ヘイフィールド会社紹介資料 / 採用情報 / ピッチ資料_v2.9

株式会社ヘイフィールドの会社紹介 / 採用情報 をまとめた資料です。

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ以下からご応募くださいね。カジュアル面談からでも可能です！

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1. 株式会社ヘイフィールド 会社紹介資料 2026年 2⽉ 更新 ヘイフィールドに、ご応募‧ご⼊社をお考えの⽅へ
2. 機会をつくり、 ⼈⽣をもっとプラスに。 事業を通じて社会の幸せに貢献すること。 それがヘイフィールドの出発点であり、核となる想いです。 私たちは、「機会」というキーワードを軸に このミッションを実現させたいと考えています。 このミッションを実現するために、現在は不動産‧建設業界を対象に、 ⼈⼿不⾜を解決する⼈材サービスを展開しています。 WebマーケティングやIT/テクノロジーの⼒を武器に 産業×HRの領域で圧倒的No.1のサービス‧価値提供を⽬指します。 また、共に働く社員の幸せにも貢献すること。これも私たちの想いの⼀つです。 チャレンジングな機会、成⻑を⽀える⼈事制度と報酬、良好なチームワークと⼼理的安全性を保つ環境。 良い⼈材と素晴らしいチームによって、社員⼀⼈ひとりの⼈⽣ももっとプラスにするために、 これからも我々は、良い機会を⽣み出すために挑戦し続けます。 hayfield コーポレートミッション
3. [ ⽬次 ] 1. 私たちについて 2. 事業について 3. 組織について 4. 制度‧環境について 5. 募集要項 6. ヘイフィールドで働くことで得られるもの
4. 私たちについて
5. 2025- 2⽉ 事業拡⼤に伴いオフィス移転（恵⽐寿） 会社概要 / 沿⾰ 会社名 株式会社ヘイフィールド 所在地 〒150-0013 渋⾕区恵⽐寿１-23-23 恵⽐寿スクエア５F 代表取締役 黒川 ⼀徳 事業内容 ⼈材サービス事業 インターネットメディア事業 許可番号 厚⽣労働⼤⾂許可番号 13-ユ-311453 2019- 4⽉ 11⽉ 株式会社ヘイフィールド設⽴ 不動産業界専⾨の転職⽀援サービス「宅建Jobエージェント」を 開始 2020- 5⽉ 事業拡⼤に伴いオフィス移転（茅場町） 2021- 3⽉ 5⽉ 8⽉ 求⼈サイト「宅建Job」をリリース 宅建Job 累計会員が1万⼈を突破 事業拡⼤に伴いオフィス移転（五反⽥） 2023- 2⽉ 7⽉ 建設業界専⾨の転職⽀援サービス「建設ワークキャリア」を開始 宅建Job 累計会員が5万⼈を突破 会社概要 沿⾰
6. 選出‧受賞実績 採⽤実績 第⼀位 (株式会社ハウスドゥ‧ジャパン様より) ベストベンチャー100選出 これから成⻑が期待されるベンチャー企業100社が 選ばれる「ベストベンチャー100」に選出されました。※2026年 選出 「ベストベンチャー100」とは、これから成⻑が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法⼈向け有料会員制サービスになります。 イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が 「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/ 採⽤決定数 第⼀位 (⼤東建託株式会社様より) 株式会社ハウスドゥ‧ジャパン様より「採⽤実績トップ」として表彰いただきました。 仕⼊れ営業職の採⽤決定数が他社エージェントの中でも最多だったことを⾼く評価いただきました。 ⼤東建託株式会社様より、年間のご⽀援数（⼊社⼈数）第⼀位の実績を残し、最優秀賞を受賞しました。 年間100名以上の⽅をご⽀援させていただきました。
7. 事業について
8. 事業領域 国内No.1を⽬指せる事業領域に注⼒ 現在は不動産×⼈材サービス事業をメインに展開し、 すでに国内トップの事業規模、知名度を誇っています。 • 専任のキャリアアドバイザーが希望に合わせた働き⽅やお仕事をご提案 • 3,000件以上の⾮公開求⼈から精査してご紹介 • LINE‧電話で気軽にオンライン相談が可能 • 採⽤要件に合致した最適な求職者をご紹介 • 完全成果報酬で採⽤決定まで費⽤がかからない • 不動産業界志望の求職者のみをご推薦するため内定辞退率が低い
9. 宅建Jobエージェントは、不動産業界希望の求職者様と不動産業界の 企業様の求⼈ニーズをマッチングする不動産業界専⾨の転職⽀援 サービスです。 不動産業界No.1の就業プラットフォームを⽬指しています。
10. サービスご利⽤実績 ユーザー登録数 ⽉間6,000 名以上 契約企業数 2,200 社以上 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 218社 426社 709社 1,430社 1,002社 1,900社 2,200社
11. 取引先企業（⼀部） ⼤⼿から地場の不動産会社まで取引先企業は2,200社を突破
12. 不動産業界最⼤級の求⼈情報サイト「不動産ジョブ」。 不動産業界専⾨の求⼈‧転職情報を掲載しています。不動産営業から 事務職まで、全国の幅広い不動産求⼈を数多く取り扱うことで、不動 産業界の仕事を探す⽅にとって⼀番のサイトになることを⽬指してい ます。
13. 「建設ワークキャリア」は建設業界専⾨の⼈材紹介サービスです。 施⼯管理、設計などのお仕事を探している⽅々の転職⽀援を⾏うと共 に、地場〜中⼩企業から⼤⼿企業まで幅広い企業の採⽤をサポートして います。
14. 圧倒的な集客⼒ Webマーケティングを主体としたマーケティング⼒は 業界随⼀。安定的にユーザーを獲得できる基盤を 整えています。 オペレーショナル‧エクセレンス データの収集と活⽤‧システム‧マニュアル化の徹底など を筆頭に、社内オペレーションのDX化と効率化を推進 しています。 ヘイフィールドの強み
15. マーケティング ⽉間登録者数6,000名の圧倒的な集客⼒ 転職エージェント事業の⼀般的な集客⼿法であるスカウト は⼀切⾏わず、⾃社のYouTubeチャンネルやオウンド メディアから安定的な集客を実現しています。 ITチームをインハウス化 マーケター、メディア編集⻑、Webディレクター、エンジ ニア、デザイナーが在籍し、マーケティング‧デジタル 施策を完全内製で実施しています。 集客業務に時間を取られることなく、 ⽣産性⾼く⾯談や転職コーディネートの業務に集中できる環境です。
16. Youtubeチャンネル運⽤ 不動産業界の情報や宅建試験対策の講義など、 実践的なコンテンツを多数配信中。 登録者は4万⼈超え。業界でもトップクラスの発信⼒で、 あなたの学びとキャリアを応援します！ 不動産業界のリアルと学びを発信中！ 5
17. オペレーショナル‧エクセレンス｜ITサービス活⽤ ITサービスを活⽤し、DXを意識したオペレーションを実現 ‧各種マニュアル、顧客対応履歴、会議議事録、データなどがすべて共有されています。 ‧クライアント様との電⼦契約率は98%以上。紙をほとんど使わない⽂化です。
18. オペレーショナル‧エクセレンス｜履歴書‧職務経歴書作成サービス 完全内製で履歴書‧職務経歴書オンライン作成サービスを開発。 フォームに必要な情報を⼊⼒してもらうだけで書類データの⽣成が 可能です。 当サービスによって書類回収率の向上、⽣産性の向上に繋げていま す。 ※今後も新機能を開発予定 履歴書‧職務経歴書作成サービス
19. 今後の⽅針 ‧業界No.1を⽬指せる領域で⼈材サービス事業を展開 ‧同業界での周辺領域の開拓 ミッション実現のために、以下の2軸で事業の拡張を⽬指します。
20. 組織について
21. ⼤切にしている価値観（5Value） ヘイフィールドでは、個⼈‧チームとして成⻑し続けるために、5つの価値観を⼤切にしています。 01 より良く Do1：解決すべき課題を発⾒し、改善する。 Do2：よく学び、できることを増やす。 Don’t：違和感を放置する。同じミスや上⼿くいかない     ⽅法を繰り返す。 02 他者目線 Do1：相⼿の⽴場、客観的な視点に⽴つ。 Do2：利他の⼼で他者に貢献する。 Don’t：主観的、⾃⼰中⼼的に考える。 05 プラス思考 Do1：明るく笑顔で元気に過ごす。 Do2：ポジティブ発⾔で周囲に良い影響を与える Don’t：ネガティブな雰囲気や発⾔が多い。 04 プランC Do1：困難から逃げずにできる理由を考える。 Do2：新しい施策にチャレンジする。 Don’t：今ある⼿札や経験則のみで考える、     誰かが損をする選択をする。 03 スピードスター Do1：初動が早い。仕事の処理速度が早い。 Do2：最速でレスポンスする。 Don’t：⾏動量が少ない。業務を効率化しない。     後回し癖がある。
22. 組織図
23. 社員数 社員数 部署⼈数の割合 90名 ※2026年1⽉現在 中途採⽤⽐率：95% 10% 67% キャリアアドバイザー 8% 5% 10% マーケティング 法⼈営業 CS‧営業事務 バックオフィス 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 6名 7名 20名 45名 29名 70名 90名
24. 社員のデータ 男⼥⽐ 平均年齢 前職は何業界？ 男性 ⼥性 33% 67% 29歳 19% 22% ⼈材業界 不動産業界 10% 10% 住宅業界 ⼩売業界 39% その他 業界‧業種未経験者が多数を占めています。 経験者から業界知識を学び、早期に成果を出せる環境です。 ※2026年2⽉現在 61% 33% 6%
25. メンバーの主な経歴 ‧ココカラファイン ‧アメリカン‧エキスプレス‧インターナショナル ‧トライトキャリア ‧明治安⽥⽣命保険相互 ‧セレブリックス ‧リクルート ‧マイナビ ‧indeed Japan ‧旭化成ホームズ 企業 さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています 職種‧経験 ‧キャリアアドバイザー(医療業界 等) ‧⼈材派遣 / 求⼈広告営業 ‧不動産売買仲介営業 ‧住宅/リフォーム営業 ‧⾦融営業 ‧SaaS営業 ‧IT営業 ‧WEB広告営業 ‧輸⼊⾞ディーラー ‧ウェディングプランナー ‧美容部員 ‧広告運⽤コンサル ‧採⽤担当 ‧飯⽥グループホールディングス ‧BuySell Technologies ‧トヨタホーム ‧三井不動産レジデンシャル ‧SMBCファイナンスサービス
26. 採⽤広報 採⽤コンテンツ続々配信中！ 様々なキャリアを歩んできた採⽤担当が 実現したい事とは！？ 最終⾯接担当者が語る！ ヘイフィールドにマッチする⼈材とは？ ヘイフィールドを⽀える マーケティング戦略と報酬制度とは？ 【不動産業界特化の転職⽀援とは？】 キャリアアドバイザーのやりがいと魅⼒ Wantedly ヘイフィールドをもっと知れるコンテンツを配信中！！ 3分でわかるヘイフィールド 会社の強みや制度を、3分でわかりやすく紹介しています!
27. メンバー紹介 Tomoko 管理部 / 教育担当 Satoshi ⼈材サービス事業部 / キャリアアドバイザー Yuka ⼈材サービス事業部 / キャリアアドバイザー Kota IT事業部 / マーケター Shizuka ⼈材サービス事業部 リクルーティングアドバイザー メンバーインタビューを 採⽤情報ページにて公開中 https://hayfield.jp/recruit/interview/
28. 制度‧環境について
29. ⼈事評価制度｜概要 ⼈事評価制度は、等級制度‧評価制度‧報酬制度の3つの要素で構成されています。 担う役割に応じてグレードを設定し、相応しい⽬標設定を⾏い、⽬標に対して納得感のある評価を 実現しています。 納得感のある評価を⽬的に、⼈事評価制度を設計
30. ⼈事評価制度｜概要 評価制度の構成と報酬について グレード連動型 グレードに応じて、担うミッションの ⼤きさや固定給レンジを決定。 半期ごとの給与改定 年2回の評価に基づき昇給額を決定。 スピード感のある還元。 成果に応じた追加還元 キャリアアドバイザーはインセンティ ブ制度、その他ポジションは賞与制度 にて還元 業績⽬標（定量） 事業への直接的な貢献度を評価 能⼒コンピテンシー（定性） ⽇々のバリュー体現度や プロセスの「⾏動事実」を評価 ⼈事評価制度は、基本的に「業績評価：7割、能⼒コンピテンシー評価：3割」で構成されています。 ※役職により⽐率は変動します
31. ⼈事評価制度｜昇進‧昇給実績 ⼊社から1年未満で役職を任されることも珍しくありません。 年齢や勤続年数に関わらず、個⼈の努⼒や成果を正当に評価 ▪キャリアステップ例 ▪昇進‧昇給（最新の査定） ▪インセンティブ⽬安 メンバー  ：400万＋インセンティブ サブリーダー：540万＋インセンティブ リーダー  ：700万円〜（賞与制） ※上記は標準的な年収例であり、評価‧成果により変動します 平均：100万～250万円∕年 トップセールス：1000万円以上∕年 ※2025年までの実績 ※年次によって平均数値は変動あり ※対象：⼈材サービス事業部/1年間在籍者 サブリーダー：⼊社後 最短 10ヶ⽉  平均 1年4ヶ⽉ リーダー  ：⼊社後 最短 1年8ヶ⽉ 平均 2年6ヶ⽉ ‧法⼈営業 例）⾦融業界営業 → CA 1年2ヶ⽉ ‧⼈事   例）ウエディングプランナー → CA 2年 ‧事業企画 例）不動産営業 → インフラ営業 → CA 1年半 ‧業務推進 例）住宅営業 → CA2年 ▪キャリアパス ※キャリアアドバイザーからの異動実績
32. 通常インセンティブ インセンティブ制度 インセンティブの仕組み 年収1,000万円を超えを可能にする業界随⼀のインセンティブ制度 (［売上実績］-［基準売上］）×［10%〜］ 基準売上や還元率はポジションによって変動 ⽀給実績 平均 ： 四半期で50万円∕年間200万ペース 最⾼額： 約330万円∕年間1320万ペース ※⼊社2年⽬以降の平均インセンティブ ※インセンティブのみ計算 特別インセンティブ ギネス記録表彰 （⽉間売上/四半期売上/成約単価） ※四半期(3ヶ⽉)に1回の査定
33. 360度評価システム Value評価シートでお互いを評価 事業部のメンバーについて、各評価者がValue評価シートを 使って評価します。評価結果は、育成‧フィードバック‧ 表彰に活かしています。 評価のフィードバック 評価結果は指標化し、最終評価者からのコメントを添えて 被評価者へフィードバックされます。
34. 研修制度 新たなメンバーの育成にも注⼒しており、 プロセスの⼀つとしてオンボーディング‧研修を実施しています。 ⼊社初⽇から 3⽇間の基礎研修あり！ ⼈材‧不動産業界の知識から、 業務で使うシステム‧PCツールまで 基礎からしっかり学べます。 キャリアアドバイザー職には 1ヶ⽉間の研修あり！ 未経験からでもスタートできるよう 丁寧にレクチャーします。 ⼊社初⽇は ウェルカムランチでチームと交流！ リラックスした雰囲気で 仲間とのつながりを深める時間を⽤意しています。 初回⾯談の 進め⽅ 求⼈提案の ポイント ⼊社後フォローの ⽅法 求⼈内容の 理解‧勉強 各種システムの 操作⽅法 ⼊社3ヶ⽉まで定期的に ⼈事とのフォロー⾯談を実施！ 不安や悩みを気軽に相談できる 安⼼のサポート体制です。
35. 社内イベント 半期総会 半期に⼀度開催される社員総会では、前半期の振り返り、 今後の半期テーマの発表、成⻑戦略の説明から表彰式 などが⾏われます。チーム⼀丸となり事業改善をしていく ため、KPIも全て開⽰しています。 コンベンション 毎⽉全社でコンベンションを開催し、チームや事業部の 垣根を超えて、コミュニケーションをとれる機会を作って います。気軽に参加することができて、会社全体の親睦を 深めるための重要なイベントになっています。
36. 提供できる環境 成⻑機会 誰でもチャレンジできる機会の提供、成⻑を⽀える ⼈事制度、チームサポート体制が整っています。 成⻑に対するリターン 絶対評価のため、成果を出せば出すほど報酬‧新しい 役割‧機会など、たくさんのリターンを提供できます。 マネジメント/経営ポストもまだまだ空いています。 若⼿の⽅でもこれまでの経験や⾝の丈を超えたチャレンジができる環境です
37. ギャラリー
38. オフィス紹介
39. 募集要項
40. ヘイフィールドで働くことで得られるもの ❶ 成⻑ • 創業8期⽬のベンチャー企業ですが、 急激に成⻑中です。 • 業界ナンバーワンのサービス作りを経 験し、キャリアで語れる個⼈実績を作 れる。 ❷ 還元 • 反響営業が多く⾮常に稼ぎやすい インセンティブ制度。 • 抜擢⼈事による⼤きな裁量と若く してのマネジメント機会。役職や ポジションも空いてます。 ❸ 優秀なメンバー • 営業1⼈あたり売上⾼が上場企業の 2倍の⽔準。⽣産性が⾼く、市場価 値の⾼い、優秀なメンバーが揃っ ています。 • とにかく優しくて性格の良い前向 きなメンバーと⼀緒に働けます。
41. 募集ポジション キャリアアドバイザー（CA） 積極採⽤中 キャリアアドバイザー（リーダー/マネージャー候補） 積極採⽤中 法⼈営業（RA） 積極採⽤中 Webマーケター Webライター   コーポレートスタッフ ⼈事 採⽤募集⼀覧ページ https://hrmos.co/pages/hayfield/jobs
42. 募集要件 やりがい‧魅⼒ 募集要項｜キャリアアドバイザー(CA) 仕事内容 不動産業界に特化した企業への採⽤⽀援‧転職希望者のサポート • 転職希望者との⾯談 • 求⼈紹介、選考サポート • 企業への⼈材紹介、内定者フォロー • 「不動産×⼈材」で国内No1の事業に携われる • ⼤⼿企業出⾝者や上場企業の2倍の⽣産性を誇る優秀なメンバーが在 籍 • 成果に⾒合ったインセンティブや昇給、昇進は業界随⼀ • 利他の精神やバリューが浸透している環境で未経験からでも活躍可能 ＜経験＞ • 業界問わず何かしらの営業経験 • キャリアアドバイザー / ⼈材業界の営業経験 • 不動産 / 住宅業界の経験 ＜求める⼈物像＞ • ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる⽅ • 利他的で誠実、思いやりがあり⼈間⼒を⼤切にしている⽅ • 仕事が好きで、成⻑意欲の⾼い⽅ • 素直で⾃分を変化させたり、改善することができる⽅ • ⽬標や数字に対するコミットメント⼒の⾼い⽅ ご応募はこちらから https://hrmos.co/pages/hayfield/jobs/A0001
43. 募集要件 やりがい‧魅⼒ 募集要項｜キャリアアドバイザー(リーダー/マネージャー候補) 仕事内容 将来のリーダー/マネージャー候補として採⽤しプレイヤーの実績に応じ て順次抜擢 • 企業へ⼈材提案や転職希望者への求⼈紹介 • マネジメント業務として、営業戦略の⽴案や進捗管理、1on1実施、 採⽤⾯接への参加 営業戦略の⽴案やメンバーマネジメント、採⽤業務、事業部を超えた会 社全体の成⻑戦略の⽴案など、実績次第で携われる領域は多岐に渡りま す。 ゆくゆくは事業部⻑や役員などのポジションを⽬指すことも可能です。 ＜経験＞ • ⼈材紹介でのCA/RAの経験 • ⾼い営業実績を残してきた⽅ ＜求める⼈物像＞ • 責任感を⼈⼀倍持ち合わせている⽅ • 視座が個⼈最適ではなく全社/社会に向いている⽅ • チーム単位での成果にコミットができる⽅ • 営業やマネジメントに⾃信のある⽅ ご応募はこちらから https://hrmos.co/pages/hayfield/jobs/A0002
44. 募集要件 ご応募はこちらから https://hrmos.co/pages/hayfield/jobs/B0001 やりがい‧魅⼒ 募集要項｜法⼈営業(RA) 仕事内容 不動産業界に特化し採⽤課題を抱える企業への営業活動全般 • 既存企業への深耕営業 • 反響に対する新規営業 • ⼈材要件の明確化や求⼈票作成 • キャリアアドバイザーとの連携 • 「不動産×⼈材」で国内No1の事業に携われる • 新規開拓はHPや紹介からの反響がメイン/提案業務に集中しスキル アップが可能 • 取引先は1,400社を突破/安定した環境の中で専⾨知識を磨きながら課 題解決能⼒を伸ばせます ＜経験＞ • 無形商材の法⼈営業経験 • リクルーティングアドバイザー / ⼈材業界の営業経験 ＜求める⼈物像＞ • ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる⽅ • 利他的で誠実、思いやりがあり⼈間⼒を⼤切にしている⽅ • 仕事が好きで、成⻑意欲の⾼い⽅ • 素直で⾃分を変化させたり、改善することができる⽅ • ⽬標や数字に対するコミットメント⼒の⾼い⽅
45. ここまで読んでいただき誠にありがとうございます。 私たちは、個⼈‧組織ともにスピード感のある成⻑を求めるベンチャー企業です。 参⼊した市場/領域でNo.1と誇れる事業まで成⻑させ、 結果として世の中になくてはならない事業を多数⽣み出す企業になることを⽬指しています。 そのため、働く理由が「収⼊を得るためだけ」のような⽅よりも、 仕事に対するモチベーションが⾼く、若いうちから裁量を持って成⻑し、市場価値を⾼めたい。 そんな⽅を求めています。 私たちの価値観に共感いただけそうであれば、 ぜひご応募お待ちしております。
46. 私たちは⼀緒に働く 仲間を募集しています。 少しでもご興味をお持ちの⽅は、採⽤情報から詳細をご確認ください。 ヘイフィールド 採⽤ 検索 https://hayfield.jp/recruit/