Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

Уйти нельзя остаться

Уйти нельзя остаться

Мария Филонова (IBS DataFort, Руководитель отдела разработки сервисов) @ Moscow Python № 75

"Поговорим о мотивации: что это за зверь и чем его кормить. Как не попасть в воронку страдания, и даже наоборот — стать суперперформером".

Видео: https://moscowpython.ru/meetup/75/leave-or-stay/

Moscow Python Meetup
PRO

May 27, 2021
Tweet

More Decks by Moscow Python Meetup

Other Decks in Programming

Transcript

  1. руководитель разработки IBS DataFort Уйти нельзя остаться Мария Филонова Рисовал:

    Владимир Филонов
  2. None
  3. Microsoft

  4. None
  5. None
  6. None
  7. Увлеченность и вознаграждение исследование 128 экспериментов

  8. - без награды - с наградой Увлеченность и вознаграждение I

    сессия II сессия 0 2 4 6 8 10 12 количество раз
  9. - без награды - с наградой Увлеченность и вознаграждение I

    сессия II сессия 0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 I сессия II сессия эффективность
  10. VS

  11. Счастье и зарплата 450 000 человек исследование

  12. Счастье и зарплата 2010 год до 20 000$ 20 000$

    - 50 000$ 50 000$ - 90 000$ выше 90 000$ не очень счастлив 17.2% 13% 7.7% 5.3% достаточно счастлив 60.5% 56.8% 50.3% 51.8% очень счастлив 22.2% 30.2% 41.9% 42.9%
  13. до 20 000$ 20 000$ - 50 000$ 50 000$

    - 90 000$ выше 90 000$ не очень счастлив 17.2% 13% 7.7% 5.3% достаточно счастлив 60.5% 56.8% 50.3% 51.8% очень счастлив 22.2% 30.2% 41.9% 42.9% Счастье и зарплата 2010 год
  14. None
  15. Вовлеченность в работу исследование 142 страны 180 млн. человек

  16. Gallup. Вовлеченность сотрудников в работу вовлечены активно не вовлечены не

    вовлечены 24% 63% 13%
  17. Gallup. Вовлеченность сотрудников в работу Россия вовлечены активно не вовлечены

    не вовлечены 19% 62% 19%
  18. None
  19. Двухфакторная теория мотивации исследование

  20. Обслуживающие Условия работы Начальство Политика компании Зарплата Защищенность Коллектив

  21. Продукт Ответственность Узнаваемость Мотивационные Достижения Рост

  22. Self check

  23. Производительность = навыки х мотивация первоисточник

  24. Признак: Плохо Средне Хорошо Зарплата Защищенность Условия работы Начальство Политика

    компании Коллектив результат: Self check: обслуживающие факторы
  25. Признак: Плохо Средне Хорошо Продукт Ответственность Узнаваемость Достижения Рост результат:

    Self check: мотивационные факторы
  26. Чтобы было хорошо

  27. 1 : 1

  28. Обратная связь

  29. Pet проекты

  30. А если не сработало

  31. руководитель разработки IBS DataFort Уйти нельзя остаться Мария Филонова Рисовал:

    Владимир Филонов
  32. “ Успех не является ключом к счастью. Счастье же —

    самый важный ключ к успеху. Если Вам нравится то, чем Вы занимаетесь — Вы обязательно добьетесь успеха. ” Альберт Швейцер немецкий теолог, философ, музыкант и врач 1875 - 1965
  33. - Командная работа и лидерство: here - TED Загадки мотивации:

    here - Global study of engagement: here - The power of hidden teams: here - 4 reasons good employees lose their motivation: here - Turn Your Team’s Frustration into Motivation: here - Why People Lose Motivation — and What Managers Can Do to Help: here Еще материалов: