Owned株式会社 採用ピッチ

Owned株式会社の採用ピッチです

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1. Owned Recruit pitch deck
2. 戦略と技術で課題をチャンスに変える。 プロフェッショナルパートナー 私たちは、ただクライアントの予算を消化するだけの存在ではありません。 クライアントの未来を見据えた提案を行い、真の課題を浮き彫りにしながら、 実現可能なビジョンへの道筋を共に描くプロフェッショナルパートナーです。 見過ごされがちな潜在的な課題を引き出し、 それを成長のチャンスへと変えることが私たちの役割です。 顧客の成功はもちろん、自らの成長も実感できる環境で、 あなたの力を発揮してみませんか？ About Us
3. 未来を共に創る仲間を求めて 私たちは、長年にわたって培われてきた慣習や仕組みを、デジタルの力を 活用してアップデートすることに挑戦しています。これらの取り組みは単 なる業務効率化にとどまらず、社会全体に大きなインパクトをもたらす重 要な活動であると確信しています。私たちの目指すものは、人々の暮らし や働き方を変革し、業界の常識や既存のルールを見直して、常に新しい価 値を創造し続けることです。そのため、私たちは一つひとつの課題に真摯 に向き合い、社会の発展に寄与する成果を通じて、日本の未来を切り拓い ていきたいと考えています。 私たちはこうした挑戦を通じて、ただ便利なだけでなく、これまでにない 新しい選択肢を社会に提供する原動力となることを目指しています。これ は、日々の仕事の中で一切の妥協を許さず、すべてのメンバーが本気で取 り組むことで初めて実現できるものです。私たちの活動は、より良い未来 を作り出すための大きな一歩であり、それを達成するために全力を注いで います。 もし、私たちのビジョンに共感し、この挑戦に共に取り組みたいと考えて くださる方がいれば、ぜひあなたの力を貸してください。あなたと共に、 社会を動かし、日本に新しい価値とインパクトを残すことができれば、こ れ以上の喜びはありません。挑戦し続けることで、より多くの人々に選択 肢を提供し、社会に貢献できる未来を共に創造していきましょう。 代表取締役 ÔI Ñs Ìh Ëi iÒK Ãa Åk Âe Êr u
4. Purpose, Credo………………………………………………………………p05 Ownedがあなたにとって良い会社になる理由………………………………p07 会社紹介…………………………………………………………………………………p09 会社沿革…………………………………………………………………………………p10 ⁩課題解決に向けた挑戦………………………………………………………………p11 Ownedの事業について…………………………………………………………………………………p17 業務について………………………………………………………………………………p26 社員・インターン生の声……………………………………………………………p40 数字で見るOwned……………………………………………………………………p42 福利厚生…………………………………………………………………………………p43 採用責任者挨拶…………………………………………………………………………………p44 採用プロセス……………………………………………………………………………p45 採用情報…………………………………………………………………………………p47 Index
5. デジタルの力で非効率を革新し、
 人々に新たな可能性と希望を届ける PURPOSE
6. CREDO 偉業は習慣から生まれる 敵を知り、自分を知る やるしかない 主体性を持ち、自分軸を保つ 結果主義を貫く
7. The reasons why Owned will be a great company for you.
8. 強いミッション、 解決したい課題 First thing 無限の 可能性 Second thing 刺激的な仲間 「わかり合う」企業文化 Third thing 働く環境 &フェアさと アップサイドを両立させた報酬設計 Fourth thing
9. Company 会社名：Owned株式会社 代表取締役：石井翔 従業員数：31名 ※2025/1/20時点 所在地：東京都品川区大崎4-6-8 創業日：2020年1月 主要株主：株式会社ベクトル
10. History 挑戦の過渡期 デジタルマーケティング支援 ・開発支援に特化した事業を 進める 創業 オフィス移転 オンライン診療 メディア支援 ベクトルグループジョイン オンライン診療の ノウハウを生かした プロケアホワイトニング事業 クリニック支援 2020 2021 2022 2023 2024
11. Challenges toward solving issues
12. データや市場分析を基にした 戦略的な計画で、クライアントの課題を 明確化し、効率的かつ実現可能な 解決策を提供します。 Challenges toward solving issues 戦略的 アプローチによる 課題解決
13. 最先端技術を駆使し、既存の枠を超えた 革新的なソリューションを生み出します。 挑戦を恐れず、新しい価値を創造する姿勢 を大切にしています。 Challenges toward solving issues 技術力の 活用と革新
14. クライアントと目標を共有し、密接なコ ミュニケーションを通じて信頼を構築。 課題解決の先にある成功を共に目指す 本物のパートナーを目指します。 Challenges toward solving issues クライアントとの 信頼関係と パートナーシップ
15. デジタルマーケティング 支援の専門性 最先端技術を駆使し、既存の枠を超えた 革新的なソリューションを生み出します。 挑戦を恐れず、新しい価値を創造する姿勢 を大切にしています。 Challenges toward solving issues
16. インターンや若手社員に裁量を与え、 実績を重視。成長機会が豊富で、 チャレンジ精神と結果重視の文化が 人材育成を促進します。 柔軟で若手を 活かす文化 Challenges toward solving issues
17. Owned's Service
18. Owned's Service 事業部 メディア部門, デジタルマーケティング部門 事業部 開発部門, デザイン部門 企業の課題解決や業務効率化を実現するため、要件定義か ら開発、運用・保守までを一貫してサポートします。クラ イアントの業務プロセスを深く理解し、最適な要件を明確 化した上で、高品質かつ柔軟なシステム設計・開発を提供 します。最新技術を活用し、迅速かつ確実な納品を目指す とともに、運用後の改善や拡張にも対応可能な体制を整備。 クライアントのビジネス成長を支える技術的パートナーと して、価値あるソリューションを提供します。 開発支援事業 デジタルマーケティング支援事業 企業の売上拡大や集客力向上に加え、顧客生涯価値 (LTV)の最大化を目指した施策を提供します。広告運用、 SEO対策、SNSマーケティングを中心に、クライアントの 目標に応じたプランを設計し、データ分析に基づく最適化 を実施。さらに、ブランド認知向上や顧客エンゲージメン ト強化を目的としたコンテンツ制作を行い、顧客との長期 的な関係構築を支援します。戦略から実行、分析まで一貫 したサポートで、持続可能な成長を実現します。
19. Organization chart 事 業 部 / 部 門 名 責 任 者 名 メディア部門　 1BU 開発部門 3BU 3BU 2BU 2BU 1BU 1BU デザイン部門 メディア部門　 2BU デジタルマーケティング部門　 1BU デジタルマーケティング部門　 2BU COO 信谷康邦 CHRO 三浦綾香 CEO 石井翔 CTO 黒光俊秀 執行役員 永田真聖 経 理 部 人 事 ・ 労 務 部 医 療 D X 事 業 部 執行役員 板野昌磨 営 業 部 執行役員 木村百花 広 報 部 デ ジ タ ル マ ー ケ ティ ン グ 支 援 事 業 部 シ ス テム 開 発 支 援 事 業 部
20. LTVが最大化する一気通貫支援で、持続的な成長を実現 デジタルマーケティング支援事業 - メディア部門 - Owned's Service Details ステップ Step
21. 戦略策定からテクニカル/コンテンツの 実行部分まで一気通貫で支援 デジタルマーケティング支援事業 - メディア部門 - Owned's Service Details
22. Owned's Service Details S N S マ ー ケ ティ ン グ デ ジ タ ル 広 告 運 用 支 援 O w n e d の 広 告 運 用 L T V B o o s t e r S t r a t e g y L B S A I / デ ー タ を 活 用 し た 運 用 デ ー タ 取 得 / A I に よる 予 測 を 用 いて 最 適 な 媒 体 運 用 を 行 な って い き ま す デ ー タ 駆 動 選 定 過 去 の 実 績 と 市 場 デ ー タ を 分 析 し R O I の 高 い 媒 体 を 特 定 リ ア ル タ イ ム 最 適 化 パ フ ォ ー マ ン ス を 常 時 監 視 し 予 算 分 配 を 動 的 に 調 整 L T V の 高 い ユ ー ザ ー を 多 く 獲 得 で き る 広 告 ク リ エ イ ティ ブ を 制 作 し 継 続 的 に 改 善 し ま す 優 良 顧 客 層 へ の ア プ ロ ー チ 高 い 顧 客 生 涯 価 値 を 持 つ ユ ー ザ ー 層 を 特 定 し 、 効 果 的 に ア プ ロ ー チ リ ア ル タ イ ム 最 適 化 商品・サ ー ビ ス の 長期 的 価 値 を 強 調 し 高 L T V 顧 客 の 獲得 を 促進 ク リ エ イ ティ ブ の 最 適 化 L T V を 最 重視 し た 運 用 で CP A は安 く な い も の の を 行 い ま す も 行 って おり ま す 利益が最大化される運用 成約支援やCRM等でのアップセル支援 タ ー ゲット 層 の ニ ー ズ に 基づき 一貫 し た 最 適 化 を 実現 PRから マー ケティ ン グまで一貫 し たサ ー ビ スを 提 供 し、ター ゲット 層の ニ ー ズ に 応じた最適な戦略 を実 現。さら に リ ーチ からコ ン バ ー ジョ ン まで を 一貫 し て最適化 し、効果的 な S N S キャ ン ペ ーンを 展開 し ます。 売上増加やKP I 達成に コミット S N S エ ン ゲ ー ジメ ン トや ア クショ ンを 単なる認知 度向上 に 留めず 、 売上目標やKPI を 明確 に 設 定し 実 際 の 売上やビジネ ス 成 果に 直結させるこ とを 重 視 。PR要素 を 取り入れ つつ も 、マー ケティ ン グ 会社 とし て売上増加やKPI達成 に コミット 効率 的 な 制 作 に よって コスト削減と 高 ク オ リ ティ を 両立 経験豊富な社内 デザ イナ ー や デ ィレク ター が、 効 率 的 なコ ン テ ン ツ制作 を 通じてクライ アン ト の ニ ー ズ に 応じた 高 品質なコ ン テ ン ツ を 提供するこ と でコ ス ト削減 と高 クオリティ を 両立 し ます。 ファ ン と の 信頼関係 を 築き エ ン ゲ ー ジ メ ン ト を 維持 PR戦略 を 活用 し、S N S エ ン ゲ ー ジメ ン ト を 一 過 性 の も の ではなく 、 ブラ ン ド の 「物語」 とし て 継続展開。コミュニティ形成 を 意識 し た投稿や イベ ン ト 、フォロ ワ ーとの 対話 を 通じて 、フ ァ ン との 信頼関係 を 築き 、 エ ン ゲ ー ジメ ン ト を 維 持 デジタルマーケティング支援事業 - デジタルマーケティング部門 -
23. Owned's Service Details 単 な る 開 発 を 超 え 、 事 業 の 成 長 エ ン ジ ン とな る 技 術 ソ リ ュ ー シ ョ ン を 提 供 開 発 支 援 事 業 O w n e d の ソ リ ュ ー シ ョ ン の 事 業 開 発 ス テ ッ プ
24. プロダクト／システム開発 開発支援事業 - 開発部門 - 事業成長にコミットしたグロース型開発 Owned's Service Details
25. UI UXデザイン/改善 開発支援事業 - デザイン部門 - 従来のデザイン会社を超える4つの強み ・開発チームとの密接な連携 ・技術的実現可能性を考慮した 　 効果的な設計 ・パフォーマンスを重視したUI提案 ・ビジネスKPIの 　 改善に直結するデザイン ・グロースステージに応じたUIUX改善 ・事業目標達成を加速するUI設計 ・リリース後の 　 継続的なパフォーマンス監視 ・迅速なフィードバックループの構築 ・長期的な競争力を維持するUI進化 ・ユーザー行動分析に基づく 　 科学的アプローチ ・A/Bテストを活用した 　 継続的な最適化 ・CV率向上を視した設計 技術と設計の融合 事業戦略との一体化 データ駆動型デザイン 継続的改善モデル 技術的制約を考慮した デザインによる開発効率の 向上と予算の最適化 事業KPIとUX改善の 両立による 投資効率の最大化 データに基づいた意思決定を通じて、 確実な成果を実現し、 継続的な改善を目指す 市場の変化に柔軟に対応し 長期的な競争力を維持する パートナーシップ 弊社アプローチの利点 01 02 03 04 Owned's Service Details
26. About Our Operations
27. Digital Marketing Support Division 確実な成果を上げるための ソリューションを提供し、 企業の新規顧客獲得や売上向上を実現。 企業成長を支える重要なパートナー として、ビジネス拡大の根幹を担う。 ビジネス拡大を実現する 企業成長支援
28. デジタルマーケティング部門では企業の成長を後押しする「ビジネスの加速装置」として、企業の新規顧客獲得や売上向上に貢献します。 デジタルの力で企業成長を支え、多くのビジネスシーンにインパクトを与える魅力的な部門です。 ⁩デジタルマーケティング支援事業部 からメッセージ メディア部門 SEO支援・オウンドメディア運用など 広告運用・リード獲得支援など デジタルマーケティング部門 Digital Marketing Support Division
29. 業務内容 身に付く力 ・自身で考えて実行まで移す自走力 ・比較分析 / 競合分析力 ・仮説検証能力 ・分析結果を他のことも活かすための抽象化 メディア部門は、コンテンツマーケティングを行いま すが、クライアントのサイトによって、課題解決への アプローチが全く異なります。また、システムやSEO への理解力といったハード面のスキルと、抽象的な 課題の言語化能力、ネットリテラシーといったビジ ネス的なソフト面のスキルの両方が必要になってくる ため、マーケターに必要な思考力が培われます。 デジタルマーケティング支援事業部 メディア部門 からメッセージ 社員 ・⁩SEO施策方針計画 ・広告運用　 ・クライアントワーク など インターン ・⁩SEO施策方針計画 ・リライト記事選定 ・広告運用 アルバイト ・記事作成 （構成/作成・編集・公開作業） ・リライト Digital Marketing Support Division
30. System Development Support Division シ ス テム 開 発 支 援 事 業 部 は 、 S E O や W e b マ ー ケ ティ ン グ を 考 慮 し た 機 能 設 計 ・ 実 装 か ら 、 予 約 ・ 配 送 ・ 決 済 な ど の 業 務 シ ス テム 開 発 、 さ ら に 新 規 案 件 の 詳 細 設 計 を 担 う 開 発 部 門 と、 広 告 バ ナ ー や L P な ど の ク リ エ イ ティ ブ 素 材 を マ ー ケ ティ ン グ 視 点 で 最 適 化 す る デ ザ イ ン 部 門 が 連 携 し 、 効 率 的 か つ 魅 力 的 な ソ リ ュ ー シ ョ ン を 提 供 す る 。 技 術 と デ ザ イ ン の 力 で 価 値 を 最 大 化 す る
31. 業務フロー 求める人材・身に付く力 ・開発またはデザインの経験2年以上 ・コミュニケーションが得意な方 ・柔軟な発想とクリエイティブな 　 視点を持つ方 ・プロジェクトマネジメント力 ・課題解決力 ・ビジネス視点・企画力 業務委託で働く中、副業としてフルリモートで柔軟に働ける環境が 魅力です。エンジニア部門では、具体的に平日夜や週末を活用し て、LaravelやReactを使ったWebアプリの開発や保守を担当してい ます。経験豊富なエンジニアからのコードレビューや定例ミーティ ングを通じて、スキルアップを実感しています。 また、リモート形式のため、時間管理がしやすく、本業と無理なく 両立可能です。 システム開発支援事業部からメッセージ System Development Support Division 要件定義・計画 ・ヒアリング ・スコープの定義 ・設計書作成 開発 ・フロントエンド開発 ・バックエンド開発 ・環境構築 ・テスト 導入・運用 ・本番環境へのリリース ・運用マニュアルの提供 ・保守・改善対応 デザイン ・ワイヤーフレーム作成 ・UI/UXデザイン ・モックアップ作成
32. Sales Department BtoB営業を通し、クライアントの ニーズに沿ったソリューションの提供を デジタルマーケティングとシステム開発、 PRソリューションの領域で実行する。 企業成長の根幹の役割を担う。 新規売上 (≒企業成長)への貢献
33. 業務フロー 求める人材・身に付く力 ・頭を使いながら手を動かす能力 ・傾聴力 ・構造化理解力 ・結果が出るまでやり切る忍耐力 Owned営業部は単に特定の商材を扱う部署ではなく、クライアント の要望に寄り添ったソリューションを提供する役割を担います。 また顧客との接点を創出する営業企画やインサイドセールスの役割 も果たすため、総合的な営業力を培うことが可能です。 営業部からメッセージ Sales Department 営業企画 ・ペルソナの定義 ・リストの作成 提案 ・ヒアリング ・商談 契約締結 ・条件面の交渉 ・契約締結 商談機会の創出 ・リード獲得 ・インサイドセールス ・アポイント獲得
34. Accounting Department 経費精算、売上・支出の記録、 決算業務、税務対応などを通じて、 会社の財務基盤を強固にし、正確な 財務データを提供することで経営判断を サポートする役割を担う。 持続可能な 事業運営をサポートする
35. Accounting Department 基本業務 日次業務 ・経費精算　 ・仕訳作業 ・現金管理　 ・備品購入 月次業務 ・税金納付 ・入金確認　 ・給与計算&支払い ・請求書発行&支払い 年次業務 ・年次決算 ・年末調整 ・各種保険手続き ・次年度の予算編成 求める人材 ・常に学び続ける姿勢を持つ方 ・細かい作業に対する 　 注意力を持ち続けられる方 身に付く力 ・時間管理能力&柔軟性 ・最後までやり切る力 経理部は数字を正確に扱うだけでなく、 会社全体の戦略的な意思決定にも関わり ながら業務にあたるため、経営陣と共に 未来を支える重要なポジションを担って います。業務を通じて「組織全体に貢献 したい」と考える方にとって、経理部は 非常にやりがいのある部署だと考えてい ます。 経理部からメッセージ
36. Human Resources and Labor Relations Department インターン・新卒・中途採用から 広報戦略、社内イベントの企画運営、 採用データ分析、そして労務・総務 まで、幅広い業務を通じて、優秀な 人材の獲得と定着、そして働きやすい 環境づくりをリードする。 会社の未来を支え 成長を加速させる
37. 基本業務 ・採用広報(採用ページに掲載する記事の作成やインタビュー) ・採用媒体全体の数値分析 / 改善 ・社内イベントの企画運営 ・インターン生との密なコミュニケーション(毎月1on1) ・競合企業の調査 ・人事 / 総務 / 労務 に関わる事務作業 人事・労務部は、社員一人ひとりが最大限の パフォーマンスを発揮できる環境を整えなが ら、組織の成長を支える重要な役割を担って います。 採用や人材育成を通じて会社の未来を形作 る、非常に魅力的な部署です。 人事・労務部からメッセージ Human Resources and Labor Relations Department 身に付く力 ・物事にコツコツと向き合う力 ・コミュニケーション能力
 ・募集者を惹きつける文章力 ・タスク / スケジュール管理能力
38. Public Relations Department 広報部は会社のブランド価値を高め、 ステークホルダーとの良好な関係を構築する ことで、会社全体の成長をサポートし、 プレスリリース作成、SNS運用、社内外への 情報発信を通じて、会社の魅力を 広く伝える役割を担う。 持続可能な事業運営を サポートする
39. 求める人材・身に付く力 ・好奇心旺盛で情報収集が得意な方 ・チーム内外とのコミュニケーションを積極的に行える方 ・柔軟な発想とクリエイティブな視点を持つ方 ・情報を効果的に伝える力 ・マーケティングやブランディングの知識 ・課題解決力とプロジェクトマネジメントスキル 広報部は会社の顔として、対外的なコミュニケーショ ンを担いながら、内部の連携を強化する役割も果た します。会社の成長を支え、ステークホルダーや社会 とのつながりを築く広報部は、多くの人に影響を与 える魅力的な部署です。 広報部からメッセージ Public Relations Department 基本業務 ・プレスリリースの作成および配信 ・ホワイトペーパーの企画・作成・配信 ・SNS運用 ・コーポレートサイト改修 ・クライアントへのインタビュー訪問 ・ブログの企画・運用等
40. Our Team 営業部責任者 板野 昌磨 新規事業や受託案件に対して、デジタルマーケティングや システム開発などのソリューションをクライアントに提案 しています。もちろん、やるべきことが多い環境でバイタ リティーが求められますが、営業未経験からこの業界に ジョインした私にとって、有意義なキャリアを築けている と感じています！ 人事・経理部 佐々木 若菜 人事部と経理部を担当する中で、どちらの業務にも責任感 と充実感を感じています。バックオフィス業務を通じて、 皆さんのサポートができることにやりがいを感じ、特に人 事では事業部やグループ会社間の交流を通じて、Ownedの 顔として業務に携われることに責任を感じています。ま た、経理業務では経営判断に関わることで、企業成長に貢 献できる達成感があります！ 医療DX事業部責任者　 永田 真聖 リー ダーを任されてから 初めて 明確な KPIを 握り、成 果を 出すために 考えつくことを 全部やった 結果、 目標を達成す ることができ、 初めて 自分の中で 明確に 「数値を 伸ばす 」 とい う経験ができたことが 自分の 自信にも つながりまし た。 新規事業部 マネージャー　 後藤 賢斗 Ownedは会社 ・組織としての成長 速度がはや く、 1週間 あったら 別の 組織なのではと 思うくらいの 速度で 変化して い く会社です。Owned だからこ そ「自分で 考えて 行動 する 」「落ちている ボールは 率先して 拾いにい く」 「失敗を 重ねても 何度でも チャ レンジする 」ことができ、 自分の成長 だけでな く会社としての成長も実感できると 自 負しています。 デジタルマーケティング支援事業部 佐藤 裕哉 働 く魅力は、 自由 度の高さです。 自分の裁量で仕事を進め られるため、主体的に 行動し、創造性を発揮することがで きます。これまでの経験や知識を活かして、責任ある仕事 をこなす必要はありますが、 その 分大きなやりがいを感じ ることができます。 自由な環境の中で 自分自身の成長を 実感できることが、Ownedで働 く魅力です。
41. Intern Team 営業部　 亀田 一稀 飲食店でのアルバイトの中で、「時間をただ費やしてい るだけではないか」と疑問を抱くようになり、より有意 義に成長できる場を求めて、長期インターンを始めまし た。テレアポや商談、その後の関係構築まで幅広く関わ ることにやりがいを感じています。上司や先輩の指導のも と、トライ＆エラーを繰り返しながら成長を実感してい ます！ デジタルマーケティング支援事業部　 伊藤 士竜 Ownedではクライアント企業のメディア運営を通じ、 マーケティングの基礎知識や仮説検証力を実践的に学ぶ ことができます。チームメンバーや他部署と協力しなが ら成果を追求できる環境が魅力です。 成長したい人、他の学生と差をつけたい人にとてもおす すめです！ 人事部　 大橋 真子 現在はアルバイトやインターン生の 採用管理、 労務業 務 に 携わ っています。 特に 採用活動では人の人生にかかわ る 重要な意 思決定を サポートするため、 裁量権の 大きい 業 務に 対して 大変だと感じることも ありますが、その 分 自分自身の成長につながると実感しています！ Ownedは 決めら れた 作業をただこなすのではなく、 ビ ジネスの中 枢で 自ら 課題を 発見するとこ ろから始ま り、その 解決策まで 考えて実 行するという 経験を 大学 生のう ちから 積める 貴重な環境だと 思います。チ ャレ ン ジを 続けていけ ば、 自分の キャリアの 可能性が広が るは ずです！ 医療DX事業部　 橋 詰 友貴
42. By the Numbers : Owned 社員 組織の中核を担い、 長期的な視点で業務を推進する 役割 関係性 指導・管理者として業務の進行を支える。 チームの方向性を示す。 男：4 女：6 実務を通じてスキルを学び、 会社や業界について理解を深める 専門的な業務やプロジェクトに携わりながら、 組織に新しい視点や柔軟な発想をもたらす。 日常業務や補助的な作業を担当し 現場のオペレーションを支える サポート役として動き、特定のタスクや 短期的な目標達成に貢献。 アルバイト インターン生 年齢層 25.6歳 1 6 3 10代 20代 30代 男女比
43. Employee Benefits フレックス タイム制 交通費 全額支給 休憩時間 取得自由 コア タイム 入社時有休
 10日付与 社会保険 完備 書籍購入 サポート サウンドワーク サポート
44. 2020年に創業し、2023年にはベクトルグループにジョイン。そして今日に 至るまで、オウンドにはさまざまな挑戦がありました。私たちが直面してき た挑戦は、大手企業やメガベンチャーのような洗練された仕組みや体制とは 異なり、根本的な「カオス」によるものだったと思います。このカオスと は、企業としての基盤がまだ整っていない中での試行錯誤や、成長過程にお ける予測不可能な状況を指しています。この混沌とした環境を乗り越えるた びに、オウンドは少しずつ形を整え、進化してきました。そして今、創業当 初に比べて「会社らしさ」を感じるフェーズに到達し、さらにワクワクする 未来に向けて歩みを進めています。 そんな成長をさらに加速させ、私たちの掲げる「戦略と技術で課題をチャン スに変えるプロフェッショナルパートナー」というビジョンを実現していく ためには、新たな仲間の力が必要不可欠です。特に重要なのは、「何事も楽 しみ、常に前を向くことができる」マインドセットを持った人材です。スキ ルや経験は入社後に身につけることができますが、この姿勢は後天的に身に つけるのが難しいと考えています。「何事も楽しむ」というのは、単なる楽 観主義ではなく、困難な状況であっても「自分が明るくすることでチームを 励ましたい」「もっとここを改善すれば実現できる」という当事者意識に基 づく行動力を意味しています。 これからも多くの挑戦が待ち受けるオウンドを、一緒に成長させていきま しょう。当事者意識を持ったプロフェッショナルな方々と出会えることを、 心から楽しみにしています。 採用責任者 íM éi îu êr a ñA çy åa ãk a 挑戦を乗り越え共に成長する仲間へ
45. Recruitment Proces 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓⁨ ⁩ 内定 ↓ オファー面談 キャリア採用 内定承諾後、オファー面談実施となります。 回数の制限はありません。 ご納得のいくまでお話しいたします。
46. Recruitment Proces ベクトルデジタル面接 ↓ Owned面接 ↓ 内定 インターン採用 書類審査は特にございません。
47. Link Collection Recruitment Information 採用情報 Q&A 社員Q&A Chief Human Resource Officer’s X 採用責任者X
48. 私たちと一緒に挑戦しませんか？ We’re hiring!