PORME会社紹介スライド / culture

福利厚生SaaS「福利くん」を運営している株式会社PORMEの会社紹介スライド。
ビジョン・ミッション・コアバリューとオープンコミュニケーションのための制度を紹介。

Transcript

1. 株式会社PORME
2. VISION 人がワクワクして働ける社会を創る。
3. MISSION 会社が社員にとっての”居場所”になる。そんな社会を創る。
4. 5 CORE VALUES Be honest 素直であること、正直であること。 素直であるということはいろんな定義の仕方があると思います。人に言われた通りにすること。自分のやり方と は違うものにも耳を傾けること。 私たちの標榜する素直さというのは、何かしようとする際に、まずは先人の知恵に学ぶこと。そして、その上で 自らのやり方を模索すること。 自分がやってきたやり方とは違う方法に出会ったとき、まずはどちらが最善の判断となるかひとまず試してみる ことです。その上で判断します。これは自分で他の選択肢に気付いた時、誰か他者からの助言を受けた時どち らでも同じです。 自分のやり方に固執することなく、他者の意見も取り入れ、その上で判断し自分のやり方を構築する。選択肢を 狭めないことです。
5. 5 CORE VALUES Step by step 飛び道具を探すのではなく、一歩ずつ歩を進めること。 一見イノベーションは全く新しいことを全く新しい方法で実現させることのように思えますが、我々が起こすイノ ベーションはそういう類のものではありません。 なんらかの理由で本質的ではないソリューションがメジャーになっていること。本来的な価値提供ができていな いが、怠惰さによって変えられずにいること。 そんな状況を変えるためには華々しい革命ではなく、泥臭い前進が必要であると考えます。 やるべきことをしっかりやること。それが一番重要です。
6. 5 CORE VALUES User insight first 答えは頭の中ではなく、ユーザーの中から探すこと。 ユーザーが求めているものは、ユーザー自身が持っています。 もちろんユーザーが認識していない潜在的な課題もあるでしょう。 ですが、それもユーザーの声を聞き、ユーザーの行動を分析することで見えてくるようになります。ただ、ロジッ クをこねくり回すだけでは目に見えてこないものです。 現場主義を貫きましょう。
7. 5 CORE VALUES Act before thinking 手を動かすこと、その中で頭を動かすこと。 最初から条件が揃うのを待っても完璧な条件は揃いません。 営業でも資料が最新版に更新されていれば、こういう機能が実装されていれば、など自分とは関係ないところ の進捗を待ってから行動しようと考えがちです。 ですが、完璧な環境などいつになってもくることはありません。 必要なことは自分のできる範囲でできることをすること。そして、そのなかでベストなパフォーマンスを発揮する ことです。 また、動き出して初めて課題が見えてくることでしょう。 そのように、まず行動し、新たに見つけた課題をその都度その都度試行錯誤して解決していくことが重要です。 決して、最初から完璧を求めないこと。できない理由を探さないこと。
8. 5 CORE VALUES Self-judge 自ら調べること、そして自ら判断すること。 我々はイノベーションを起こす企業です。 確かにいつでも自分から動かなくても仕事が提供され、誰かがやり方を教えてくれる環境は働きやすいかもし れません。 ですが、我々の価値観とは違います。足りないリソースを、一人一人が圧倒的に仕事に向き合うことでカバーす るのです。 サービスが提供する価値という本質に立ち返り、必要だと思うことを主体的に行うのです。そしてしっかりと自分 で調べ上げ、その重要性を論理的に説明することで他者を説得してください。 感覚だけでの意見や行動は逃避や暴走でしかありません。しっかりと他者を納得させられる説明をできるように 心がけることです。
9. コミュニケーションの制度
10. Open communicatoin 情報共有とコミュニケーション
11. 日報 19:00までに日報を提出する。（続ける場合でも一度提出する。） 営業：営業報告（messenger） 開発：slackのtimes- バックオフィス：会社メンバー（ messenger）
12. スタッフミーティング 月曜日の10:00 ~ 12:00はスタッフミーティング。 10:00 ~ 10:30　アイスブレイク 10:30 ~ 11:00　アジェンダ① 11:00 ~ 12:00　アジェンダ② アジェンダ①は、順番でメンバーが組む。 アジェンダ②は、小畑が組む。
13. 1 on 1 毎週月曜日（週の初出勤日）に小畑と1on1をする。 アジェンダは ・仕事の悩み ・新しい制度の提案 ・プライベートな話 なんでも良い。