芳生苑施設紹介資料 2021年10月更新

和寒町特別養護老人ホーム 芳生苑の施設紹介資料です。

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2. 86 91 98 97 96 94 94 89 80 82 84 86 88 90 92 94 96 98 100 H20 H23 H25 H29 H30 R1 R2 R3 職 員 数 令和3年10月1日現在
3. 職種別人数構成 ⽣活相談員, 4 介護⽀援専⾨員, 1 管理栄養⼠, 2 事務員, 6 看護師, 5 准看護師, 2 調理員, 10 介護員, 47 介助員, 4 業務員, 4 宿直員, 2 職種別⼈数構成 ⽣活相談員 介護⽀援専⾨員 管理栄養⼠ 事務員 看護師 准看護師 調理員 介護員 介助員 業務員 宿直員
4. 年代別職員数 10代, 0名 20代, 14名 30代, 11名 40代, 19名 50代, 22名 60代, 16名 70代, 11名 年代別職員数 10代 20代 30代 40代 50代 60代 70代
5. ♦和寒町特別養護老人ホーム芳生苑 ▪設立：昭和51年12月1日 ▪定員：100名 ♦和寒町短期入所サービスセンター芳生苑 ・設立：平成12年2月1日 ・定員：5名 ♦和寒町老人デイサービスセンター健楽苑 ・設立：平成6年4月1日 ・定員：30名 事業所
6. 施設平面図
7. 職場環境 令和3年10月1日現在 残 業 時 間 2 ｈ/⽉平均 離 職 率 5 ％
8. 福利厚生 基本情報 ・完全週休2日制・土日祝日休み（事務職員・介護支援専門員） ・4週8休（介護職員・調理職員） ・夏期休暇 3日間付与（7月～9月） ・社会保険完備 ・健康診断・ストレスチェック ・扶養・通勤・住宅手当・業務手当など ・制服支給など
9. 新任職員を支える エルダー制度 新規に入職される方は、誰もが不安を感じています。 社会人としての成長、そして施設の理念に基づいた実践ができ るように育成指導者が、しっかりサポートし不安や孤立しないよ う関わっていきます。 アフターフォローもしていきますので、安心して働ける職場で す。
10. • 『キャリアアップ・資格助成制度』 -----資格取得費用の一部を助成します----- ・ 実際の受講料が上限額を下回る場合は、実費相当額となります。 ・和寒町で交付する助成金を優先し、差額を法人で助成となります。 （上限額を超える場合には、自己負担となりま す。） 【資格取得実績】 平成29年度 介護福祉士 3名 平成30年度 介護福祉士 1名 平成31年度 介護福祉士 1名 ・ 介護支援専門員 1名 令和 2年度 介護福祉士 2名
11. キャリアパス体制 ５級 ４級 ３級 ２級 １級 ①副主任・主任・係長 ②相当な経験を要する業務を行う職員 ①主幹・課長補佐の職務 ②困難な業務を処理する副主任・主任・係長 ①事務局次長、副施設長 ②困難な業務を処理する主幹・課長補佐 ①事務局長、施設長 ②困難な業務を処理する事務局次長、副施設長、課長 一般職 ※給料は、国家公務員行政職俸給表（二）を準用する。 職務の級
12. 介護職 一般職 総合職 専門職* 専門職+ 介護員 介助員 調理員 事務員 准看護師5栄養士5介 護福祉士5生活相談員 看護師5管理栄養士5 社会福祉士5介護支援 専門員 DEFGHIJI及L相当N経験Q要 ST業務Q行W職員 XYZ職員[給与^関ST規程^bc定eTf勤務成績良好5資格取得等[場合^rstu昇給昇格wcf XxZ役職uz勤務年数及L上司推薦^bT評価f 基本給 x…†‡xˆˆ円 Š ‹Œ•‡Žˆˆ円 xŒˆ‡Yˆˆ円 Š ‹xˆ‡…ˆˆ円 求e•‘T役割 5組織[中–[自分[役割Q理解šz担当[業務Q遂行STf 5業務[遂行^必要N専門知識z技術[向上Q図Tf 5¤I¥[一員¦št課題解決^努eTf 5後輩Q育tT¦sW視点–z助言指導Q行Wf 5地域資源[活用方法Q理解STf 5職業人¦št[自分[将来像Q設定šz具体化STf xˆ‹‡Áˆˆ円 Š ‹ˆ…‡†ˆˆ円 Y•Y‡†ˆˆ円 Š x…x‡Yˆˆ円 5指導Â教育Q受ÅNÆ•z担当業務Q安全ÉÊ的確^行Wf 5組織5職場[目標¦理念Q理解STf 5必要N制度z法令等Q理解š遵守STf 5組織内[人間関係Q良好^STf 5福祉[仕事Q理解šz自己目標[設定^努eTf 5仕事É•生ÚTÛGÜÛQ理解šz対処方法Q身^ÊÅTf 5福祉5介護àIáÛ従事者¦št[äIä5åæIQ遵守STf ç年 ç年 役 割 5法人理念^基èé目的Q達成STëez事業経営及L運営統括責任者 ¦št目標Q設定z計画Q立tt遂行STf 5目標達成[ëe^事業¦所属員Q統括管理STf 5必要N権限移譲Q行sz部下[自主性Q尊重št自立的N組織運営環 境Q整%Tf 5人材育成z組織改革z法令遵守野徹底等Q通Útz自組織Q改善5向 上./Tf 5自•[公益性Q理解šz他機関Â行政^働6ÉÅz連携5協働Q通Út 地域[福祉向上^貢献STf 5所属ST法人全体[経営[安定Q改善^寄与STf 法人及L施設[方針^則cz業務執行責任者¦št目標及L方針Q策 定š目標達成[ëe^事業¦所属員Q統括管理STf 5上司[業務Q補佐šz部署[方針^則Et状況Q適切^判断šz¤I ¥LIM[構築Q図c部門[業務Q円滑^遂行STf 5提供STàIáÛ[質[維持5向上^努eTf 5経営環境Q理解šz上位者[業務Q代行STf 5他部門Â地域[関係機関¦連携5協働STf 5教育研修Z[\]¥Q開発5実施5評価STf 5職員育成¦労務管理Q通Út組織Q強化STf 5他部門Â地域[関係機関¦連携5協働STf 5上司[業務Q補佐5支援šz部署[HIJI¦štz¤I¥LIM[構 築Q図Tf 5提供STàIáÛ[質[維持5向上^努eTf 5経営環境Q理解šz上位者[業務Q代行STf 5他部門Â地域[関係機関¦連携5協働STf 5教育研修Z[\]¥Q開発5実施5評価STf 5職員育成¦労務管理Q通Út組織Q強化STf 5他部門Â地域[関係機関¦連携5協働STf 5¤I¥[HIJI¦štzcdeI間[信頼関係Q築éf 5¤I¥[目標Q立tz課題解決^取組hf 5上司[業務Q補佐5支援STf 5当該分野[高度ÉÊ適切N技術Â対応Q身^ÊÅz指導者¦štz同 僚5後輩[no䦚tz指導Â育成等[役割Q果ëSf 5地域資源Q活用št業務^取c組hf 5研究活動Â発表Nt–地域z技術[向上Q図Tf ç年 ç年 困難N業務Q処理ST事務局次長z 副施設長z課長 管 理 職 主幹5課長補佐[職務 困難N業務Q処理ST副主任5主 任5係長 事務局次長z副施設長z課長 困難N業務Q処理ST主幹5課長補 佐 事務局長z施設長 職務[級 職務役割 }級 ~級 •年 YŽY‡†ˆˆ円 Š x‹Á‡ˆˆˆ円 *+年 初 任 +級 DEFGHIJI等 一般職 副主任5主任5係長 H ! J ! 職 *級 •級 上司推薦評価及L理事会承認 事務局長5福祉施設長専門研修 全社協5老施協経営者研修受講 経験年数及L上司推薦評価^bc昇格 全社協5老施協等管理職等研修受講 経験年数及L上司推薦評価^bc昇格 経験年数及L上司推薦評価^bc昇格 全社協5老施協等指導者等研修受講
13. ファッションショップ開催
14. レクレーション
15. レクレーション
16. 食事
17. 芳⽣苑HPアドレス https://houseien.org 【町花】かたくり