初めてのEMがメンバーの目標設定に向けて取り組んだこと/登壇資料（EM 井田）

ファインディ株式会社主催
「どう評価する？目標設定へのトライ~夏の開発生産性LT Week🌻」

2023/8/29(火) 12:00 〜 13:00
http://findy.connpass.com/event/292395/

1. Confidential 初めてのEMがメンバーの目標設定 に向けて取り組んだこと 2023年8月29日 株式会社Hacobu 井田 献一朗
2. Copyright Hacobu, Inc. 2 自己紹介 井田 献一朗 株式会社Hacobu テクノロジー本部 プロダクト開発部 エンジニアリングマネージャー 経歴 • 今年の3月にEMになったばかり • メンバーの目標管理をするのは初めて
3. メンバーの目標設定で考えたこと
4. Copyright Hacobu, Inc. 4 メンバーの目標設定で考えたこと 1. 目標の決め方 2. 実績のまとめ方
5. Copyright Hacobu, Inc. 5 メンバーの目標設定で考えたこと 1. 目標の決め方 2. 実績のまとめ方
6. 「つい、やってしまうこと」から強みを見つけ、目標にする
7. Copyright Hacobu, Inc. 7 自分の強みを見つける 「つい、やってしまうこと」を明確にし、それを強みとして認識してもらう （参考：八木仁平『世界一やさしい「才能」の見つけ方』） 5つの質問で「つい、やってしまうこと」を把握する 1. 他人にイラッとすることは？ 2. 親や先生によく注意されたことは？ 3. やっちゃダメと禁止されると辛いことは？ 4. あなたの短所を「だからこそ」で言い換えるとどうなりますか？ 5. 他の人は嫌がるのに、自分には楽しいと思えることは？
8. Copyright Hacobu, Inc. 8 例：私の強み 他人にイラッとすることは？ 「時間がない」「できない」と言われる → 代替案を出すのが得意 親や先生によく注意されたことは？ 心配性で繊細 → 人の悩みをキャッチアップするのが得意 やっちゃダメと禁止されると辛いことは？ 本音で話し合うこと → やりたくないことも聞き、相手の価値観を深掘りするのが得意 あなたの短所を「だからこそ」で言い換えるとどうなりますか？ 悩みやすいからこそ、人の悩みが理解できる 他の人は嫌がるのに、自分には楽しいと思えることは？ 人前で発表する 目標設定の方向性 • メンタリングで新たな気づきを与えよう • そのナレッジを共有しよう
9. Copyright Hacobu, Inc. 9 メンバーの目標設定で考えたこと 1. 目標の決め方 2. 実績のまとめ方
10. Copyright Hacobu, Inc. 10 Findy Team+ 2023年2月にFindy Team+を導入 開発生産性の可視化をして、実績をまとめられないか？
11. Copyright Hacobu, Inc. 11 SPACE 分かったこと Findy Team+の数値は結構良かった（定量的には問題なさそう） 気になること チームの雰囲気は開発生産性と相関はないのか？（定性的にはどうなのか？） チームメンバー 私 開発生産性フレームワークの SPACEを使って みませんか？
12. Copyright Hacobu, Inc. 12 SPACE 開発生産性を5つのディメンションを3つのレベルで指標化する 定量・定性の両方が可視化できそう 満足度 パフォーマンス アクティビティ コミュニケーション 効率 個人 ニコニコカレンダー Findy Team+ （メンバー詳細） Findy Team+ （メンバー詳細） ミーティングの質 割り込み度合い チーム アンケート 新機能数 Findy Team+ （サイクルタイム分析など） ミーティングの質 フロー効率 システム 開発環境 サイクルタイム Findy Team+ （DevOps分析） コミュニケーションツール フロー効率 サンプル（可視化要素はいろいろ模索中）
13. Copyright Hacobu, Inc. 13 可視化の例 チーム×コミュニケーション ふりかえりの付箋数 チーム×コミュニケーション Slackの投稿数 チームor個人×アクティビティ Findy Team+ 個人×満足度 ニコニコカレンダー 気分を3つの絵文字と 1〜5の数値で表現
14. 今後の取り組み すべてのディメンションを可視化するのは大変そう まずは優先したい3つのディメンションの可視化にチャレンジ
15. Copyright Hacobu, Inc. 15 採用情報 Hacobuではエンジニアを積極採用中です！ https://career.hacobu.jp/