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チームフィットの観点と開発人事(DevHR)

Noriaki Kadota
December 10, 2020

 チームフィットの観点と開発人事(DevHR)

各社のエンジニア人事が教える 技術面接で見極めるカルチャーフィット・スキルフィットvol.2
https://tracks.run/seminar/sprint41/

のイベントで発表したスライドです。
Chatworkの採用におけるチームフィットの観点と開発人事(DevHR)での取り組みについてまとめました。

Noriaki Kadota

December 10, 2020
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Transcript

  1. 自己紹介 2 • 門田 矩明 (カドタ ノリアキ) • 前職: サイバーエージェント

    ◦ 最初はエンジニアで入社 ◦ SaaS組織の責任者へ ▪ TechとBizの採用実務ぜんぶ • 現職: Chatwork株式会社 ◦ 2020年夏に入社しました ◦ 入社以来フルリモート • 開発本部 DevHR(開発人事)チーム ◦ 開発本部 = エンジニア + デザイナー ◦ 詳細については後ほど。
  2. 採用フローごとの観点 9 一次面接 MGR 二次面接 人事 CTO 体験入社 メンバー MGR

    最終面接 CEO スキルフィット カルチャーフィット ???(ナイショ) チームフィット
  3. 具体的にそれぞれの観点を整理 11 スキルフィット チームフィット カルチャーフィット • スキル面で、現在の組織内技術スタックと適合するか • スキル面で、組織が将来取り組みたい技術スタックと適合するか •

    チームとして、現在のチーム内技術スタックと適合するか • チームとして、現在困っていることをどれだけ解決できるか • チームとして、一緒に仕事したい仲間なのか • 会社/組織として、本人が目指すキャリアとどれだけ適合するか • 会社/組織として、どこのチームに所属しても馴染んでいけるか
  4. (Tips) チームフィットの観点で危険な評価ワード 16 優秀そう 地頭良さそう 育成できれば 活躍しそう ~な気もするが、 MGRがOKしてるので大 丈夫そう

    スキル、カルチャーフィットのみの観点だと良く出てくるワード スキルの種類や脳みそのスペックだけに言及するワードが特に危険 (多才なので) つぶしが効きそ う
  5. (Tips) チームフィットの観点を強めるアクション 17 • 書類選考を人事もやってみる ◦ ~の要素があるから、チームにフィットするかも。を考える • 採用選考にエンジニアと同席してみる ◦

    エンジニアはスキル評価な内容に寄りがちなのでフォローする ▪ 画一的な評価ロジックを作りがち。人に合わせた柔軟な内容へ ◦ 誰と仲良くできそうか?誰と似ているか?を一緒に考える ▪ メンバー視点と人事視点を同じにしていく
  6. 開発本部の未来 • 100+ に耐えうる構造 • 機能分割チーム構造 ◦ Micro Service化へ •

    マネジメント機能の分離 ◦ VPoE室 31 • 職種=チームじゃなくなる • MGRの役割の分解必須 • チームめっちゃ増えるぅ
  7. 最終面接 二次面接 今後の採用フローとフロー毎の観点 32 一次面接 チームの代表者 DevHR CTO 体験入社 メンバー

    代表者 CEO スキルフィット カルチャーフィット ???(ナイショ) チームフィット チームフィット
  8. 3 8 Chatwork開発本部公式Twitter © Chatwork • こんなこと投稿しています ◦ テック系イベントの登壇情報 ◦

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