campo del UX. Esta curva la dibuja Peter Sengue, que estudia la forma en la que las organizaciones aprenden cosas nuevas, pero sirve para representar todo tipo de situaciones humanas. Por ejemplo, hace años que pienso que el email, tal y como lo hemos planteado, está roto, se ha quedado corto, nunca fue una herramienta ideal para gestionar trabajo, se pierden emails debajo del fold, se rompen conversaciones en muchos pedazos, no se pueden convertir email en tareas... Lo que es verdad de una persona es verdad de muchas, hay otras personas piensan igual que yo, y se han sentado a diseñar y proponer muchas soluciones para “arreglar el email”. He probado un montón de ellas, siempre con una curva como la que veis, al principio muy bien, me lo instalo, empiezo a trabajar, de seguir la curva igual pronto mi vida iba ser mejor y mi trabajo más eficiente, sin embargo en un punto me empiezo a frustrar, no encuentro algo a lo que estaba acostumbrado a tener, me reboto, y poco a poco, casi sin darme cuenta, vuelvo a gmail de siempre. He vivido esta curva docenas de veces, a día de hoy sigo con gmail. No estoy seguro que el problema de las herramientas que he ido abandonando sea exclusivamente de de UX. Esta curva ocurre cada vez que elegimos un gobierno nuevo, cada vez que hacemos planes de mejorar algo en nuestras vidas, dejar de fumar, apuntarnos al gimnasio, irnos a la cama más temprano... al poco tiempo encontrarnos de vuelta en la rutina de siempre. Esta rutina, esta inercia, esta colección de hábitos, de impulsos subconscientes, esta cosa que he llamado “lo cultural”.. Eso es la nueva frontera, el nuevo material de trabajo. Y es un material difícil! La cultura se pasa las soluciones puntuales por el forro. La cultura come estrategia y planes de cambio para desayunar. No deja ni una migaja. Se tira un eructo y al cabo de un rato vuelve a su asiento de siempre como si nada. La cultura pasa de tus planes de mejoras... a menos de que aprendas a comunicarte con ella en su idioma.