vMeta_METATEAM

Transcript

1. We are
   TeamTech Company
   

   View Slide

2. 会社概要
   O V E R V I E W
   社 名 ＭＥＴＡＴＥＡＭ株 式 会 社
   設 ⽴ ⽇ 2 0 0 6 年 5 ⽉ 1 8 ⽇
   所 在 地
   〒 1 0 7 - 0 0 6 2
   東 京 都 港 区 南 ⻘ ⼭ 2 - 2 7 - 2 5
   ヒ ュ ー リ ッ ク 南 ⻘ ⼭ ビ ル ９ 階
   【 ⼤ 阪 ⽀ 社 】
   〒 5 4 2 - 0 0 7 6
   ⼤ 阪 市 中 央 区 難 波 5 - 1 - 6 0
   な ん ば ス カ イ オ 2 7 F W e W o r k 内
   ⼦ 会 社 METATEAM MYANMAR Co., Ltd.
   【 東 京 本 社 】
   © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
   役員構成
   社 員 数 単 体 : 4 0 3 名
   グループ全体 : 600名 (うち、ミャンマー197名)
   ※ 2 0 2 3 / 5 / 0 1 現 在
   代 表 取 締 役
   取 締 役
   執 ⾏ 役 員
   執 ⾏ 役 員 C T W O
   執 ⾏ 役 員 C F O
   執 ⾏ 役 員 C T O
   社 外 取 締 役
   常 勤 監 査 役
   社 外 監 査 役
   社 外 監 査 役
   京 和 将 史
   久 保 ⽥ 勝
   千 ⽥ 峻 ⼤
   南 雄 太
   中 村 駿 哉
   ⼤ ⻄ 芳 明
   蟹 瀬 隆 之
   朝 ⽇ 義 明
   市 橋 景 ⼦
   横 内 慎 太 朗
   執 ⾏ 役 員 ⼩ 森 貴 明
   執 ⾏ 役 員 信 ⽥ 寛 之
   

   View Slide

3. はじめまして、
   私たちはIT業界でチームワークを
   ⼀番⼤事にしている会社です。
   © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
   

   View Slide

4. O U R M I S S I O N
   TeamTech Move the World
   〜TeamTechで世界を動かす〜
   われわれが⽬指すもの、それはテクノロジーの⼒で世界中の誰でも簡単にチームワー クを活⽤し、
   みんながイキイキとした世界を作ることです。
   TeamTechを活⽤することで、 働く楽しさの向上と⽣産性向上を実現し、
   そして世界中にイノベーションを起こします。
   © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
   

   View Slide

5. TEAMS
   O U R V A L U E
   Thanks
   つねに感謝の気持ちを持って⼈と接しよう。
   「ありがとう」は⼈を笑顔にする魔法の⾔葉。
   たくさんの「ありがとう」を伝えて、たくさん
   の笑顔をつくっていこう。
   All
   ⾃分ひとりではなく、チームのため、会社のた
   め、お客様のため、社会のため、といった広い
   視点を持とう。⾃分⽬線だけでなく、相⼿がど
   う思うか、つねに利他の⼼を持って⾏動しよう。
   Engine
   ひとりひとりがチームや会社の原動⼒であると
   いう当事者意識を持ち、主体的に提案や⾏動を
   しよう。他責ではなくつねに⾃責で考え、⾃ら
   発信してチームや会社を動かしていこう。
   Masterpiece
   つねに全⼒を出し、最⾼傑作だと思えるアウト
   プットをしよう。お客様やチームから喜ばれる
   仕事、感動を与える仕事をしよう。
   Stock
   たくさんの時間を共有して、信頼関係を築いて
   いこう。ひとりではできない経験やナレッジを
   蓄積し、お互いに成⻑していこう。
   バリューそれぞれの頭⽂字を
   取ったTEAMSの愛称で社員に
   浸透しています。
   © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
   

   View Slide

6. 社員数200名突破
   オフィス移転
   TeamTechの誕⽣
   ⾃宅オフィスからの
   スタート
   ミャンマー⼦会社
   設⽴
   2006.05.18
   2014.02
   2017.09
   2021.06
   「ベストベンチャー100」
   に選出
   2009.10
   チームマネジメント
   サービスをローンチ
   2019.10
   社員数300名突破
   2022.10
   © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
   リーダーを応援する
   情報メディアを運営
   2022.11
   働きがい認定企業
   に選出
   2022.12
   社員数400名突破
   2023.04
   O U R H I S T O R Y
   

   View Slide

7. チームワークのプラットフォームやノウハウを活かし、お客様やパー
   トナー様を含めた”ONE TEAM”としてお客様のプロジェクトへ参画。
   チーム⼀丸となって主体的にプロジェクトを推進することにより、
   お客様の事業成功・成⻑に貢献。
   2022年2⽉にゲームやメタバース、Web3.0開発部⾨を新設。
   チームワークについての研究を⾏い、世界中のリーダーやチームで働
   く⼈の課題を解決するチームワークプラットフォームを開発。
   チームマネジメントに関する⾃社製品やリーダーを応援する情報メ
   ディアを推進。
   ミャンマーの⼦会社との連携によるオフショア開発を推進。
   ミャンマーでも稀なシステム開発、Web制作を⾏っており、QAチーム
   により⽇本品質を保証。
   O U R B U S I N E S S
   © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
   

   View Slide

8. © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
   DX事業
   チームワークのプラットフォームやノウハウを活かし、
   お客様やパートナー様を含めた”ONE TEAM”としてお客様のプロジェクトへ参画。
   チーム⼀丸となって開発プロジェクトを推進することにより、お客様の事業成功・成⻑に貢献。
   

   View Slide

9. O U R P R O J E C T S
   © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
   データセンターで動いている後払いサービスのシステムを
   AWS上に刷新移⾏
   使⽤技術
   仕事内容
   ・CloudFormationを利⽤したインフラ構築
   ・サブシステムにおけるAmplifyとFargateのAWS環境構築
   ・PMと話し合いながら設計・構築
   概要
   クレジット決済の顧客管理システムのAWS環境構築
   使⽤技術
   仕事内容
   ・システム構成検討を含む基本設計、詳細設計
   ・AWS環境構築
   概要
   AWS AWS
   

   View Slide

10. 使⽤技術
    仕事内容
    ・ユーザーの声やデータに基づいた新規機能提案、機能改善
    ・安定したサービス運⽤の仕組み構築
    ・迅速なサービス開発を実現するDevOps基盤
    概要
    業界シェアNo.1マーケティングオートメーションツール
    「b→dash」のグロース開発
    使⽤技術
    仕事内容
    ・マイクロサービスアーキテクチャにおける新機能開発
    ・ UI/UXを⾼めるフロントエンド開発
    ・AWS構築、性能改善、コスト削減
    概要
    Ruby Vue.js AWS
    Jira
    スクラム Wrike
    O U R P R O J E C T S
    © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    シェア・実績共に、現在国内のHRTechを牽引している
    「モチベーションクラウド」の⽴ち上げ〜グロース開発
    Github
    SRE
    Ruby Vue.js AWS
    SnowFlake
    UI/UX ビックデータ
    Github
    マイクロ
    サービス
    

    View Slide

11. 業界を牽引するメガベンチャーや⼤⼿企業を中⼼に、業界を代表するITサービスを開発
    ˞্ه͸౰͕ࣾ։ൃࢧԉΛߦͬͨاۀͷҰ෦Ͱ͢
    O U R P R O J E C T S
    © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    

    View Slide

12. 〜2025年
    システム開発
    オフショア開発
    TeamTechの⼒を証明する
    チーム開発No.1ポジション
    売上：100億円
    集中戦略
    TeamTechの⼒を発信する
    〜2030年
    ⾃社プロダクト
    ⼈材/教育
    TeamTech事業を多⾓的に展開
    売上：300億円
    多⾓戦略
    TeamTechの⼒を拡散する
    〜2035年
    AI
    ファミリー
    TeamTechを産業として
    普及させていく
    売上：1000億円
    世界戦略
    グローバル展開
    スポーツ
    IoT
    O U R G R O W T H S T R A T E G Y
    © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    

    View Slide

13. © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    A b o u t M e t a v e r s e
    メタバース事業について
    

    View Slide

14. メタバース市場の成⻑可能性
    メタバースの市場規模は、
    今後10年にわたって拡⼤が⼤きく⾒込まれている。
    MarketsandMarkets社は
    メタバースの市場規模に関するレポートを発表しており、
    世界市場は2030年までに
    1兆6000億ドル（約218兆円）へと拡⼤すると予測。
    2 0 2 2 年 に 約
    8兆円だ っ た メ タ バ ー ス の 市 場 規 模 は 、
    2030年に は
    200兆円規 模 に ︕
    - A b o u t M e t a v e r s e -
    (億ドル)
    618
    4269
    16000
    CAGR約50%
    

    View Slide

15. - R o a d m a p -
    METATEAM × メタバース × Web3.0
    2022年
    マーケット調査/部⾨⽴ち上げ
    メタバース/Web3.0、
    ゲーム等エンタメ領域での
    新規部⾨⽴ち上げ。
    2023年 2024年 2025年 2026年〜
    採⽤/チーム組成
    前⾝であるブロックチェーン推進部
    の既存メンバーに加え、
    ゲームやメタバースに精通した
    新規メンバーが加わり、
    20名ほどの部⾨となる。
    クライアントワーク(SES)
    既存のDX事業運営のノウハウを活かし、
    ゲーム業界を中⼼とした
    クライアントワークを推進。
    現状ゲーム会社様との取引が多いが、
    今後のメタバース/Web3.0マーケットの
    成⻑に合わせて取引は増加する⾒込み。
    新規プロダクト検討、提案
    メタバース領域新規プロダクト案を検討。
    法⼈向けやコンシューマ向けなどに
    縛られない考え⽅を持ちながら
    ターゲティング、開発に着⼿。
    ※次ページ参照
    新規プロダクト開発、リリース
    ここまで検討したプロダクトをリリースし、
    グロース開発に着⼿する。
    「TeamTech×メタバース」の⽬的に基づき
    複数プロダクトを展開していくため、
    既存プロダクトを開発しつつ
    新規開発にも着⼿する。
    メタバース業界で突出した組織へ
    メタバースプロダクトの開発を⾏いつつ、
    既存事業(クライアントワーク)の推進も⾏う。
    メタバース業界を牽引する
    スペシャリスト集団として進化を続ける。
    

    View Slide

16. - A b o u t M e t a v e r s e -
    METATEAM × メタバース × Web3.0
    メタバース
    ビジネス交流会/イベント マイルーム
    メタバース AI
    AIコンシェルジュ
    TeamTech AI
    NFT名刺/BC決済
    オンライン会議
    メタバース TeamTech
    バーチャル展⽰会
    メタバース BC
    オンラインラウンジ
    TeamTech メタバース
    トレーニング/1on1
    TeamTech メタバース
    BC
    

    View Slide

17. © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    A b o u t B l o c k C h a i n
    ブロックチェーン事業について
    

    View Slide

18. 業 務 変 ⾰ プ ロ ジ ェ ク ト の
    企 画 か ら 、 導 ⼊ 検 討 、 実 装 ま で を
    ⼀ 気 通 貫 で ご ⽀ 援 し ま す 。
    01
    ブロ ッ ク チェ ー ン
    コン サ ルテ ィン グサ ービス
    知 識 と 経 験 豊 富 な
    ブ ロ ッ ク チ ェ ー ン 開 発 者 に よ る
    技 術 ⽀ 援 を 伴 ⾛ し ま す 。
    02
    ブ ロ ッ ク チ ェ ー ン 技 術 ⽀ 援
    ブロックチェーン事業内容
    - A b o u t B l o c k c h a i n -
    

    View Slide

19. ■ トークンエコノミー構築を⽬指したDapps案件
    コミュニティ内で、今までは価値の付かなかった⾏動に対してトークンを発⾏し、
    その獲得したトークンを利⽤し新たな体験を促すことにより、
    コミュニティ内をより活性化させることを⽬的としたシステムのデザイン及び構築。
    トークンの発⾏・価値管理等をブロックチェーン技術にて実現。
    コンテンツ利⽤者 運営
    トークン発⾏
    コンテンツの利⽤や物品との交換が可能 コミュニティの活性化、拡⼤に繋げる
    開発実績①
    - A b o u t B l o c k c h a i n -
    

    View Slide

20. 保険⽀払い事案発⽣時
    発⽣原因のエビデンスが
    ブロックチェーンに
    記録される。
    加⼊者はエビデンスを確認し
    Aさんに保険料を払うか、
    何円払うかを判断する。
    Aさん 投票額がAさんに⽀払われる
    資⾦を貯蓄
    保険加⼊者
    出資(積み⽴て)
    ■ クラウドファンディング型P2P保険システム案件
    予め徴収していた保険⾦をプールしておき、保険⽀払い事案が発⽣した際、加⼊者の投票に
    よって保険料を⽀払う仕組みを、保険の加⼊から保険料の徴収を含めて
    スマートコントラクトで実現。
    開発実績②
    - A b o u t B l o c k c h a i n -
    

    View Slide

21. 購⼊
    チャージ
    ⽀払い
    ⼊⾦
    ブロックチェーン上のデータをもとに解析を⾏う
    パフォーマンスの改善、上昇に繋げる
    開発実績③
    - A b o u t B l o c k c h a i n -
    ■ 電⼦マネーPoC案件
    電⼦マネーの決済システムにブロックチェーン技術を⽤いたシステム開発。電⼦マネーの発
    ⾏管理 をブロックチェーン上で⾏い、決済データを利⽤しデータ解析・マーケティング
    データとして活⽤可能な、新しいブロックチェーンプラットフォームのPoCを実施。
    パフォーマンスの計測・改善を含めた様々な項⽬の計測も実施。
    

    View Slide

22. 保有技術例
    - A b o u t B l o c k c h a i n -
    

    View Slide

23. 2 0 1 6 年 よ り J B A ( ⽇ 本 ブ ロ ッ ク チ ェ ー ン 協 会 ) に 加 盟 し 、 最 新 の 技 術 動 向 や 各 種 事 例 、
    国 内 法 へ の 適 ⽤ 範 囲 に ⾄ る ま で 、 社 内 に 蓄 積 し た 豊 富 な 知 ⾒ を 基 に 、
    B l o c k c h a i n D e v e l o p m e n t Te a m を 編 成 し 、 常 に 最 新 の 技 術 研 究 に 取 り 組 ん で い ま す 。
    その他取り組み
    - A b o u t B l o c k c h a i n -
    【 加 盟 団 体 】
    ⼀ 般 社 団 法 ⼈ E O T O K Y O
    ⼀ 般 社 団 法 ⼈ ⽇ 本 ブ ロ ッ ク チ ェ ー ン 協 会
    関 東 I T ソ フ ト ウ ェ ア 健 康 保 険 組 合 （ I T S ）
    【 認 定 パ ー ト ナ ー 】
    A W S パ ー ト ナ ー ネ ッ ト ワ ー ク
    ス タ ン ダ ー ド コ ン サ ル テ ィ ン グ パ ー ト ナ ー
    

    View Slide

24. © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    プラットフォーム事業
    世界中のリーダーやチームで働く⼈の課題を解決するチームワークプラットフォームを開発。
    

    View Slide

25. γ ε ς Ϝ ։ ൃ ν ʔ Ϝ ޲ ͚ ͷ ࣗ ࣾ ϓ ϩ μ Ϋ τ ɻ
    ν ʔ Ϝ ϫ ʔ Ϋ Λ ਺ ஋ Ͱ Մ ࢹ Խ ͢ Δ ͜ ͱ Ͱ ɺ
    ऑ ఺ Λ ໌ ֬ Խ ͠ ɺ ν ʔ Ϝ ϫ ʔ Ϋ ޲ ্ ɻ
    ౥ ࡌ ػ ೳ ʢ ։ ൃ த ΋ ؚ Ή ʣ
    ɾ ν ʔ Ϝ ϫ ʔ Ϋ ଌ ఆ
    ɾ ν ʔ Ϝ ໨ ඪ ؅ ཧ
    ɾ ৼ Γ ฦ Γ ʢ , 1 5 ʣ
    ɾ ί ϯ σ Ο γ ϣ ϯ ؅ ཧ
    ⾃社プロダクトを活⽤し、チームのパフォーマンスを向上
    T e a m T e c h M o v e t h e W o r l d を 実 現 す る た め に
    チームワークに関わる
    データは
    25万件を突破。
    25万件突破
    0
    50000
    100000
    150000
    200000
    250000
    300000
    2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
    © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    

    View Slide

26. オウンドメディア「LEADERS」を運営
    リーダー向けにCTOインタビューやチームワークナレッジ情報を発信
    6 3 - ɿ I U U Q T M F B E F S T T F B U U M F D P O T V M U J O H D P K Q 5 X J U U F S ɿ I U U Q T U X J U U F S D P N M F B E F S T @ T F B U U M F
    © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    

    View Slide

27. O U R O F F E R I N G
    METATEAMで実現できること
    © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    

    View Slide

28. ⼈⽣を⼤きく変える転職で、当社を選んでいた
    だく求職者の⽅々には、これから共に会社を成
    ⻑させていく仲間として、出しうる最⼤限の年
    収を提⽰させていただきます。
    「会社の成⻑と社員の幸せ」を⼤事にしており、
    成⻑環境への投資や、給与への還元を実現して
    います。
    [2022年実績]
    キャリアアップ
    O U R W O R K S T Y L E
    100%年収アップを実現
    給与上昇率
    7.6％
    全国平均
    1.9％
    100％
    0
    5
    10
    12期 13期 14期 15期 16期 17期
    昇給率 全国平均
    全社昇給率推移
    前職よりも給与が上がった⼈
    111万円
    平均年収UP額
    最⾼年収UP額
    280万円
    © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    

    View Slide

29. エンジニアのジョブディスクリプションや、レ
    ベルに応じた評価シートを社内に公開し、
    どのレベルでどのような仕事を求められるのか、
    どれくらいの給与となるのかが⼀⽬でわかりま
    す。
    ジョブディスクリプションを元に、評価⾯談や
    ⽉次1on1でキャリアの⽀援を⾏なっています。
    キャリアアップ
    O U R W O R K S T Y L E
    透明性の⾼い評価制度
    評価項⽬
    成果
    能⼒
    ⾏動
    指針
    顧客満⾜
    ⼈材育成
    提案 など
    コミュニケーション
    リーダーシップ
    業務理解
    課題解決 など
    Thanks
    Engine
    Stock など
    © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    0%
    20%
    40%
    60%
    80%
    100%
    L1-L2 L3-L4 L5-L6
    ⾏動指針
    能⼒
    成果
    レベル別項⽬⽐率 スケジュール
    評価⾯談：年2回(4⽉、10⽉)
    昇給昇格：年1回(5⽉)
    表彰 ：年2回(4⽉、10⽉)
    1on1 ：毎⽉実施
    

    View Slide

30. 「社会⼈になっても⼤学のように学べる教育制
    度を整えたい」という想いからスタートした、
    当社独⾃の研修制度です。
    ネイチャースキル、テクノロジースキル、チー
    ムワークスキル、専⾨スキルの４つの分野から
    成り⽴ち、すべて⾃前のコンテンツとして整備、
    ⾃由に研修を受講することができます。
    ビジネスに強いエンジニアの育成に⼒を⼊れて
    います。
    チームで成⻑する仕組み
    O U R W O R K S T Y L E
    市場価値の⾼いエンジニアへ
    MT University
    共通
    スキル
    専⾨
    スキル
    チームワーク
    スキル
    テクノロジー
    スキル
    ネイチャー
    スキル
    ・UI/UX研修
    ・コーチング研修
    ・ディレクター研修
    研修内容（⼀部）
    当社オリジナル
    スキル層
    ・チームワーク研修
    ・リーダーシップ研修
    ・プロジェクトマネジメント研修
    ・京和塾(経営、リーダー/管理職研修）
    © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    ※ M T : Ｍ Ｅ Ｔ Ａ Ｔ Ｅ Ａ Ｍ
    

    View Slide

31. © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    O U R W O R K S T Y L E
    私たちの組織
    

    View Slide

32. © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    働きがい認定企業に選出
    最⾼のチームで、最⾼のサービスを！
    この度2022年12⽉1⽇付で、世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を
    ⾏う
    Great Place to Work ® Institute Japanが運営する「働きがい認定」企業に選出
    されました。
    

    View Slide

33. © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    チームを⼤切にする社⾵
    最⾼のチームで、最⾼のサービスを！
    ＭＥＴＡＴＥＡＭでは、「チーム・シアトル(※)」という企業⽂化を創業から
    ⼤切にしてきました。チーム・シアトルとは、会社をひとつのチームとみなし、
    みんなで成⻑しよう、みんなで⼒を合わせて成功しようという考え⽅です。
    ひとりでできることはとても⼩さなものです。
    チームであれば⼤きなことができ、その分⼤きな喜びを分かち合うことが
    可能になります。ツライことも、喜びも分かち合えることが本当のチームだと
    考えています。
    ※2023年4⽉1⽇シアトルコンサルティングより社名変更
    

    View Slide

34. 福利厚⽣として⼀般的な制度だけではなく、社員の成⻑やライフイベントに合わせた新しい制度の導⼊をしています。
    制度名 概要
    プラスリード制度 会社の経費で学習書籍を購⼊できる制度です。
    MTライブラリー 会社の書籍を借りれる制度です。
    年次優秀社員/チーム表彰制度 半期毎に優秀社員、チームを表彰します。代表からのプレゼント授与もあります。
    企業型DC(企業型確定拠出年⾦) 企業が掛け⾦を毎⽉積み⽴て(拠出)し、従業員(加⼊者)が⾃ら年⾦資産の運⽤を⾏う制度です。
    結婚祝⾦ ご結婚された際に祝⾦として30,000円⽀給されます。
    出産祝⾦ 出産された際にお⼦さんお⼀⼈に対し、20,000円祝⾦として⽀給されます。
    ランドセル⼿当 お⼦さんが⼩学校に⼊学するタイミングで⼀律10,000円がランドセル代として⽀給されます。
    新⼊社員紹介⼿当 社員紹介にて⼊社に⾄った場合に紹介者に20万円、⼊社者に10万円の⼿当が⽀給されます。
    部屋探し⽀援制度 部屋探しの⽀援制度です。仲介⼿数料の割引等の特典があります。
    新⼊社員特別休暇 ⼊社⽇から三⽇間の特別休暇を取得できます。就業規則 第59条参照
    MT Adventure
    海外(シアトル･サンフランシスコ※アメリカ発IT企業が集まる2都市)に旅⾏をした際の旅⾏費
    ⽤を⼀部⽀給する制度です。
    グローバルホリデー VISA,またはパスポートの取得･更新が必要となった際に半⽇休暇を年2回取得可能です。
    O U R W E L F A R E
    © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    

    View Slide

35. ౦ژຊࣾ େࡕࢧࣾ(WeWork)
    O U R O F F I C E
    © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    

    View Slide

36. 最後までお読みいただき、
    ありがとうございます。
    「デジタルトランスフォーメーション(DX)」、「働き⽅改⾰」、「with コロナ」・・・
    ビジネスのあり⽅や消費者の⽣活様式が⼤きく変化し、さらに激化するビジネスの⽣存競争。
    ⽇本そして世界全体のテーマであるDXを推進するべく、
    ⽇本のデジタル社会を牽引するとともに、
    チームワークとテクノロジーを融合させた新しい概念「TeamTech」を活⽤し、
    METAVERSEやWeb3.0などの最新領域にもチャレンジしながら
    チームワークあふれる社会の実現に向け邁進して参ります。
    ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社を何卒よろしくお願い致します。
    2 0 2 ３ 年 4 ⽉ 1 ⽇
    Ｍ Ｅ Ｔ Ａ Ｔ Ｅ Ａ Ｍ 株 式 会 社
    代 表 取 締 役 京 和 将 史
    © 2 0 2 3 M E T A T E A M , I n c . A l l R i g h t s R e s e r v e d
    

    View Slide