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継続カイゼン! トライ&エラーから学んだ コミュニケーションと環境づくり
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TORU INOKO
March 10, 2023
Business
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継続カイゼン! トライ&エラーから学んだ コミュニケーションと環境づくり
TORU INOKO
March 10, 2023
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Transcript
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 継続カイゼン! トライ&エラーから学んだ
コミュニケーションと環境づくり Insight Edge 猪子
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 2 自己紹介/猪子
猪子 徹(いのこ とおる) InsightEdge 開発チーム Engineering Manager • 大手SIerでR&D • メガベンチャーでTechLead/SRE • 開発/PM何でもやります
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 3 Insight
Edgeの変遷 メンバ数 チーム数 設立時 (2019/7) メンバ数 チーム数 現在 (2023/2) 8 1 34 4
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 4 人もチームも案件も増えた
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 5 組織拡大の中で取り組んだ
トライ&エラーの話 (エラー多め)
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 6 お断り
IE = Insight Edgeの略称です
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 7 IEの現体制図
主にここの話 分析T 開発T CEO CTO 管理部 コンサル/ 営業部 技術部
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 8 創業初期(2020年始め)
CTO 開発T 分析T 開発T 基本対面コミュニケーション。量(頻度)・質とも良い感じ!
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 9 コロナ襲来!
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 10 創業初期(2020年始め)
CTO 開発T 分析T 開発T リモートになってコミュニケーションのハードルが上がる
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 11 創業初期(2020年中頃)
CTO 開発T 開発T 開発T 分析T 分析T 分析T 開発T 開発T 開発T 分析T 分析T 分析T 分析T 開発T 人数も増えてきて2チームに
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 12 IEのプロジェクト体制とコミュニケーション課題
分析T 分析T 分析T 分析T 分析T 分析T 分析T 開発T 開発T 開発T 開発T 開発T 開発T 開発T • IEが参画するプロジェクトは小中規模の検証案件のため、大体2,3名で参画 • そのため、業務上コミュニケーションの頻度が多いのは上記内であり、それ以外は希薄 • PRJ外の業務内外コミュニケーションを効果的・効率的に実施し、心理的安全性の確保 + 集合知を ためていきたい! 案件A 案件B … 案件X 案件Y …
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 13 モチベーション
PRJ外メンバへ気軽に技術情 報・案件課題を共有出来る場 を作ろう
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 14 対応策
皆が自由に共有ネタ、課題を 持ち込んで議論出来る チームよもやま会を設置
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 15
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 16 結果
各自に持ち込みにすると 持ち込まれなくなり流会多数 ↓ その後持ち回り制に
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 17 モチベーション
案件以外で コミュニケーションを 取る場を作ろう!
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 18 対応策
FIKA (Webコーヒーブレイク) の予定を固定で入れる
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 19
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 20 結果
最初は集まっていたが そのうち集まらなくなる (集まるメンバも固定化)
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 21 対応策
Webランチ の予定を固定で入れる
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 22
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 23 結果
最初は集まっていたが そのうち集まらなくなる (集まるメンバも固定化)
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 24 モチベーション
コミュニケーションのモチベ ーションが上がるような 体験を提供したい
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 25 対応策
VR空間を自作して そこでMTGしよう!
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 26
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 27
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 28 結果
重い
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 29 モチベーション
リモートでも ちょっと相談するハードルを 下げたい (話しかけていいか分からない)
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 30 対応策
アバターで その人の状況が わかるようにする!
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 31
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 32
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 33 結果
重い 入るのを忘れる
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 34 コロナ緊急事態緩和(2021年〜2022年)
CTO • メンバ / 組織体制 ◦ 20数名 ◦ 1階層(開発T / 分析T) • 情報共有会議体 ◦ 週次定例 / 1on1 etc • コミュニケーションスタイル ◦ リモート → ハイブリッド 分析T 開発T 更に人も増える、チームも増える。 営業T 管理T
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 35 人によってはほとんど
話したことがない人が 出てくる
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 36 モチベーション
話したことがない人への ハードルを下げたい (セレンディピティの醸成)
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 37 これまでの反省
任意にすると コミュニケーションは 局所化されちゃう
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 38 対応策
シャッフルランチ会の実施 (運営でメンバーを指定。 費用も補助)
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 39
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 40 結果
評判は上々 結果はこれから
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 41 モチベーション
(チーム内外含め) 技術情報共有を 進めていきたい
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 42 対応策
案件学び共有 Blog, 学び共有は運営で管理
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 43 概ね
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 44 結果
まだ改善点はあるが 同期/非同期の使い分け、 情報共有フローが 出来てきている
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 45 モチベーション
せっかく出社したのなら いろんな人と コミニュケーションしたい
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 46 対応策
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 47 ?
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 48 結果
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. 49 まとめ
•コミュニケーションの手段と組織との相性は 重要 •組織全体での効果的なコミュニケーションを するためには運営は必須 •色々試しながら組織に合うものを試していく のが良い(その過程もコミュニケーショ ン!)
© 2023 Insight Edge, Inc. All rights reserved. To “Re-design”
the world with the power of technology. 50