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サイボウズの生産性を高める生産性向上チームと開発文化 / Development culture and EPT in Cybozu

サイボウズの生産性を高める生産性向上チームと開発文化 / Development culture and EPT in Cybozu

サイボウズの技術説明会で発表した資料です。
EPTはEngineering Productivity Team(生産性向上チーム)の略です。

サイボウズ技術説明会 for student! - connpass
https://connpass.com/event/201626/

★関連リンク
- サイボウズの開発本部がマネジャーをなくしてみた「いないと無理なら、またつくればいい」 https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m005343.html
- 「管理職って別にいらなくない?」マネジャーを廃止した開発本部に、給与評価や異動の仕組みを聞いた https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m005359.html
- サイボウズの「開発・運用組織」で働く環境@2020 https://blog.cybozu.io/entry/2020/10/13/124546
- エンジニアが技術以外のLTをする会:その名も『話スシ🍣』 https://blog.cybozu.io/entry/2018/04/23/171819
- 2020年のエンジニア新人研修の講義資料を公開しました  https://blog.cybozu.io/entry/2020/09/07/180000
- 生産性向上チームの紹介 https://blog.cybozu.io/entry/2020/08/31/080000
- Productivity Weeklyまとめ https://zenn.dev/topics/productivityweekly

Futa HIRAKOBA

February 18, 2021
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Transcript

  1. サイボウズの⽣産性を⾼める
    ⽣産性向上チームと開発⽂化
    2021/02/18
    サイボウズ株式会社 開発本部 ⽣産性向上チーム
    平⽊場 ⾵太

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  2. 2
    ⾃⼰紹介
    平⽊場 ⾵太
    Futa Hirakoba
    所属
    開発本部 ⽣産性向上チーム
    略歴
    2020年
    4⽉ サイボウズに新卒⼊社
    6⽉ ⽣産性向上チームに配属
    好きな技術
    CI/CDやパブリッククラウド、IaC
    関連の技術
    好きなもの
    スーツ👔と⾟麺🍜とドライブ🚗

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  3. 今⽇話すこと
    ▌イチオシなサイボウズの開発⽂化
    ▌配属チームの決まり⽅
    ▌⽣産性向上チームの話
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  4. イチオシなサイボウズの開発⽂化
    僕から⾒た開発⽂化を紹介します
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  5. マネジャーがいない︕
    5
    イチオシなサイボウズの開発⽂化
    https://cybozushiki.cybozu.c
    o.jp/articles/m005343.html
    https://cybozushiki.cybozu.c
    o.jp/articles/m005359.html
    ▌開発本部はマネジャー(部⻑)がいな
    くなりフラットな組織となった
    ▌チームの裁量権が⼤きくなり、よりスピー
    ディに業務を進められるようになった
    ▌それまでのマネジャーは、研修や給与評
    価など、開発本部に関する業務を⾏う
    組織運営チームに集合した

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  6. フラットでオープンな議論︕
    ▌チーム、上下関係を超えた議論が⾏われる
    ▌オープンな場(社内kintone上)で、誰でも議論に参加できる。
    ▌例えば、「次世代インフラNecoに関する議論」や「今後のエンジニア採⽤
    について」や「給与評価について」などなど
    ▌新卒エンジニアも積極的に議論に参加している。
    イチオシなサイボウズの開発⽂化
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  7. 兼務している⼈が多い︕
    ▌チームを兼務している⼈が多い
    n 例えば⽣産性向上チームだと6⼈中4⼈は兼務
    n QAエンジニアと法務を兼務しているような⽅も
    ▌兼務や異動はやりたいと⾔えばやれる場合が多い
    ▌⾃分のやりたいことが⼊社後に変わったり、別領域のスキルを⾝につけたく
    なったら新しくチャレンジできる
    イチオシなサイボウズの開発⽂化
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  8. エンジニアが最⾼のパフォーマンスを出せる環境︕
    ▌ハイスペックPCを貸与してもらえる
    ▌4KディスプレイやHHKBなどの周辺機器を貸与してもらえる
    ▌欲しい技術書も買ってもらえる。電⼦書籍OK
    イチオシなサイボウズの開発⽂化
    サイボウズの「開発・運⽤組織」で働く環境@2020
    https://blog.cybozu.io/entry/2020/10/13/124546
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  9. 勉強会、交流が盛ん︕
    ▌いろんな⼈が勉強会を好きに開催している
    n 多くの勉強会はGaroonスケジュールに登録されており、
    誰でも参加できる。組織の垣根を越えたメンバーが参加。
    ▌WASABIチームがイベントを頻繁に開催
    n LTをする会(話スシ🍣)、
    ⾃⼰紹介をする会(⾃⼰紹介スシ🍣)、
    社内ハッカソンなど
    イチオシなサイボウズの開発⽂化
    エンジニアが技術以外のLTをする会︓その名も『話スシ🍣』
    https://blog.cybozu.io/entry/2018/04/23/171819
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  10. モブプログラミング
    ▌複数⼈で⼀つの画⾯を⾒ながら同時にプログラミングすること
    ▌モブプロ、モブと略されることが多い
    ▌モブプロしているチームとしていないチームがある
    ▌コードレビューや設計のレビュー⽅法
    n モブプロしているチーム︓モブプロ中に同期的にレビュー
    n モブプロしていないチーム︓プルリクエストやkintoneアプリ上で⾮同期的にレビュー
    イチオシなサイボウズの開発⽂化
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  11. 開発フロー
    ▌だいたいどのチームもアジャイル開発を⾏なっているが、詳細はそれぞれ異
    なる
    ▌例えばGaroon開発はスクラムを採⽤している
    n 1スプリント=1週間、スプリントレビューやリファインメント、レトロスペクティブを毎週
    開催
    ▌スクラムを採⽤していないチームもある
    イチオシなサイボウズの開発⽂化
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  12. 配属チームが決まるまで
    2020年における
    ⼊社からチームに配属されるまでを話します
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  13. ⼊社から配属までの流れ
    ▌4⽉ 全体研修
    ▌4⽉〜6⽉ 開運研修
    n 必修講義、各チーム紹介
    n チーム体験(2週間*3チーム)
    n HTTPサーバ開発研修
    ▌6⽉〜 本⼈の希望や適性を基に
    各チームに配属される 🎉
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    配属チームが決まるまで
    2020年のエンジニア新⼈研修の講義資料を公開しました
    https://blog.cybozu.io/entry/2020/09/07/180000
    講義資料
    公開中

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  14. チーム体験
    ▌各チームを紹介された後に、体験希望チームを複数選択する
    ▌3つのチームをそれぞれ2週間体験する
    ▌メリット
    n 配属されたいチームの実態を、配属前に知ることができる
    n 配属後に他のチーム体験で得たドメイン知識が活⽤できる
    n 合っていないと思っていたチームの⽅が、実は⾃分に合っていることに気づけるなん
    てこともあるかも︖ ⇨ 体験後に第⼀志望が変わった同期もいた
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    配属チームが決まるまで

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  15. 僕の場合
    ▌「Garoon開発」⇨「⽣産性向上」⇨「クラウド運⽤」の順に体験
    ▌⼊社前から⽣産性向上チームで働きたかったが、
    3チーム体験することでますます同チームで働きたくなった︕
    ▌配属希望の提出、⾯談などを経て、⽣産性向上チームに配属︕
    15
    配属チームが決まるまで
    注意
    - あくまで2020年の話。2021年以降も同じであるとは限らない。
    - エキスパートエンジニア職で採⽤された場合は「クラウド基盤エンジニア」として配属先が決まる

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  16. ⽣産性向上チームの話
    僕が配属された⽣産性向上チームの話をします
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  17. サイボウズの技術領域
    ⽣産性向上チームの話
    開発⽀援 kintone on AWS
    Yakumoチーム
    kintoneチーム Garoonチーム
    テストエンジニアチーム
    フロントエンドエキスパート
    PSIRT
    ⽣産性向上チーム
    クラウド運⽤チーム
    Necoチーム
    slash/CyDE-Cチーム
    アジャイルコーチチーム
    モバイルチーム
    Networkチーム
    Sales systemチーム
    ※インフラからアプリケーションまですべて⾃社開発
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  18. ⽣産性向上チームとは
    ▌ミッション
    多様で価値あるサービスを迅速に提供するため、
    部署やプロダクトを横断して、
    ⽣産的でオープンな開発基盤を整備する
    ▌役割
    ⽣産性向上チームの話
    開発基盤の整備
    ⾃動化・効率化の⽀援
    みんなハッピー
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  19. 具体的にやってること例
    ▌開発基盤の整備
    n GitHub Actions Self-hosted runnerのオートスケール環境の構築、AWSマ
    ルチアカウント運⽤、CI解析プラットフォームの構築・運⽤などなど
    ▌⾃動化・効率化の⽀援
    n CIの導⼊、⾃動テスト環境の構築、クラウド移⾏、ミドルウェアの開発⽤Docker
    化、AWSリソースのIaC化などなど
    ▌関連技術の探求と知⾒の共有
    n 毎⽇探求する時間がある。得た知⾒を共有する勉強会も開催している
    ⽣産性向上チームの話
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  20. よく使う技術
    ⽣産性向上チームの話
    コーディング CI/CD ⾔語
    構成管理
    パブリッククラウド ミドルウェア
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    JetBrains IDE
    GitHub Actions
    CircleCI
    GCP
    Terraform
    Serverless Framework
    TypeScript
    Kubernetes
    Node.js

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  21. ⽣産性向上チームのモブプロ
    ▌1⽇の半分ほど(13:30-17:00)は基本的にモブプロ
    ▌兼務メンバーが多く、決まった時間に参加できる⼈が少ないため、
    ドライバーの順番は決まっていない
    ▌モブプロ中のメモは kintone のスレッド上に記録する
    ⽣産性向上チームの話
    25分
    作業
    5分
    休憩
    ドライバー
    交代
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  22. モブプロ実況スレ
    ▌kintone に情報を貯めるこ
    とで、後から必要になった時
    にすぐ参照できる
    ▌やったこと、やらなかったこと、
    判断理由などを記す
    ⽣産性向上チームの話
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  23. 僕の⼀⽇のスケジュール
    ▌10:00〜 ⾃由
    ▌10:30〜 探求タイム
    ▌11:30〜 朝会
    ▌12:00〜 お昼休み
    ▌13:30〜 モブプログラミング
    ▌17:00〜 勉強会に参加 or ⾃由
    ⽣産性向上チームの話
    23
    ⾃由時間、探求時間に
    探求や⼀⼈でできそうな
    タスクを捌く
    モブプロでは複数⼈で
    同じタスクを捌く
    17:00以降はいつもの
    勉強会に参加。無い⽇
    はやりたいことをやる

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  24. 僕はこんな勉強会に参加してます
    ▌Productivity Weekly (毎週⽔曜⽇)
    n ⽣産性が上がると思ったネタを各⾃が持ち寄り共有する会
    n #cybozu_productivity_weekly でTwitterで発信中
    ▌達⼈プログラマー第⼆版輪読会(毎週⽔・⽊曜⽇)
    n 達⼈プログラマー(第⼆版)という本を交代で⾳読し、その都度気になったことな
    どを議論しあう。
    ▌もくもく会(毎⽉)
    n ⼀⽇中もくもくと好きな作業をして、最後にやったことを共有する会
    ⽣産性向上チームの話
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  25. ⽣産性向上チームのここが良い
    ▌⼀⼈時間とモブ時間のバランスが良い
    ▌⾃分らの裁量でタスクの優先度が決められる
    ▌顧客(社内エンジニア)との距離が近いため、活動に対するフィードバッ
    クを受けやすい
    ▌他チームの開発を⾼速化するための⽅法を学べる
    ▌カイゼン系タスクにたくさん取り掛かれる(無限にある︕)
    ⽣産性向上チームの話
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  26. ⽣産性向上チームが気になった⼈向け情報
    ▌⽣産性向上チームの紹介
    n https://blog.cybozu.io/entry/2020/08/31/080000
    ▌Cybozu Productivity Weekly
    n Twitter (#cybozu_productivity_weekly)
    n Zenn (https://zenn.dev/topics/productivityweekly)
    ▌絶賛メンバー募集中︕今年は初のインターンシップ開催予定︕
    ⽣産性向上チームの話
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  27. まとめ
    ▌議論が活発で働きやすいような開発⽂化 👨💻
    ▌⼊社後にじっくり配属チームを考えられる 🤔
    ▌⽣産性向上チームはサイボウズエンジニアの⽣産性を上げたい 💪
    ▌開発⽂化が⾃分に合ってそうだな〜と思った⼈、もっと話を聞いてみたい
    と思った⼈、応募お待ちしております︕︕︕︕︕
    Weʼre hiring 🎉
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