採用資料_2022.05.pdf

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1. 会社紹介資料
   2022.05
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2. 社名 ：株式会社カラダノート（東証マザーズ：4014）
   代表 ：佐藤 竜也
   住所 ：東京都港区芝浦３丁目８−１０ MA芝浦ビル
   資本金 ：283,533千円 （2022年3月17日現在）
   従業員 ：52名 （2022年3月17日現在）
   事業内容：家族サポート事業
   データベースマーケティング事業
   DX推進事業
   ミッション
   未来の社会に貢献すると同時に、
   全メンバーの金銭的・精神的幸福を追求する。
   バリュー
   仕事もプロ 家族もプロ
   成長が生む幸せ
   全てはビジョンに向けたストーリー
   会社概要
   2
   Ω
   受賞歴
   

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   カラダノートのビジョン
   

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   カラダノートのビジョン
   

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5. ビジネスモデル
   DBマーケティング事業
   家族サポート事業
   家族ユーザー
   子育て世代 初孫世代
   家族を心身ともに健康にする事業を展開
   意思決定の“効率化”
   家族生活環境の効率化支援
   AI
   DX推進事業
   企業・医療機関
   金融機関 生命保険会社 インフラ企業
   5
   健康管理マーケティングDX
   （※今後展開予定）
   PHR
   ヘルスケア
   ウェルネス
   生活インフラ
   アプリ提供 アプリ提供
   ウェルネス
   ライフイベントマーケティング
   健康管理
   早期発見
   妊娠育児／シニア層マーケティング
   ウェルネス
   大企業のマーケティングDX
   forBiz
   OEM
   家族生活周辺産業のDX化
   

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6. 事業紹介：家族サポート事業
   様々なライフステージごとにあった生活・暮らしの効率化を支援
   生活者のインフラである保険・宅配水の提供
   6
   妊娠・出産
   結婚 入園・入学 定年
   就職 老後
   子育て生活の中で記録や共有を目的とした
   アプリの提供
   PHR（Personal Healthcare Record）
   孫や家族との記録や共有を目的とした
   アプリの提供
   個人向け保険
   (P2P保険開発着手)
   健康管理 早期発見
   

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7. 事業紹介：DBマーケティング事業
   ライフイベントを起点とした
   データの利活用によるパーソナルエージェント型サービス
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   ※かぞくアシスタントは、ライフイベントを起点としたマーケティング支援プロダクト
   

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8. 事業紹介：DX推進事業
   ライフイベントを起点としたマーケティング支援
   ライフイベントマーケティングによる営業効率の改善
   8
   生命保険会社
   金融機関
   ライフイベントを起点とした
   マーケティング支援プロダクト
   インフラ企業
   生活者
   ※「かぞくアシスタントOEM」は、導入先が自社で保有している顧客に対してライフイベントマーケティングを実施できるようになるという仕組みとなります。
   

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9. 9
   20代
   42％
   30代
   44％
   40代以上
   14％
   平均年齢
   31.8歳
   （2022年3月時点、正社員のみ）
   ビジネス本部
   プロダクト本部
   コーポレート本部
   その他
   22名
   19名
   8名
   数字でみるカラダノート
   

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10. 数字でみるカラダノート
    子育て比率
    子育て比率はほぼ半々
    男女比
    男女比は女性が少し多め。
    職種の内訳
    エンジニアは半年で7名入社し急拡大
    入社の決め手
    ビジョンの共感が半数！
    カラダノートの好きなところ
    入社後は働き方と成長環境を選ぶ人が多
    め。
    1週間の社内MTGの回数
    適宜コミュニケーションを取るこ
    とを大切にしています。
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    1. 喫煙者ゼロ！
    2. ルールを定めて仕事に集中できる環境を
    3. 主観が入らない、明確な評価
    4. 目標達成のための週次MTG
    5. 生産性を上げるためのフレックス制度
    働く環境・社風
    MVVを達成するために、以下のようなルール・制度を設けています。
    

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12. 働く環境・社風
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    喫煙者ゼロ！
    ビジョンの実現のためにも
    まずは、わたしたちが【健康】であることを大事にしています。
    そのため創業時から喫煙する社員はゼロ！
    カラダノート入社時に禁煙する社員もいます。
    

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13. 働く環境・社風
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    ルール定めて仕事に集中できる環境を
    各々が当たり前と捉えている基準が異なるため、ルールで統一し
    仕事のパフォーマンスに集中できる環境づくりを実現しています
    ー ルール例 ー
    • 会議室など社内環境の【整頓】の状態をルール化し厳守する
    →会議室の使用後の片付けられた状態や備品の補充ルールなど、社内環境の正しい
    状態をルールとして定めて、社員全員で集中できる環境を整えています。
    • 自分の業務時間外でSlackの確認・返信はしなくて良い
    →業務時間外でも返信する・しないは各々の基準によります。業務時間外は
    「しなくて良い」と定めて、仕事のオン・オフの切り替えをしっかり定めています。
    

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14. 働く環境・社風
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    主観が入らない、明確な評価
    目標は明確な数値、または達成の状態を
    誰が見ても同じと判断できるように明確に設定しています。
    目標が明確なため、達成した・達成しなかったの評価も明確です。
    年齢や経験、入社歴などは評価に含まれないため
    若手や入社間もない社員が役職者になることあります！
    

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15. 働く環境・社風
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    成長スピードを上げるための週次MTG
    社員全員が、上司と週次MTGを行っています。
    Qの目標から週次の目標に落とし込み、
    達成できたか／達成できなかった要因は何か／行動をどう変えるか
    週次というサイクルでPDCAを回すことで
    早いスピードでの成長を実現しています
    

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16. 働く環境・社風
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    生産性を上げるためのフレックス制度
    コアタイムを11時〜15時としたフレックスタイム制度を導入。
    就業時間に縛られずに、効率的に業務に取り組めます。
    長い時間働くことを良しとせず
    業務に集中し、常に生産性を意識した働き方を求めています。
    

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    ● キャリアアップ制度
    セミナーや資格取得など、個人のキャリアアップに必要な費用を会社で負担
    ● 図書購入制度
    スキルアップに必要な書籍は全て会社負担で購入可能！漫画でもOKです！
    成長を後押し
    ● 在宅勤務制
    グレード毎に週の在宅可能日数設定しています
    ● アニバーサリー休暇
    年に1回、誕生日や記念日に利用できます
    ● 有給は1時間から利用可能
    有給を最大限活用できます
    柔軟な働きやすさ
    ● オフィスはフリードリンク
    お水はもちろんコーヒー、炭酸水も！
    ● インフルエンザ予防接種
    社員の健康をサポート！
    ● 社員持株会
    奨励金も支給！社員の資産形成を支援
    健康を支える
    その他福利厚生・制度
    

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    エントリーお待ちしています！
    We Are Hiring!
    カラダノートが求める人物像
    ・仕事もプロ、家族もプロを
    体現できる方、したい方
    ・成長することに
    幸せを感じられる方
    ・役割に集中し
    自分の可能性を広げたい方
    ・日本の未来に貢献したい方
    2020年に東証マザーズに上場し、
    これからさらに
    『家族の健康を支え笑顔をふやす』ため
    次のステージに向けて邁進していきます。
    活躍によって、権限や役割はどんどん増えてい
    く挑戦しがいのある環境です。
    自分の力を試したい！成長したい！
    そんな方のご応募をお待ちしています！
    

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