初めてのEMがメンバーの目標設定に向けて取り組んだこと/登壇資料（EM 井田）

ファインディ株式会社主催
「どう評価する？目標設定へのトライ~夏の開発生産性LT Week🌻」

2023/8/29(火) 12:00 〜 13:00
http://findy.connpass.com/event/292395/

Transcript

1. Confidential 初めてのEMがメンバーの⽬標設定 に向けて取り組んだこと 2023年8⽉29⽇ 株式会社Hacobu 井⽥ 献⼀朗
2. Copyright Hacobu, Inc. 2 ⾃⼰紹介 井⽥ 献⼀朗 株式会社Hacobu テクノロジー本部 プロダクト開発部 エンジニアリングマネージャー 経歴 • 今年の3⽉にEMになったばかり • メンバーの⽬標管理をするのは初めて
3. メンバーの⽬標設定で考えたこと
4. Copyright Hacobu, Inc. 4 メンバーの⽬標設定で考えたこと 1. ⽬標の決め⽅ 2. 実績のまとめ⽅
5. Copyright Hacobu, Inc. 5 メンバーの⽬標設定で考えたこと 1. ⽬標の決め⽅ 2. 実績のまとめ⽅
6. 「つい、やってしまうこと」から強みを⾒つけ、⽬標にする
7. Copyright Hacobu, Inc. 7 ⾃分の強みを⾒つける 「つい、やってしまうこと」を明確にし、それを強みとして認識してもらう （参考︓⼋⽊仁平『世界⼀やさしい「才能」の⾒つけ⽅』） 5つの質問で「つい、やってしまうこと」を把握する 1. 他⼈にイラッとすることは︖ 2. 親や先⽣によく注意されたことは︖ 3. やっちゃダメと禁⽌されると⾟いことは︖ 4. あなたの短所を「だからこそ」で⾔い換えるとどうなりますか︖ 5. 他の⼈は嫌がるのに、⾃分には楽しいと思えることは︖
8. Copyright Hacobu, Inc. 8 例︓私の強み 他⼈にイラッとすることは︖ 「時間がない」「できない」と⾔われる → 代替案を出すのが得意 親や先⽣によく注意されたことは︖ ⼼配性で繊細 → ⼈の悩みをキャッチアップするのが得意 やっちゃダメと禁⽌されると⾟いことは︖ 本⾳で話し合うこと → やりたくないことも聞き、相⼿の価値観を深掘りするのが得意 あなたの短所を「だからこそ」で⾔い換えるとどうなりますか︖ 悩みやすいからこそ、⼈の悩みが理解できる 他の⼈は嫌がるのに、⾃分には楽しいと思えることは︖ ⼈前で発表する ⽬標設定の⽅向性 • メンタリングで新たな気づきを与えよう • そのナレッジを共有しよう
9. Copyright Hacobu, Inc. 9 メンバーの⽬標設定で考えたこと 1. ⽬標の決め⽅ 2. 実績のまとめ⽅
10. Copyright Hacobu, Inc. 10 Findy Team+ 2023年2⽉にFindy Team+を導⼊ 開発⽣産性の可視化をして、実績をまとめられないか︖
11. Copyright Hacobu, Inc. 11 SPACE 分かったこと Findy Team+の数値は結構良かった（定量的には問題なさそう） 気になること チームの雰囲気は開発⽣産性と相関はないのか︖（定性的にはどうなのか︖） チームメンバー 私 開発⽣産性フレームワークの SPACEを使って みませんか︖
12. Copyright Hacobu, Inc. 12 SPACE 開発⽣産性を5つのディメンションを3つのレベルで指標化する 定量・定性の両⽅が可視化できそう 満⾜度 パフォーマンス アクティビティ コミュニケーション 効率 個⼈ ニコニコカレンダー Findy Team+ （メンバー詳細） Findy Team+ （メンバー詳細） ミーティングの質 割り込み度合い チーム アンケート 新機能数 Findy Team+ （サイクルタイム分析など） ミーティングの質 フロー効率 システム 開発環境 サイクルタイム Findy Team+ （DevOps分析） コミュニケーションツール フロー効率 サンプル（可視化要素はいろいろ模索中）
13. Copyright Hacobu, Inc. 13 可視化の例 チーム×コミュニケーション ふりかえりの付箋数 チーム×コミュニケーション Slackの投稿数 チームor個⼈×アクティビティ Findy Team+ 個⼈×満⾜度 ニコニコカレンダー 気分を3つの絵⽂字と 1〜5の数値で表現
14. 今後の取り組み すべてのディメンションを可視化するのは⼤変そう まずは優先したい3つのディメンションの可視化にチャレンジ
15. Copyright Hacobu, Inc. 15 採⽤情報 Hacobuではエンジニアを積極採⽤中です︕ https://career.hacobu.jp/