資料 / Introduction to GTN for engineers

私たちは、「外国人が日本に来てよかったをカタチに®︎」というミッションのもと、多文化共生社会の実現に向けて外国人の皆様に様々なソリューションを提供します。世界中どこにいても、いつもの生活が当たり前にできる環境を目指し、様々な社会課題に取り組んで参ります。
私たちGTNは、Vision・Missionに共感し、技術の力で社会に価値を届けたいという想いを持つ仲間を求めています。ご興味のある方は、ぜひお気軽にご連絡ください。

Transcript

1. Introduction to GTN for engineers エンジニア向け会社紹介資料 2026/７/16
2. 会社紹介
3. COMPANY 会社紹介 今、日本で暮らす外国人は４００万人*1以上。 にもかかわらず生活環境はまだまだ整備しきれていない状況です。 制度の不備や心理的な抵抗感など、外国人が気持ちよく暮らすために解決す るべき問題はたくさんあります。 弊社は、外国の方に「日本に来てよかった！」と感じてもらえる社会づくり の中心的な役割を担いたいと考えております。 *1｜出典：出入国在留管理庁「在留外国人統計」
4. ミッション 国を越え、共に生きるすべての人に、豊かな暮らしを。 国を越え、出会う人と笑顔で挨拶を交わす。 言語や文化の違いを越え、自分らしい生き方を選ぶ。 どこでも、望むままの豊かな暮らしができる。
 それが世界のスタンダードとなれば、人はもっと自由になる。

 しかし、国を越えるということは、新しい可能性に出会うことと同時に、数えきれない「壁」に直面すること。 
 GTNは、その一つひとつの「壁」を“信頼の力”で越えていくパートナーでありたい。

 私たちは住まい・金融・通信・仕事など生活の基盤を整え、さらに人生の豊かさに関わる領域まで支えることで、 国を越えるすべての人が自由に 生きられる社会を実現します。 
 GTNが築くのは、「信頼のインフラ」による世界平和。安心して暮らせる土台があってこそ、人は自由に行き交い、交流による相互理解が生まれ る。その積み重ねで、違いによる分断や争いを世界からなくしていきます。 会社紹介
5. 市場環境について
6. 日本の大きな社会課題 人口減少国である日本は、労働力不足が大きな社会課題であり、2015年から2060年にかけて約38% 減少が予想されています。 また、2040年時点では、約1,100万人分の労働力が不足するとも予想され ています。 日本の生産年齢人口（15～64歳）*1 労働受給シミュレーション*2 *1｜出典：総務省「令和4年情報通信白書」 *2｜出典：リクルートワークス研究所「未来予測2040」 市場環境について
7. 在留外国人の推移 在留外国人は2015年からの約10年間で約85%増加し、2025年には400万人*1を突破しました。 外国人労働者数は約183%増加し、外国人を雇用する事業者数も約95%増加しています。 日本の在留外国人の推移*1 日本の外国人労働者の推移*2 日本の外国人雇用事業者数*3 *1｜出典：出入国在留管理庁「在留外国人統計」 *2｜出典：厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況表一覧」 *3｜出典：厚生労働省「「外国人雇用状況」の届出状況まとめ」 市場環境について
8. 外国人労働者の受給ギャップ 日本が定める目標GDPの達成に必要な外国人労働需要量に対して、現行制度のままの受入方式では既に 不足が見込まれています。今後は国策の推進が一層加速すると考えられ、外国人労働者の増加に伴い、 当社の事業機会はさらに拡大する見込みです。 外国人労働者の受給ギャップ*1 目標GDP*2の達成に必要な外国人労働需要量 *1｜出典：JICA調査研究『2030/40年の外国人との共生社会の実現に向けた取組み』 *2｜出典：目標GDP（2040年：704兆円、年平均成長率1.24%）到達に必要な外国人労働需要量 市場環境について
9. 事業紹介
10. 数字で見るGTN の特徴 事業紹介 20 国で 年 70 国の % 累 計 70 万人 以上 4 カ国 24 拠点
11. 日本に住む外国人 を取り巻く課題 私たちは、日本で生活する外国人の皆様や その外国人の皆様を受け入れる企業・自治体が抱える様々な課題を 解決することを目的にサービスを提供しています。 “日本の力になる人の、力になりたい” 全てのお客様に平等にそして日本の力になる人の力になれるように 課題解決に取り組んで参ります。 事業紹介 連帯保証人がいなくて 部屋が借りられない！ 携帯電話の契約が できない！ 仕事探しに苦労する 病院などでの日本語での やりとりに不安 クレジットカードが 作れない！
12. Services 外国人が日本に来てよかったを実現するためのGTNのサービス 金融事業 GTNエポスカード（クレジット カード）をはじめ、様々な金融 サービスを提供 家賃保証事業 約42,000社の不動産会社様と 提携し、家賃保証サービスを提 供 モバイル事業 外国人目線にサービスデザイン 及び最適化した外国人向けの通 信サービスを展開 お部屋探し事業 外国人専門の賃貸検索サイトBEST- ESTATE.JPを中心に全国の賃貸仲介 事業を展開 生活サポート事業 日本の生活で困ることがないよ うに、生活サポートや日本語学 習、医療通訳などを提供 特定技能・登録支援 特定技能の 義務的支援10 項目は もちろん、 安心し て相談で きるサ ポート 体制を提供 ※運営は株式会社GTNキャリアで実 施 グローバル人材事業 正社 員からアルバイト、 特定技能 まで 幅広く人 材サービスを提供 ※運営は株式会社GTNキャリアで実 施 事業紹介
13. ジャーニーに沿ったワンストップサービス
 GTNは、特定の課題だけを個別に切り取って解決するのではなく、
 来日から就職、生活まで、外国人を一貫して包括的に支えるサービスを展開しています。
 1つの課題だけでなく、生活全体を支えることで、
 外国人が安心して日本で暮らせる社会インフラを目指しています。 来日前 最適なマッチング 来日前後 生活基盤の整備 来日後 日本社会・経済への適応 長期的な 活躍の支援 事業紹介
14. 事業内容　 今後の広がり *当社が考える「信頼創造プラットフォーム」のイメージ 外国人が安心して暮らせる生活基盤を構築し、その過程で蓄積された独自のデータ基盤の上に、さらに外 国人が自由で豊かな生活を実現するための複数サービスをワンストップで提供していく「信頼創造プラッ トフォーム」を実現していきます。 事業紹介
15. 24時間365日 25言語でサポート 最大25言語に​ 対応し、日本と母国それぞ れの文化や価値観を理解するメンバー が、​ 日常生活や​ 各種手続きに​ 関する​ 相談 を、​ 24時間365日受け付けています 。​ 年 間20万件以上の生活相談実績と、当月内 解決率97％のサポート体制で、外国人の 安心した暮らしを支えています 。 ※対応可能言語‧対応時間はサービス内容 により異なります 70万人超との接点を 活かした独自のネットワーク 世界170以上の国‧地域出身の人々との顧客 接点を​ 通じて​ 蓄積した​ 独自データと、​ 多様 な​ 事業パートナーとの​ 提携に​ よって、​ さま ざまな​ 分野で​ 外国人と​ 受け入れ側の​ 橋渡し を​ 実現。​ 累計利用‧支援者数は​ 70 万人を​ 超え、​ 多く の​ 外国人に​ 快適な​ 生活や活躍できる環境を 提供しています 。 GTN の 強み （一部 の言語 に関 し ては常 時 対応 で きない場合がございます） 事業紹介 独自の 与信‧リス ク 管理 の ノウハウ 創 業以 来 、​ 外国人 向 けの​ 家賃保証 データ や、​ 与信審査 ‧ 債権回収 に​ お ける​ リスク マネジ メントの​ ノウハウ を​ 蓄積 。 ​ こ れに​ よ り 、​ 日本での​ 生活実績の​ ない​ 外 国人に対して も 、データに 基づ く適 切 な​ 信頼 関 係 を​ 築 く​ こ とができ、​ 必要 な​ サー ビス の​ 提供を実現しています​ 。

16. 着実な成長とパートナー数 GTNは「全ユーザーが外国人」という独自のビジネスモデルで着実に実績を積み上げ、2025年の累計利 用・支援者数は70万人以上へと飛躍的な成長を遂げました。この急成長を支えるのは、不動産や通信など 多岐にわたる事業領域と、全国4.2万社以上にまで広がった強固なパートナーシップです。 不動産会社のパートナー数 事業紹介
17. SDGsの取り組み GTNは「創造的共生社会の実現」を目指し事業を続けています。 創業時から掲げているこのテーマは、これからも変わりません。 目標10：人や国の不平等をなくそう GTNは持続可能な開発目標 (SDGs）を支援しています。 事業紹介
18. 開発チームの文化と組織
19. Culture 03 Empathy（共感） ユーザーの立場に立ち、寄り添うもの づくりを大切にする 開発チームの文化と組織 01 GTN heart（共生） 違いを強みに、多様性から学び合う チームであること 04 Tech fun（技術楽しむ） 技術にわくわくしながら、自由に挑戦 を楽しむ 02 Innovation（革新） 昨日の正解にとらわれず、常に進化し 続ける 05 Speed（速度） 速く、シンプルに動き、価値をすばや く届ける
20. GTN heart（共生） 自分の価値観だけで物事を判断し、 他者の意見を排除する 言語や文化の違いをネガティブに　 捉え、歩み寄りを拒む 自分のやり方に固執し、 コラボレーションを避ける 国籍や文化背景の違いを尊重し、 他者から学ぼうとする姿勢がある 英語や多言語でのコミュニケー ションに前向きに挑戦する チーム内で安心して発言・提案 できる環境づくりに貢献している 開発チームの文化と組織
21. Innovation（革新） 過去の成功体験や慣習に固執し、 新しい方法を否定する 改善すべき課題に気づいても放置 しがち 「面倒だから変えない」「どうせ 無理」といった思考で現状維持を 選ぶ 今のやり方に疑問を持ち、　 　 「もっと良くできる」を考え続ける リファクタや改善提案を自ら出し、 実行に移す 技術や組織の変化を前向きに捉え、 積極的に巻き込む 開発チームの文化と組織
22. Empathy（共感） ユーザーの声や現場の声に耳を 傾けず、自己完結で判断する 仕様や設計を開発者都合で決めて しまう 多様なニーズや立場に配慮しない 言動・設計をする ユーザーや他部署の立場に立ち、 何に困っているかを理解しようと する フィードバックを受け止め、 プロダクト改善に活かす UI/UXや導線において“自分基準”で はなく“相手基準”で設計する 開発チームの文化と組織
23. Tech fun（技術楽しむ） 興味のない技術には触れず、最低限 の作業で済まそうとする 自分の担当範囲だけに閉じこもり、 広がりを持たない 技術の選定理由や設計方針を説明で きず、ただ使っているだけ 技術を学ぶことに純粋な興味を　 持ち、自主的に試す・遊ぶ 新しいツールやアーキテクチャを PoCレベルからでも試してみる 技術の楽しさや学びをチーム内で 共有する 開発チームの文化と組織
24. Speed（速度） 不明点を放置し、意思決定を先延 ばしにする 作業の遅れや課題を共有せず、　 結果としてチームのスピードを　 落とす 完成度にこだわりすぎて、出すこ とを恐れてしまう 完璧を目指しすぎず、まず動かして 早くフィードバックを得る 小さな課題でも素早く提案・修正 し、チームに展開する 意思決定のために自ら情報を取りに 行き、停滞を防ぐ 開発チームの文化と組織
25. Production ・ビジネスサイド・デザイナー・エンジニア・ マーケチームと協力し、プロダクトを成長させる ・事業毎にチームを構成し集中して開発 ・3〜9名の小さなチーム・各システムを通じて 事業連携の強化 toC toB 社内業務システム 開発チームの文化と組織 外国人向け支援サービス GTN Assistantsアプリ Assistants 社内用管理システム お部屋探しサービス Best Estateアプリ BEST -ESTAT E.JP エージェンシー用管理システム 社内用管理システム 人材サービス 人材バンク 人材バンク for Biz 社内用管理システム 共通基盤 認証 ユーザー 家賃保証サービス GTN Livingアプリ エージェンシー業務支援システム 基幹システム 通信サービス GTN Mobileアプリ 基幹システム その他サービス JapanPayアプリ 社内用管理システム ライフライン申込システム
26. Our team エンジニアリングマネージャー 1名 プロジェクトマネージャー 1名 リードエンジニア 2名 フルスタックエンジニア 2名 バックエンドエンジニア 5名 フロントエンドエンジニア 3名 モバイルエンジニア 2名 コミュニケータ 1名 デジタルマーケティング 2名 デザイナー 3名 職種分布 開発チームの文化と組織 女性 男性 日本 ベトナム 地域別 台湾 中国 モンゴル 50代 40代 20代 30代 ベトナム 拠点別 モンゴル 日本
27. 技術スタックと課題
28. Tech stack 01 Application 03 Collaboration 技術スタックと課題 02 Infra・Middleware・DB 04 Development
29. Issues 開発組織作りと文化醸成 プロジェクト管理やコードレビュー 体制、技術スタックの標準化など、 開発プロセスや組織基盤はまさに整備 が進行中 育成方針や評価制度、技術広報戦略も 現在議論・構築フェーズ ⭐ すでに「整いつつある基盤」に対して、 実践的な改善・制度設計に携われる　 　 段階。組織カルチャーや開発スタイル を“つくりながら、動かす”というリアル な挑戦ができます 技術スタックと課題 開発ルール統一と品質向上 Lintルールのパッケージ化と社内　 パッケージの整備 Figmaと連携したデザインシステムの 設計と導入 ドキュメント、技術ナレッジの属人化 を防ぐ流れも推進中 ⭐ 技術的負債の解消にとどまらず、「チーム としてスケールするための開発体験」を整 えるフェーズ。自分たちでルールを作り、 それを全社に広げる影響力のあるチャレン ジができます マイクロサービス アーキテクチャの推進 現行システムはモノリシックな構成が 多く、スケーラビリティや可用性の面 で課題あり マイクロサービス化を見据えた、　 　 システム分離・再設計を推進中 ⭐ アーキテクチャ設計、コンテナ化、 サービス分離など、技術的な意思決定に 深く関われます
30. Issues 社内システムの内製 化推進 業務プロセスの多くを外注に 依存しており、柔軟な改善が 難しい。 業務知識を活かしたプロダク ト改善をエンジニアが主体で 行う体制を構築中。 ⭐ ユーザーとの距離が近く、仕様 検討〜リリースまでフルサイクル で関与できます。 技術スタックと課題 基盤システムの再設計 データの整合性や連携性が低く、 部門間連携に課題あり 認証・ユーザー基盤の再構築。社内 システムを横断して、統合的な ユーザー認証・SSOなどの仕組みを 再設計中 ⭐ 社内の基幹業務を支えるシステム群を 横断的に設計でき、Salesforceや認証 基盤の知見を活かしたエンタープライズ レベルの設計・開発に挑戦できます AI駆動開発の探索と導入 開発ス ピードと品質を両立するための AIエージェント活用を積極的に推進しています 現在導入・検証している主なAIツール： Cursor：AIエージェントによるタスク補助や コード生成、チーム開発支援 V0：UI構築の自動化・初期プロトタイピング の高速化 AIコードレビュー：Pull Requestに対する 自動レビューを試験運用中 さらに、設計支援、ドキュメント生成、タスク 分解などの領域でも、ChatGPTや類似LLM ツールの活用を拡大中 ⭐ AIと協働しながら、効率だけでなく創造性のある 開発スタイルを自ら設計・実践できます
31. 働き方
32. Work style リモートワーク 推奨 基本フルリモート、全国どこからでも勤務 OK 一時的な海外滞在中も勤務相談可能（例： 一時帰国や家族都合など） ベトナム・モンゴル・韓国の海外拠点での 勤務も相談可能 ライフスタイルに合わせた自由度の高い 働き方が可能 働き方 休日 休暇 完全週休2日制 年末年始・夏季・GW休暇・会社休日 年次有給休暇「入社月（5日付与）～6か 月経過（5日付与）」 年間休日120日以上 有給や長期休暇も取得しやすく、柔軟な 働き方が可能 エンジニア 成長支援 定期1on1 マネージャーとの定期的な1on1 ミーティングを実施 成長の壁やキャリア相談を、対話を 通じて解消できます 最先端ツールのテスト 導入提案 AIをはじめとした技術が日々進化する 中で、有望なツールを見つけた際に すぐ提案・試用でき、実際に試しなが ら活用の可能性を検証していきます
33. 充実の福利厚生 働き方 社会保険完備 雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険 病気や怪我の補償サービス 病気や怪我の補償サービス 24時間オンライン医療相談サービス、疾病入院費用負担制度、 フルタイム補償 リロクラブ ショッピング・飲食・映画・宿泊など、全国350万件以上の優待サービ スを利用可能 RECOG スタッフ同士が日頃の感謝を伝えたり、ポイントサービスとギフト交換 が可能 食事補助制度（チケットレストラン） 毎月3,500円分を会社が補助 コンビニや提携飲食店など、全国25万店舗以上で利用可能 ボランティア活動休暇 災害支援・環境保全・子どもや高齢者支援・通訳など、多様な社会貢献 活動に最大10日間の休暇を付与
34. データでわかるGTN 34 歳 スタッフの平均年齢 19 の 5:5 男女比 国と 地域 スタッフの出身地 34 % 外国籍社員の管理職比率 30 % 女性の管理職比率 27 歳 役員登用の最年少記録 働き方 74 % 有給休暇取得率 100% 育児休暇復職率 15 時間以下 残業月平均 2 年 回 昇給昇格チャンス
35. 年1回 GTN AWARDS 年末社員全員が集まり、功労表彰やエンタメを 楽しむ豪華パーティーを開催 一年の成果を称え合い、部署を越えて盛り上がる 特別な1日です Communication 働き方 年1回 GTN DAY 毎年夏にイベントを実施、夏の疲れも吹き飛ば し、部署を超えたコミュニケーションが取れます 月1回 全体会議 全社の前月の振り返り、進捗、各部からの情報な どの共有を行なっています 每日 チームごとの朝会・夕会 エンジニアチームでは毎日約30分、進捗や課題、 気になることを気軽に共有するミーティングを 行っています 雑談も交えた、リモートでもつながれる大切な 時間です 月1回 全体食事会 全 体会議後、各 拠点ごとに集まって オフラインの 懇親会を実施しています
36. 表彰制度 働き方 イノベーションピッチ 全従業員が参加可能な、新規事業などの テーマで革新的なアイデアを競う社内ビジ ネスコンテストです。 部署や国籍の垣根を 超えて社員が直接経営層へプレゼンを行 い、選ばれた優秀な案には事業化のチャン スが与えられます。 現場の課題を解決する 実用的な提案から大胆な新構想まで、自ら の手でGTNの未来を創り出す挑戦の場で す。 GTN AWARDS 表彰 年1回のGTN AWARDSにて全従業員が対象 の表彰式を行っています。
 新人賞やベストマネージャー賞など複数の 部門を設け、一年間の活躍やビジョンに 則った行動を称えます。 表彰者には、賞金や海外研修も準備されて います。 月間MVP 月間MVP表彰では、MVV（ミッションビ ジョンバリュー）に沿った行動をした人材 やチームを支えた人材など、全社の部門全 体で日頃の頑張りにスポットをあてていま す。
37. 社内イベント お花見・田植え・運動会・社員表彰式など様々なイベントを実施。 仕事だけでなく、社外での交流の場を大切にしています！ 働き方
38. 採用
39. 採用フロー カジュアル面談 まずは気軽にお話 ※ 希望の方 書類選考 履歴書と職務経歴書の 記入と提出 採用 3週間～1ヶ月前後 １次面接 志望理由、過去の ご経験、技術的な内容 最終面接 過去のご経験の深堀、 キャリアの展望、 カルチャーフィット 内定
40. 働く魅力 採用 年齢・経験に関係なく、挑戦できる風土がある 日本にいながら国際色豊かな環境で働ける マーケットの成長性・IPO準備の成長企業で働ける 前例がないなら作ればいい。の価値観に身を置いて働ける 自分の頑張りが社会貢献に繋がる ボランティア活動休暇
41. あなたの想いを、 ぜひ聞かせてください！ 採用 こんな方と一緒に働きたい 私たちGTNは、Vision・Missionに共感し、 技術の力で社会に価値を届けたいという 想いを持つ仲間を求めています。 成長したい 新しいことに挑戦したい 多様性のあるチームで働きたい 共生社会の実現に、エンジニアとして貢献したい そんな気持ちが少しでもあるなら、 私たちはあなたと話したいです。
42. 👋🏻 JOIN US !! 誰かの「ありえない」を未来の「当たり前」に