エンジニア採用と 技術広報の取り組みと注力点/techpr1112

「エンジニア採用と 技術広報の取り組みと注力点」というテーマでお話します。
2025/11/12開催、勉強会。
https://findy-enterprise.connpass.com/event/375017/
https://tracks.run/seminar/sprint345/

Transcript

1. 2025/11/12 日本経済新聞社　西馬 一郎 日本経済新聞社のエンジニア採用と 技術広報の取り組みと注力点 エンジニア採用勉強会 　
2. 日系大手がとるべき採用戦術とは 1. エンジニア組織の背景と課題認識 2. エンジニア採用から見える組織的な課題 3. 採用活動と技術広報の連動 4. 広報活動の事例 5. 組織づくりと文化の醸成 6. まとめ 目次 2 スライドURL
3. 日系大手がとるべき採用戦術とは 自己紹介　西馬 一郎（西から来た馬ヅラの男） 3 • 日本経済新聞社 エンジニア採用、技術広報 • 日経電子版の創刊時、開発に関わる • 日本企業の内製開発を盛り上げたい • IT勉強会、コミュニティが好き • 2025年の目標は登壇13回 • 銭湯サウナが大好き　兵庫県神戸市出身
4. 日系大手がとるべき採用戦術とは 1. 本日の開催に感謝 2. 参加いただいた皆様に感謝 3. 皆さま日々の採用業務の奮闘、お疲れ様です 感謝の気持ち 4
5. 日系大手がとるべき採用戦術とは エンジニア採用は単に人材を確保するだけではなく、 広報活動を含む、組織づくりでもある きょうのセッションでお伝えしたいこと 5
6. 日系大手がとるべき採用戦術とは 社是 6 バリュー/パーパス/ミッション Value 独立 / クオリティー / 先進性 / 多様性 Purpose 考え、伝える。より自由で豊かな世界のために。 Mission 質の高い報道とサービスで 読者・顧客の判断を助け 世界で最も公正で信頼されるメディアになる 中正公平、 わが国民生活の基礎たる経済の 平和的民主的発展を期す
7. 日系大手がとるべき採用戦術とは ・ 日経電子版 ・ Nikkei Prime ・ Nikkei Asia Ask! NIKKEI ニュースの疑問にAIが回答 日経のプロダクト（例） ・ NIKKEI KAI ・ 法人向け日経電子版 (FOR OFFICE) ・ 日経テレコン ・ 日経NEEDS ・ 日経バリューサーチ ・ 日経リスク＆コンプライアンス ・ NIKKEI The KNOWLEDGE ・ 日経スマートクリップ BtoC 7 BtoB ・ 日経ID （認証基盤、課金決済） ・ 共通アプリケーション基盤（Vessel） 内部向け ・ データ分析基盤(Atlas) 他サービス ・ 日経マガジン ・ 日経リスキリング ・ 日経オフィスパス 共通基盤・サービス
8. 日系大手がとるべき採用戦術とは デジタル化を推進 8 1. 日経電子版サービス強化 2. 内製開発は2012年頃から 3. 開発スピード向上、お客様 への価値提供 4. エンジニア組織の拡大 5. エンジニア採用の強化 内製化 技術広報強化 エンジニア採用強化 クラウド活用
9. 日系大手がとるべき採用戦術とは 1. テクノロジーカンパニーのDNA a. 1972年、コンピューターを利用した新聞製作システム b. 1996年、「NIKKEI NET」スタート 2. Engineering Vision テクノロジーカンパニー 9
10. 日系大手がとるべき採用戦術とは 1. エンジニア組織の背景と課題認識 2. エンジニア採用から見える組織的な課題 3. 採用活動と技術広報の連動 4. 広報活動の事例 5. 組織づくりと文化の醸成 6. まとめ 目次 10 スライドURL
11. 日系大手がとるべき採用戦術とは 1. エンジニア界隈における認知度が低い課題 「新聞社にエンジニア組織があることは知らなかった」 「しかも内製開発しているとは…」 「新聞社なので記者はいると思うけど・・・」 2. エンジニア採用の難易度高 エンジニア採用をとりまく課題 11
12. 日系大手がとるべき採用戦術とは 1. 採用戦略のもと採用活動と 広報の連動した活動 エンジニア採用と広報活動の関係 12 エンジニア採用戦略 採用活動 採用広報
13. 日系大手がとるべき採用戦術とは エンジニア採用活動からスタート 13 1. まずは採用活動やってみる 採用活動
14. 日系大手がとるべき採用戦術とは 1. 採用戦略を考え始める a. ターゲット明確化 b. 採用ファネル分析と改善 c. 求人票改善 d. 面談・面接の改善 エンジニア採用の戦い方 14 エンジニア採用戦略 採用活動
15. 日系大手がとるべき採用戦術とは 1. 認知が足りない課題 2. 技術広報の活動 a. 技術カンファレンス協賛 b. エンジニアの登壇 c. イベント開催 d. 技術ブログ e. SNS発信 3. エンジニアの協力 エンジニア採用と広報活動の関係 15 エンジニア採用戦略 採用活動 採用広報
16. 日系大手がとるべき採用戦術とは 1. 組織の魅力、成長できる土壌づくり 2. アウトプット文化の醸成 3. 組織づくりの施策 a. LT・プレゼン会 b. 社内勉強会 c. ミートアップ d. クラウド研修 e. 社内カンファレンス f. AWS GameDay 組織づくりが一番の土台 16 エンジニア採用戦略 採用活動 採用広報 エンジニア組織づくり
17. 日系大手がとるべき採用戦術とは 採用ファネルで全体を見渡す 17 認知 興味 応募 選考 オファー 内定承諾 入社 オンボーディング 定着 活躍 ロイヤリティ 候補者体験の向上 従業員体験の向上
18. 日系大手がとるべき採用戦術とは アウトプット 発信活動 18 認知 興味 応募 選考 オファー 内定承諾 入社 オンボーディング 定着 活躍 技術ブログ X　　動画 カジュアル面談 エンジニア チームの協力 回り回って 届くと 良い ロイヤリティ カンファレンス協賛 技術イベント開催 登壇
19. 日系大手がとるべき採用戦術とは 1. エンジニア組織の背景と課題認識 2. エンジニア採用から見える組織的な課題 3. 採用活動と技術広報の連動 4. 広報活動の事例 5. 組織づくりと文化の醸成 6. まとめ 目次 19 スライドURL
20. 日系大手がとるべき採用戦術とは 技術広報の活動 1. 技術カンファレンス協賛 2. 技術イベント開催 3. 技術ブログ 4. SNS発信 5. Tシャツづくり 広報まわりの活動事例 20
21. 日系大手がとるべき採用戦術とは 1. 認知拡大策のひとつ 2. 毎月1回の開催 3. 2022年11月から担当者2人で立ち上げ 毎月開催 4. 通算で38回、企画したテーマは様々 技術イベント　NIKKEI Tech Talk 21 https://nikkei.connpass.com/ • AIエージェント、記事検索、内製開発、IaC、システムリプレイス、 地理空間情報、パスキー、CDN、プラットフォームエンジニアリング、 DevOps、クラウド、テクニカルライティング、インシデント対応、BtoB SaaS、開発組織づくり、技術広報 • Android、iOS、Webフロントエンド、バックエンド、SRE、 セキュリティ、データエンジニアリング、プロダクトマネジメント
22. 日系大手がとるべき採用戦術とは 1. 採用チームで執筆合宿 a. ブログに記事を出すためのネタ会議と もくもく執筆 b. 半日でも丸1日でも 日帰りでも良い 2. コンテンツ a. 技術スタック、社内勉強会、 在宅勤務、オフィスの紹介 b. 社員インタビュー記事 c. 働き方やカルチャー 技術ブログ hack.nikkei.com 22
23. 日系大手がとるべき採用戦術とは 1. Xアカウント活用 2. 1日1ツイートする a. ネタは何でも b. 日経の技術情報を発信 c. 登壇情報 d. ブログで新しい記事 e. 毎日コツコツ続ける SNS発信 23
24. 日系大手がとるべき採用戦術とは 1. エンジニア採用から見える課題 2. 採用活動と技術広報と組織づくり 3. エンジニアの成長を支援、アウトプット文化の醸成 エンジニア採用は、単なる人材確保ではなく、 広報活動を含む、持続可能な組織づくりである まとめ 24 スライドURL
25. 2025/11/12 日本経済新聞社　西馬 一郎 日本経済新聞社のエンジニア採用と 技術広報の取り組みと注力点 エンジニア採用勉強会