Positive Feedback

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1. どんどん褒めよう ということを伝えたい スライド
2. ポジティブだと うまくいく
3. 3 いくつもの実験から明らかになった、ポジティブな感情 をもつことの効果を、ポジティブ心理学では拡張性 (Expand)と名付けています。拡張性とは具体的に以下の ような傾向を表しています。 •Better Memory for Details: よりディテールをおぼえ ていられる •More Creativity : よりクリエイティブに •More resilience : 高いストレスへの抵抗性 •Better Performance : よりよいパフォーマンス ネガティブな感情が強い状態では視野は狭くなり、ポジ ティブな感情が強い状態では視野は広くなる。多くの選 択肢やアイデアを検討に入れて、複雑な状況を認識し、 比較的正しい判断が下せるようになるというのです。講 演では、医療現場などを例にとって解説されましたが、 その原因として考えられているのは概ね次のようなもの です。 https://enterprisezine.jp/iti/detail/3395
4. 4 •ポジティブな感情は、 物事にとらわれた思考を解除する •より多くの事象を心の中に取り込むことができる •いろいろな助けになる方法を考えることができる •オープンネスが高まる •信頼する力が高まる。 よりよい交渉／調整ができる https://enterprisezine.jp/iti/detail/3395
5. 5 無理にでも、 元気出さないと だめなの？
6. 6 チーム あなた
7. 7 チーム あなた
8. 8 チーム コーチ パイセン 技サポ
9. 9 おなか一杯かも？ コーチ パイセン 技サポ
10. 10 チーム 今、できていることは、 なんでしょうか？
11. 11
12. 12 チーム 作れる (Feasible) 出来そうだと予想で きること
13. 13 チーム 推測するな 計測せよ
14. 14 チーム 経験主義 empirical
15. 15 チーム できてること = 事実 改善案 = 想像や妄想
16. 16 チーム チーム チーム チーム チーム ほかのチームにできて いることがたくさん
17. 17 チーム チーム よいところを観察して、 褒めることによって、 「よさ」が認識される。
18. 18 チーム チーム 観察しないと褒められない 理解しないと褒められない
19. 19 チーム チーム 改善案や要望は 理解しなくても 結構出せるよ！
20. だから、ほかのチーム を観察して、よいと 思ったことはどんどん 褒めてあげましょう。
21. GoogleのHRT (ハート) 謙虚 Humility 尊敬 Respect 信頼 Trust
22. 22 チーム それでも外野が うるさいと感じたら…
24. どんどん褒めよう ということを伝えたい スライド
25. https://youtu.be/87dqMx-_BBo 人生は短い。 他人の人生を生きるな。 By Steve Jobs