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採用資料_2022.05.pdf

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Karadanote Inc.

August 02, 2021
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Transcript

  1. 会社紹介資料 2022.05 1

  2. 社名 :株式会社カラダノート(東証マザーズ:4014) 代表 :佐藤 竜也 住所 :東京都港区芝浦3丁目8−10 MA芝浦ビル 資本金 :283,533千円

    (2022年3月17日現在) 従業員 :52名 (2022年3月17日現在) 事業内容:家族サポート事業 データベースマーケティング事業 DX推進事業 ミッション 未来の社会に貢献すると同時に、 全メンバーの金銭的・精神的幸福を追求する。 バリュー 仕事もプロ 家族もプロ 成長が生む幸せ 全てはビジョンに向けたストーリー 会社概要 2 Ω 受賞歴
  3. 3 カラダノートのビジョン

  4. 4 カラダノートのビジョン

  5. ビジネスモデル DBマーケティング事業 家族サポート事業 家族ユーザー 子育て世代 初孫世代 家族を心身ともに健康にする事業を展開 意思決定の“効率化” 家族生活環境の効率化支援 AI

    DX推進事業 企業・医療機関 金融機関 生命保険会社 インフラ企業 5 健康管理マーケティングDX (※今後展開予定) PHR ヘルスケア ウェルネス 生活インフラ アプリ提供 アプリ提供 ウェルネス ライフイベントマーケティング 健康管理 早期発見 妊娠育児/シニア層マーケティング ウェルネス 大企業のマーケティングDX forBiz OEM 家族生活周辺産業のDX化
  6. 事業紹介:家族サポート事業 様々なライフステージごとにあった生活・暮らしの効率化を支援 生活者のインフラである保険・宅配水の提供 6 妊娠・出産 結婚 入園・入学 定年 就職 老後

    子育て生活の中で記録や共有を目的とした アプリの提供 PHR(Personal Healthcare Record) 孫や家族との記録や共有を目的とした アプリの提供 個人向け保険 (P2P保険開発着手) 健康管理 早期発見
  7. 事業紹介:DBマーケティング事業 ライフイベントを起点とした データの利活用によるパーソナルエージェント型サービス 7 ※かぞくアシスタントは、ライフイベントを起点としたマーケティング支援プロダクト

  8. 事業紹介:DX推進事業 ライフイベントを起点としたマーケティング支援 ライフイベントマーケティングによる営業効率の改善 8 生命保険会社 金融機関 ライフイベントを起点とした マーケティング支援プロダクト インフラ企業 生活者

    ※「かぞくアシスタントOEM」は、導入先が自社で保有している顧客に対してライフイベントマーケティングを実施できるようになるという仕組みとなります。
  9. 9 20代 42% 30代 44% 40代以上 14% 平均年齢 31.8歳 (2022年3月時点、正社員のみ)

    ビジネス本部 プロダクト本部 コーポレート本部 その他 22名 19名 8名 数字でみるカラダノート
  10. 数字でみるカラダノート 子育て比率 子育て比率はほぼ半々 男女比 男女比は女性が少し多め。 職種の内訳 エンジニアは半年で7名入社し急拡大 入社の決め手 ビジョンの共感が半数! カラダノートの好きなところ

    入社後は働き方と成長環境を選ぶ人が多 め。 1週間の社内MTGの回数 適宜コミュニケーションを取るこ とを大切にしています。 10
  11. 11 1. 喫煙者ゼロ! 1. ルールを定めて仕事に集中できる環境を 1. 主観が入らない、明確な評価 1. 目標達成のための週次MTG 1.

    生産性を上げるためのフレックス制度 働く環境・社風 MVVを達成するために、以下のようなルール・制度を設けています。
  12. 働く環境・社風 12 喫煙者ゼロ! ビジョンの実現のためにも まずは、わたしたちが【健康】であることを大事にしています。 そのため創業時から喫煙する社員はゼロ! カラダノート入社時に禁煙する社員もいます。

  13. 働く環境・社風 13 ルール定めて仕事に集中できる環境を 各々が当たり前と捉えている基準が異なるため、ルールで統一し 仕事のパフォーマンスに集中できる環境づくりを実現しています ー ルール例 ー • 会議室など社内環境の【整頓】の状態をルール化し厳守する

    →会議室の使用後の片付けられた状態や備品の補充ルールなど、社内環境の正しい 状態をルールとして定めて、社員全員で集中できる環境を整えています。 • 自分の業務時間外でSlackの確認・返信はしなくて良い →業務時間外でも返信する・しないは各々の基準によります。業務時間外は 「しなくて良い」と定めて、仕事のオン・オフの切り替えをしっかり定めています。
  14. 働く環境・社風 14 主観が入らない、明確な評価 目標は明確な数値、または達成の状態を 誰が見ても同じと判断できるように明確に設定しています。 目標が明確なため、達成した・達成しなかったの評価も明確です。 年齢や経験、入社歴などは評価に含まれないため 若手や入社間もない社員が役職者になることあります!

  15. 働く環境・社風 15 成長スピードを上げるための週次MTG 社員全員が、上司と週次MTGを行っています。 Qの目標から週次の目標に落とし込み、 達成できたか/達成できなかった要因は何か/行動をどう変えるか 週次というサイクルでPDCAを回すことで 早いスピードでの成長を実現しています

  16. 働く環境・社風 16 生産性を上げるためのフレックス制度 コアタイムを11時〜15時としたフレックスタイム制度を導入。 就業時間に縛られずに、効率的に業務に取り組めます。 長い時間働くことを良しとせず 業務に集中し、常に生産性を意識した働き方を求めています。

  17. 17 • キャリアアップ制度 セミナーや資格取得など、個人のキャリアアップに必要な費用を会社で負担 • 図書購入制度 スキルアップに必要な書籍は全て会社負担で購入可能!漫画でもOKです! 成長を後押し • 在宅勤務制

    グレード毎に週の在宅可能日数設定しています • アニバーサリー休暇 年に1回、誕生日や記念日に利用できます • 有給は1時間から利用可能 有給を最大限活用できます 柔軟な働きやすさ • オフィスはフリードリンク お水はもちろんコーヒー、炭酸水も! • インフルエンザ予防接種 社員の健康をサポート! • 社員持株会 奨励金も支給!社員の資産形成を支援 健康を支える その他福利厚生・制度
  18. 18 エントリーお待ちしています! We Are Hiring! カラダノートが求める人物像 ・仕事もプロ、家族もプロを 体現できる方、したい方 ・成長することに 幸せを感じられる方

    ・役割に集中し 自分の可能性を広げたい方 ・日本の未来に貢献したい方 2020年に東証マザーズに上場し、 これからさらに 『家族の健康を支え笑顔をふやす』ため 次のステージに向けて邁進していきます。 活躍によって、権限や役割はどんどん増えてい く挑戦しがいのある環境です。 自分の力を試したい!成長したい! そんな方のご応募をお待ちしています!