エンジニア向け学びの施策や会社の魅力を洗い出すのに唸った話/ #chiyoda_tech

エンジニア向け学びの施策や会社の魅力を洗い出すのに唸った話 というテーマで発表 #chiyoda_tech
2023/11/07開催、【CHIYODA Tech #2】組織としてエンジニアの成長に向き合う」の登壇スライドです。
https://nikkei.connpass.com/event/293282/

Transcript

1. 2023/11/07 日本経済新聞社　西馬 一郎 エンジニア向け学びの施策や日経の魅 力を洗い出すのに唸った話 CHIYODA Tech #2
2. 実況中継 は #chiyoda_tech • CHIYODA Tech 発起人に感謝 • ハッシュタグ #chiyoda_techを付けツイート • 画面キャプチャーOKです🤳📷 • X(Twitter)でも気軽にコメントを🎉 • スライド公開します • アウトプットファストでいきましょう 祝 #2開催、ツイート練習 2
3. 実況中継 は #chiyoda_tech 1. テーマ「組織としてエンジニアの成長に向き合う」 2. 近年、テック系の企業では、エンジニアの成長に資する環境作りや施 策に注力 3. エンジニアの成長に向き合うノウハウづくり 4. どのように工夫しているのか、さまざまな取り組みをLT ワタシの方では、エンジニア採用・技術広報に携わる立場で、学びによ る成長機会の創出、魅力を打ち出すための工夫を話します 成長機会の創出に取り組む企業の交流イベント 3
4. 実況中継 は #chiyoda_tech 自己紹介　西馬 一郎（西から来た馬ヅラの男） 4 • エンジニア採用（年間面談約150回） • 技術広報 • 日本経済新聞社　日経電子版に関わる • コミュニティ活動が好き #devreljp(146回参加) • 銭湯サウナが大好き　兵庫県出身 @beppu01
5. 実況中継 は #chiyoda_tech アジェンダ 5 1. 「エンジニアの成長」企業が提供できる価値 2. 日経のエンジニア成長支援の洗い出し 3. 自分たちのこと意外と分かっていない 4. 目指す姿から考える育成検討 5. 日経のエンジニア像 6. アウトプット文化の醸成 7. まとめ
6. 実況中継 は #chiyoda_tech 1. EVP（Employee Value Proposition） 2. 企業が従業員に提供できる価値 のこと 3. EVP は独自で説得力を持った魅力である必要がある ITエンジニア採用入門（てぃーびー さん） 日経にいることでエンジニアとして成長できることが価値 「成長」　 企業が提供できる価値の1つ 6
7. 実況中継 は #chiyoda_tech 日経電子版有料会員数推移と取り組み 1. デジタル化(日経電子版 2010年創刊)を契機に事業・組織拡大 背景　日経のエンジニア組織 7 内製化 エンジニア新卒研修 クラウド 活用 オンボーディン グ強化 2. エンジニア組織の拡大 a. 事業拡大と開発力強化 b. 内製開発 c. エンジニア約80人 3. 内製エンジニア向け研修・育 成施策の立案・整備
8. 実況中継 は #chiyoda_tech 1. エンジニアの成長に資する施策や制度がまとまっていない a. 各々で対応（部門、チーム） b. 採用ピッチ資料 c. モチベーションが湧く見せ方、特に新入社員（新卒・中途） 2. エンジニアの育成・研修を考えた時、何から始めるか a. 自由度が高い分、ブレる b. 拠り所がない 課題　組織として、成長に向き合う上で 8
9. 実況中継 は #chiyoda_tech 1. エンジニアの成長に資する施策や制度をまとめよう 自社が提供できる価値も考える 2. 自分たちのことは意外と分かっていない 直近入社したメンバー、外部の識者にヒアリング 課題への対応 1 9
10. 実況中継 は #chiyoda_tech 1. 社歴の浅い方・ニューカマーと対話 課題への対応 2 10 気づいている 気づいていない 気づいている 面談・選考を通じて伝える 気づいていない 入社後のオンボーディングで 説明する 自分たち（採用チーム） 社 歴 の 浅 い 方
11. 実況中継 は #chiyoda_tech 1. ヒアリング、アンケートで気づく、面談に入ってもらう 2. 外部の方にヒアリング（技術顧問） 課題への対応 2 11 気づいている 気づいていない 気づいている 面談・選考を通じて伝える 新たな気づき 気づいていない 入社後のオンボーディングで 説明する 未知 →外部の方に聞く 自分たち（採用チーム） 社 歴 の 浅 い 方
12. 実況中継 は #chiyoda_tech エンジニア向けの成長施策・取り組み 12 スキルアップ（社内） スキルアップ（社外） 技術コミュニティへ還元 金銭コストの補助 社内勉強会・輪読会 開発プレゼン会 国内外技術カンファレンス参加 の出張 技術カンファレンス協賛 技術カンファレンス、勉強会 参加費用負担 社内技術カンファレンス カンファレンス登壇推奨 技術書典への出展 書籍購入費用負担 技術顧問との1on1 FTとの交流やロンドン出張 Udemy利用 クラウドのハンズオン研修、 セキュリティ研修 証券取引所見学会 新聞購読料補助 技術ブログ執筆推奨 社内ミートアップ TGIF 新卒エンジニア研修 CTFサークル
13. 実況中継 は #chiyoda_tech 1. エンジニアの育成を考えた時、何から始めるか a. 拠り所がなく、あれもこれもとなる 2. 考えていく軸が欲しい ありたい姿・理想像を定め、そこから逆算して考える 課題　組織として、成長に向き合う上で 13
14. 実況中継 は #chiyoda_tech 1. ジャーナリズムとエンジニアリングが両輪 エンジニアリングを駆使し、質の高い魅力あるコンテンツを作り、 分かりやすく、速く確実に届ける 2. 事業成長に資する お客様にどんな付加価値を提供すべきか、エンジニアリングから 考える 3. チャレンジを賞賛 日経のDNAの１つである「先進性」を受け継ぎ、新しい事にチャレ ンジ 日経のエンジニアって？どうありたいか 14
15. 実況中継 は #chiyoda_tech 1. 成長・育成を考えた時、ありたい姿・理想像を定め、そこから逆算し て考える 2. 「質の高い 魅力あるコンテンツ を作り、分かりやすく、速く確実に届 ける」 品質面→SRE、信頼性、セキュリティ コンテンツ→コンテンツマネジメントシステム わかりやすく→ビジュアルデータ 早く確実に届ける→フロントエンド、CDN技術 組織として、エンジニアの成長に向き合う上で 15
16. 実況中継 は #chiyoda_tech 1. 成長機会、セルフブランディングに 2. ブログ執筆、登壇を奨励 3. 褒め合う文化 a. 社内で盛り上げる雰囲気づくり 4. アウトプットで誰かの学びに(社外も社内も) 「あなたの当たり前は誰かの学び」 成長につながるアウトプット文化の醸成 16
17. 実況中継 は #chiyoda_tech 1. 技術ブログ HACK THE NIKKEI(hack.nikkei.com/blog/) a. エンジニア有志で内製開発・運営 b. アドベントカレンダー即日埋まる c. 執筆活動は業務時間に含む HACK THE NIKKEI 技術ブログ 17
18. 実況中継 は #chiyoda_tech LT発表のおさらい 18 1. 企業が提供できる価値の1つとして 「エンジニアが成長」できる環境 2. 日経のエンジニア成長支援の洗い出し 3. 目指す姿から考える育成検討 4. 日経のエンジニアの目指す姿 5. 日経のアウトプット文化の醸成 スライドのURL
19. 実況中継 は #chiyoda_tech 1. エンジニアの成長に資する施策の洗い出しは多様な視点を尊重 a. EVP「企業が従業員に提供できる価値」の１つに 2. ありたい姿から逆算して育成・研修など成長施策を検討 a. 自分たちの理想像・ビジョンを考える まとめ 19
20. 実況中継 は #chiyoda_tech 1. 是非機会があればコラボイベント・登壇の機会を 2. 共に学びましょう 3. X(Twitter)フォロー、お願いします 4. 交流会でお話しましょう 5. 11/30、NIKKEI Tech Talk イベント お知らせ 20 @beppu01
21. 実況中継 は #chiyoda_tech 社是 21 バリュー/パーパス/ミッション Value 独立 / クオリティー / 先進性 / 多様性 Purpose 考え、伝える。より自由で豊かな世界のために。 Mission 質の高い報道とサービスで 読者・顧客の判断を助け 世界で最も公正で信頼されるメディアになる 中正公平、 わが国民生活の基礎たる経済の 平和的民主的発展を期す