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2018年9月にラスベガスで行われた、HRテックカンファレンスのレポートになります。

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1. 2018年ラスベガス HRテックカンファレンスレポート ピアリー株式会社
2. 目次 1. 自己紹介 2. HRテックカンファレンスとは 3. カンファレンスサマリー 4. EX向上への関心の高まりの背景 5. 採用領域におけるEX向上 6. マネジメント領域におけるEX向上 7. ウェルビーイングへの注目の高まり 8. HR領域以外のサービスの参入 9. データの統合による可視化 10. 会場で見た先進的なHRテックサービス10選
3. 1.自己紹介
4. 1.自己紹介 ピアリー株式会社 代表取締役社長　森 謙吾 慶應義塾大学法学部を卒業後、PwCコンサルティング合同会社に入社。人事コンサル ティング領域に従事し、製造・小売・通信・金融等の大手企業に対して、人材マネジメント 戦略策定および人事制度構築、役員報酬設計、残業削減・退職率低下、などのプロジェ クト実績を有する。 現在はピアリー株式会社を創業し、急成長スタートアップにおける従業員のエンゲージ メント・心理的安全性を高めるコンサルティング及びHRテックサービスの導入を行ってい る。
5. 1.自己紹介 ピアリー株式会社 取締役　柴田泰成 1983年生まれ。愛知県出身。2006年楽天株式会社に新卒入社し、複数の新規事業立 ち上げに携わる。2010年には、社内で開催される新規事業コンテストにて優勝を果た す。2012年に株式会社リクルートに入社後も新規事業の運営に従事。2013年にはイン キュベイトファンド主催の「Incubate Camp 5th」で優勝。 2013年9月サムライト株式会社を設立し、代表取締役を務める。2016年に同社を朝日 新聞社に売却。同時に、独立系VC「ソラシード・スタートアップス」の代表を務め、シード 投資や共同創業を10社以上手がける。
6. 2.HRテックカンファレンスとは
7. 2.HRテックカンファレンスとは HRテックカンファレンスとは、年に１回ラスベガスで行われるHRテックの世界で最大の イベントである。
8. 2.HRテックカンファレンスとは HRテックカンファレンスとは、年に１回ラスベガスで行われるHRテックの世界で最大の イベントである。
9. 2.HRテックカンファレンスとは HRテックカンファレンスとは、年に１回ラスベガスで行われるHRテックの世界で最大の イベントである。
10. 3.カンファレンスサマリー
11. 3.カンファレンスサマリー HRテックカンファレンスは、EX(エンプロイーエクスペリエンス)向上がメインの話題で あった。 出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料 EX(エンプロイーエクスペリエンス)は、 従業員の面接の応募から退職・アルム ナイまでの会社における全ての体験を 意味する
12. 3.カンファレンスサマリー HRテックカンファレンスは、EX(エンプロイーエクスペリエンス)向上がメインの話題で あった。 出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料 従業員の生産性、体験(エンプロイーエ クスペリエンス)、そしてそれを実現す るための仕事におけるHRの役割が重 要視される
13. 4.EX向上への関心の高まりの背景
14. 4.EX向上への関心の高まりの背景 グローバルにおけるエンゲージメントスコアはこの10年間上昇しておらず、エンゲージメ ントを高める取り組み=EXの向上に関心が高まっている。 出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料 • 2017年に行われたグローバルの調 査では、エンゲージメントは4%低下 している。 • エンゲージメントとはあくまで結果で あり、その結果を高めるためのプロ セスであるEX向上に関心が高まっ ている
15. 5.採用領域におけるEX向上
16. 5.採用領域におけるEX向上 採用領域では、チャットボットによる候補者と採用担当者のEXの向上が注目されてい る。 出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料 チャットボットを活用し、以下 のEX向上を実現する 候補者: 会社情報の即時取得 担当者: 候補者との面接調整、 スクリーニング等
17. 5.採用領域におけるEX向上 採用領域では、チャットボットによる候補者と採用担当者のEXの向上が注目されてい る。 出典:Mya
18. 6.マネジメント領域におけるEX向上
19. 6.マネジメント領域における EX向上 マネジメント領域では、よりアジャイルな人事によるEX向上が注目されている。 出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料 パルスサーベイ等も活用し従業員の状 況をリアルタイムで把握する よりアジャイルでリアルタイムに近い、 目標設定、フィードバック、レコグニショ ンを行う。
20. 6.マネジメント領域における EX向上 マネジメント領域では、よりアジャイルな人事によるEX向上が注目されている。 出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料 アジャイルな人事評価プロセスを行う ことによって、90%の会社の従業員エ ンゲージメントが上昇した
21. 7.ウェルビーイングへの注目の高まり
22. 7.ウェルビーイングへの注目の高まり ウェルビーイング領域の注目も高く、EX向上に必要な要素と考えられている。 出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料 ウェルビーイングの検索数が2008 年以降急速に伸びており、関心が 高まっている。
23. 7.ウェルビーイングへの注目の高まり ウェルビーイング領域の注目も高く、EX向上に必要な要素と考えられている。 出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料
24. 8.データの統合による可視化
25. 8.データの統合による可視化 複数のサービスのデータを可視化し、従業員の全体の情報を把握した上でEX向上の打 ち手を考える。 出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料
26. 8.データの統合による可視化 複数のサービスのデータを可視化し、従業員の全体の情報を把握した上でEX向上の打 ち手を考える。 出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料 実験的な分析やモデルから、より 実用的で使いやすい、 ダッシュボードやツールの提供に シフトしている。
27. 9.HR領域以外のサービスの参入
28. 9.HR領域以外のサービスの参入 他の領域からサービスが複数参入しており、HRテック業界の競合が増えていく。 出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料 • Salesforce、Google、 Facebook等のHR領域以 外のサービスが複数参入 • ここ数年でHRテックサービ スの顔ぶれが大きく変わる 可能性が高い
29. 9.HR領域以外のサービスの参入 他の領域からサービスが複数参入しており、HRテック業界の競合が増えていく。 出典:HRテックカンファレンス、ジョシュ・バーシンプレゼンテーション資料 Googleの人材紹介領域参入により、 20兆円規模の代替が考えられる
30. 10.会場で見た先進的なHRテックサービス10選
31. 10.先進的なHRテックサービス10選(1/10) “Textio”AIを活用して求人票を分析することで、より採用したい候補者に適した求人票 のコンテンツ・文章をレコメンドする。 出典:Textio
32. 10.先進的なHRテックサービス10選(2/10) “TextRecruit”テキストを活用することで、候補者と採用担当者の負担を軽減し、よりカ ジュアルに面談を可能とすることで、採用ファネルを広げる。 出典:TextRecruit
33. 10.先進的なHRテックサービス10選(3/10) “Mya”チャットボットを活用することで、候補者の疑問に即座に答え、また採用担当者の 工数も削減する。 出典:Mya
34. “Bravo”どのように褒めるべきかをレコメンドすることによって、レコグニションを効果的 に行う。 10.先進的なHRテックサービス10選(4/10) 出典:Bravo
35. “Reflektive”OKR、1on1、リアルタイムフィードバックによってよりアジャイルな人事を 実現する。 10.先進的なHRテックサービス10選(5/10) 出典:Reflektive
36. 10.先進的なHRテックサービス10選(6/10) “the EMPLOYEE app”会社からのニュースや勤怠情報、有給申請等を１つのモバイル アプリから利用可能とすることで、従業員エンゲージメントを向上させる。 後程追加 出典:the Employee app
37. “Jane.ai”AIを活用することによって、従業員の会社における疑問や不明点を即座に解 消する。 10.先進的なHRテックサービス10選(7/10) 出典:Jane.ai
38. “Servicenow”複数の人事情報をAPIで繋ぎ、従業員からの問い合わせや情報の入力 を一元管理する。 10.先進的なHRテックサービス10選(8/10) 出典:Servicenow
39. 10.先進的なHRテックサービス10選(9/10) “Qualtrics”リアルタイムなサーベイを用いてエンプロイージャーニー毎にデータを集計 することで、エンプロイーエクスペリエンスを向上させる 出典:Qualtrics
40. 10.先進的なHRテックサービス10選(10/10) “Visier”複数の人事データを一元管理し、分かりやすく可視化する。 出典:Visier
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