北海道上川郡和寒町の特別養護介護施設芳生苑の施設紹介資料です。
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職員数 令和3年10月1日現在869198979694 948980828486889092949698100H20 H23 H25 H29 H30 R1 R2 R3
職種別人数構成⽣活相談員, 4介護⽀援専⾨員, 1管理栄養⼠, 2事務員, 6看護師, 5准看護師, 2調理員, 10介護員, 47介助員, 4業務員, 4宿直員, 2職種別⼈数構成⽣活相談員介護⽀援専⾨員管理栄養⼠事務員看護師准看護師調理員介護員介助員業務員宿直員
年代別職員数10代, 0名20代, 14名30代, 11名40代, 19名50代, 22名60代, 16名70代, 11名年代別職員数10代 20代 30代40代 50代 60代70代
♦和寒町特別養護老人ホーム芳生苑▪設立：昭和51年12月1日▪定員：100名♦和寒町短期入所サービスセンター芳生苑・設立：平成12年2月1日・定員：5名♦和寒町老人デイサービスセンター健楽苑・設立：平成6年4月1日・定員：30名事業所
施設平面図
職場環境令和3年10月1日現在残 業 時 間2ｈ/⽉平均離 職 率5％
福利厚生 基本情報・完全週休2日制・土日祝日休み（事務職員・介護支援専門員）・4週8休（介護職員・調理職員）・夏期休暇 3日間付与（7月～9月）・社会保険完備・健康診断・ストレスチェック・扶養・通勤・住宅手当・業務手当など・制服支給など
新任職員を支える エルダー制度新規に入職される方は、誰もが不安を感じています。社会人としての成長、そして施設の理念に基づいた実践ができるように育成指導者が、しっかりサポートし不安や孤立しないよう関わっていきます。アフターフォローもしていきますので、安心して働ける職場です。
• 『キャリアアップ・資格助成制度』-----資格取得費用の一部を助成します-----・ 実際の受講料が上限額を下回る場合は、実費相当額となります。・和寒町で交付する助成金を優先し、差額を法人で助成となります。（上限額を超える場合には、自己負担となります。）【資格取得実績】平成29年度 介護福祉士 3名平成30年度 介護福祉士 1名平成31年度 介護福祉士 1名 ・ 介護支援専門員 1名令和 2年度 介護福祉士 2名
キャリアパス体制５級４級３級２級１級①副主任・主任・係長②相当な経験を要する業務を行う職員①主幹・課長補佐の職務②困難な業務を処理する副主任・主任・係長①事務局次長、副施設長②困難な業務を処理する主幹・課長補佐①事務局長、施設長②困難な業務を処理する事務局次長、副施設長、課長一般職※給料は、国家公務員行政職俸給表（二）を準用する。職務の級
介護職 一般職 総合職 専門職* 専門職+介護員介助員調理員 事務員准看護師5栄養士5介護福祉士5生活相談員看護師5管理栄養士5社会福祉士5介護支援専門員DEFGHIJI及L相当N経験Q要ST業務Q行W職員XYZ職員[給与^関ST規程^bc定eTf勤務成績良好5資格取得等[場合^rstu昇給昇格wcfXxZ役職uz勤務年数及L上司推薦^bT評価f基本給x…†‡xˆˆ円Š‹Œ•‡Žˆˆ円xŒˆ‡Yˆˆ円Š‹xˆ‡…ˆˆ円求e•‘T役割5組織[中–[自分[役割Q理解šz担当[業務Q遂行STf5業務[遂行^必要N専門知識z技術[向上Q図Tf5¤I¥[一員¦št課題解決^努eTf5後輩Q育tT¦sW視点–z助言指導Q行Wf5地域資源[活用方法Q理解STf5職業人¦št[自分[将来像Q設定šz具体化STfxˆ‹‡Áˆˆ円Š‹ˆ…‡†ˆˆ円Y•Y‡†ˆˆ円Šx…x‡Yˆˆ円5指導Â教育Q受ÅNÆ•z担当業務Q安全ÉÊ的確^行Wf5組織5職場[目標¦理念Q理解STf5必要N制度z法令等Q理解š遵守STf5組織内[人間関係Q良好^STf5福祉[仕事Q理解šz自己目標[設定^努eTf5仕事É•生ÚTÛGÜÛQ理解šz対処方法Q身^ÊÅTf5福祉5介護àIáÛ従事者¦št[äIä5åæIQ遵守STfç年ç年役割5法人理念^基èé目的Q達成STëez事業経営及L運営統括責任者¦št目標Q設定z計画Q立tt遂行STf5目標達成[ëe^事業¦所属員Q統括管理STf5必要N権限移譲Q行sz部下[自主性Q尊重št自立的N組織運営環境Q整%Tf5人材育成z組織改革z法令遵守野徹底等Q通Útz自組織Q改善5向上./Tf5自•[公益性Q理解šz他機関Â行政^働6ÉÅz連携5協働Q通Út地域[福祉向上^貢献STf5所属ST法人全体[経営[安定Q改善^寄与STf法人及L施設[方針^則cz業務執行責任者¦št目標及L方針Q策定š目標達成[ëe^事業¦所属員Q統括管理STf5上司[業務Q補佐šz部署[方針^則Et状況Q適切^判断šz¤I¥LIM[構築Q図c部門[業務Q円滑^遂行STf5提供STàIáÛ[質[維持5向上^努eTf5経営環境Q理解šz上位者[業務Q代行STf5他部門Â地域[関係機関¦連携5協働STf5教育研修Z[\]¥Q開発5実施5評価STf5職員育成¦労務管理Q通Út組織Q強化STf5他部門Â地域[関係機関¦連携5協働STf5上司[業務Q補佐5支援šz部署[HIJI¦štz¤I¥LIM[構築Q図Tf5提供STàIáÛ[質[維持5向上^努eTf5経営環境Q理解šz上位者[業務Q代行STf5他部門Â地域[関係機関¦連携5協働STf5教育研修Z[\]¥Q開発5実施5評価STf5職員育成¦労務管理Q通Út組織Q強化STf5他部門Â地域[関係機関¦連携5協働STf5¤I¥[HIJI¦štzcdeI間[信頼関係Q築éf5¤I¥[目標Q立tz課題解決^取組hf5上司[業務Q補佐5支援STf5当該分野[高度ÉÊ適切N技術Â対応Q身^ÊÅz指導者¦štz同僚5後輩[no䦚tz指導Â育成等[役割Q果ëSf5地域資源Q活用št業務^取c組hf5研究活動Â発表Nt–地域z技術[向上Q図Tfç年 ç年困難N業務Q処理ST事務局次長z副施設長z課長管理職主幹5課長補佐[職務困難N業務Q処理ST副主任5主任5係長事務局次長z副施設長z課長困難N業務Q処理ST主幹5課長補佐事務局長z施設長職務[級 職務役割}級~級•年YŽY‡†ˆˆ円Šx‹Á‡ˆˆˆ円*+年初任+級DEFGHIJI等一般職副主任5主任5係長H!J!職*級•級上司推薦評価及L理事会承認事務局長5福祉施設長専門研修全社協5老施協経営者研修受講経験年数及L上司推薦評価^bc昇格全社協5老施協等管理職等研修受講経験年数及L上司推薦評価^bc昇格経験年数及L上司推薦評価^bc昇格全社協5老施協等指導者等研修受講
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