Étude de rémunération des fonctions supports 2026, par Linking Talents

L’Étude de rémunération 2026 de Linking Talents analyse les niveaux de salaires de plus de 500 métiers répartis sur 14 expertises (Paie, Comptabilité, RH, Juridique, IT, Industrie, Banque-Assurance, Santé, BTP, Immobilier, etc.). Réalisée par les cabinets spécialisés du groupe, elle combine données de terrain, tendances salariales et enseignements issus du Baromètre du Recrutement et de l’Emploi 2025. L’étude met en lumière les évolutions de rémunération, les tensions du marché, les attentes des candidats et les leviers d’attractivité permettant aux entreprises d’ajuster leurs politiques RH et leurs recrutements.
____
The 2026 Salary Guide by Linking Talents provides French salaries for more than 500 roles across 14 areas of expertise, including Payroll, Accounting & Finance, Human Resources, Legal, IT, Industry, Banking & Insurance, Healthcare, Construction, and Real Estate. Produced by the Group’s specialized recruitment firms, the study combines market data, salary benchmarks, and key findings from the 2025 Recruitment and Employment Barometer. It highlights salary trends, talent shortages, candidate expectations, and employer attractiveness factors, helping organizations refine their compensation strategies and recruitment plans.

Transcript

1. ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 LE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ
2. Nous avons le plaisir de vous présenter notre nouvelle étude des rémunérations 2026 dédiée aux fonctions support, dans un contexte de marché toujours en mouvement. Réalisée grâce à la collaboration de huit cabinets spécialisés du groupe Linking Talents, cette étude a été pensée comme un outil clair, accessible et surtout opérationnel. Elle vous permet de positionner vos offres au bon niveau, de piloter vos recrutements avec plus de justesse, et de mieux comprendre les dynamiques salariales sur l’ensemble des fonctions support de votre entreprise. Au-delà des chiffres, vous y trouverez les analyses de nos équipes métiers, qui suivent de près les évolutions du terrain et les attentes des candidats. Chaque cabinet reste d’ailleurs à votre disposition pour échanger sur vos enjeux et vos recrutements. Nous vous laissons découvrir cette nouvelle édition, en espérant qu’elle vous apportera des repères utiles et concrets pour vos futures décisions. ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 2 Un outil concret pour des recrutements éclairés L’équipe Linking Talents Sommaire .................................... 03 ................................................. 04 .............. 05 ................................................................. 09 .............................................. 10 ....................................................................... 12 ...................................... 16 ...................................................................... 21 ..................... 23 .................................... 25 ............................................... 26 ................................................ 27 ..................................... 29 Achats et Approvisionnement ADV et Relation Client Assistanat, Accueil et Office Management Commercial Comptabilité et Finance Direction IT et Systèmes d’Information Juridique Logistique, Supply Chain et Transport Marketing et Communication Paie et Gestion Sociale Ressources Humaines Méthodologie de notre étude
3. 3 ACHATS ET APPROVISIONNEMENT TALENTS ADV SUPPLY ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 Île-de-France Régions Achats et Approvisionnement < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant Achats 28-32 32-36 34-38 36-42 Approvisionneur 30-36 32-38 34-42 38-45 Acheteur 36-45 40-60 55-80 60-90 Responsable/Chef de Groupe Achats 50-65 60-70 65-75 75-95 Directeur des Achats - - 70-80 80+ Achats et Approvisionnement < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant Achats 26-32 30-32 32-36 32-40 Approvisionneur 28-32 30-34 32-38 36-44 Acheteur 35-42 38-55 40-70 50-80 Responsable/Chef de Groupe Achats 50-60 60-65 65-70 70-90 Directeur des Achats - - 65-80 75+ Achats et Approvisionnement Retour au Sommaire
4. 4 ADV ET RELATION CLIENT TALENTS ADV SUPPLY ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 Île-de-France Régions ADV et Relation Client < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant Commercial 26-34 28-36 32-42 38-44 Assistant/Gestionnaire ADV 28-34 30-38 36-44 38-48 Gestionnaire ADV Import-Export 30-34 32-40 36-46 40-50 Chargé de Clientèle 25-30 26-32 28-33 30-35 Gestionnaire SAV/Litiges 26-31 27-33 29-34 32-36 Responsable ADV 38-42 40-50 45-50 45-65 Responsable ADV Import-Export 40-45 45-50 50-60 55-70 Responsable Clientèle 36-40 40-50 45-55 50-60 ADV et Relation Client < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant Commercial 25-32 26-34 28-38 30-40 Assistant/Gestionnaire ADV 26-32 28-34 30-40 36-45 Gestionnaire ADV Import-Export 28-32 30-34 34-44 36-48 Chargé de Clientèle 24-28 25-30 26-32 28-34 Gestionnaire SAV/Litiges 24-29 25-31 26-33 28-35 Responsable ADV 36-40 38-48 42-50 40-60 Responsable ADV Import-Export 38-42 42-50 45-55 50-70 Responsable Clientèle 34-38 38-45 40-50 45-55 ADV et Relation Client Retour au Sommaire
5. ASSISTANAT, ACCUEIL ET OFFICE MANAGEMENT ASSISTALENTS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 5 Découvrir la suite des rémunérations page suivante Île-de-France Accueil et Services < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Chargé de Clientèle 24-26 25-28 28-32 30-35 Chargé de Clientèle anglais courant 26-28 28-30 30-35 32-36 Hôte d’accueil/Standardiste 22-25 24-28 28-32 30-32 Hôte d’accueil/Standardisteanglais courant 24-26 26-30 30-32 32-35 Office Management < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Office Manager 28-33 33-38 38-42 42-50 Office Manager anglais courant 30-35 35-40 40-48 48-60 Assistanat Direction Opérationnelle < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant Administratif 22-25 24-28 26-30 30-32 Assistant Administratif anglais courant 24-26 25-30 30-35 32-38 Assistant de Direction 28-32 32-38 38-45 42-50 Assistant de Direction anglais courant 30-35 35-42 42-50 48-55 Assistant de Direction Générale 40-42 42-45 45-50 50-55 Assistant de Dir. Générale anglais courant 43-45 45-50 50-55 55+ Assistant de Gestion 26-30 30-32 32-36 35-38 Assistant de Gestion anglais courant 32-35 34-38 36-40 38-42 Assistant Polyvalent 24-28 28-32 30-35 35-38 Assistant Polyvalent anglais courant 26-30 30-35 35-40 38-42 Assistanat, Accueil et Office Management L’équipe Assistalents En 2026, les rémunérations évoluent de manière contrastée selon les sous-familles de métiers. Le marché reste globalement stable, mais certains postes bénéficient de revalorisations ciblées, principalement en Île-de-France. Les métiers de l’Assistanat spécialisé et d’Office Management affichent des hausses notables, portées par un élargissement des responsabilités et une meilleure reconnaissance de leur rôle stratégique. En particulier, les profils expérimentés ou bilingues conservent une valeur ajoutée significative, avec des écarts salariaux qui peuvent atteindre +3 à +5 K€ par rapport aux standards. Les écarts IDF/Régions restent marqués, mais tendent à se stabiliser, notamment sur les postes d’exécution. Toutefois, les fonctions stratégiques ou de coordination restent nettement mieux rémunérées en Île-de-France, avec des écarts allant jusqu’à +8 K€ sur les postes d’Office Manager. Parmi les métiers en tension en 2026, on retrouve notamment l’Office Manager, l’Assistant de Direction, l’Assistant Services Généraux et l’Assistant Technique/Travaux, tous en hausse sensible, preuve d’une demande soutenue sur ces profils polyvalents et opérationnels. Retour au Sommaire
6. ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 6 Île-de-France ASSISTANAT, ACCUEIL ET OFFICE MANAGEMENT ASSISTALENTS Découvrir les rémunérations en régions page suivante Retrouvez également ces métiers dans les sections Achats, ADV, Commercial, Comptabilité, Juridique et RH. Assistanat spécialisé < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant Achats 28-32 32-36 34-38 36-42 Assistant/Gestionnaire ADV 28-34 30-38 36-44 38-48 Assistant Commercial 26-34 28-36 32-42 38-44 Assistant Comptable 26-31 31-33 33-34 34-35 Assistant Juridique 28-30 30-33 33-38 38-50 Assistant Logistique 25-30 26-32 28-34 30-36 Assistant RH 26-30 30-35 35-40 40-45 Assistant Services Généraux 24-28 28-33 32-38 36-38 Assistant Technique/Travaux 30-34 32-36 35-40 38-45 Retour au Sommaire
7. ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 7 ASSISTANAT, ACCUEIL ET OFFICE MANAGEMENT ASSISTALENTS Régions Découvrir la suite des rémunérations page suivante Accueil et Services < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Chargé de Clientèle 22-25 24-26 25-28 27-32 Chargé de Clientèle anglais courant 23-25 24-28 28-32 30-33 Hôte d’accueil/Standardiste 21,8-23 22-24 22-26 25-30 Hôte d’accueil/Standardisteanglais courant 23-25 24-26 25-28 28-30 Office Management < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Office Manager 28-32 30-35 32-40 40-45 Office Manager anglais courant 30-34 33-38 38-45 42-50 Assistanat Direction Opérationnelle < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant Administratif 21,8-22 22-24 24-26 24-26 Assistant Administratif anglais courant 22-24 24-26 26-28 26-28 Assistant de Direction 24-25 25-30 30-35 35-40 Assistant de Direction anglais courant 28-32 30-34 33-38 38-45 Assistant de Direction Générale 27-29 29-31 31-33 33-37 Assistant de Dir. Générale anglais courant 30-32 32-34 34-36 36-43 Assistant de Gestion 22-25 24-28 28-30 28-30 Assistant de Gestion anglais courant 24-28 26-30 30-32 30-32 Assistant Polyvalent 22-25 24-28 25-30 25-30 Assistant Polyvalent anglais courant 24-28 26-30 30-32 30-32 Retour au Sommaire
8. ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 8 ASSISTANAT, ACCUEIL ET OFFICE MANAGEMENT ASSISTALENTS Régions Assistanat spécialisé < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant Achats 26-32 30-32 32-36 32-40 Assistant/Gestionnaire ADV 26-32 28-34 30-40 36-45 Assistant Commercial 25-32 26-34 28-38 30-40 Assistant Comptable 24-28 28-30 30-31 31-32 Assistant Juridique 24-28 28-32 32-36 36-40 Assistant Logistique 24-28 25-28 28-30 30-36 Assistant RH 22-26 26-30 30-35 35-40 Assistant Services Généraux 25-28 28-30 30-34 32-35 Assistant Technique/Travaux 24-26 25-28 28-32 32-38 Retrouvez également ces métiers dans les sections Achats, ADV, Commercial, Comptabilité, Juridique et RH. Retour au Sommaire
9. 9 COMMERCIAL TALENTS COMMERCIAUX ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 Rémunérations exprimées en packages (variable inclus) Rémunérations exprimées en packages (variable inclus) Île-de-France Régions En 2026, les rémunérations des profils commerciaux confirment une dynamique haussière solide, en particulier en Île-de-France, et plus spécifiquement pour les postes à responsabilité ou très orientés terrain. Les hausses de salaires les plus marquées concernent les profils confirmés, avec plus de 10 ans d’expérience. Les métiers en tension sont bien identifiés : Business Developer, Ingénieur Commercial et Responsable Grands Comptes bénéficient d’une forte revalorisation sur les tranches d’expérience confirmées. Globalement, les rémunérations tendent à s’harmoniser entre IDF et Régions, ce qui marque une évolution notable par rapport aux années précédentes. Malgré tout, des disparités de progression subsistent selon les responsabilités exercées. La richesse des données recueillies cette année permet néanmoins d’établir des fourchettes salariales 2026 solides, ancrées dans la réalité terrain et utiles pour affiner les politiques de rémunération de vos équipes commerciales. Commercial < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant Commercial 26-34 28-36 32-42 38-44 Commercial Sédentaire 32-36 32-40 35-45 35-45 Chef de Secteur 32-35 32-40 35-40 35-45 Commercial/Business Developer 35-45 35-50 40-60 40-70 Technico-Commercial 35-45 35-50 35-55 40-60 Ingénieur Commercial 40-50 40-55 45-60 50-80 Commercial Export 35-50 40-50 50-65 55-80 Responsable Grands comptes/KAM 45-55 45-60 50-70 55-90 Chef des Ventes/Directeur Régional 50-60 50-70 55-75 55-85 Directeur Commercial - 60-80 65-100 75+ Commercial < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant Commercial 25-32 26-34 28-38 30-40 Commercial Sédentaire 30-35 30-35 35-40 35-40 Chef de Secteur 30-32 30-35 30-40 35-40 Commercial/Business Developer 30-45 30-45 35-60 40-60 Technico-Commercial 35-45 35-50 35-50 40-55 Ingénieur Commercial 40-50 40-50 45-60 45-70 Commercial Export 35-50 40-50 50-60 55-75 Responsable Grands comptes/KAM 40-50 45-60 50-70 55-80 Chef des Ventes/Directeur Régional 45-60 45-65 50-70 50-80 Directeur Commercial - 60-75 65-90 70+ Thibault LANGEARD Manager en Recrutement Talents Commerciaux Commercial Retour au Sommaire
10. COMPTABILITÉ ET FINANCE COMPTALENTS 10 Découvrir les rémunérations en régions page suivante ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 Île-de-France Comptabilité < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant Comptable 26-31 31-33 33-34 34-35 Comptable Fournisseurs 28-32 32-35 35-38 38-45 Comptable Clients 28-32 32-35 35-38 38-45 Comptable Auxiliaire 28-32 32-35 35-38 38-45 Chargé de Facturation 26-31 31-35 35-38 38-45 Comptable Unique 28-34 34-40 40-45 45-50 Comptable Général 30-35 35-40 40-48 48-55 Chef / Responsable Comptable - 45-50 50-60 60+ Recouvrement < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Chargé de Recouvrement 28-32 32-38 38-42 42-45 Crédit Manager 34-40 40-50 50-60 60-70 Finance < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Auditeur Interne 35-45 45-55 55-65 65-90 Trésorier / Responsable Trésorier 35-40 40-50 50-60 60+ Consolideur 40-45 45-50 50-60 60+ Contrôleur de Gestion 36-40 40-50 50-60 60-80 Responsable Contrôle de Gestion - 55-65 65-75 75+ Responsable FP&A - 60-75 75-90 90+ Responsable Administratif et Financier - 45-50 50-65 65+ Directeur Administratif et Financier - 70-80 80+ Comptabilité et Finance En 2026, les évolutions salariales dans la Finance traduisent une reconnaissance accrue des postes à responsabilité, tandis que les fonctions plus techniques ou d’appui évoluent à un rythme plus modéré. Les profils seniors dans l’analyse financière, le pilotage et la consolidation bénéficient de hausses de salaires significatives, particulièrement en Île-de-France. En revanche, en province, le marché reste plus tendu : ces profils doivent souvent revoir leurs prétentions salariales à la baisse pour s’aligner sur les niveaux de rémunération pratiqués en région. Du côté de la Comptabilité, la tendance est plus contrastée. Les rémunérations des profils juniors restent stables sous l’effet d’une pression budgétaire et d’une automatisation progressive des tâches. À l’inverse, les profils plus expérimentés (Comptables Généraux et Chefs Comptables) voient leurs salaires progresser dès 5 ans d’expérience, témoignant d’un repositionnement de ces fonctions vers des missions plus transverses. Dans ce contexte, la capacité des entreprises à reconnaître la valeur stratégique des profils sera un levier déterminant pour attirer et fidéliser les talents clés. L’équipe Comptalents reste mobilisée pour vous accompagner dans vos recrutements, avec une vision claire des dynamiques salariales et des enjeux à venir. Marie ROMAIN Directrice du cabinet Comptalents Retour au Sommaire
11. ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 11 COMPTABILITÉ ET FINANCE COMPTALENTS Régions Comptabilité < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant Comptable 24-28 28-30 30-31 31-32 Comptable Fournisseurs 26-30 30-32 32-35 35-38 Comptable Clients 26-30 30-32 32-35 35-38 Comptable Auxiliaire 26-30 30-32 32-35 35-38 Chargé de Facturation 26-28 28-30 30-32 32-35 Comptable Unique 26-32 32-34 34-38 38-42 Comptable Général 30-35 35-40 40-45 45-50 Chef / Responsable Comptable - 40-45 45-50 50+ Recouvrement < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Chargé de Recouvrement 26-30 30-32 32-35 35-38 Crédit Manager 32-38 38-45 45-50 50+ Finance < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Auditeur Interne 32-42 42-50 50-60 60-70 Trésorier / Responsable Trésorier 38-40 40-42 42-45 45+ Contrôleur de Gestion 35-40 40-45 45-55 55-60 Responsable Contrôle de Gestion - 50-60 60-70 70+ Responsable FP&A - 55-65 65-80 80+ Responsable Administratif et Financier - 45-55 55-60 60+ Directeur Administratif et Financier - 50-60 60-65 65+ Retour au Sommaire
12. 12 Retrouvez également ces métiers dans la section Comptabilité & Finance. Retrouvez également ces métiers dans la section Juridique et la section RH. Retrouvez également ces métiers dans la section Commercial et la section Marketing & Communication DIRECTION TALENTS EXECUTIVE 12 ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 Direction Île-de-France Découvrir la suite des rémunérations page suivante Finance Entre 5 et 10 ans > 10 ans Responsable Contrôle de Gestion 65-75 75+ Responsable FP&A 75-90 90+ Responsable Administratif et Financier 50-65 65+ Directeur Administratif et Financier 70-80 80+ Juridique et RH Entre 5 et 10 ans > 10 ans Directeur Relations Sociales 65-75 75-120 Directeur des Ressources Humaines 70-80 80+ Directeur Juridique 70-80 80+ Commercial et Marketing Entre 5 et 10 ans > 10 ans Responsable Marketing 50-70 65-80 Directeur Communication 60-85 65-100 Directeur Marketing 65-90 75+ Directeur Commercial 65-100 75+ En 2026, les fonctions de Direction confirment leur rôle d’ancrage dans un marché du travail encore mouvant. Les rémunérations des postes stratégiques restent globalement stables, avec des niveaux élevés maintenus et des écarts significatifs selon le périmètre, la séniorité et la taille des structures. Des éléments complémentaires au salaire viennent s’ajouter à la rémunération afin de garantir des packages attractifs pour des membres de boards toujours plus essentiels à la stabilité des entreprises. Dans un contexte de modération budgétaire, la négociation individuelle devient centrale, et les fourchettes de salaires doivent être lues comme des repères, plus que comme des standards figés. Chez Talents Executive, nous accompagnons chaque entreprise dans la lecture fine de ces dynamiques, afin d’aider à anticiper les tensions à venir, et mieux structurer vos recrutements à haut niveau. Quentin DALESSIO Directeur du cabinet Talents Executive Retour au Sommaire
13. ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 13 DIRECTION TALENTS EXECUTIVE Retrouvez également ces métiers dans la section IT & Systèmes d’Informations. Retrouvez également ces métiers dans la section Achats & Approvisionnements et la section Logistique, Supply Chain & Transport. Île-de-France Logistique et Supply Chain Entre 5 et 10 ans > 10 ans Directeur Logistique 60-75 70+ Directeur des Achats 70-80 80+ Responsable/Directeur Supply Chain 85-90 90+ IT et Systèmes d’Information Entre 5 et 10 ans > 10 ans CTO 70-95 95+ Directeur du Système d’Information 75-120 120+ Direction Entre 5 et 10 ans > 10 ans Directeur Général/BU Étendue des rémunérations importante sur ces postes. Nos Consultants se tiennent à votre disposition pour définir ensemble une rémunération sur-mesure. Directeur Général Adjoint Directeur des opérations Secrétaire général Découvrir les rémunérations en régions page suivante Outil incontournable dans le processus de recrutement et de développement professionnel, l’Assessment Center offre une vision claire et objective des capacités et des potentiels. Besoin d’une vision claire des compétences de vos Managers ? Découvrez l’Assessment Center sur Talentsexecutive.fr Retour au Sommaire
14. ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 14 DIRECTION TALENTS EXECUTIVE Découvrir la suite des rémunérations page suivante Retrouvez également ces métiers dans la section Comptabilité & Finance. Retrouvez également ces métiers dans la section Juridique et la section RH. Retrouvez également ces métiers dans la section Commercial et la section Marketing & Communication Régions Finance Entre 5 et 10 ans > 10 ans Responsable Contrôle de Gestion 60-70 70+ Responsable FP&A 65-80 80+ Responsable Administratif et Financier 55-60 60+ Directeur Administratif et Financier 60-65 65+ Juridique et RH Entre 5 et 10 ans > 10 ans Directeur Relations Sociales 55-65 65-85 Directeur des Ressources Humaines 55-65 65+ Directeur Juridique 60-70 70+ Commercial et Marketing Entre 5 et 10 ans > 10 ans Responsable Marketing 45-65 55-70 Directeur Communication 55-75 60-90 Directeur Marketing 60-80 65+ Directeur Commercial 65-90 70+ Retour au Sommaire
15. ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 15 DIRECTION TALENTS EXECUTIVE Retrouvez également ces métiers dans la section IT & Systèmes d’Informations. Retrouvez également ces métiers dans la section Achats & Approvisionnements et la section Logistique, Supply Chain & Transport. Régions Logistique et Supply Chain Entre 5 et 10 ans > 10 ans Directeur Logistique 55-65 65+ Directeur des Achats 65-80 75+ Responsable/Directeur Supply Chain 65-80 80+ IT et Systèmes d’Information Entre 5 et 10 ans > 10 ans CTO 70-85 85-95 Directeur du Système d’Information 70-80 80-90 Direction Entre 5 et 10 ans > 10 ans Directeur Général/BU Étendue des rémunérations importante sur ces postes. Nos Consultants se tiennent à votre disposition pour définir ensemble une rémunération sur-mesure. Directeur Général Adjoint Directeur des opérations Secrétaire général Retour au Sommaire
16. IT ET SYSTÈMES D’INFORMATION TALENTS IT ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 16 Île-de-France Découvrir la suite des rémunérations page suivante Développement < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Développeur Angular 32-38 38-46 46-54 54-64 Développeur ReactJS 32-38 38-46 46-54 54-64 Développeur Vue.js 32-38 38-46 46-54 54-64 Développeur .NET 38-42 42-50 50-58 58-66 Développeur C/C++ 36-40 40-48 48-56 56-64 Développeur Java 33-37 37-45 45-54 54-62 Développeur PHP / Symfony 33-37 37-45 45-53 53-61 Développeur Python / Django 38-42 42-50 50-58 58-66 Développeur JavaScript 32-38 38-46 46-54 54-62 Développeur TypeScript 32-38 38-46 46-54 54-62 Développeur Full Stack 36-40 40-50 50-58 58-66 DevOps 38-42 42-50 50-58 58-66 Data < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Gestionnaire Master Data 38-42 42-50 50-58 58-62 Chef de Projet Data 44-48 48-56 56-64 64-70 Data Analyst 38-42 42-50 50-58 58-70 Data Engineer 40-44 44-54 54-62 62-75 Data Scientist 40-44 44-54 54-62 62-75 Alexis GIUA Consultant en Recrutement Talents IT En Île-de-France, les salaires de l’IT amorcent une phase de stabilisation sur les fonctions de Développement et de Support, notamment pour les profils avec moins de 10 ans d’expérience. Mais certains métiers continuent de tirer leur épingle du jeu : Data Engineer, Product Owner, DevOps, ou encore les profils C-Level conservent des niveaux de rémunération très élevés, avec parfois de belles hausses pour les experts seniors. La tension reste vive en région parisienne, portée par une demande soutenue sur les profils experts impliqués dans des projets structurants. Pour recruter efficacement en 2026, l’agilité salariale et la vitesse de décision seront des leviers déterminants. IT et Systèmes d’Information Retour au Sommaire
17. ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 17 IT ET SYSTÈMES D’INFORMATION TALENTS IT Découvrir les rémunérations en régions page suivante Île-de-France Infrastructure, Systèmes et Réseaux < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant/Technicien Informatique 26-30 30-38 38-40 42-44 Technicien Support 28-32 32-40 40-42 42-44 Administrateur Systèmes & Réseaux 32-36 36-44 44-50 50-55 Consultant ERP 38-42 42-50 50-58 58-70 Ingénieur Systèmes & Réseaux 40-44 44-52 52-63 63-70 Sécurité < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Expert Cybersécurité - 44-52 52-65 65+ RSSI - - 60-75 75+ Projet < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Product Owner 38-42 42-50 50-58 58-70 Chef de projet AMOA - 44-54 54-65 65-75 Directeur de Projet - - 70-85 85+ C Level < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Responsable Informatique - 45-65 65-85 85-100 Responsable Infrastructure - 55-70 70-85 85+ Responsable du Système d’Information - 55-70 70-85 85+ Directeur du Système d’Information - 65-75 75-120 120+ CTO - - 70-95 95+ Retour au Sommaire
18. ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 18 IT ET SYSTÈMES D’INFORMATION TALENTS IT Régions Découvrir la suite des rémunérations page suivante Développement < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Développeur Angular 29-35 35-43 43-51 51-58 Développeur ReactJS 29-35 35-43 43-51 51-58 Développeur Vue.js 29-35 35-43 43-51 51-58 Développeur .NET 35-39 39-45 45-53 53-60 Développeur C/C++ 33-37 37-44 44-52 52-59 Développeur Java 30-34 34-42 42-50 50-57 Développeur PHP / Symfony 30-34 34-42 42-50 50-57 Développeur Python / Django 35-39 39-45 45-53 53-60 Développeur JavaScript 29-35 35-43 43-51 51-58 Développeur TypeScript 29-35 35-43 43-51 51-58 Développeur Full Stack 33-37 37-44 44-52 52-59 DevOps 35-40 40-48 48-55 55-62 Data < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Gestionnaire Master Data 35-39 39-45 45-53 53-60 Chef de Projet Data 39-43 43-48 48-56 56-62 Data Analyst 35-39 39-45 45-53 53-60 Data Engineer 37-41 41-47 47-55 55-62 Data Scientist 37-41 41-47 47-55 55-62 En régions, le marché de l’IT connaît un ralentissement sur les fonctions de développement, en particulier pour les profils juniors (Full Stack, Angular). Néanmoins, certaines fonctions stratégiques continuent à progresser : Product Owner, Data Engineer ou Consultant ERP montrent une bonne dynamique salariale, malgré des rémunérations qui restent plus basses qu’en Île-de-France. Les entreprises qui valorisent l’expertise et offrent de vraies perspectives d’évolution auront un avantage décisif dans un marché qui reste concurrentiel sur les profils seniors. Ibrahim CHETTIH Consultant en Recrutement Talents IT Retour au Sommaire
19. ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 19 IT ET SYSTÈMES D’INFORMATION TALENTS IT Régions Infrastructure, Systèmes et Réseaux < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant/Technicien Informatique 25-27 27-35 35-38 38-40 Technicien Support 27-29 29-37 37-40 40-42 Administrateur Systèmes & Réseaux 30-33 33-38 38-44 44-48 Consultant ERP 37-40 40-47 47-55 55-60 Ingénieur Systèmes & Réseaux 37-41 41-46 46-50 50-55 Sécurité < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Expert Cybersécurité - 40-47 47-55 55-65 RSSI - - 55-65 65-80 Projet < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Product Owner 37-40 40-45 45-53 53-60 Chef de projet AMOA - 40-45 45-55 55-65 Directeur de Projet - 45-50 50-65 65-80 C Level < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Responsable Informatique - 45-53 53-60 60-65 Responsable Infrastructure - 44-52 52-60 60-65 Responsable du Système d’Information - 55-60 60-65 65-70 Directeur du Système d’Information - - 70-80 80-90 CTO - - 70-85 85-95 Retour au Sommaire
20. www.linkingtalents.fr/formations Découvrez aussi notre organisme de formation ! Nous sommes spécialisés dans 5 domaines de formation : Paie, Droit du travail, Ressources Humaines, Recrutement et Comptabilité. Notre offre comporte des formations de différents niveaux d’expertise, du niveau débutant à expert. niveau débutant à expert. Des tarifs raisonnables et transparents, affichés sur notre site internet Budget maîtrisé Un service personnalisé et réactif, avec une réponse sous 24h Réactivité Des formations créées et animées par des experts chevronnés Expertise Par petits groupes, en présentiel ou à distance, en intra et inter entreprise Accessibilité ÉACTIVITÉ Trouvez le bon partenaire pour RECRUTER© Découvrez notre méthodologie sur www.linkingtalents.fr NGAGEMENT OMPRÉHENSION ÉSEAU LTRA SPÉCIALISATION ECHNOLOGIE QUIPE DÉDIÉE ÉUSSITE LTRA SPÉCIALISATION ECHNOLOGIE QUIPE DÉDIÉE ÉUSSITE LE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ
21. 21 JURIDIQUE LEGAL & HR TALENTS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 Juridique Île-de-France Juridique < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant Juridique 28-30 30-33 33-38 38-50 Juriste d'Entreprise 38-42 42-45 45-50 50-70 Juriste Conformité 40-45 45-53 53-60 60-80 Juriste Contentieux 38-40 40-42 42-45 45-55 Juriste Corporate 40-50 50-60 60-70 70-90 Juriste Droit des Affaires 40-45 45-55 55-70 70-90 Juriste Droit des Assurances 40-45 45-50 50-55 55-65 Juriste Droit des Contrats 40-45 45-55 55-70 70-90 Juriste Droit des Sociétés 38-42 42-46 46-50 50-70 Juriste Droit Immobilier 40-45 45-50 50-60 60-80 Juriste Droit International 40-45 45-55 55-70 70-100 Juriste Droit Social 40-45 45-55 55-70 70-80 Juriste Propriété Intellectuelle 40-42 42-48 48-60 60-80 Responsable Juridique - - 60-70 70-100 Directeur Juridique - - 70-80 80+ Découvrir les rémunérations en régions page suivante Ce que j’observe sur le marché Juridique, c’est qu’il y a un vrai changement de posture côté candidats. Après plusieurs années marquées par la surenchère salariale, beaucoup reviennent à des attentes plus mesurées, mais aussi plus exigeantes sur le fond. Les candidats ne cherchent plus seulement un bon salaire : ils veulent une mission claire, une entreprise cohérente et des perspectives réelles. Je constate également une évolution vers davantage de pragmatisme : les profils les plus recherchés (notamment en droit social ou conformité) ont pleinement conscience de leur valeur sur le marché. Ils savent qu’ils disposaient d’atouts solides, mais abordent leurs recherches avec une réelle lucidité. Nous ne sommes plus dans une logique de séduction mutuelle, mais dans la quête d’un véritable alignement professionnel, où le sens du projet pèse autant que la rémunération. Betty PLESSIS Manager en Recrutement Legal & HR Talents Retour au Sommaire
22. ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 22 JURIDIQUE LEGAL & HR TALENTS Régions Les salaires progressent un peu plus en région qu’en Île-de-France en 2026, preuve du dynamisme des territoires comme l’Auvergne- Rhône-Alpes. Nous sommes régulièrement sollicités sur des postes à forts enjeux stratégiques pour nos clients en région, mais également sur des besoins urgents nécessitant une réactivité immédiate. Ces deux dimensions, exigence et agilité, sont au cœur de notre accompagnement. Florent DUBOIS Consultant en Recrutement Legal & HR Talents Juridique < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant Juridique 24-28 28-32 32-36 36-40 Juriste d'Entreprise 32-36 36-42 42-50 50-60 Juriste Conformité 36-40 40-45 45-50 50-60 Juriste Contentieux 30-35 35-40 40-45 45-50 Juriste Corporate 36-40 40-50 50-60 60-70 Juriste Droit des Affaires 34-38 38-45 45-55 55-65 Juriste Droit des Assurances 34-38 38-44 44-50 50-60 Juriste Droit des Contrats 34-38 38-44 44-50 50-60 Juriste Droit des Sociétés 30-35 35-40 40-45 45-50 Juriste Droit Immobilier 34-38 38-44 44-50 50-60 Juriste Droit International 35-40 40-45 45-50 50-60 Juriste Droit Social 34-38 38-42 42-46 46-55 Juriste Propriété Intellectuelle 34-38 38-42 42-46 46-60 Responsable Juridique - - 50-60 60-70 Directeur Juridique - - 60-70 70+ Retour au Sommaire
23. 23 LOGISTIQUE, SUPPLY CHAIN ET TRANSPORT TALENTS ADV SUPPLY ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 Île-de-France Découvrir les rémunérations en régions page suivante Logistique < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant Logistique 25-30 26-32 28-34 30-36 Gestionnaire de Stocks 25-27 26-29 27-32 30-36 Chef d’Équipe Logistique/Chef de Quai 28-32 29-33 30-35 32-40 Responsable Exploitation/d’Entrepôt 38-45 40-55 50-60 55-75 Responsable Logistique 36-42 42-50 50-60 60-70 Directeur Logistique - - 60-75 70+ Supply Chain < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Magasinier/Cariste 22-26 24-28 25-30 26-33 Coordinateur Supply Chain 35-40 38-42 42-50 45-55 Prévisionniste des Ventes/Demand Planner 35-40 38-42 42-50 45-55 Planificateur/Ordonnanceur 32-36 36-40 40-45 45-55 Responsable/Directeur Supply Chain 50-70 70-85 85-90 90+ Transport < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Exploitant Transport 28-32 32-35 35-38 38-42 Agent de Transit 30-35 32-36 35-40 38-42 Déclarant Douanes 30-32 32-36 36-42 38-45 Logistique, Supply Chain et Transport Retour au Sommaire
24. ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 24 LOGISTIQUE, SUPPLY CHAIN ET TRANSPORT TALENTS ADV SUPPLY Régions Logistique < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant Logistique 24-28 25-28 28-30 30-36 Gestionnaire de Stocks 24-26 25-28 26-30 28-34 Chef d’Équipe Logistique/Chef de Quai 26-28 28-30 30-33 32-36 Responsable Exploitation/d’Entrepôt 38-40 40-48 48-55 55-60 Responsable Logistique 35-42 40-48 48-52 50-58 Directeur Logistique - - 55-65 65+ Supply Chain < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Magasinier/Cariste 22-26 23-27 24-28 25-30 Coordinateur Supply Chain 34-40 38-42 42-50 45-55 Prévisionniste des Ventes/Demand Planner 35-40 38-42 42-50 45-55 Planificateur/Ordonnanceur 30-34 34-38 38-44 42-55 Responsable/Directeur Supply Chain - 50-70 65-80 80+ Transport < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Exploitant Transport 26-30 30-34 32-38 34-42 Agent de Transit 30-35 32-36 35-40 38-42 Déclarant Douanes 30-32 32-36 36-42 38-44 Retour au Sommaire
25. 25 MARKETING ET COMMUNICATION TALENTS COMMERCIAUX ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 Île-de-France Marketing et Communication < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Chargé de Communication 30-40 30-45 35-55 38-60 Chargé de Marketing 30-40 32-45 35-55 40-65 Chef de Produit/Chef de Marque 35-40 35-50 40-60 42-70 Chef de Projet Marketing Digital 35-40 35-50 40-60 45-70 Traffic Manager 35-45 40-55 45-65 50-75 Responsable E-Commerce 35-45 38-50 40-60 45-70 Responsable Communication - 45-60 45-60 50-70 Responsable Marketing - 45-65 50-70 65-80 Directeur Communication - 60-75 60-85 65-100 Directeur Marketing - 60-80 65-90 75+ Le marché du Marketing en 2026 reste clairement dynamique, avec une progression globale des rémunérations, notamment sur les tranches d’expérience au-delà de 5 ans. Cette évolution est particulièrement marquée sur les postes digitaux, comme Chef de Projet Digital, Traffic Manager ou Responsable E-commerce, qui enregistrent les plus fortes hausses salariales du secteur. L’Île-de-France reste plus rémunératrice que les régions, avec des écarts qui peuvent atteindre 15 à 20 %, surtout sur les profils confirmés. Toutefois, certaines fonctions clés en région, notamment celles basées dans des grands sièges en province, tendent à réduire cet écart, voire à l’égaliser ponctuellement. Pour rester attractif auprès des profils Marketing les plus recherchés, Talents Commerciaux vous apporte les données et l’expertise terrain nécessaires. Alexandre RENAULT Directeur du cabinet Talents Commerciaux Marketing et Communication < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Chargé de Communication 28-35 30-40 35-50 35-55 Chargé de Marketing 28-35 30-40 35-50 40-60 Chef de Produit/Chef de Marque 32-40 35-45 40-55 40-65 Chef de Projet Marketing Digital 35-40 35-45 40-55 45-65 Traffic Manager 32-40 35-50 40-55 45-65 Responsable E-Commerce 32-40 35-45 40-55 40-65 Responsable Communication - 40-55 45-60 45-70 Responsable Marketing - 40-55 45-65 55-70 Directeur Communication - 50-65 55-75 60-90 Directeur Marketing - 55-70 60-80 65+ Régions Marketing et Communication Rémunérations exprimées en packages (variable inclus) Rémunérations exprimées en packages (variable inclus) Retour au Sommaire
26. 26 Île-de-France Régions ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 Paie et Gestion Sociale PAIE ET GESTION SOCIALE PAYJOB Retour au Sommaire Paie et ADP < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Gestionnaire de Paie/ADP 28-35 35-42 42-48 45-55 Responsable Paie/ADP - 40-45 45-60 60-90 SIRH < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Chargé de projet SIRH 36-42 42-53 50-55 55-65 Responsable SIRH - 55-65 65-75 75+ SIRH < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Chargé de projet SIRH 30-38 38-45 45-55 55-60 Responsable SIRH - 45-55 55-65 65-75 Autres métiers de la Gestion Sociale < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Contrôleur de Gestion Sociale 38-45 45-55 55-65 65+ Chargé Compensation & Benefits 40-48 45-55 52-60 58-63 Responsable Compensation & Benefits - 70-80 75-90 85+ Autres métiers de la Gestion Sociale < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Contrôleur de Gestion Sociale 35-40 40-48 48-55 55-60 Responsable Compensation & Benefits - 50-60 60-80 80-120 Paie et ADP < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Gestionnaire de Paie/ADP 27-30 30-35 35-38 38-42 Responsable Paie/ADP - 36-40 40-48 48-65 L’équipe PAY JOB Les rémunérations dans les métiers de la Paie, de l’ADP et de la Gestion Sociale dépendent de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité (Industrie/Services/Public, etc.), mais aussi du périmètre pris en charge (international, national ou régional ; typologie de population gérée ; environnement technique SIRH, etc.). L’ensemble de ces éléments (et d’autres) influencent significativement le package de rémunération (fixe, primes, avantages internes, conventionnels, etc.). L’équipe de PAY JOB, forte de 19 ans d’expertise et présente autant en IDF qu’en Régions, reste évidemment à votre disposition pour échanger sur vos enjeux et vos besoins.
27. 27 RESSOURCES HUMAINES LEGAL & HR TALENTS Île-de-France ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 Découvrir les rémunérations en régions page suivante Ressources Humaines < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant RH 26-30 30-35 35-40 40-45 Chargé de RH 30-35 35-40 40-45 45-50 Chargé Développement RH 32-36 36-40 40-45 45-50 Responsable Développement RH - - 50-60 60-70 RRH / HRBP - 45-50 50-60 60-80 DRH - - 70-80 80+ Recrutement < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Chargé de Recrutement 30-35 35-40 40-50 50-55 Responsable Recrutement - 45-50 50-60 60-80 Formation < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Chargé de Formation 28-32 32-36 36-40 40-45 Responsable Formation - - 50-60 60-70 Relations Sociales < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Chargé des Relations Sociales 38-40 40-45 45-50 50-55 Responsable/Directeur des Relations Sociales - - 65-75 75-120 Ressources Humaines Depuis la période post-Covid, nous avons observé un changement profond dans les dynamiques du Recrutement. L’euphorie de la reprise a laissé place à un contexte plus mesuré, où l’incertitude économique et géopolitique pousse les entreprises à revoir leurs ambitions. La course à la croissance laisse désormais place à la rentabilité et à la pérennité. Dans ce mouvement, de nombreux postes sont gelés, parfois supprimés. Pourtant, les fonctions des Ressources Humaines résistent. Elles incarnent la structure, la confiance et la cohérence nécessaires pour traverser des moments difficiles. Nous voyons chaque jour à quel point ces profils restent essentiels. Ils sont les garants d’un équilibre fragile : celui entre stratégie et valeurs, entre performance et responsabilité. Et plus que jamais, ils tiennent le cap ! Jean-Louis-Philip GIRARDET Directeur du cabinet Legal & HR Talents Retour au Sommaire
28. ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2026 28 RESSOURCES HUMAINES LEGAL & HR TALENTS Régions Ressources Humaines < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Assistant RH 22-26 26-30 30-35 35-40 Chargé de RH 26-30 30-35 35-40 40-45 Chargé Développement RH 28-32 32-36 36-40 40-45 Responsable Développement RH - - 45-55 55-60 RRH / HRBP - 40-45 45-55 55-70 DRH - - 55-65 65+ Recrutement < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Chargé de Recrutement 25-30 30-35 35-40 40-45 Responsable Recrutement - 38-42 42-50 50-55 Formation < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Chargé de Formation 22-25 25-30 30-35 35-40 Responsable Formation - - 40-50 50-60 Relations Sociales < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans > 10 ans Chargé des Relations Sociales 30-34 34-38 38-42 42-45 Responsable/Directeur des Relations Sociales - - 55-65 65-85 Retour au Sommaire
29. WWW.LINKINGTALENTS.FR © LINKING TALENTS 2025 Un besoin ? Contactez-nous ! Tél : 01 80 88 61 02 E-mail : contact@linkingtalents.fr Cette étude de rémunération se base sur la moyenne des rémunérations exprimées par un échantillon de 167 500 candidats ayant postulé à nos offres depuis le début de l’année. Les rémunérations de ces candidats aux métiers, régions et niveaux d’expérience différents ont été déclarées via le formulaire de candidature ou recueillies par nos Consultants. Ces moyennes sont ensuite vérifiées par nos recruteurs chevronnés, proches du terrain, qui proposent une fourchette de rémunération en K€ par niveau d’expérience, pour chaque métier, en Île-de- France et en régions. Il s’agit ici de tendances, et certains éléments complémentaires peuvent également influencer sur la rémunération ; comme la taille de l’entreprise ou le secteur d’activité. La rémunération variable, qui peut extrêmement varier, n’est d’ailleurs pas comprise dans les fourchettes présentées ; qui se rapportent donc à la rémunération fixe brute (sauf mention contraire). Le parti de ne pas recourir à la rédaction inclusive favorise la lecture de cette étude ; mais il est évident que tout métier est à considérer au féminin comme au masculin. Méthodologie de notre étude Crédit photos ©Linking Talents.