チームビルディング

1 チームビルディング

17 最良のアーキテクチャ・要求・設計は自己組織的なチームから生み出されるアジャイルソフトウェア開発宣言 (Agile Manufesto) http://agilemanifesto.org/iso/ja/principles.html

18 開発手法：ウォーターフォールとアジャイル

19 最良のアーキテクチャ・要求・設計は自己組織的なチームから生み出されるアジャイルソフトウェア開発宣言(Agile Manufesto) http://agilemanifesto.org/iso/ja/principles.html

21 自己組織化を体験してもらいます

24 自己組織化ゲームのルール 1. リーダーを1人決めてください。（リーダー以外はメンバーです） 2. リーダーは１人のメンバーから生年月日を聞いて、メンバーが誕生日順に並ぶように誘導してください（1/1が先頭、12/31が最後部） 3.
残りのメンバーにも同じことをしてください

25 どれくらい時間がかかったか？

26 自己組織化ゲームのルール２ 1. リーダーはいません。全員がメンバーです。 2. メンバー同士が協調して、プログラム経験年数順に並んでください。（プログラムなら何でも可）

27 どれくらい時間がかかったか？

38 ピンポンゲーム

39 ルール・チーム全員が1つのピンポン球に触れると1ポイント・球の受渡し時、球が宙に浮く必要がある（手渡し禁止）・単位時間(120秒)でのスコアが高いチームが勝ちステップ 1. 戦略を考えてスコアを見積もる（60秒） 2. 実行する（120秒）
3. スコアを計測して報告（60秒） 4. ふりかえり（60秒） 5. 1に戻る(5回実施します）

46 改善スピードを改善しよう

47 最後に伝えたいこと

50 500startups Dave McClure founder NTTドコモ栄藤稔執行役員 R&D担当
※引用 http://www.nikkei.com/article/DGXNZO69950670W4A410C1X12000/ http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20111020/223352/

51 流行や現代感覚に敏感で高い表現力技術的課題への解決ビジネスデベロップメント様々な役割と視点

56 お疲れ様でした

チームビルディング

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Tak Inamori

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1 チームビルディング

16

17 最良のアーキテクチャ・要求・設計は自己組織的なチームから生み出されるアジャイルソフトウェア開発宣言 (Agile Manufesto) http://agilemanifesto.org/iso/ja/principles.html

18 開発手法：ウォーターフォールとアジャイル

19 最良のアーキテクチャ・要求・設計は自己組織的なチームから生み出されるアジャイルソフトウェア開発宣言(Agile Manufesto) http://agilemanifesto.org/iso/ja/principles.html

21 自己組織化を体験してもらいます

25 どれくらい時間がかかったか？

26 自己組織化ゲームのルール２ 1. リーダーはいません。全員がメンバーです。 2. メンバー同士が協調して、プログラム経験年数順に並んでください。（プログラムなら何でも可）

27 どれくらい時間がかかったか？

38 ピンポンゲーム

42

43

44

46 改善スピードを改善しよう

47 最後に伝えたいこと

49

50 500startups Dave McClure founder NTTドコモ栄藤稔執行役員 R&D担当

51 流行や現代感覚に敏感で高い表現力技術的課題への解決ビジネスデベロップメント様々な役割と視点

56 お疲れ様でした