Working Out Loud: Mindset und Methode für vernetztes Arbeiten und Lernen

Working Out Loud ist in der Unternehmenswelt spätestens in 2018 zu einem richtigen Hype geworden.
WOL hilft dabei, die eigene Arbeit sichtbar zu machen, das persönliche Netzwerk zu erweitern, zielgerichtet zusammenzuarbeiten und gemeinsam zu lernen und komplexe Probleme zu lösen.
Dies sind die Folien zum Vortrag und Workshop, den ich am 12.12.2018 auf dem agilen Stammtisch Mainz/Wiesbaden gehalten habe.

Transcript

1. WORKING OUT LOUD Mindset und Methode für vernetztes Arbeiten und Lernen 12.12.2018
2. HALLO! Ich bin Holger Moller. Berater, Coach und Learning Professional mit Leidenschaft für Organisationsentwicklung, New Work und agiles Arbeiten www.holger-moller.de | @holger_moller 2
3. AGENDA 1.) Was ist Working Out Loud? 2.) Wir probieren Working Out Loud aus. 3.) Fragen / Austausch 3
4. WAS IST WORKING OUT LOUD?
5. “ Für mich ist WOL ein Konzept für selbst- organisiertes und vernetztes Lernen, und ich bin überzeugt, dass wir in Netzwerken erfolgreicher miteinander arbeiten. Sarah Lena Eisermann 5
6. “ [Working Out Loud bedeutet] … ein Netzwerk um ein konkretes Ziel aufbauen und mit meiner Peergroup (WOL Circle) 12 Wochen daran arbeiten. Lukas Fütterer 6
7. “ People with better networks receive higher performance ratings, get promoted faster, and earn more money. John Stepper 7
8. KLEINER EXKURS: MINDSET, SKILLSET, TOOLSET
9. 9 lernOS Wheel von @simondueckert, CC BY 4.0
10. DIE 5 ELEMENTE: DAS MINDSET VON WORKING OUT LOUD
11. DIE FÜNF ELEMENTE Relationships: Beziehungen pflegen Wir lernen im Austausch mit anderen. 11 1
12. DIE FÜNF ELEMENTE Visible Work: Die eigene Arbeit sichtbar machen Wer sein Wissen teilt, erhöht seine Wirkung und Reichweite. 12 2
13. DIE FÜNF ELEMENTE Generosity: Großzügig teilen Freigiebigkeit ist die Basis solider persönlicher Vernetzung. 13 3
14. DIE FÜNF ELEMENTE Purposeful Discovery: Sich zielgerichtet weiterentwickeln Wer weiterkommen will, braucht einen persönlichen Fokus. 14 4
15. DIE FÜNF ELEMENTE Growth Mindset: Miteinander wachsen Offenheit, Neugier und die Bereitschaft, die Komfortzone zu verlassen, sind unverzichtbar. 15 5
16. DIE FÜNF ELEMENTE IM ÜBERBLICK ▪ Relationships: Beziehungen pflegen ▪ Visible Work: Die eigene Arbeit sichtbar machen ▪ Generosity: Großzügig teilen ▪ Purposeful Discovery: Sich zielgerichtet weiterentwickeln ▪ Growth Mindset: Miteinander wachsen 16
17. WORKING OUT LOUD: DIE LERNMETHODE
18. WORKING OUT LOUD: DIE LERNMETHODE Der Rahmen ▪ Selbstorganisiert! ▪ 5 Personen ▪ 12 Wochen ▪ 1 Stunde pro Woche ▪ Nach detaillierten wöchentlichen Leitfäden. 18 1
19. WORKING OUT LOUD: DIE LERNMETHODE 19 Beziehungen aufbauen Möglichkeiten entwickeln, mit den Personen auf der Beziehungsliste in Kontakt zu treten Ziel formulieren Ein Ziel festlegen, bei dem man durch vernetztes Lernen und Arbeiten innerhalb von 12 Wochen erkennbare Fortschritte machen kann. Netzwerk beschreiben Eine Liste von Personen erstellen, die dabei helfen können, das Ziel zu erreichen. 2
20. JETZT SEID IHR DRAN: WOL MUSS MAN AUSPROBIERT HABEN!
21. Übung 1: 10 EIGENSCHAFTEN / FAKTEN
22. Übung: 10 Eigenschaften / Fakten 1. Schreibe 10 Eigenschaften von Dir oder Fakten über Dich auf ein Blatt. 2. Stellt Euch gegenseitig in Deiner Gruppe vor: Gib Dein Blatt Deinem linken Nachbarn. 3. Stelle Dich selbst in 1-2 Sätzen vor. 4. Stelle dann die Person rechts von Dir anhand ihrer Liste vor. Entdeckst Du Gemeinsamkeiten? 22 1
23. Übung 2: EIN ZIEL ÜBERLEGEN
24. Übung: Ein Ziel überlegen 1. Schreibe ein Ziel auf, das Du in 12 Wochen erreichen kannst oder bei dem Du in 12 Wochen deutliche Fortschritte machen kannst. 2. Teilt Euch gegenseitig in der Gruppe Eure Ziele kurz mit. 24 2
25. Übung 3: 3 MENSCHEN, DIE DIR HELFEN KÖNNTEN
26. Übung: Drei Menschen, die Dir helfen könnten 1. Schreibe die Namen von mindestens drei Menschen auf, die Dir helfen könnten, Dein Ziel zu erreichen. 2. Tauscht Euch kurz über Eure Namenslisten aus. Könnt Ihr Euch gegenseitig Anregungen für weitere Namen geben? 26 3
27. “ Working Out Loud kann Dir helfen Deine Ziele zu erreichen, indem Du wichtige Arbeitsbeziehungen aufbaust und strategisches Netzwerken betreibst. 12 Wochen lang entwickelst Du in einer kleinen Gruppe von 4-5 Personen Gewohnheiten und ein Mindset, das Du für jedes beliebige Ziel verwenden kannst. Ilona Libal 27
28. 28 Interesse, an einem Circle teilzunehmen? Hier verabreden circlefinder.app
29. 29 Fragen? Kommentare?
30. RESSOURCEN ▪ workingoutloud.com Leitfäden in Deutsch, Englisch und anderen Sprachen ▪ https://circlefinder.app Tool zum schnellen Finden von Circle Teilnehmer*innen ▪ https://www.facebook.com/groups/workingoutloud/ Öffentliche Facebook Gruppe ▪ https://www.linkedin.com/groups/4937010/ LinkedIn Gruppe ▪ Videomitschnitt: Offener WOL-Circle: https://colearn.de/cl2025-wol-circle/ ▪ Videomitschnitt: WOL Kurzworkshop: http://bit.ly/2QCvOgK ▪ http://holger-moller.de/category/working-out-loud/wol-zirkeltraining/ Zirkeltraining: Meine persönlichen Erfahrungen in meinem 1. WOL-Circle ▪ #wol, #workingoutloud auf Twitter ▪ #WOLMeetupF WOL Meetup Frankfurt / Ansprechpartnerin und Organisatorin: @kazico_de 30
31. 31 DANKE! www.holger-moller.de Twitter: @holger_moller