エンジニア採用と 技術広報の実践/acaricsummit2025

「日本経済新聞社のエンジニア採用と技術広報の実践」というタイトルで発表します。2025年3月 開催 Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO

Transcript

1. 2025/3/14 日本経済新聞社　西馬 一郎 日本経済新聞社のエンジニア採用と 技術広報の実践 Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO
2. Acaric Summit Premium 1. 採用ファネルと課題 2. 自らを知る 3. 候補者体験と開発者体験 4. 認知の獲得としての技術イベント 5. まとめ 目次 2 スライドURL
3. Acaric Summit Premium 自己紹介　西馬 一郎（西から来た馬ヅラの男） 3 • 日本経済新聞社 CDIO室 所属 エンジニア採用、技術広報（面談は年間150） • 日経電子版の開発に関わる • 日本企業の内製開発を盛り上げたい • IT勉強会が好き • 2025年の目標は登壇13回 • 銭湯サウナが大好き　兵庫県出身 @beppu01
4. Acaric Summit Premium 1. Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO 開催に感謝 2. 参加いただいた皆様に感謝 3. HR・採用担当の皆さま日々の対応、お疲れ様です 感謝の気持ち 4
5. Acaric Summit Premium エンジニア採用や技術広報は、単発の施策というより中長期で粘り 強くコツコツと積み上げていく ありたい姿を目指して積み上げていくプロジェクト管理とPDCA。 きょう15分のセッションでお伝えしたいこと 5
6. Acaric Summit Premium 1. ファネルで自社の課題を考える 2. エンジニア界隈で認知が足りない 3. 採用したい人材の要件定義ができていない 4. 選考フローの改善 5. 入社後の体験を向上、早期活躍 採用ファネルで考える 6 認知 興味 選考 オファー 内定承諾 入社 オンボーディング 活躍 ロイヤリティ 応募
7. Acaric Summit Premium 候補者体験と開発者（従業員）体験 7 認知 興味 応募 選考 オファー 内定承諾 入社 オンボーディング 活躍 ロイヤリティ 候補者体験の向上 開発者体験の向上 両方が大事。認知獲得を例に話していきます
8. Acaric Summit Premium 1. 採用ファネルと課題 2. 自らを知る 3. 候補者体験と開発者体験 4. 認知の獲得としての技術イベント 5. まとめ 目次 8 スライドURL
9. Acaric Summit Premium 社是 9 バリュー/パーパス/ミッション Value 独立 / クオリティー / 先進性 / 多様性 Purpose 考え、伝える。より自由で豊かな世界のために。 Mission 質の高い報道とサービスで 読者・顧客の判断を助け 世界で最も公正で信頼されるメディアになる 中正公平、 わが国民生活の基礎たる経済の 平和的民主的発展を期す
10. Acaric Summit Premium ・ 日経電子版 ・ Nikkei Prime ・ Nikkei Asia ・ 日経転職版 日経のプロダクト（例） ・ 法人向け日経電子版 (PRO, FOR OFFICE) ・ 日経テレコン ・ 日経NEEDS ・ 日経バリューサーチ ・ 日経リスク＆コンプライアンス ・ NIKKEI The KNOWLEDGE ・ 日経COMPASS ・ 日経スマートクリップ BtoC 10 BtoB ・ 日経ID （認証基盤、課金決済） ・ 共通アプリケーション基盤（Vessel） 内部向け ・ データ分析基盤(Atlas) 他サービス ・ 日経マガジン ・ 日経リスキリング ・ 日経オフィスパス 共通基盤・サービス
11. Acaric Summit Premium デジタル化を推進 11 1. 日経電子版サービス強化 2. 内製開発は2012年頃から 3. 2４年12月１０日、電子版 有料会員数100万突破 内製化 技術広報強化 エンジニア採用強化 クラウド活用
12. Acaric Summit Premium 1. デジタル化(日経電子版 2010年創刊)を契機に事業・組織拡大 2. サービス開発の内製化 開発スピード向上、お客様への価値提供 3. エンジニア組織の拡大 a. 事業拡大と開発力強化 b. エンジニア約100人 c. ソフトウエアエンジニア、データサイエンティスト、デザイナー 多様な職種 背景　日経のエンジニア組織 12
13. Acaric Summit Premium 外面 1. エンジニア界隈における認知度が低い課題 「新聞社にエンジニア組織があることは知らなかった」 2. エンジニア採用の難易度高 エンジニア採用をとりまく課題 13
14. Acaric Summit Premium 1. 採用戦略 2. 採用活動 3. 採用広報 採用戦略との関係 14
15. Acaric Summit Premium 技術広報施策 15 認知 興味 応募 選考 オファー 内定承諾 入社 オンボーディング 定着 活躍 技術ブログ X　　紹介動画 採用ピッチ資料 カンファレンス協賛 イベント開催 登壇 ロイヤリティ
16. Acaric Summit Premium 施策は 巻き込む 16 認知 興味 応募 選考 オファー 内定承諾 入社 オンボーディング 定着 活躍 技術ブログ X　　紹介動画 採用ピッチ資料 カンファレンス協賛 イベント開催 エンジニア チームの協力 回り回って 届くと 良い 登壇 ロイヤリティ
17. Acaric Summit Premium 1. 採用ファネルと課題 2. 自らを知る 3. 候補者体験と開発者体験 4. 認知の獲得としての技術イベント 5. まとめ 目次 17 スライドURL
18. ハッシュタグ #devreljp 1. 認知拡大策のひとつ 2. 技術勉強会 NIKKEI Tech Talk 3. やってきてわかったこと a. 選考中の候補者が参加 b. 他社と共に学ぶ c. 社内のエンジニアの成長機会 「学ぶ環境」としての場づくり 技術イベント　NIKKEI Tech Talk 18
19. Acaric Summit Premium 1. 採用広報としてのブログ a. 採用担当者が自社の魅力を伝えるために書く b. 人、組織、働き方 2. 技術ブログ a. エンジニアが書きたいから書く b. 日々の開発、学び、試行錯誤から得られた体験、知見の整理 c. 書きたくなれば、書けばいい 事例：技術ブログは「書きたい」から書く 19
20. Acaric Summit Premium 1. 定量的な評価 2. カジュアル面談の前にアンケートを実施 3. 時系列で認知経路を確認 認知獲得の活動は道半ば 20
21. Acaric Summit Premium 1. ブログを読んでくれた方との接触 採用カジュアル面談での会話（特にこの半年） ブログや発表資料など調べていただくことが多い 技術カンファレンスや懇親会での会話 2. 外部発信が組織内にも浸透、インナーブランディング 3. アウトプットすることで成長実感 すぐには効いてこないが後からじわじわ効いてくる 技術広報の感触・手応えの例 21
22. Acaric Summit Premium 1. 採用ファネルと自社をとりまく課題 2. 自らを知る 3. 候補者体験と開発者体験 4. 認知の獲得としての技術イベント エンジニア採用は、人材を獲得するだけではなく、よりよいエンジ ニア組織づくりである。単発の施策というより中長期で粘り強くコ ツコツと積み上げていく まとめ 22 スライドURL
23. Acaric Summit Premium 1. 是非、コラボイベント・一緒に登壇しましょう 2. 過去の発表スライド（QRコード） 3. 共に学びましょう 4. X(Twitter)フォロー、お願いします 5. 今月3月27日、NIKKEI Tech Talk テーマはオンボーディング お知らせ 23
24. 2025/3/14 日本経済新聞社　西馬 一郎 日本経済新聞社のエンジニア採用と 技術広報の実践 Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO 講演
25. 25 ありがとうございました