LinkedIn

LinkedIn on ammatillisen verkostoitumisen foorumi. Diasarjassa esittelen sovellusta ja opastan sen käyttöön. Lopussa vinkkejä ammatilliseen verkkoläsnäoloon. Lue lisää ja katso linkit LinkedIn-oppaisiin: https://www.matleenalaakso.fi/2024/03/linkedin-vinkkeja.html

Transcript

1. Kuva: LinkedIn ja ammatillinen verkostoituminen Huhtikuu 2026 Matleena Laakso Blogi: www.matleenalaakso.fi LinkedIn: www.linkedin.com/in/matleenalaakso Kuvat: MarcoGonzalez, pixabay.com
2. Tämä diasarja päivittyy Matleenan blogin www.matleenalaakso.fi ohjeiden sivulta löydät tämän päivittyvän diasarjan ja LinkedIn-blogikirjoituksen. Blogista löydät ohjeita, esimerkkejä ja vinkkejä lukuisiin verkon sovelluksiin. Niiden avulla voit luoda sisältöjä vaikkapa Linkkariin jaettavaksi! Tässä diasarjassa • Johdanto LinkedIniin • Oman profiilin luominen • LinkedInin eri toiminnot • Asiantuntijaviestintä
3. LinkedIn (LI, linkkari) on ammatillisen verkostoitumisen sovellus • Vaikuttaja-alusta. • Digitaalinen käyntikorttisi. • Oman osaamisen jakaminen (CV, työnhaku, ammatillinen some). • Osaajien etsiminen (työsuhteet, yhteistyökumppanit, projektit, konferenssipuhujat,..). • Verkostojen luominen ja ylläpitäminen sekä oppiminen. – Kollegat, alan asiantuntijat, yhteistyökumppanit, asiakkaat, kilpailijat,.. – Yritykset, organisaatiot, oppilaitokset, yhdistykset,.. – Ryhmät, tapahtumat, kurssit,.. • Tiedonhaku, B2B-markkinointi ym. • Yli miljardi käyttäjää. • Omistajana Microsoft.
4. Kysymyksiä sinulle • Jääkö ammatillisista kohtaamisistasi jälki? • Mitä tuloksia hakukone sinusta tarjoaa? Onko LI kotisivusi? • Muistathan, että verkostoituminen on jatkuvaa työtä? Jos aloitat sen vasta työnhakutilanteessa, olet myöhässä. • Onko LI omalla alallasi käytännössä pakollinen? Kuva: Shabdbeej, pixabay.com
5. LinkedIn verrattuina muihin somepalveluihin • Tavoitat aikuiset asiantuntijat ja ammattilaiset • Käyttäjissä eniten 25-55-vuotiaita. • Oman osaamisen esille tuomista. • Kaikenlaiset sisällöt toimivat hyvin: teksti, kuva, video, karuselli,.. • Ajankohtaisia uutisia ja tapahtumia. • Pitkä häntä. • Matala kynnys verkostoitua. • Ei Facebookin kaltaista vertaistukea. Kuva: PhotoMIX-Company, CC0, Pixabay.com
6. Verkkoelämän 365 astetta Kuva: Aalto & Uusisaari: www.slideshare.net/Tuija/lydy-esittely (CC BY)
7. Somen suosituimmat Suomessa (arvioitu viikkokäyttö 2024) Kuva: Harto Pönkä ©, esityksessä hänen luvalla: harto.wordpress.com/2024/07/06/suosituimmat-somepalvelut-suomessa-2024-threadsilla-jo-arviolta-yli-900- 000-kayttajaa
8. Käytetyimmät some-kanavat, yli 15 v. suomalaiset DNA & Nepa: Digitaalinen elämä 2025: corporate.dna.fi/medialle/dnan-tutkimukset/digitaalinen-elama-2025 1. WhatApp 2. Facebook 3. Instagram (kuvat) 4. YouTube (maksuton) 5. TikTok 6. Snapchat 7. Instagram Stories 8. Instagram Reels 9. Facebook Messenger 10. Telegram 11. X (ent. Twitter) 12. YouTube premium 13. Instagram Threads 14. Internetin keskustelupalstat 15. Pinterest 16. Jodel 17. Signal 18. Twitch 19. LinkedIn 20. Tinder 21. Bereal 22. Mastodon 23. Bluesky
9. Suomen vierailluimmat verkkosivustot Huhti-26: www.similarweb.com/top-websites/finland
10. Suomalaiset LI:n käyttäjinä DNA & Nepa: Digitaalinen elämä 2025: corporate.dna.fi/documents/d/dna-oyj/dna-digitaalinen-elama-2025_pdf 17 % käyttää viikottain (5 % päivittäin) 15 % käyttää harvemmin kuin viikottain 68 % ei käytä lainkaan (kaikista yli 15-vuotiasta) Kansainvälisesti aikaa käytetään keskimäärin 47 min/kk. Yli puolet käyttää ​1-5 h/viikko. www.markkinointimaestro.fi/sosiaalisen-median-tilastot
11. Somen käyttötapoja DNA & Nepa: Digitaalinen elämä 2024: corporate.dna.fi/digitaalinen-el%C3%A4m%C3%A4-2024 • 52 % reagoi muiden viesteihin • 44 % julkaisee hyvin vähän, pääosin seurailee muita • 37 % kommentoi muiden julkaisuja • 30 % julkaisee jonkin verran • 19 % seuraa muita, ei julkaise itse • 9 % julkaisee aktiivisesti → Mihin ryhmään sinä kuulut? Oletko siihen tyytyväinen? → Missä meidän tulisi olla? Verkon kiinnostava sisältö löytyy hakukoneilla (49 %), somesta (45 %), lehdistä ja muusta mediasta (34 %) ja läheisten suosituksista (33 %).
12. Verkostojen voima www.sitra.fi/uutiset/tyoelaman-taitekohdat/vain-joka-neljas-suomalainen-tyollistynyt-avointa-tyopaikkaa-hakemalla • Yli 80 % aktiivisista verkostoitujista kokee, että se on auttanut menestymään työelämässä. • 6 % pitää verkostoitumista vahvuutenaan. • Verkostoituminen on opittavissa oleva taito. • Tulevaisuuden työmarkkinoilla korostuvat luovuus, vuorovaikutus ja verkostoituminen. Kuva: Anne Rongas CC BY Miten sinä luot ja ylläpidät ammatillisia verkostoja – kasvotusten ja somessa?
13. Aloita profiilistasi Tunnistet- tava kuva Kansikuva Ytimekäs otsikko LI-profiilisi on tärkeä osa myös työorganisaatiosi digitaalista läsnäoloa ja viestintää.
14. Profiilin kieli ja julkisuus Voit luoda profiilin useammalla kielellä. • Pääosa henkilöhausta tehdään englanniksi. → Avainasiat molemmille kielille. • Toissijaiset kielet ovat käyttäjän käsin valittavissa. Määrittele profiilisi julkisuus ja oma URL-osoite. • Älä rajoita tietojesi näkymistä tai rajoitat myös sitä mitä itse näet ja miten näyt. • Saat myös linkkinapin esim. verkkosivullesi lisättäväksi.
15. Panosta tietoja kohtaan! Tietoja-kohtaan kaikki TÄRKEIN. Muista avainsanat ja yhteystiedot. Jos et päivitä tähän aktiivisesti mitään, lisää esim. pari tärkeää uutista ja uusimmaksi oma CV (esim. Adobe Expressillä tehty yksisivuinen kuva)/infograafi.
16. Valitse, mitä kerrot profiilissasi
17. Oma profiili tukemassa organisaation brändiä ja tavoitteita Työminä ja ihminen sen takana. → Mitä ovat sinun asiasanat, jotka tulee löytyä otsikosta ja kuvauksesta? → Entä työpaikkasi asiasanat ja visuaalinen ilme? • Työrooli, työpaikka. • Profiilin visuaalinen ilme (profiilikuva, kansikuva, logo). • Esim. tietoja-osioon tarinaa omasta työstä osana työorganisaatiota. Nostoja oman tiimin vahvuuksista ja työpaikan arvoista ym. • Aktiivinen sisältöjen kommentointi ja jakaminen omin kommentein. • Omien sisältöjen luominen. • Työpaikan hashtagit ja tagaaminen.
18. Muokkaa myös asetukset Löydät Asetukset ja yksityisyys -kohdan yläpalkista ”Minä”-valikosta. • Sisäänkirjautuminen: Kaksivaiheinen tunnistautuminen. • Näkyvyys: kielivalinta ja profiilisi näkyvyyden asetukset. • Ilmoitukset: mistä ja kuinka usein haluat s-posti-ilmoituksen. • Saako Linkkari käyttää tietojasi tekoälyn kouluttamiseen. Jos et sitä halua, kiellä täällä: www.linkedin.com/mypreferences/d/settings/ data-for-ai-improvement
19. Kuka päättää viestivirrastasi? Ohjeet: www.sitra.fi/artikkelit/nain-kytket-algoritmit-pois-paalta-suurissa-somepalveluissa Opi lisää suosittelualgoritmeistä, Faktabaari, luku 15. Pönkä: faktabaari.fi/edu/oppaat/opettajat-ai EU:n digipalvelu-säädöksen (Digital Services Act) myötä suurista some-palveluista saa otettua suosittelualgoritmit pois. Tällöin omassa viestivirrassa näkee aikajärjestyksessä seuraamiensa tahojen julkaisut. Väliaikainen valinta • Kännykkä: klikkaa viestivirran valintaa näytön yläosasta (nuolipainike). • Selain: ks. kuva Pysyvä valinta • Valitse yläpalkista ”Minä”. → Asetukset ja yksityisyys. → Tilin määritykset. → Ensisijainen syötenäkymä.
20. Algoritmi määrittää näkyvyyttä Ks. esim. Aino Pajukangas: www.linkedin.com/pulse/linkedin-uudisti-algoritmin-yrityssivujen-n%C3%A4kyvyys-aino-pajukangas-udepf Somessa tekoälyalgoritmit määrittelevät yhä vahvemmin, mitä sisältöä käyttäjille näytetään. Hashtagien ja seuraajien merkitys on oleellisesti vähentynyt. Tekoäly ymmärtää kontekstin ja sisältöjä näytetään niille, joita se oletettavasti kiinnostaa • Kirjoita itse ja käytä aitoja kuvia. Tekoäly ei suosi tekoälyjulkaisijoita, mutta se sopii ideointiin. • Luo sisältöä, jonka parissa viivytään (artikkeli, karuselli), joka halutaan tallentaa tai josta syntyy keskustelua. Nämä ovat tykkäyksiä arvokkaampia. Yli 15 sanan hyvät kommentit voivat jopa tuplata postauksen näkyvyyden. Parin sanan kehuilla ei ole algoritmille merkitystä. • Algoritmi etsii sinun tai organisaation sivun johdonmukaisia teemoja. Laajasti eri teemojen välillä poukkoilu voi vähentää näkyvyyttä. ”Käytännössä hyvä sisältö voi tavoittaa nyt tuhansia täysin uusia oikeanlaisia ihmisiä. Huono sisältö jää piiloon, vaikka sivulla olisi tuhansia seuraajia.” - Aino Pajukangas
21. Linkkien jakamista on vaikeutettu Vähentämällä linkkejä sisältävien viestien näkymistä pyritään estämään käyttäjien poistuminen sovelluksesta. Kiertokeinoja, joilla linkin voi saada näkymään • Poista viestistä automaattisesti luotu viestikortti ja lisää tilalle kuva tai lisää ensin kuva, jolloin viestikorttia ei luoda. • Linkin jakamisen sijaan kerro, mistä linkki löytyy, esim. YouTube-kanava tai profiilin Esittelyssä-osio (Featured). • Jaa linkki QR-koodina, joka voi olla myös osa kuvaasi. • Jaa linkki kommentteihin, tosin tällöinkin näkyvyyttä on heikennetty. • Jaa sisältö suoraan LinkedIn-sovellukseen: – YouTube-videon sijaan video LI:iin. – Bloggauksen sijaan LI-artikkeli.
22. Viestien julkaiseminen Sinulle ehdotetaan tekstin ja median lisäämistä. Voit myös luoda tapahtumia ja kyselyitä, artikkeleita ym. ja ajastaa julkaisuja. • Voit tägätä muita @käyttäjiä. #Hashtagien merkitys on pieni, kun tekoäly ymmärtää tekstiä. Merkityksellisen sisällön luominen on paras apu löydettävyyteen. Hyvä palvelu on parasta markkinointia.
23. Kehote toimintaan: kommentoi, lue lisää, ilmoittaudu tai tagaa kollega
24. Sisältömarkkinointi
25. Mistä itse ammennan sisältöjä? • Blogijulkaisut ja päivitetyt/julkaistut ohjeet esim. videot. • Mikä on verkon palveluissa muuttunut? • Mitä uusia löytöjä olen tehnyt? (Sovellukset, esimerkit, ohjeet, vertailu,..) • Ajankohtaiset uutiset, tapahtumat, webinaarit, väitökset, opintomatkat.. • Vuosittaiset teemat: juhlapyhät, teemaviikot, kulunut työvuosi,.. • Tasavuodet tai tasaluvut: Suomi 100, Twitterissä 10 v., koronaa 1 v. • Seminaarit ja tapahtumat: julkinen oppimispäiväkirja, suosituimmat tviitit, jaetut materiaalit, koonti raporteista,.. • Tulevat koulutukset ja niihin liittyvä sisältömarkkinointi. • Lehtijutut, palkinnot, kunnianosoitukset ja palautteet. • Nostoja verkostoista, hankkeista ja yhdistyksistä. • Tee kysely somessa ja kokoa tulokset. • Vastaus somessa tai kasvokkain esitettyyn kysymykseen.
26. Tehokkaimmat julkaisut www.linkedin.com/analytics/creator/top-posts
27. Kerrommeko vain asioita vai luommeko mielikuvia? Video: PowerPointin kuvapankki
28. Tule discoon vs. Tässä hyvä tanssimuuvi! Esimerkki Verken materiaaleista. Video: PowerPointin kuvapankki.
29. Entä jos aloittaisit vastaamalla MIKSI-kysymykseen? Kuva Verken videolta, missä estellään Simon Sinekin teoriaa: www.youtube.com/live/UyJYwtKFLLY (CC BY)
30. Kuva: Teksti yleistä tietoa, kuva: ML/ChatGPT
31. Millaista sisältöä sinä haluat lukea? Mikä saa sinut reagoimaan, kommentoimaan tai jakamaan viestin?
32. Millaista sisältöä sinä haluat lukea? Mikä saa sinut reagoimaan, kommentoimaan tai jakamaan viestin? 10.12.2024 ryhmän vastauksia tärkeysjärjestyksessä • Hyödyllisiä vinkkejä omaan tekemiseen ja erilaisiin tapahtumiin. • Rehellisiä juttuja. Aina ei voi olla kaikilla elämän paras työpäivä menossa. • Lyhyitä nostoja teemoista jotka kiinnostavat itseä. • Positiivisia onnistumistarinoita, esim. opiskelun sujuminen haasteista huolimatta. • Uusista trendeistä, ideoista itseä kiinnostavista asioista. • Myös hyviä koulutuksia/verkostoja on löytynyt ja ne kiinnostavat. • Omaan alaan liittyvää asiasisältöä, tietoa ajankohtaisista tapahtumista. • Onnistumisia ja inspiraatiota itsensä kehittämiseen. • Ajankohtaisia asioita, käytännönläheisiä vinkkejä. • Jaan, jos siitä on hyötyä itselleni ja oma asiantuntemus myös siinä saa boostia :D • Tykkään osallistua toisten aloittamiin keskusteluihin. • Jaan oman organisaation juttuja tai jos voin siten jeesata kaveria. Kommentoin lähinnä onnittelemalla tms.
33. Keiden kanssa verkostoitua? • Keitä olet kohdannut? • Keiden kanssa teet töitä? • Ketkä ovat ammattialasi vaikuttajia? • Keiden ajatuksista, bloggauksista, konferenssiesityksistä, kirjoista tai tutkimuksista inspiroidut? • Keitä työlläsi palvelet? • Ketkä ovat tärkeitä tahoja tavoitteidesi kannalta? (asiakas, osallistuja, työnantaja, kilpailija, maakunta, kouluaste..) • Keiltä saat ideoita työsi ja koulutustesi kehittämiseksi? • Keitä sinä ja organisaatiosi voitte auttaa? Kuva: ijmaki, pixabay.com
34. Tee verkostoitumisesta tapa Connect vai Follow? • Connect: ensisijainen tapa. • Follow: Esim. (kv) julkkikset. Ei maksuttomia yksityisviestejä. Keitä kutsua ja hyväksyä verkostoon? • Ei tarvitse tuntea henkilöä, yhteinen mielenkiinnonkohde riittää. Verkostosi koko ja avainsanat vaikuttavat löydettävyyteesi!
35. Viestittely Nuolen kuvakkeesta voit lähettää viestejä kontakteillesi. Maksutta saat viisi viestiä/kk henkilöille, jotka eivät kuulu verkostoosi. Jos se ei riitä, maksa sovelluksesta tai käytä seuraavia vinkkejä: • Ensin kutsu ja viesti vasta (mahdollisen) hyväksymisen jälkeen. • Ajoittainen julkaisu, missä esittäydyt uusille (vanhoille) kontakteille. • (Panosta määrään ja unohda henk.koht. viestit.) Kuka olet? Missä tapasitte? Miksi haluat verkostoitua? Mitä yhteistä teillä on?
36. Ja vielä lisää ominaisuuksia! Tallennetut kohteet • Tallenna julkaisuja itsellesi! Ryhmät • Julkisia ja piilotettuja kutsun edellyttämiä ryhmiä • Kuulutko alumni-ryhmääsi? Entä onko oppilaitoksella/koulutusalallasi alumni-ryhmää? • Suomen suurin työnhakuryhmä: www.talentpoolfinland.fi Uutiskirjeet • Jos julkaiset artikkeleita, voit viestiä niistä uutiskirjeen avulla. Tapahtumat • Verkossa ja kasvokkain.
37. Monipuolinen haku Samalla haulla löydät ihmisiä, työpaikkoja, ryhmiä, tapahtumia ja paljon muuta. Englanninkielisillä hakusanoilla löydät usein paljon enemmän.
38. Tutustu analytiikkaan Näet tilastoja profiilisivultasi ja voit tilata näistä s-posti-ilmoituksia.
39. Vinkkejä työyhteisöille Tärkeistä asioista tiedottaminen • Valmiita sisältöjä tai esimerkkitekstejä esim. hakuaikaan jaettavaksi. Vinkkejä ja muistuttelua, esim. • Nosta esiin työpäivän kohokohta tai oivallus, joka voisi kiinnostaa muita. • Jaa omia kokemuksiasi, jotka kuvastavat yhteisönne arvoja ja tavoitteita. • Osallistu alaan liittyviin keskusteluihin ja jaa näkemyksiäsi. Suunnittele etukäteen • Kiertävät vuorot esim. eri tiimien kesken LI:ssä aktivoitumiseen. • Jaa konferensseissa ja koulutuksissa oppimaasi. • Voit ajoittaa viestejä. LinkedIn-profiili on sekä henkilökohtainen käyntikortti että osa organisaation brändiä.
40. Vinkkejä asiantuntijaviestintään Poutanen & Laaksonen 2019: Faktat nettiin! Asiantuntijaviestintä sosiaalisessa mediassa • Viesti siellä, missä yleisösi on, mutta varaa käyttäjänimi yleisille alustoille. • Aloita jakamalla oman organisaation viestejä. Liitä mukaan saate. • Tykkää ja jaa kollegoiden ja muiden saman alan toimijoiden viestejä. • Pingaa mainitsemalla tunnettuja tahoja (lisää näkyvyyttä). • Seuraa analytiikkaa, jotta tunnistat, mitä pidetään kiinnostavina ja vaikuttavimpina viesteinäsi. • Viisivuotisen projektin voi brändätä, vuoden projektille hashtag. • Osallistu oman alan some-keskusteluihin. Kun roihahtaa, osallistu heti, sillä kohta on jo seuraava teema esillä.
41. Löydy – brändää itsesi verkossa Aalto & Uusisaari 2010, www.slideshare.net/Tuija/loydy-brandaa-itsesiverkossa-koko-kirja ”Tee mahdollisimman suuri osa verkkoläsnäolostasi omaan lukuusi ja työnantajan lukuun vain se, mitä esimiehesi ja tiimisi kanssa yhdessä sovitte. Tämä antaa sinulle suuremman liikkumavaran, mahdollisuuden itsenäisiin ratkaisuihin ja riippumattomuuden työsuhteen jatkumisesta.”
42. Henkilöbrändi, asiantuntijasta vaikuttajaksi Ville Tolvanen, Tom Laine & Jarkko Kurvinen (2018) Henkilöbrändi ei ole sama kuin henkilöbrändäys. • Mistä sinut tunnetaan? • Miten erottua asiantuntijana? • Mikä on tavoitteesi? • Miten haluat tuoda osaamistasi esiin? ”Parhaimmillaan henkilöbrändi syntyy ja kasvaa luontaisesti, kun teemme työmme hyvin ja olemme aktiivisessa vuorovaikutuksessa ympäristömme kanssa.” ”Merkittäväksi voit tulla vain raivaamalla oman polkusi alan asiantuntijana ja jättämällä jälkiä seurattavaksi.” ”Ei voi olla kaiken asiantuntija. Sellainen ei jää mieleen.”
43. Henkilöbrändi, asiantuntijasta vaikuttajaksi Ville Tolvanen, Tom Laine & Jarkko Kurvinen (2018) Miten organisaatio hyödyntää asiantuntijoitaan? • 100 hengen yrityksen henkilöstöllä on 10* laajempi some-tavoitettavuus kuin yrityksellä. • 90 % ihmistä luottaa enemmän yksittäisiin työntekijöihin kuin yrityksiin. • Viesti saa työntekijän jakamana 24 kertaa enemmän jakoja ja 8 kertaa enemmän tykkäyksiä/jakoja/kommentteja kuin yrityksen jakamana. ”Henkilöbrändäys kannattaa niin vaikuttajan palkkapussin kuin häntä työllistävän yrityksen näkökulmasta. Jos yrityksestä ei nouse kukaan esille, on helppo ajatella sen osaamisen olevan keskivertoa. Kun yrityksestä nostetaan asiantuntijoita vaikuttajiksi, potentiaalisten asiakkaiden on helpompi lähestyä sitä ja median edustajan helpompi kysyä tiettyjä vaikuttajaa haastatteluun.”
44. Passiivinen haku Ilkka Olander: sometek.fi/linkedin-opas-verkostoituminen-tyonhaku-ja-hyva-profiili ”Nykyään yhä suurempi osa työnhausta on passiivista – ihmisiä haetaan projekteihin verkostojen kautta eikä niitä laiteta avoimeen hakuun ollenkaan... Kyse ei ole ilmaisesta mainostilasta. Jos jaat pelkkiä omia tai yrityksesi sisältöjä etkä peukuta tai osallistu keskusteluihin, sinuun aletaan suhtautua spämmääjänä.”
45. Kuuntele verkostosi tarpeita ja haasteita, joissa voit olla avuksi! • Tykkää, kommentoi ja jaa julkaisuja verkostollesi. • Jaa omia ja muiden blogipostauksia, tutkimuksia, ohjevideoita, materiaaleja, seminaarikutsuja,.. • Osallistu keskusteluihin ja auta pyyteettömästi. • Merkitse kollega julkaisuun osaajana. • Taidot: peukuta toisen taitoja. • Suositukset: kirjoita suosituksia toisille.
46. Linkit oppaisiin bloggauksessa www.matleenalaakso.fi/2024/03/linkedin-vinkkeja.html Juho Toivolan LinkedIn-pelikirja (2023) sisältää konkreettisia harjoituksia. Tom Laineen LinkedIn-Megaopas (2020, päivitetty versio tekeillä). LI:n omat ohjeet (suomeksi): www.linkedin.com/help
47. www.matleenalaakso.fi Yli 440 bloggausta ja lisää digipeda-vinkkejä, ohjeita ja esimerkkejä blogisivuilla: • Ohjeet ja diasarjat – Myös täältä löydät nämä diat ja edellisen dian bloggauksen. • Generatiivinen tekoäly • H5P-työkalut • Sähköiset kokeet ja kyselyt • Opetusalan webinaarit • Tervetuloa: tulevia koulutuksiani Tervetuloa verkostooni ☺ www.linkedin.com/in/matleenalaakso
48. Diasarjan lisenssi on CC BY-SA 4.0 • Creative Commons -lisenssit: creativecommons.fi • CC BY-SA 4.0 eli Creative Commons Nimeä-Jaa samoin 4.0 Kansainvälinen: creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.fi – Sinä saat käyttää, jakaa ja muuntaa tätä diasarjaa, myös kaupallinen hyödyntäminen on sallittu. – Ehtona on, että viittaat aina alkuperäiseen tekijään ja lisäät linkin tähän alkuperäiseen diasarjaan. – Jos teet tästä diasarjasta oman version, se tulee jakaa tällä samalla lisenssillä. • Laajempia oikeuksia voit kysyä tekijältä: www.matleenalaakso.fi Image: ML/ChatGPT